access Webinar: Assessment-Center und Vorstellungsgespräch
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Das Dokument bietet einen Überblick über Assessment-Center und Vorstellungsgespräche, einschließlich Vorbereitungen, typischer Abläufe und klassischer Übungen wie Postkorbübungen und Gruppendiskussionen. Es betont die Wichtigkeit von Selbstpräsentation und Authentizität während des Prozesses sowie spezifische Vorbereitung auf Unternehmensinformationen und Branchenkenntnisse. Zudem werden typische Fragen und Verhaltensweisen im Vorstellungsgespräch beschrieben, um Bewerber optimal auf die Herausforderungen vorzubereiten.
access Webinar: Assessment-Center und Vorstellungsgespräch
- 1. Assessment- Assessment-Center und Vorstellungsgespräch access Webinar 20.01. 2012
- 2. Diese Themen erwarten Sie heute: • Assessment- Assessment-Center • Vorbereitung • Typischer Ablauf • Klassische Übungen Vorstellungespräch • Vorbereitung • Typischer Ablauf • Klassische Übungen Seite 2
- 3. Assessment- Assessment-Center Seite 3
- 4. Vorbereitung • Dutzende schriftliche Publikationen und aussagekräftige Websites • Kenntnisse über aktuelle Pressemeldungen, Wirtschaftslage etc. • Informieren Sie sich über Branche, Konkurrenten, & Kunden der Firma! Seite 4
- 5. Ablauf • Kein allgemeingültiger Ablaufplan • Dauer variiert zwischen mehreren Stunden und Tagen • In der Regel zu Beginn Vorstellung des Unternehmens • Im Anschluss oftmals Selbst-Präsentation der Bewerber: • Der erste Eindruck ist stets entscheidend • Positive Begriffe zur Beschreibung wählen • Gute Struktur und souveräne Präsentation sind A und O • Präsentation im Vorfeld proben • Geben Sie sich wie Sie sind! Verstellen Sie sich nicht! Seite 5
- 6. Inhalte • Standards sind: • Postkorbübungen • Gruppendiskussionen • Rollenspiele • Fallstudien • Persönlichkeits-, Wissens-, Intelligenztests Seite 6
- 7. Klassiker Postkorbübung Gruppendiskussion Rollenspiel Seite 7
- 8. Klassiker Postkorbübung Ziel: Test der Stressresistenz, Entscheidungsfähigkeit, Selbstorganisation, Prioritätensetzung, Konzentration Inhalt: Bewerber hat etwa 1-2 Stunden Zeit, ca. 15-20 Schriftstücke zu bearbeiten • Keine Rückfragen möglich, teilw. wird durch Unterbrechung Druck erhöht • Sinnvolle Vorgehensweise: • Überblick verschaffen • Post nach Relevanz und Dringlichkeit ordnen • Entscheidung: Was selbst bearbeiten, delegieren, ignorieren • Entscheidungen selbstbewusst begründen Seite 8
- 9. Klassiker Gruppendiskussion Ziel: Einschätzung von Führungsverhalten, Entscheidungsfähigkeit, Konfliktmanagement Inhalt: Simuliertes Zweiergespräch (z.B. Mitarbeiter-, Kundengespräch o.ä.), meist zw. 10-30 min. • Einnahme einer zugewiesenen Position und Lösung eines bestimmten Problems • Sinnvolle Vorgehensweise: • Sachliche und zielorientierte Diskussion, auf Problem hinweisen • Zeit im Auge behalten, gut zuhören, freundlich bleiben • Ergebnis /Konsens sollte für beide Seiten optimal sein Seite 9
- 10. Klassiker Rollenspiel Ziel: Wer ist ein guter Moderator? Wer ist ein guter Zuhörer? Führung und Zielstrebigkeit versus Sozialkompetenz und Teamfähigkeit Inhalt: Nach ca. 15 min Vorbereitung 45-90 Minuten Diskussion, meist mit Themenvorgabe und Rollenverteilung • Sinnvolle Vorgehensweise: • Argumentationslinie beibehalten, moderieren, andere einbeziehen, Zeit im Blick behalten • Kurze, prägnante Sätze, nicht in Details verlieren • Argumente anderer ggf. unterstützen und erweitern • Sachlich und höflich kritisieren - niemals persönlich werden! Seite 10
- 11. Accessment-Center - Das Abschlussgespräch • Ein letztes Mal werden Motivation, Leistungsbereitschaft, Durchhaltevermögen getestet • Typische Fragen: • Wie haben Sie das Assessment-Center erlebt? • Was fanden Sie gut, was schlecht? • Wie zufrieden sind Sie mit Ihren Leistungen? • Wie würden Sie Ihre Mitbewerber beurteilen? • Seien Sie selbstkritisch, aber selbstbewusst. • Loben Sie die Übungen und die Tipp Atmosphäre • Auch hier gilt: verstellen Sie sich, geben Sie sich, so wie Sie sind! ☺ Seite 11
- 12. Fragen? Seite 12
- 13. Das Vorstellungsgespräch Seite 13
- 14. Das Vorstellungsgespräch Informieren Sie sich über das Unternehmen (Produkte, Dienstleistungen, Historie, Facts & Figures, Werte etc.), über die Branche (größte Konkurrenten, Pressemitteilungen u.ä.) & über die Position (Aufgaben, Anforderungen) Werfen Sie sich in Schale und seien Sie pünktlich Bereiten Sie Ihre Unterlagen vor und überlegen Sie sich Fragen! Seite 14
- 15. Das Vorstellungsgespräch • Do: Aufmerksam zuhören & relevante Fragen stellen z.B. zum künftigen Einsatzgebiet: • Wie groß ist das Team? • Wo werde ich überall eingesetzt? • An wen muss ich berichten? • Don`t: Don`t: • Nach Fakten fragen, die man mit einem Klick auf der Unternehmens-Webseite leicht beantworten kann • Naive Fragen: Ist das Betriebsklima gut? • Im Erstgespräch: Fragen zu Arbeits- oder Urlaubszeiten, Zusatzleistungen, Vergünstigungen, Gehaltserhöhungen Seite 15
- 16. Typischen Fragen in einem Vorstellungsgespräch Persönliche Fragen: • „Erzählen Sie etwas über sich!“ • „Was war Ihr größter Misserfolg?“ • „Was ist Ihr größter Erfolg, den Sie außerhalb Ihres Berufs erreicht haben?“ • „Wie gehen Sie mit Niederlagen um?“ • „Wie motivieren Sie sich?“ • „Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?“ • „Wie würden Freunde Sie beschreiben?“ Seite 16
- 17. Fragen? Seite 17
- 18. Weitere Informationen zum Assessment-Center http://www.access2trainee.de/trainee- http://www.access2trainee.de/trainee-infos/artikel/382/ ://www.access2trainee.de/trainee Seite 18
- 19. Women in Technology • Karriere Event für Studierende und AbsolventInnen • 22.- 23.01.2012, Frankfurt - Mörfelden • Bewerbungsfrist: 5. Februar 2012 • Teilnehmende Unternehmen: Exxon Mobil Cisco Systems GmbH Daimler P&G Deutsche Post Einfach bewerben unter: www.access.de Seite 19
- 20. Finance, Finance, Controlling & Audit • Karriere Event für Studierende und AbsolventInnen • 29. - 30. März 2012, Frankfurt - Mörfelden • Bewerbungsfrist: 12. Februar 2012 • Teilnehmende Unternehmen: Deloitte Ernst&Young FAS PwC Einfach bewerben unter: www.access.de Seite 20
- 21. Bis zum nächsten Webinar am 24.02.2012! Thema und Uhrzeit werden im nächsten access Newsletter bekannt gegeben! Ihre Vera Pilkuhn Seite 21