薪酬绩效管理系统—绩效子系统是ERP的一部分。本系统可以独立对考核指标管理。可以根据岗位一对一的创建绩效模板，当创建某岗位考核计划时，可以一次性导入该岗位的绩效模板的所有指标，然后在此基础之上进行添加、修改、删除。这样就可以很方便操作人员进行绩效考核。当考核计划开启后，前台相应参与到该计划的员工登入到系统就可以看到计划考核的通知，这样管理员工可以给自己考核和给下属考核，普通员工只能自我考核。
系统还支持实时查看员工考核情况。可以设置绩效成绩奖惩标准制定，从而可以一键将考核计划成绩结算成某月某员工的绩效薪资项的奖惩金额。
系统还提供了图像报表生成功能，可以查看部门员工绩效排名情况，也可以查看某员工的多次计划的考核成绩。
整个系统还从安全的角度和性能的角度去设计。比如设置员工的权限的访问点，从而可以很详细定性的分配登入人员所见到的功能。还比如通过设置过滤器可以让通过正确网址而没有登入的用户自动跳转到首页或者登入页面。
整个系统采用Oracle数据库+Spring框架+Hibernate持久层框架+Struts2框架+JQuery前台框架等流行的技术。
【绩效管理】
绩效管理是企业管理中的重要环节，旨在通过设定明确的考核指标，提高员工的工作效率和组织的整体绩效。在本毕业设计中，我们关注的是薪酬绩效管理系统中的绩效子系统，它作为企业资源规划（ERP）的一个组成部分，对员工的绩效进行独立管理。
【考核指标管理】
考核指标管理是绩效子系统的核心功能。系统允许根据不同的岗位创建个性化的绩效模板，使得每个岗位都有针对性的考核标准。当创建新的考核计划时，可以快速导入对应的绩效模板，简化了操作人员的工作流程，他们可以在模板基础上进行添加、修改或删除指标，以适应具体工作需求。
【绩效考核】
考核计划启动后，员工登录系统即可接收到考核通知，这包括自我考核和对下属的考核。管理员有权进行这两种考核，而普通员工则仅限于自我考核。系统实时显示员工的考核情况，有助于管理者及时了解员工表现，提升管理效率。
【奖惩机制】
系统还具备绩效成绩奖惩标准制定功能，可以将考核结果一键转化为员工的绩效薪资调整。这种自动化处理不仅减少了人为错误，也提高了薪酬计算的公正性和透明度。
【报表与可视化】
通过图像报表生成功能，管理者可以直观地查看部门员工的绩效排名，以及员工在不同考核计划中的成绩变化，便于评估团队表现和个体进步。
【安全性与性能】
系统的安全性体现在精细的权限控制，每个员工的访问点都可配置，确保用户只能看到与自身职责相关的功能。此外，通过设置过滤器，未登录的用户会被引导至首页或登录页面，增强了系统的安全性。
【技术选型】
系统基于Oracle数据库，利用Spring框架负责整体架构和依赖注入，Hibernate作为持久层框架处理数据操作，Struts2框架用于控制业务逻辑，而JQuery作为前端框架提升用户体验，这些技术的组合应用体现了当前IT行业的主流趋势。
【总结】
这个基于SSH的薪酬绩效管理系统—绩效子系统设计实现了高效、灵活的绩效管理，它整合了ERP的功能，提供了全面的考核工具，并注重系统的安全性和性能优化。此设计对于提升企业的绩效管理水平，促进员工积极性和组织效率具有重要意义。
