员工福利系列模板-社会保险和生活保障案例11-20.pdf

从给定的文件【员工福利系列模板-社会保险和生活保障案例11-20.pdf】中，我们可以提炼出以下与公司人事相关的重要知识点： ### 知识点一：劳动合同的签订与试用期 - 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系后，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同。如果未在一个月内订立书面劳动合同，则用人单位需要支付二倍工资。 - 试用期同样被视为劳动合同期限的一部分，因此即使在试用期间，用人单位也应与劳动者签订书面劳动合同，并且试用期的工资不得低于当地最低工资标准或者约定工资的80%。 - 本案例中，李某的公司未在试用期间签订劳动合同及缴纳社保费，违反了法律规定，因此在仲裁中败诉，并被判决支付二倍工资及补缴社保费。 ### 知识点二：社会保险的缴纳责任 - 《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，用人单位与劳动者有义务按时足额缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳具有强制性。 - 社会保险费用的分担主体包括国家、企业和个人，劳动者享受的社会保险待遇条件和标准由法律法规规定。 - 本案例中，甲公司与赵某约定“社会保险费由赵某自缴”违反了国家法律、法规的强制性规定，这一约定被裁定无效。甲公司应支付赵某的社会保险费用。 ### 知识点三：劳动者解除劳动合同的权利 - 《劳动合同法》第38条允许劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费等原因提出解除劳动合同。 - 劳动者提出解除合同时，用人单位应当依法支付经济补偿，并补缴社会保险费。 - 本案例中，任某因用人单位未为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，仲裁和法院裁决支持其解除合同的请求，并要求用人单位补缴社保费和支付经济补偿。 ### 知识点四：社会保险包含的种类和公民权利 - 社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 - 我国宪法第45条规定，公民在特定情况下有获得国家和社会物质帮助的权利，这通常通过社会保险制度来实现。 - 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。任何用人单位不得拒绝或者延迟缴纳保险费。 以上知识内容强调了劳动法规定的劳动合同的签订时间限制、社会保险的强制性缴纳要求、劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同的权利，以及社会保险制度对保障劳动者权益的重要性。同时，这些案例也显示了劳动争议处理过程中劳动仲裁和法院的裁判依据和程序。