方圆公司研究发展部多媒体、网络产品开发工程师(方案2).docx

根据给定的文件内容，以下是关于“方圆公司研究发展部多媒体、网络产品开发工程师（方案2）”职位的详细知识点： 岗位职责与绩效评估： 该职位属于方圆公司研究发展部，主要负责多媒体和网络产品的开发工作。工作绩效依据工作量大小和难易程度，以绩效点的形式进行量化评估。工作量由部门经理根据任务说明书及月度完成情况记录，占比80%。工作质量通过扣绩效点的方法来衡量，也由部门经理根据工作完成质量来计算总扣分。 研发能力要求： 工程师需要独立承担较大工程的科研设计和技术工作，对于一般性科研和技术工作应能独立完成，有时需向上级或同事求助完成更复杂的工作。候选人应具备创新能力，能够提出新的研究开发方案或建议，并有实际研究成果。对于研究开发工作有独到见解者将获加分，而因循守旧、缺乏创新精神的工程师将受到扣分。 问题解决与合作精神： 工程师应具备解决现场反应和工作中重大问题的能力，对于常见问题能快速并准确解决。候选人应善于合作，能帮助他人并建立和谐的工作环境。团队合作能力较强，与同事关系融洽者将获加分。反之，孤僻或经常与人冲突的工程师将受到扣分。 工作态度和建议的接受性： 工程师应能够及时提交工作总结和方案，内容要求完整、详实，以便他人清晰掌握当前工作动态。能够准时提交且效果显著者获加分，而经常拖延或提交内容不完整者将受到扣分。工作中善于提出合理建议并执行上级建议的工程师将获加分，而固执己见、不听建议者将受到扣分。 出勤与保密： 出勤率也是绩效评估的一个重要指标，出勤率需达到99%以上才不扣分。每降低1%的出勤率将扣分10%，降至90%以下则为0分。另外，对外技术保密也是评估的一部分，一旦发现技术外泄，将受到0分的严厉惩罚。 总结而言，方圆公司对于研发工程师职位的要求十分严格，涵盖了研发能力、问题解决能力、团队合作精神、工作态度以及保密意识等方面。公司通过绩效点的量化方法对工程师的工作进行全面考核，并强调了独立完成任务、创新能力、效率和时效性以及合作与沟通的重要性。