银行软件测试面试题目.docx

银行软件测试作为IT行业中的重要分支，其面试题目往往围绕软件测试的基本概念、流程、方法以及候选人的相关经验。本文详细介绍了在银行软件测试面试中可能出现的问题，并对其回答提供了深入的解析。 面试官可能会询问关于单元测试的具体情况，包括测试对象、目的、测试依据和测试方法。单元测试主要针对模块内部的程序错误，目的是检测和纠正局部模块的功能问题和缺陷。其测试依据通常是模块的具体设计，而测试方法一般采用白盒测试。 面试官可能会就加班问题探询应聘者的态度。对此，应聘者可以表达对于合理安排工作时间的重视，并表现出对工作的积极态度。 在回答如何做好测试的问题时，应聘者需要强调沟通能力、技术熟练度、工作习惯和团队协作的重要性。沟通能够消除障碍，协作可以提高效率，技术能力是工作的基础，而良好的工作习惯能保证工作的顺利完成。 对于为何选择软件测试行业的问题，应聘者可以表明行业的发展前景、个人兴趣或职业规划，以及对该行业稳定性的认同。 在描述软件开发和测试过程中，应聘者应当说明项目中的角色分工，例如架构师、开发经理、测试经理、程序员和测试员等，并明确自己在测试过程中负责的具体任务，如执行测试用例。 接下来，面试官可能会要求应聘者分享对软件测试或质量保证的理解。软件质量保证与测试涉及根据软件开发阶段的规格说明和程序的内部结构设计测试用例，运行程序以发现错误。它还关注应用程序的各个方面，包括功能、语言有效性及外观排布。 软件测试的流程通常包括需求调查、测试准备、测试设计、测试实施和测试评估。需求调查涉及对系统的全面了解，包括系统概况、应用领域、开发周期、环境、组织、时间安排等。测试准备包括组织测试团队、培训和建立测试环境。测试设计是制定测试项和开发测试脚本的过程。测试实施是按照测试规划进行的。测试评估是基于测试结果出具评估报告。 对于软件配置管理的理解，应聘者应当强调配置管理工具在软件开发过程中的重要性，以及对各个阶段产物变更的控制。基线的定义和重要性，以及常用配置管理工具如CVS、SVN等，都可能成为面试讨论的内容。 编写测试规划和测试用例时，应聘者需要考虑测试策略、测试方法和资源安排。测试用例的编写应当基于需求，要求可测试、明确和详细。 面试官还可能询问关于职业发展规划的问题。应聘者应当展示对自身职业成长路径的清晰规划，以及如何通过不断积累经验，向高级测试工程师迈进。 此外，测试人员的素养也是面试中的一个重要话题。应聘者应当突出沟通能力、协调能力、耐心、细心以及对工作的热情和责任感。 测试的目的在于找出软件中的错误并确保其尽可能满足用户需求。测试分为多个阶段，通常包括单元测试、集成测试、系统测试和验收测试等。 对于面试者来说，充分的准备和对这些关键问题的透彻理解是获得成功的关键。通过这些面试题目，面试官可以全面评估应聘者对软件测试的理解程度和实际操作能力，以及其是否适应银行软件测试岗位的要求。