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业务单位·一般职员的人事考绩表格
姓
名
决定
评价分数
分
第一次考核主任或组长判断董监事会议
第二次考核课长或经理
调整总经理
◎ ◎ 判定基准
A·特别优
秀
B·优秀
C·普通
D·需要努力
E·差
严守纪律
积极地完成
工作是模范
职员
忠于职务
有效率
可信赖，但
仍 需 要 积
极
希 望 再 自 我
革新与努力
需要从根
本再教育
满分 15 分
15 分
14~12 分
11~9 分
8~6 分
5 分以下
满分 10 分
10 分
9~8 分
7~5 分
5~4 分
3 分以下
满分 5 分
5 分
4 分
3 分
2 分
1 分
◎ ◎ 勤情评价
标准上班日数
日
记载事项
综合意见
缺席（事假）
日
（丧假）
日
（无故）
日
早退
次
迟到
次
迟到早退缺席换算
日
缺席总计
日
工
作
状
况
实际上班日数总计
日
对判定奖赏的反映
对判定加薪的反映
本人对判定的不满
对判定训练的反映
对判定晋升的反映
调整
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黑色的迷迭香
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