人事管理系统 课程设计

【人事管理系统课程设计】是一个针对计算机软件专业学生的学习项目，旨在教授如何利用计算机技术实现企业人事工资管理。设计目标是创建一个能够处理员工信息、人事变动、工资管理等功能的系统，满足公司日常运营需求。 在设计过程中，采用了ERwin作为数据库建模工具，SQL Server 2000作为数据库管理系统，构建了一个单机版的人事管理系统。问题背景指出，许多机构需要一个高效的人事管理系统来处理员工档案、信息修改、查询以及工资管理等任务。 系统主要由以下几个功能模块构成： 1. 管理员表（admin）：存储管理员信息，包括管理员编号、姓名和密码。 2. 员工工作信息表（job）：记录员工的职位信息，如职位名称和部门号。 3. 账户表（counter）：可能涉及员工的账户数据，如账户号和账户内容。 4. 职位变更表（change）：跟踪员工职位变动情况，包括变更代码和代码名称。 5. 部门表（department）：存储部门的基本信息，如部门号、部门经理、部门名称和部门人数。 6. 员工个人信息表（person）：保存员工的个人基本信息，如员工编号、姓名、性别、年龄、电话和住址，还包括与管理员编号、职位号、变更代码和部门号的关联。 设计内容包括概念设计和逻辑设计两个阶段： 1. 概念设计：构建E-R图，明确各实体间的关系，如实体的属性和它们之间的联系。 2. 逻辑设计：进一步细化设计，确定属性的数据类型和长度，进行规范性检查，确保符合数据库设计的范式要求。此外，还需要进行命名转换，将英文表名和字段名转化为中文，以便后续的编码和使用。 在逻辑设计阶段，还需执行以下操作： - 定义每个属性的数据类型和长度，例如将所有字段设置为CHAR类型，长度为18。 - 检查并确保满足第一范式（每个属性的值域只包含原子项）、第二范式（每个非主属性完全函数依赖于主码）和第三范式（每个非主属性非传递函数依赖于主码）。 - 使用ERwin软件进行命名转换，导入到SQL Server 2000数据库中，通过forward engineer将E-R图生成实际的数据库结构。 通过SQL Server的管理工具将E-R图导入到manager数据库中，生成相应的表及其关联关系。这样，就完成了一个人事管理系统的基础架构，可以进行进一步的编程和功能实现，以满足实际的人事管理需求。