在2020年，妇幼保健院针对新入职的医护人员开展了一系列全面且系统的岗前培训活动，旨在提高这些医护人员的适应能力和服务水平，确保他们能够快速融入医院的工作环境之中。这14名新加入的医护人员中包括了3名编内人员与11名编外人员，他们分别通过县政府统一招聘和自主招聘的方式加入到妇幼保健院这个大家庭。本次培训不仅让他们了解医院的基本情况、工作制度及医疗行业的执业规范，更为重要的是让他们能够掌握必要的专业技能和理论知识，从而在未来的医疗工作中发挥关键作用。
此次培训活动由人事科负责牵头，与多个相关职能科室协同合作，为新员工打造了一个全面的学习平台。培训的准备工作从10月22日的开班仪式开始，副院长XX在仪式上发表了热情洋溢的欢迎致辞，并对新员工寄予了厚望。在为期一周的时间里，新员工们共接受了27场精心安排的专题讲座。这些讲座内容广泛，覆盖了从医院概述、管理规定、安全教育、职业道德、医院感染控制、护理技能、传染病管理、实验室样本采集、心肺复苏术、无菌操作等多个方面。这些内容不仅包括了理论知识的传授，更重视实际操作技能的培养。
培训过程中，授课老师们的讲解生动而贴近实际，他们结合自己的临床经验，用实例分享和直观的图文展示帮助新员工们更容易地理解和掌握所学知识。这种培训方式有效地缩短了从知识学习到技能应用之间的距离，使得新员工们能够更快地将理论知识转化为实际操作能力。
在培训结束之际，所有新员工都参加了由医院统一组织的理论知识闭卷考试和实际操作考核。他们凭借在培训期间的努力和积累，均以优异的成绩通过考核，这不仅标志着他们已经具备了上岗所需的必备技能，更为他们未来的医疗工作打下了坚实的基础。
岗前培训虽然时间有限，但其影响深远。正如所提到的，学校教育和书本知识并不能完全替代实际工作中的经验积累和实践技能的培养，这次培训为新员工们的职业生涯奠定了关键的基石。它不仅提升了他们的专业素养，而且增强了他们的职业责任感。这将有助于他们在未来的妇幼保健工作中更好地服务患者，为提高医院整体的服务水平做出贡献。
这次成功的岗前培训体现了妇幼保健院对人力资源开发的严谨态度和系统性思维。它同时展示了医院对于提升员工专业能力的高度重视。这样的培训方案为医疗行业内的其他机构树立了一个优秀的典范，它证明了通过有效的岗前培训，新入职人员可以快速适应工作环境，并提高整体的服务质量。这对于医疗服务机构来说，不仅是履行社会责任的一种方式，更是确保医疗质量和患者安全的重要环节。未来，随着医疗行业标准的不断提高和对医疗服务质量要求的日益严格，妇幼保健院的这种培训模式和经验无疑将被更广泛地借鉴和应用。
