华为技术，综合面试问题集

华为公司的面试以其全面性和深度著称，特别是对于技术类和综合类问题的考察。下面将对这些方面进行详细的解析。 **技术类问题** 1. **抽象类与接口的区别**： - 抽象类是类的一个特殊形式，可以包含方法的实现，也可以声明抽象方法，用于定义一个类族的基本行为。而接口只包含方法的签名，没有方法体，它是完全抽象的。 - 类可以实现多个接口，但只能继承一个抽象类。这体现了Java的多态特性。 - 抽象类可以有非抽象方法和实例变量，而接口中只有常量和抽象方法。 2. **二叉树**： - 二叉树是一种数据结构，每个节点最多有两个子节点，通常分为左子节点和右子节点。 - 常见操作包括遍历（前序、中序、后序），查找、插入和删除等。 - 在华为面试中，可能会要求你手写出这些算法。 3. **C/C++内存管理**： - C使用`malloc`和`free`分配和释放内存，C++则提供了`new`和`delete`操作符。 - `malloc`分配的内存需要手动`free`，`new`分配的内存需用`delete`释放，否则可能导致内存泄漏。 4. **Java无多重继承**： - Java为了防止钻石问题，不允许类间多重继承，但允许接口的多重实现。 - 类可以继承一个父类并实现多个接口，从而实现多态性。 5. **字符串处理**： - 这个问题考察的是字符串操作，可以通过迭代或双指针策略来实现，去除重复字符。 6. **线程问题**： - 多线程同步问题，面试中可能会涉及线程安全的队列实现，如使用`wait()`和`notify()`控制线程间的协作。 7. **short s1 = s1+1;**： - 这个语句可能会导致溢出，因为short的范围有限，加1可能超过其最大值，需要类型提升到int或long。 **综合类问题** 1. **自我介绍**： - 机会展示个人经历、技能和成就，应突出与应聘职位的相关性。 2. **应对压力**： - 描述如何在高压环境下保持冷静，解决问题的经验，展现抗压能力。 3. **失败与反思**： - 谈谈失败经历，强调从中学习到的教训，体现自我改进和成长。 4. **应聘动机**： - 讨论对华为的了解，比如企业理念、业务领域，阐述为何认为自己适合该公司。 5. **应聘失败分析**： - 展示自我认知和自我批评能力，分析可能存在的不足。 6. **个人弱点**： - 如实回答，同时表明正积极改善，体现自我反省和进步意识。 7. **离职原因**： - 避免负面评价前任雇主，可从个人职业发展角度解释。 8. **工作调动**： - 表明对工作的灵活性和适应性，展示团队精神和牺牲精神。 在回答这些问题时，诚实地展示自己的优点和不足，同时表现出积极的学习态度和解决问题的能力，这是打动面试官的关键。华为注重人才的实际能力和潜力，因此在回答时要尽可能贴近实际，避免过分夸大或编造。