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由于提供的文件内容较为混乱,包含大量可能是由于文本识别错误造成的乱码,无法直接提取出准确的知识点。但根据文件信息中提供的关键词“增长运营岗位”、“能力模型”、“工作年限”、“年薪范围”、“业务经验”、“整体能力”、“数据分析”、“管理能力”等,可以推测文档内容可能与增长运营领域相关,旨在描述该岗位的发展路径、能力要求、薪资水平、业务技能等方面。 综合以上分析,可提炼以下知识点: 增长运营岗位的知识点: 1. 增长运营岗位描述:涉及对增长运营岗位的定义、职责和所需技能等。 2. 能力模型:涉及增长运营岗位能力的多维度模型,可能包括市场洞察能力、数据分析能力、用户增长策略等。 3. 工作年限与薪资范围:指明不同工作经验阶段对薪资水平的期望值,可能还有对应岗位的职责与要求。 4. 业务经验:强调对于增长运营人员的业务经验要求,可能涉及市场分析、竞品分析等。 5. 整体能力:指明增长运营岗位需要的综合能力,如团队协作、项目管理、业务理解等。 6. 数据分析:描述增长运营岗位对数据分析能力的需求,可能包含如何运用数据分析工具、如何从数据中获取业务洞察等。 7. 管理能力:增长运营岗位可能需要具备的管理能力,如团队管理、项目推进、资源协调等。 由于原文件内容混乱,以上知识点是根据文件信息进行合理推测的。在实际应用中,需要更准确的文档内容来确保知识点的准确性。
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高新运营成长图谱


第一章
增长运营岗位

增长运营岗能力模型
一 一
岗位描述
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增专家/曹长经理
5-8年经验
资深增长专家/增长高级经理
一一
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