«Tengo la suerte de trabajar con Paula y he descubierto en ella a una profesional de RRHH excepcional y a una compañera de equipo inspiradora. Su capacidad para innovar, crear y abrir nuevos caminos siempre va acompañada de ilusión, energía positiva y un compromiso genuino con las personas. Paula combina una gran visión estratégica con una cercanía y humanidad que marcan la diferencia en cualquier proyecto. Su manera de abordar los retos, siempre con entusiasmo y una actitud constructiva, genera un entorno de confianza y colaboración donde las ideas fluyen y se transforman en resultados reales. Trabajar con ella es una experiencia enriquecedora, y no tengo duda de que su talento, pasión y profesionalismo seguirán impulsando grandes cambios siempre.»
Acerca de
💬 Soy Paula Farias, especializada en People & Culture, con más de 20 años creando…
Actividad
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Experiencia
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Educación
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Licencias y certificaciones
Experiencia de voluntariado
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Profesor de Orientación Laboral
INFOCAP Chile
- 1 año
Educación
Desarrollo de talleres de orientación laboral para alumnos de INFOCAP
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Voluntario
Liga para la protección de animales y plantas de Barcelona
- actualidad 7 años
Protección de animales
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Voluntario de comunidad
Pléyades ONG
- 1 año
Infancia
Parte del equipo para asistencia de niños y niñas vulnerables.
Cursos
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Diseño de Planes de Igualdad
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Genero, diversidad y ciudadanía
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Proyectos
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Relatorias HR
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Coaching de Equipos
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Ver proyectoResponsable la prestación de diversos servicios de consultoría, facilitación de contenido, coaching, entre otros relacionados dentro del ámbito del desarrollo de personas y/u organizaciones.
▣ Coaching ejecutivo y de equipos.
▣ Alineamiento de personas, equipos y organizaciones.
▣ Desarrollo de personas y equipos. -
Career Coach & Orientadora laboral
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Ver proyectoResponsable de los servicios de Career Coaching & Asesoramiento en la búsqueda de empleo.
▣ Realizo procesos personalizados y acordes a la realidad de cada cliente.
▣ Acerco a cada cliente información del mercado para la toma de sus decisiones.
Idiomas
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Inglés
Competencia profesional completa
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Español
Competencia bilingüe o nativa
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Catalán
Competencia básica
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Pietro Mazzoleni
Last week, María Jesús Belizón Cebada, Ph.D. invited me to give a class at Universidad Pontificia Comillas on People Analytics to students finishing their Master’s in HR. The audience was relatively new to me, and it made me reflect: What are the top 3 tips to give HR students interested in People Analytics? Here mine: 1. Stay informed on the “What” Keep your curiosity sharp — in both technology and business. Stay current on trends, AI tools, and the challenges shaping the world around us. But don’t just follow the buzz; understand how a company actually makes money and what are the key skills of their talent. 🔑 Remember: Make it a habit to review the company balance sheet and identify the talent decisions you’d recommend. ----- 2. Ask and understand the “Why” When you get a People Analytics request, don’t just provide an answer. Push yourself to uncover the reasoning and assumptions behind it. What real problem are we solving? What outcome are we driving? And when possible, how will we measure success? Use your HR knowledge to your advantage. 🔑 Remember: Not every analytics request has an ROI — but many should, and it’s your job to call it out. ----- 3. Choose the right leader and company The field is evolving rapidly, and your growth depends not only on what you do, but on the leaders you work with. Seek out leaders who combine vision with execution, and companies whose culture embraces transformation and data maturity. 🔑 Remember: The wrong environment can trap you in “old-school” people analytics — the right one will help you thrive. Those were my three tips. I’d love to hear yours — what advice would you give HR students stepping into the world of People Analytics? #peopleanalytics #workforceplanning #learning #futureofwork #hrtech #AI #peopledata
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Dani Nogueras
Post nº34 ➡️ La famosa terapia EMDR se promociona como eficaz, innovadora y basada en ciencia. ¿Es cierto todo esto realmente? __________ 📖 Referencias: · Cuijpers, P., et. al. (2020). Eye movement desensitization and reprocessing for mental health problems... · Rasines-Laudes, P., & Serrano-Pintado, I. (2023). Efficacy of EMDR in Post-Traumatic Stress Disorder... · Torres-Giménez, et. al. (2024). Efficacy of EMDR for early intervention after a traumatic event... · Lee, C. W., & Cuijpers, P. (2013). A meta‑analysis of the contribution of eye movements in processing... · Engelhard et al. (2010) – Taxing working memory reduces vividness and emotional intensity... · James et al. (2015) – Computer game play reduces intrusive memories of experimental trauma... · van den Hout, M. A., et. al. (2011). Disrupting memories in the treatment of post-traumatic stress disorder... · Gunter, R. W., & Bodner, G. E. (2008). How eye movements affect unpleasant memories... · Samara, Z., et. al. (2011). Do horizontal saccadic eye movements increase interhemispheric coherence? · Pagani, M., et. al. (2017). Neurobiological correlates of EMDR monitoring: An EEG study. · Landin-Romero, R., et. al. (2018). How Does Eye Movement Desensitization and Reprocessing Therapy Work? · McLean, C. P., et. al. (2022). Exposure therapy for PTSD: A meta-analysis · Powers, M. B., et al. (2010). A meta-analytic review of prolonged exposure for... · Cooper, A. A., et. al. (2017). An empirical review of potential mediators and... · Foa, E. B. & McLean, C. P. (2016). The efficacy of exposure therapy for anxiety-related... · Pérez Álvarez, M. (2021). Ciencia y pseudociencia en psicología y psiquiatría. · Lilienfeld, S. O. (2014). Science and pseudoscience in clinical psychology. #Psicología #SaludMental #Psicoterapia #Neurociencia #Conductismo #Axlan
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Consultora Independiente
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