Organización/Lugar de trabajo

Ubicación

Ocupación

Sector

Human Resources / Recruitment

Sitio web

Acerca de

Desde 1995 vengo desarrollando la profesión de Consultor en Relaciones Humanas y en Desarrollo Organizacional desde el Modelo Tavistock, Coaching Ejecutivo y Coaching de equipos en diferentes compañías multinacionales, pymes y Organizaciones no gubernamentales. Existen dos niveles mentales diferentes y complementarios en las organizaciones para conseguir objetivos, uno es como nos organizamos para conseguir los resultados, lo que incluye estructuras, conocimientos, delegaciones de autoridad y tareas a realizar, y, el otro, es como nos relacionamos para conseguirlo. El primero depende más del razonamiento y de la parte más intelectual, el segundo de la gestión de las relaciones humanas