UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE LOS ANDES
UNIANDES
TEMA: PAPELES DE TRABAJO
KELLY RAMIREZ
CURSO: 5TO CONTABILIDAD
CONCEPTO
• Los papeles de trabajo son la evidencia de
los análisis, comprobaciones,
verificaciones, interpretaciones, etc., en que
se fundamenta el Contador Público, para
dar sus opiniones y juicios sobre el sistema
de información examinado..
NIA-230
Documentación del trabajo (papeles de trabajo)
Expresa que el auditor debe documentar las materias que
son importantes en la provisión de elementos de juicio para
respaldar tanto la opinión del auditor como el debido
cumplimiento de las normas de auditoria. Los papeles de
trabajo pueden estar en formas de papeles propiamente
dichos , películas , medios electrónicos u otro tipo de
almacenamientos de datos
OBJETIVOS
PREPARACION, CONTENIDO Y
ESTRUCTURA GENERAL
• *cliente y ejercicio a revisar
• *fecha
• *nombre y apellidos del sujeto
• *objeto de los mismos
• *cuando el auditor utilice marca o símbolo tiene que explicar su
significado
TIPOS DE CEDULASTIPOS DE CEDULAS
PAPELES
 Evidencia que los estados contables y demás información, sobre los que
va a opinar el trabajador, están de acuerdo con los registros de
la empresa.
 Relación de los pasivos y activos, demostrando de cómo tiene el auditor
evidencia de su existencia física y valoración.
 Análisis de las cifras de ingresos y gastos que componen la cuenta de
resultados.
 Prueba de que el trabajo fue bien ejecutado, supervisado, revisado.
 Forma el sistema de control interno que ha llevado el auditor y el grado de
confianza de ese sistema y cuál es el alcance realizado para revisar las
pruebas sustantivas.
 Detalle de las definiciones o desviaciones en el sistema de control interno
y conclusiones a las que llega.
 Detalle de las contrariedades en el trabajo y soluciones a las mismas.
NO DEBEN
CONTENER:
• .
ESTRUCTURA GENERAL DE
LOS PAPELES DE TRABAJO
 Los papeles de trabajo deben contener los requisitos mínimos siguientes:
 El nombre de la compañía sujeta a examen
 Área que se va a revisar
 Fecha de auditoria
 La firma o inicial de la persona que preparó la cédula y las de quienes lleven a cabo la
supervisión en sus diferentes niveles.
 Fecha en que la cédula fue preparada
 Un adecuado sistema de referencias dentro del conjunto de papeles de trabajo
 Cruce de la información indicando las hojas donde proceden y las hojas a donde
pasan
 Marcas de auditoria y sus respectivas explicaciones
 Fuente de obtención de la información
 Los saldos ajustados en los papeles de trabajo de cada cédula analítica debe concordar
con las sumarias y estas con el balance de comprobación.
Auditoria 5 to

Auditoria 5 to

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    UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DELOS ANDES UNIANDES TEMA: PAPELES DE TRABAJO KELLY RAMIREZ CURSO: 5TO CONTABILIDAD
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    CONCEPTO • Los papelesde trabajo son la evidencia de los análisis, comprobaciones, verificaciones, interpretaciones, etc., en que se fundamenta el Contador Público, para dar sus opiniones y juicios sobre el sistema de información examinado..
  • 3.
    NIA-230 Documentación del trabajo(papeles de trabajo) Expresa que el auditor debe documentar las materias que son importantes en la provisión de elementos de juicio para respaldar tanto la opinión del auditor como el debido cumplimiento de las normas de auditoria. Los papeles de trabajo pueden estar en formas de papeles propiamente dichos , películas , medios electrónicos u otro tipo de almacenamientos de datos
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    PREPARACION, CONTENIDO Y ESTRUCTURAGENERAL • *cliente y ejercicio a revisar • *fecha • *nombre y apellidos del sujeto • *objeto de los mismos • *cuando el auditor utilice marca o símbolo tiene que explicar su significado
  • 7.
  • 8.
    PAPELES  Evidencia quelos estados contables y demás información, sobre los que va a opinar el trabajador, están de acuerdo con los registros de la empresa.  Relación de los pasivos y activos, demostrando de cómo tiene el auditor evidencia de su existencia física y valoración.  Análisis de las cifras de ingresos y gastos que componen la cuenta de resultados.  Prueba de que el trabajo fue bien ejecutado, supervisado, revisado.  Forma el sistema de control interno que ha llevado el auditor y el grado de confianza de ese sistema y cuál es el alcance realizado para revisar las pruebas sustantivas.  Detalle de las definiciones o desviaciones en el sistema de control interno y conclusiones a las que llega.  Detalle de las contrariedades en el trabajo y soluciones a las mismas.
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  • 11.
    ESTRUCTURA GENERAL DE LOSPAPELES DE TRABAJO  Los papeles de trabajo deben contener los requisitos mínimos siguientes:  El nombre de la compañía sujeta a examen  Área que se va a revisar  Fecha de auditoria  La firma o inicial de la persona que preparó la cédula y las de quienes lleven a cabo la supervisión en sus diferentes niveles.  Fecha en que la cédula fue preparada  Un adecuado sistema de referencias dentro del conjunto de papeles de trabajo  Cruce de la información indicando las hojas donde proceden y las hojas a donde pasan  Marcas de auditoria y sus respectivas explicaciones  Fuente de obtención de la información  Los saldos ajustados en los papeles de trabajo de cada cédula analítica debe concordar con las sumarias y estas con el balance de comprobación.