Brian A. H. J.

Brian A. H. J.

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  Clases de comunicación oral Brian Andrew Holmes Jiménez
• 2.
  el dialogo Definición :Es una conversación entre dos o más personas, mediante la que se intercambian información y se comunican pensamientos sentimientos y deseos. Puede ser oral o escrito.
• 3.
  Características del buendialogo en primer lugar, que las personas que hablan reciben el nombre de interlocutores; y en segundo lugar, que el diálogo suele ser muy expresivo, puesto que intervienen los gestos, la entonación y la actitud.
• 4.
  El discurso Undiscurso es un acto de habla, y por tanto consta de los elementos de todo acto de habla.
• 5.
  Consejos para darun buen discurso Respetar al que habla. · Hablar en tono adecuado. · No hablar todos a la vez. · Saber escuchar antes de responder. · Pensar en lo que dicen los demás. · Admitir las opiniones de los demás
• 6.
  El debate Undebate es un acto de comunicación en el que participan dos partes o más exponiendo las diferentes ideas en torno a un tema que resulta especialmente polémico
• 7.
  COMO CONVENCER DENUESTRA OPINIÓN La discusión en forma de debate no debe servir para imponer nuestras propias ideas, sino los argumentos que consideremos que refuerzan nuestra postura, nuestra opinión, ideas, principios, etc., para tratar de convencer a los demás. Para defender nuestro punto de vista en un debate debemos prepararnos de la siguiente manera: - Tener claros cuáles son nuestros objetivos. - Tener pensados los argumentos en los que se basa nuestra postura. - Recopilar datos, estadísticas, pruebas, etc., que reafirmen nuestras intervenciones. - Tener claras las ventajas y los inconvenientes que encierran nuestras posturas. - Pero, sobre todo, oír a los demás, por si es necesario rectificar o modificar total o parcialmente nuestra tesis .
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  La entrevista LaEntrevista La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional. Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación. Otra definición sencilla sería: La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto. EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir. EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista
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  Preparación de laentrevista Conoce todo lo que puedas de la empresa Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia No acudas con gafas oscuras Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado) Ve solo/a Llega pronto (5 minutos antes) Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también
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  Durante la entrevistaSaluda al entrevistador con educación. Siéntate derecho/a. No seas el/la primero/a en extender la mano. Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos No te sientes hasta que te lo digan No tutees si no te lo indican Estate atento/a y simpático/a. Evita ponerte nervioso/a. No fumes durante la entrevista. No interrumpas si no es necesario. Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar. Deja que él tome la iniciativa. No hables demasiado, ni demasiado poco. Cuida tu lenguaje. No peques de agresivo/a ni de sensible. No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador. No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva. Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica .
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  Errores que debemosevitar . . Hablar mal de tus anteriores trabajos, jefes, empresas o compañeros -Te fuiste porque sabías más que tu jefe o tus compañeros -Borrar de tu currículo una experiencia de creación de empresa aunque no llegara a buen puerto -Hablar de dinero en la primera entrevista -Responder a preguntas que consideres demasiado indiscretas; muéstrate educado en la negativa. -Dar la razón a tu interlocutor si crees que no la tiene -Bajar la guardia cuando la entrevista haya finalizado. El entrevistador puede hacerte una última pregunta justo en ese momento Respuestas acertadas.- Cuáles deben ser sus respuestas. Veamos: -Estás buscando nuevas experiencias profesionales para enriquecer tu bagaje -Te has fijado una meta y crees que debes aprender nuevas cosas para alcanzarla -Crees que habías tocado techo profesional en la empresa en la que estabas -Tuviste que dejar a un lado la actividad profesional para poder concluir tus estudios, demasiado absorbentes como para compaginarlos -Tienes ganas de enfrentarte a nuevos retos, a nuevas responsabilidades