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Carrera universitaria angela garzon
- 1. CARRERA UNIVERSITARIA ÁNGELA MARCELAGARZON GIL GRADO 11-2 I.E.T.I.M
- 2. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS •CARACTERÍSTICAS • Programa académico: Administración de empresas • Universidad: UPTC (universidad pedagógica y tecnológica de Colombia). • Facultad: seccional Sogamoso • Créditos académicos: 156 • Duración: 10 semestres. • valor matricula: Según índice socioeconómico Acuerdo 067 de 2017
- 3. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Sede: Sogamoso Nivel académico: pregrado Nivel de formación: profesional universitario Metodología: presencial Código SNIES: 4925 Registro calificado: Resolución MEN N°. 1610 del 20 de febrero de 2012
- 4. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Vigencia registro: 7 años Periodicidad de admisión: semestral
- 5. MISIÓN Generar, apropiar yaplicar conocimiento en el campo de las ciencias administrativas, para permitir la formación de profesionales competentes, creadores de entornos empresariales, gerentes, líderes en las áreas funcionales, consultores y asesores empresariales, en el ámbito local, regional, nacional e internacional, con agregación de valor y responsabilidad social.
- 6. VISIÓN En el año2019 el Programa Administración de Empresas Sede Sogamoso, PAES, será reconocido como uno de los más importantes del departamento de Boyacá por su alta calidad, reflejado en la formación de profesionales competentes y emprendedores, comprometidos con el desarrollo del país. Acorde con la dinámica del entorno, le permitirá ofrecer programas, propios o mediante convenios, en investigación, extensión y posgrados con alcance local, regional y nacional.
- 7. JUSTIFICACIÓN La ciudad deSogamoso, es una de las tres ciudades del departamento de Boyacá con mayor población urbana; de otro lado, pertenece al denominado corredor industrial, hecho que confluye en la concentración empresarial y de comunidad de gente joven trabajadora, que requieren que el entorno les brinde una oportunidad de capacitarse y mejorar su desempeño laboral, pero sin tener que dejar de trabajar; de igual forma, un sector empresarial que solicita personal calificado que responda a las necesidades del entorno; como respuesta a estas inquietudes se da paso a la creación del Programa de Administración de Empresas en la Sede Seccional Sogamoso de la UPTC, en jornada extendida.
- 8. PROPÓSITOS El Programa deAdministración de Empresas ha definido su propósito estratégico en los siguientes términos: “Generar abundancia con felicidad, calidad, innovación y compromiso social”.
- 9. OBJETIVOS General: • Facilitar laformación de profesionales en administración, con mentalidad emprendedora y de innovación permanente de la realidad empresarial, con espíritu investigativo, creativo, crítico y de gran sensibilidad social.
- 10. OBJETIVOS Específicos: • Generar competenciasintegrales y mentalidad emprendedora para crear e innovar permanentemente la realidad empresarial. • Aplicar criterios, principios, conocimientos en administración, con un sólido fundamento en valores y principios éticos, con gran responsabilidad social, autonomía personal y libertad de pensamiento. • Generar habilidades y destrezas para la toma de decisiones en el ámbito de las funciones del proceso administrativo.
- 11. OBJETIVOS • Desarrollar competenciasque propicien la formación de profesionales idóneos para el ejercicio del conocimiento administrativo, mediante la actualización permanente ajustada a las tendencias que desarrollen la productividad, competitividad y globalización de la economía. • Hacer de la investigación y la extensión ejes integradores de su formación que faciliten la asesoría y la consultoría empresarial, como soporte del quehacer profesional.
- 12. COMPETENCIAS Las Competencias sonel conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que un estudiante debe desarrollar para desempeñarse de manera apropiada en cualquier entorno productivo, sin importar el sector económico, el cargo, la complejidad y grado de responsabilidad requerido. De acuerdo a esto se definieron las siguientes competencias básicas, genéricas y profesionales.
- 13. COMPETENCIAS • Básicas: • Conocimientosmínimos para el desarrollo de la profesión, son fundamentales para vivir en sociedad y desenvolverse en cualquier ámbito laboral. Se caracterizan por ser la base para la formación de las demás competencias. • Conoce y aplica elementos de la matemática básica y métodos cuantitativos • Conoce y aplica las TICS • Establece y mantiene buenas relaciones interpersonales
- 14. COMPETENCIAS • Comprende yusa adecuadamente una segunda lengua • Comprende y utiliza la libertad como premisa clave para la convivencia. • Actúa bajo compromisos éticos • Comprende y utiliza de manera correcta el lenguaje • Analiza, comprende y transforma el entorno • Argumenta y propone soluciones a problemas de la vida cotidiana
- 15. COMPETENCIAS • Genéricas: • Correspondena las capacidades y habilidades compartidas o comunes a cualquier campo de estudio, es decir, que las competencias en los perfiles de cualquier titulación son similares, dado que son generales en la educación superior o profesionalidad de las personas, entre otras tenemos: • Promueve y trabaja en equipo • Desarrolla actividades de planificación • Maneja la tecnología de la comunicación y la información • Tiene capacidad de análisis y de síntesis
- 16. COMPETENCIAS • Aplica conocimientosgenerales • Resuelve situaciones de conflictos • Ejerce actividades que dan cuenta de su liderazgo • Desarrolla y aplica habilidades para la negociación y la estrategia • Tiene capacidad para la gestión de la información • Desarrolla actividades Investigativas • Motivo de logro • Tiene capacidad creativa, crítica y autocrítica. • Identifica, elabora y gestiona proyectos de inversión públicos y privados.
- 17. COMPETENCIAS Profesionales: Se relacionan conaspectos técnicos que tiene que ver con la ocupación y no son tan fácilmente transferibles a otros contextos laborables. Conocimientos técnicos de una ocupación específica. Se caracterizan por tener un alto grado de especialización haciendo la diferenciación y generación de identidad de cada profesión u oficio • Desarrolla planeamiento táctico, estratégico y operativo • Identifica y administra los riesgos del negocio • Identifica y optimiza los procesos de negocio de las organizaciones • Desarrolla, implementa y gestiona sistemas de control administrativo • Conoce el marco jurídico aplicado a la gestión empresarial • Elabora, evalúa y administra proyectos empresariales en diferentes tipos de organizaciones
- 18. COMPETENCIAS • Interpreta informaciónprocedente de las distintas áreas funcionales de la organización para la toma de decisiones gerenciales. • Ejerce liderazgo efectivo para el logro y consecución de los objetivos en la organización • Administra y Desarrolla el talento humano en la organización • Identifica, valora y aplica aspectos éticos y culturales de impacto recíprocos entre la organización y el entorno social • Desarrolla efectivamente las etapas del proceso administrativo. • Mejora e innova el proceso administrativo y cada una de sus etapas. • Aplica la innovación como ventaja competitiva en producto, proceso, comercialización y gestión. • Detecta oportunidades para emprender nuevos negocios y/o desarrollar nuevos productos.
- 19. COMPETENCIAS • Utiliza lastecnologías de información y de comunicación en la gestión • Formula, desarrolla y optimiza sistemas de información para la gestión • Formula planes de marketing • Enfoca el desarrollo de la organización con criterios de sostenibilidad. • Propone y desarrolla las prácticas de gestión humana en la organización. • Realiza procesos de asesoría y consultoría. • Apropia conocimiento en el contexto de la realidad • Multiplica el conocimiento administrativo, a través de la docencia • Tiene la capacidad de hacer nuevos descubrimientos y aportes al conocimiento en las ciencias administrativas.
- 20. PERFILES • General: • Elegresado del PAES tendrá competencias profesionales inherentes al conocimiento de la disciplina, a fin de ejercer de manera efectiva las etapas del proceso administrativo, con pensamiento crítico, constructivo y prospectivo, para responder a los cambios y exigencias del entorno.
- 21. PERFILES • Específicos: • •Orientar estratégicamente las organizaciones a que pertenezca. • Crear ventajas competitivas en el mundo globalizado. • Aprovechar las TIC’s como soporte de los sistemas de información gerencial. • Aplicar el proceso administrativo en todos los niveles de la organización. • Liderar procesos de Emprenderismo, investigación, innovación y desarrollo organizacional.
- 22. PERFILES • • Monitorearlos entornos general, exterior e interior, a fin de identificar las tendencias culturales, políticas, tecnológicas, socio-económicas y administrativas, para visionar nuevas posibilidades de negocio o mejoramiento de procesos organizacionales. • Prestar servicios de asesoría y consultoría empresarial • Generar conocimiento con base en el objeto de estudio de la administración
- 23. PERFILES • Ocupacionales: • Deconformidad con la Misión, Visión y los objetivos del programa, el proceso de enseñanza-aprendizaje se orienta a formar personas que sean agentes de cambio en su comunidad y profesionales con las competencias, capacidades, habilidades y actitudes que lo hagan competitivo en el área de la Administración. En este orden de ideas, el Administrador de Empresas de la UPTC, Sede Sogamoso, estará en capacidad de desempeñarse como:
- 24. PERFILES • • Gerentede organizaciones públicas y privadas. • Gerente de las diferentes áreas funcionales de la organización. • Asesor, consultor y auditor empresarial. • Docente Universitario. • Formulador y evaluador de proyectos. • Investigador en áreas de la administración. • Emprendedor y Empresario. • Integrante de juntas o consejos directivos de entidades públicas y privadas. • Líder en procesos de carácter político, social y comunitario. • Licitante en contrataciones públicas y privadas.
- 25. PLAN DE ESTUDIOS ASIGNATURASCRÉDITOS ÁREA PRERREQUISITOS PRIMER SEMESTRE Cátedra Universidad y Entorno 3 General Competencias Comunicativas 4 General Fundamentos de Economía 3 Interdisciplinar Cálculo Diferencial 3 Interdisciplinar Introducción a la Administración 3 Disciplinar
- 26. SEGUNDO SEMESTRE Ética yPolítica 4 General Microeconomía Interdisciplinar Fundamentos de Economía Cálculo Integral 3 Interdisciplinar Cálculo Diferencial Metodología de la Investigación 3 Interdisciplinar Teorías Organizacionales 3 Disciplinar Introducción a la Administración ASIGNATURAS CRÉDITOS ÁREA PRERREQUISITOS
- 27. TERCER SEMESTRE Socio Humanística I 3General Macroeconomía 3 Interdisciplinar Microeconomía Estadística Descriptiva 3 Interdisciplinar Cálculo Integral Contabilidad 3 Interdisciplinar Enfoques Modernos de Administración 3 Disciplinar Teorías Organizacionales ASIGNATURAS CRÉDITOS ÁREA PRERREQUISITOS
- 28. CUARTO SEMESTRE Socio HumanísticaII 3 General Socio Humanística I Inferencia Estadística 3 Interdisciplinar Estadística Descriptiva Planeación y Control 3 Interdisciplinar Enfoques Modernos de Administración Legislación Comercial 3 Disciplinar Análisis Financiero 3 Disciplinar Contabilidad ASIGNATURAS CRÉDITOS ÁREA PRERREQUISITOS
- 29. QUINTO SEMESTRE Psicología Organizacional3 Interdisciplinar Socio Humanística II Organización y Dirección 3 Disciplinar Planeación y Control Fundamentos de Mercadeo 3 Disciplinar Matemáticas Financieras 3 Disciplinar Análisis Financiero Administración Laboral 3 Disciplinar ASIGNATURAS CRÉDITOS ÁREA PRERREQUISITOS
- 30. SEXTO SEMESTRE Mercado deCapitales 3 Disciplinar Matemáticas Financiera Administración de Costos 3 Interdisciplinar Análisis Financiero Gestión pública 3 Disciplinar Investigación de Mercados 3 Disciplinar Fundamentos de Mercadeo Tributación 3 Disciplinar ASIGNATURAS CRÉDITOS ÁREA PRERREQUISITOS
- 31. SÉPTIMO SEMESTRE Comercio Exterior3 Disciplinar Presupuesto 3 Disciplinar Administración de Costos Sistemas de Información Gerencial 3 Interdisciplinar Investigación de Operaciones 3 Disciplinar Inferencia Estadística Administración de Personal 3 Disciplinar Psicología Organizacional ASIGNATURAS CRÉDITOS ÁREA PRERREQUISITOS
- 32. OCTAVO SEMESTRE Gerencia Financiera3 Disciplinar Matemáticas Financiera Gerencia de Producción 3 Disciplinar Investigación Operativa Gerencia de Mercadeo 3 Disciplinar Investigación de Mercados Negocios Internacionales 3 Disciplinar Comercio Exterior Gerencia del Talento Humano 3 Disciplinar Administración de Personal ASIGNATURAS CRÉDITOS ÁREA PRERREQUISITOS
- 33. NOVENO SEMESTRE Formulación yEvaluación de Proyectos 3 Disciplinar Gerencia Financiera Gestión Ambiental 3 Disciplinar Innovación Creatividad y Emprendimiento 3 Disciplinar Gerencia de Mercadeo Electiva I 3 Profundización Electiva II 3 Profundización ASIGNATURAS CRÉDITOS ÁREA PRERREQUISITOS
- 34. DÉCIMO SEMESTRE Dirección Estratégica3 Disciplinar Presupuesto Gestión Empresarial 3 Disciplinar Innovación Creatividad y Emprendimiento Simulación y Juegos Empresariales 3 Disciplinar Formulación y Evaluación de Proyectos Electiva III 3 Profundización Electiva IV 3 Profundización ASIGNATURAS CRÉDITOS ÁREA PRERREQUISITOS
- 35. CONTACTO • Universidad Pedagógicay Tecnológica de Colombia • Facultad Seccional Sogamoso • Escuela de Administración de Empresas • Telefax: 7723517 - 7705450 • Ext. 2611 • [email protected]