Costos directos

Costos directos.

EQUIPO. 10.
Cerna Fernández Gloria P.
Lima Contreras Grabriela.
Katoku Luna Rita.
Miranda Rendón Daniel.

Clasificación de Costos.
1. Por función. Costo de Producción.

Costos directos.
2. Por identificación.

3. Por el periodo en que se llevan al Costos del Producto o
estado de resultados. Inventariables.

4. Por grado de variabilidad. Costos semifijos.

5. Por el momento en el que se Costos históricos.
determinan. Costos predeterminados.

Costos directos.
• Son los que no tienen relación atribuible a un producto o
identificable con él o en algunos contextos, con cualquier unidad o
proyecto específico de la organización, pueden clasificarse como:

1. Específico: Son los que ocurren solo en función de la obra. Si ésta
no se realiza los costos indirectos específicos no existirían.
2. General: Aquellos que son relativamente independientes de la
obra.

• Son: mano de Obra, materiales, equipo y herramientas.
• Resultado de la suma de costos parciales en el presupuesto, los
costos parciales son el resultado de multiplicar el precio unitario
por los metros.

Para poder determinar el costo directo de un concepto es necesario
establecer los componentes básicos de materiales, mano de obra y
equipos que lo integran. El formato para determinar dichos
componentes es conocido como hoja de análisis de precio unitario o
tarjeta de precio unitario. La suma de los componentes, materiales,
mano de obra y equipos, conforma lo que se conoce como precio
unitario a costo directo. La suma de todos los conceptos, ya sea de una
partida o un presupuesto, nos darán el importe a costo directo.

• Análisis de Precios Unitarios.

Una hoja de análisis de precios unitarios debe contener: información
general del precio que se está analizando, el concepto o nombre de la
partida, unidad en que está expresado el concepto y clave del
concepto.

En la información para el análisis deberá contener : descripción del
material, operarios de mano de obra o equipo que intervienen en el
análisis, sus unidades, la cantidad de cada recurso por unidad, el costo
del insumo y el importe total de cada uno de ellos.

Las sumas de materiales, mano de obra o
equipos se harán de manera parcial para cada
uno, y la suma de ellos será, como ya se dijo, el
precio unitario del concepto a costo directo.

Las hojas de análisis de precios unitarios son
frecuentemente requeridas por los propietarios
o los directores de proyectos y forman parte de
los documentos de contratación, si se asigna el
trabajo.

• Listas de Costos de Materiales.
Son listas donde se reúnen todos los materiales
a emplear en el proyecto, para poder cotizarlos
y registrar sus costos al momento de iniciar los
análisis de precios unitarios.

En la lista de costos de materiales se registra el
material, sus unidades y el mejor costo
encontrado de suministro; también será
conveniente registrar el nombre del proveedor,
ubicación del material, tiempos y condiciones de
entrega y términos de pago.

• Tabulador de Salarios.
Otro componente básico del costo directo es la
mano de obra. El tabulador de salarios es un
documento donde se describe cuáles son los
componentes integrantes de los gastos necesarios a
erogar para pagar a los empleados y obreros por el
desempeño de sus actividades dentro del proyecto.

Se pueden indicar estos sueldos integrados de
manera mensual, quincenal, semanal, por hora de
trabajo o diaria, siendo ésta última organización la
más común y usada.
También se pueden indicar costos diarios para
cuadrillas integradas por diferentes trabajadores y
para distintas especialidades.

• Descripción de las Categorías del Trabajador

Se señalará claramente el oficio de cada uno de
los trabajadores que intervienen en el análisis
de los precios unitarios del proyecto,
identificando claramente si existen diferentes
categorías para un mismo oficio, es decir, oficial
albañil “A”, oficial albañil “B”, etc. Esto es para
determinar jerarquías, nivel de habilidades y
capacitación dentro de una misma especialidad,
ya que el salario estará, evidentemente, en
función de aquellas.

• Salario Diario Oficial
Éstos salarios son dictaminados por la autoridad del
trabajo, en México son publicados en el diario oficial de la
federación, donde se detallan las especialidades de cada
oficio, el sueldo mínimo oficial que se usará para el caso
de los ayudantes generales. Debe cuidarse contar con la
actualización más reciente de la publicación de los
salarios diarios.

• Factor de Salario Real (FASAR)
El factor de salario real o FASAR es el resultado de un
análisis que se
hace para involucrar en el cálculo lo que se paga
realmente al
trabajador por su jornal, en relación con los días que por
ley no
trabaja pero deberán ser pagados.

• En México los días oficiales de asueto o descanso que
deberán ser pagados los dicta la Ley Federal del Trabajo
y son: los días especificados como festivos, los
domingos y las vacaciones.

• Para el análisis del FASAR también se deberán incluir
días por mal tiempo, en el caso de las construcciones, y
días de descanso por costumbre, que no son días
oficiales, pero están muy arraigados en la costumbre
de la gente y por lo tanto se esperan como días de
descanso o que su rendimiento sea extremadamente
bajo y tengan que pagarse. La suma de todos los días
no laborables divididos entre los 365 días del año nos
da el factor por días no laborables.

Finalmente se calcula el factor por seguro social, y este se obtiene
de la suma algebraica de todos los factores que por las diferentes
primas se tienen que pagar por cuotas de seguridad social.
En México éstas primas están perfectamente definidas por la Ley
del Seguro Social y se indican en las tablas de cálculo de cuotas que
edita el Instituto Mexicano del Seguro Social, organismo que se
encarga de recabar las cuotas y dar el servicio a los trabajadores.
Finalmente el factor de salario real ó FASAR es el resultado de
multiplicar el factor por días no laborables, por el factor por seguro
social.

• Salario Diario Real
Es el resultado de multiplicar cada uno de los salarios oficiales de
las diferentes especialidades por el FASAR.

• Aquí un ejemplo de neodata para sacar el salario real.

DATOS BASICOS PARA EL ANALISIS DEL FACTOR DE SALARIO REAL

Inicio:01-oct-08 Terminacion:28-feb-09 Duracion : 151 dias
DICAL DIAS CALENDARIO 365.00
DIAGI DIAS DE AGUINALDO 15.00
PIVAC DIAS POR PRIMA VACACIONAL
Prima dominical
Horas extras gravables en el SBC
Horas extras no gravables en el SBC
Tp TOTAL DE DIAS REALMENTE PAGADOS AL AÑO SUMA: 380.00
DIDOM DIAS DOMINGO
DIVAC DIAS DE VACACIONES
DILUN DIAS LUNES 2.00
DIFEO DIAS FESTIVOS POR LEY
DIPEC DIAS PERDIDOS POR CONDICIONES DE CLIMA (LLUVIA Y OTROS)
DIPCO DIAS POR COSTUMBRE
DIPEN DIAS POR PERMISOS Y ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
DISIN DIAS POR SINDICATO (CONTRATO COLECTIVO)
Dias no Trabajados por Guardia
DINLA DIAS NO LABORADOS AL AÑO SUMA: 2.00

Tl TOTAL DE DIAS REALMENTE LABORADOS AL AÑO (DICAL)-(DINLA) 363.00

Tp / Tl DIAS PAGADOS / DIAS LABORADOS 1.046832
(Tp -Te) / Tl (DIAS PAGADOS - TIEMPO EXTRA NO GRAVABLE)/ DIAS LABORADOS 1.046832
FSBC FACTOR DE SALARIO BASE DE COTIZACION ( Tp-Te) / DICAL para cálculo de IMSS 1.041096

DE ACUERDO AL ARTICULO 160. REGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS
MISMAS

Fsr=Representa el factor de salario real.
Ps=Representa, en fracción decimal, las obligaciones obrero-patronales derivadas de la Ley del
Seguro Social y de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
Tp =Representa los días realmente pagados durante un periodo anual.
Tl =Representa los días realmente laborados durante el mismo periodo anual.
Para su determinación, únicamente se deberán considerar aquellos días que estén dentro del
periodo anual referido y que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y los Contratos Colectivos,
resulten pagos obligatorios, aunque no sean laborables.

El factor de salario real deberá incluir las prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo,
de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores o de los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor.

Además de obtener lo de los trabajadores, se anexa lo de materiales, herramientas y
equipo, como ya se mencionó previamente, y a continuación se explicará mas a detalle.

Insumos.
• Se definen como todos aquellos productos que son
necesarios para la producción. Esta definición de
insumos contempla todos los elementos necesarios
para que los objetivos del sistema productivo se logren
con éxito.

• Se utiliza para hacer referencia a todos aquellos
implementos que sirven para un determinado fin y que
se pueden denominar como materias primas,
específicamente útiles para diferentes actividades y
procesos. El recurso a ciertos insumos siempre tiene
que ver con actividades productivas que tienen por fin
la realización de otro bien más complejo y que implica
un mayor proceso de elaboración.

• En la Construcción son los materiales que se
utilizan en una Obra.

• Se consideran insumos a todos los productos o
materiales que obtiene una empresa para
lograr llegar a su producto final, es decir la
materia prima, más todos los objetos o
maquinarias necesarias para modificarlas.

• Con respecto a los insumos de construcción, hay que
tener en cuenta que forman parte de este rubro, todos
aquellos elementos que se utilizan a la hora de
emprender un proyecto de construcción de un edificio,
o construcción de algún tipo se servicio publico, como
veredas o desagües, en fin, todo lo que requiera
insumos de este tipo es una construcción.

• Los precios de insumos de construcción que se van a
gastar dependen de la obra que se va a llevar a cabo, ya
que no es lo mismo el gasto que se produce frente a la
construcción de un edificio de quince pisos, al que se
produce cuando se lleva a cabo la obra de una piscina
en una casa, o de un arreglo en algún edificio ya
construido.

Los insumos de construcción se pueden dividir
en dos tipos, que se clasifican por el uso que van
a tener durante la obra.

Por un lado se pueden encontrar aquellos
insumos que son los llamados “maquinarias”,
(indirectos) que incluyen todas las herramientas
u objetos que se utilicen para lograr llevar a
cabo la obra, como taladros, mezcladoras de
cemento, y hasta pequeñas herramientas como
martillos o destornilladores.

• Por otro lado se encuentran los que son
utilizados a la hora de llevar a cabo una obra,
pero que de alguna forma se “adhieren” o
forman parte de la misma (directos).

• Dentro de la segunda categoría se pueden
encontrar los elementos como cemento,
ladrillo, baldosas, etcétera.

Cuadrillas de trabajo.
• Conjunto organizado de personas que realizan
un trabajo o llevan a cabo una actividad
determinada.

• Artículo 159:

El costo directo por mano de obra es el que se deriva de las erogaciones que hace el contratista
por el pago de salarios reales al personal que interviene en la ejecución del concepto de trabajo
de que se trate, incluyendo al primer mando, entendiéndose como tal hasta la categoría de cabo
o jefe de una cuadrilla de trabajadores. No se considerarán dentro de este costo, las percepciones
del personal técnico, administrativo, de control, supervisión y vigilancia que corresponden a los
costos indirectos.

El costo de mano de obra se obtendrá de la expresión:

Mo = Sr / R

“Mo” Representa el costo por mano de obra.
“Sr” Representa el salario real del personal que interviene directamente en la ejecución de cada
concepto de trabajo por jornada de ocho horas, salvo las percepciones del personal técnico,
administrativo, de control, supervisión y vigilancia que corresponden a los costos indirectos.
Incluirá todas las prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social,
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o de los Contratos
Colectivos de Trabajo en vigor.

• Para la obtención de este rubro se deben considerar los salarios
tabulados “Sn” de las diferentes categorías y especialidades
propuestas por el licitante o contratista, de acuerdo a la zona o región
donde se ejecuten los trabajos, el que deberá afectarse con un factor
de salario real “Fsr”, de acuerdo con la siguiente expresión:

Sr = Sn * Fsr

"R" Representa el rendimiento, es decir, la cantidad de trabajo que
desarrolla el personal que interviene directamente en la ejecución del
concepto de trabajo por jornada de ocho horas.

• Para realizar la evaluación del rendimiento, se deberá considerar en
todo momento el tipo de trabajo a desarrollar y las condiciones
ambientales, topográficas y en general aquellas que predominen en la
zona o región donde se ejecuten.

• Artículo 160:

Para los efectos del artículo anterior, se deberá
entender al factor de salario real “Fsr”, como la
relación de los días realmente pagados en un
periodo anual, de enero a diciembre, divididos
entre los días efectivamente laborados durante
el mismo periodo, de acuerdo con la siguiente
expresión:

Fsr= Representa el factor de salario real.

Ps= Representa, en fracción decimal, las obligaciones obrero-
patronales derivadas de la Ley del Seguro Social y de la Ley del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

Tp = Representa los días realmente pagados durante un periodo anual.

Tl = Representa los días realmente laborados durante el mismo
periodo anual.

• Para su determinación, únicamente se deberán considerar aquellos
días que estén dentro del periodo anual referido y que, de acuerdo
con la Ley Federal del Trabajo y los Contratos Colectivos, resulten
pagos obligatorios, aunque no sean laborables.

El factor de salario real deberá incluir las prestaciones derivadas de la Ley
Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o de los Contratos Colectivos de
Trabajo en vigor.

Determinado el factor de salario real, éste permanecerá fijo hasta la
terminación de los trabajos contratados, incluyendo los convenios que se
celebren, debiendo considerar los ajustes a las prestaciones que para tal efecto
determina la Ley del Seguro Social, dándoles un trato similar a un ajuste de
costos.

Cuando se requiera de la realización de trabajos de emergencia originados por
eventos que pongan en peligro o alteren el orden social, la economía, los
servicios públicos, la salubridad, la seguridad o el ambiente de alguna zona o
región del país, las dependencias o entidades podrán requerir la integración de
horas por tiempo extraordinario, dentro de los márgenes señalados en la Ley
Federal del Trabajo, debiendo ajustar el factor de salario real utilizado en la
integración de los precios unitarios.

Artículo 161:

En la determinación del Salario Real no deberán considerarse los siguientes
conceptos:

I. Aquellos de carácter general referentes a transportación, instalaciones y servicios
de comedor, campamentos, instalaciones deportivas y de recreación, así como las
que sean para fines sociales de carácter sindical.

II. Instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa, cascos, zapatos, guantes
y otros similares.

III. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los
trabajadores.

IV. Cualquier otro cargo en especie o en dinero, tales como: despensas, premios por
asistencia y puntualidad, entre otros.

V. Los viáticos y pasajes del personal especializado que por requerimientos de los
trabajos a ejecutar se tenga que trasladar fuera de su lugar habitual de trabajo, y

VI. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las
entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el
patrón ó derivado de contratación colectiva.

El importe del o los conceptos anteriores que sean procedentes, deberán ser
considerados en el análisis de los costos indirectos de campo correspondiente.

Artículo 178:

El costo directo por equipo de seguridad, corresponde al equipo necesario para
la protección personal del trabajador para ejecutar el concepto de trabajo.

Este costo se calculará mediante la expresión:

“Es” Representa el costo por equipo de seguridad.

"Ks” Representa un coeficiente cuyo valor se fija en función del tipo de trabajo y
del equipo requerido para la seguridad del trabajador.

"Mo" Representa el costo unitario por concepto de mano de obra calculado de
acuerdo con el artículo 159 de este Reglamento.

RENDIMIENTOS

Rendimiento de mano de obra:

Se define rendimiento de mano de obra, como la cantidad de obra de alguna actividad
completamente ejecutada por una cuadrilla, compuesta por uno ó varios operarios de
diferente especialidad por unidad de recurso humano, normalmente expresada como
um/hH (unidad de medida de la actividad por hora hombre).

Consumo de mano de obra:

Se define como la cantidad de recurso humano en horas-Hombre, que se emplea por
una cuadrilla compuesta por uno ó varios operarios de diferente especialidad, para
ejecutar completamente la cantidad unitaria de alguna actividad.
El consumo de mano de obra se expresa normalmente en hH/um (horas-Hombre por
unidad de medida) y corresponde al inverso matemático del rendimiento de mano de
obra.
La eficiencia en la productividad de la mano de obra, puede variar en un amplio rango
que va desde el 0%, cuando no se realiza actividad alguna, hasta el 100% si se
presenta la máxima eficiencia teórica posible.

Enmarcados entre los dos anteriores
límites, se encuentran los rendimientos
y consumos reales de mano de obra
obtenibles en cualquier condición, para
los cuáles se han definido diferentes
rangos de acuerdo con la eficiencia en
la productividad; como se muestra en
la siguiente tabla.

DESTAJOS

Son los trabajos que se contratan por un precio alzado y se pagan por unidad
de obra terminada (metro lineal, metro cuadrado, metro cúbico, pieza, etc.)

Comúnmente los destajos se controlan mediante un levantamiento inexacto de
cada concepto. A un trabajador se le medía ó se mide el trabajo realizado
durante un período de tiempo en las unidades que corresponden a dicha labor.

Por ejemplo:

Si durante tres días (jornales) un
colocador de block colocó 3 m2
de block de una casa habitación,
ésa será la cantidad de trabajo
que se le pagará por concepto de
obra terminado.

Herramientas y equipo.
PALA: Es un instrumento o herramienta de mano compuesta de una
placa metálica y un cabo de madera, la placa puede terminar recta y
en este caso sirve para cavar zanjas, para hacer revolturas, morteros y
mezclas, emparejar superficies, etc. O puede terminar redondeada y
en punta sirviendo entonces principalmente para excavar. Puede
tener cabo recto y largo o más corto y terminando en un mango para
ahí tomar la pala con la mano y con la otra el cabo.

PICO: Es una herramienta consistente en un cabo o mango de madera
con una pieza larga de fierro en su extremo. Esta pieza puede
terminar en dos puntas o en una punta, en un extremo y un corte
angosto en el otro.

MARRO O MAZO: Se conoce como un marro a una masa de fierro
provista de un mango. Se les denomina según el peso de la masa de
hierro y los ahí de muchos tamaños, los más pequeños tienen el
mango corto y se usan con una mano para clavar estacas o bien los
albañiles lo emplean para rastrear piedras toscamente.

CUÑA: Barra de acero cilíndrica corte de 30 a 40cm. De largo y de 38 a
51mm. De diámetro terminada en punta o como cincel que se usa para
romper piedras colocándola en las gritas y golpeando con un marro.

PALETAS: En principio las llanas dibujadas al lado son suficientes para
realizar cómodamente.
A estas la mayor parte de sus trabajos. Se les llama también "llanas" para
alisar as juntas.

CUCHARA DE ALBAÑIL: Se conoce en México como cuchara de albañil a
una hoja de acero de forma triangular con un mango de madera que se
utiliza en múltiples trabajos de albañilería, los más grandes se emplean
para mampostear y hacer aplanados y las más pequeñas para trabajar
detalles.

PLANA: Rectángulo de madera de unos 30cm de lado largo por unos 15cm
de ancho y de dos a tres de gruesos que sirve para hacer acabados ásperos
en aplanados y recubrimientos.

LLANA: Placa de acero rectangular de unos 25cm de largo por 15cm de
ancho. Consiste de un mango que sirve para hacer acabados finos.

PISON DE MANO: Se utiliza para que un hombre compacte materiales que
pueden ser de terracerías plantillas, fondos de zanjas, relleno de zanjas,
acostillado de tubos, etc. consiste en una masa pesada provista de una
barra en posición vertical.

ACERO PARA BARRENACION A MANO: Para barrenar a mano se emplean
tramos de barras de acero de sección octagonal; la barra la sostiene un
trabajador con ambas manos y la golpea con un marro. El trabajo se
empieza con una barra corta que se llama "rompedura" y conforme el
barreno se va haciendo mas profundo.

CARRETILLA DE MANO: En esencia puede decirse que es un carrito de
mano con una rueda adelante sostenido en un eje apoyado a su vez en
dos largueros de los cuales se empuja y con una caja metálica gruesa para
transportar materiales de construcción de todas clases o de tercería,
trabajo sobre el principio de la palanca.

GRIFO PARA DOBLAR VARILLAS DE ACERO DE REFUERZO: Para hacer los
quiebres y algunos dobleces que marcan los planes, se utiliza una
herramienta de fierro llamada "grifo", los ganchos y otros dobleces se
harán de acuerdo con lo siguiente:
Los dobleces se harán alrededor de una pieza que tenga un diámetro igual
o mayor de dos veces el de la varilla.
* Los ganchos en varillas menores del numero ocho se harán alrededor de
una pieza cilíndrica con diámetro igual o mayor de seis veces el de la
varilla.

CELDAS: De 50cm a 1m de largo funcionan según el principio del barrilete de
carpintero. Sirven para aprisionar entre ellas dos tablas de encofrado o para unir
dos elementos en espera del fraguado de un concreto armado.

CLAVIJA: Es una pequeña celda que se clava en la albañilería para tensar un hilo
con un cordel.

ESPARABEL: De madera con dos lados bordeados sujetados de forma horizontal
en la mano menos diestra, permite transportar al lugar de trabajo una
importante cantidad de mortero.

BURILES, CINCELES, PUNZONES: Sirven para ejecutar demoliciones parciales para
agujerar parador espereza y mejorar la adherencia del mortero, para preparar los
empotrados para cortar ladrillos y piedras. Cincel de agramilas generalmente son
de acero y sus extremos puntiagudos o cortantes.

CORDEL: Es un hilo de algodón trenzado, tensado entre dos fichas o piquetes de
madera o de metal de 20 a 25m de largo, sirve para materializar una línea recta
en el suelo o sobre una parte de construcción en curso.

ESCUADRA DEL ALBAÑIL: Esta construida por dos cantoneras de acero (70cm de
largo) soldados entre ellas a 90º y unidas por un enderezador. Pueden fabricar su
escuadra con tres pedazos de madera dura puestas rectas.

EL NIVEL DE BURBUJA: Permite controlar los horizontales, los verticales y los
pendientes de 45º gracias a sus tres tubos que contienen generalmente agua coloreada,
cuyo defecto voluntario en el relleno de los tubos, produce una burbuja de aire que
sirve para señal de equilibrio con relación a dos rayos trazados en rojo en los tubos se
escogerá un nivel de metal con un suelo enderezado esta estará siempre limpia.

PLOMADA: Esta compuesta por un cordel de algodón trenzado de 4m de largo
aproximadamente terminado por un plomo de forma troncocónica y lleva superpuesta
una plaquita de hierro colocada: el lado del cuadrado es igual al diámetro más grande
del plomo que pesa aproximadamente 300g con el nivel de burbuja es la herramienta
principal del albañil.

LA FIJA DE HIERRO: Mide aproximadamente 20 mm de diámetro y 1 m de largo; se
clava en el suelo y permite mantener de manera estable durante toda la duración de los
trabajos un cordel de alineación.

EL BOTE sirve para dosificar y transportar los diferentes elementos de los morteros y
concreto armado contenido 15 lts aproximadamente.

NIVEL DE MANGUERA: Se encuentra constituido por una manguera de hule flexible de
media pulgada de diámetro y varios metros de longitud. Dicha manguera se encuentra
provista de tubos de vidrio de 25 cm de largo en sus extremos, a los cuales se les hace
una marca a la misma altura para nivelar

HACHA: Herramienta compuesta de una masa de fierro acerado; plana
por un extremo y terminada en filo algo curvo por el otro y proviste de un
mango o cava de madera.

MACHETE: Hoja larga de acero de unos 55 cm de largo; aunque los hay un
poco mas cortos de 5 a 6 cm de ancho, terminada a veces en punta, a
veces en un borde y provista de un mango para tomarla con una mano. Se
emplea como auxiliar de hacha en el desmonte, para cortar arbustos y
maleza para rebajar piezas pequeñas de madera o para rajarlas.

SARDINA: Se conoce con este nombre en México a una sierra grande que
consiste en una hoja de acero recta por un borde y ligeramente curva y
con los dientes por el otro de unos metros de largo

SERRUCHO: Se conoce con este nombre a la herramienta de carpintero
que consiste en una hoja de hoja de acero de unos 40 a 45 cm de largo
con dientes en un borde unida a un mango de madera que se maneja con
una mano para cortar la madera

Equipo.
• Bombas de agua
Gasolina Eléctricas sumergibles

• Compactadoras
Inyección de aceite Rodillo vibratorio con operador abordo Rodillo vibratorio universal Rodillo vibratorio con
operador a pie

• Concretos
Revolvedora vibrador a gasolina regla vibratoria llana con operador a pie

• Cortadoras
Corta piso cortadora pulidora de concreto barrenador

• Demolición y barrenado

Barrenadora martillo rompedor electrico

• Plantas eléctricas
Generadores de luz soldadoras

• Torres de iluminacion

Maquinaria

Excavadoras
• Hidráulicas
• Con ruedas
Camión de obra

Retroexcavadoras Mini cargadores
cargadoras

• Análisis de Costos Horarios de Máquina y Equipo
El tercer componente del costo directo de un precio
unitario es el uso de la maquinaria y equipo
necesario para ejecutar el trabajo.
Éste costo se expresará en función de la cantidad de
tiempo que se ocupe la maquinaria o equipo en
ejecutar una unidad básica del precio analizado, así
que resulta conveniente tener los costos de los
diferentes equipos a utilizar expresados en costo
por hora de utilización, a esto se le conoce como
costo horario.

Costos directos

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Destacado

Similar a Costos directos

Costos directos