Cuadro comparativo

TEORÍAS MOTIVACIONALES
-Definición
-Tipos de Teorías Motivacionales
-Cuadro Comparativo
-La Motivación en las Organizaciones
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
ESCUELA DE ADMINISTRACION – ESTUDIOS A
DISTANCIA
CATEDRA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Autor: Edhy Guerrero
C. I. 11.958.678
Prof. Milagros Pérez
Barinas, 13 de Agosto de 2013

Teorías Motivacionales
Definición de Motivación:
Necesidad o impulso interno que mueve a un individuo hacia una
acción orientada a la consecución de un objetivo determinado (Robbins,
2009)
Las ocho Teorías Motivacionales más importantes:
1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow
2. Teoría del factor dual de Herzberg
3. Teoría de McClelland
4. Teoría X y Teoría Y de McGregor
5. Teoría de las Expectativas (Vroom, Porter y Lawler)
6. Teoría ERC (Alderfer)
7. Teoría de Fijación de metas (Locke)
8. Teoría de la Equidad (Adams)

1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow
Se basa en una estructura piramidal, en las que las necesidades
básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba
(Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización):
Autorrealizaci
ón
Autoexpresión, independencia,
competencia, oportunidad
Estima Reconocimiento, responsabilidad,
sentimiento de cumplimiento, prestigio
Sociales Compañerismo, aceptación, pertenencia,
trabajo en equipo
Seguridad Seguridad, estabilidad, evitar los daños
físicos, evitar los riesgos
Fisiológicas Alimento, vestido, confort, instinto de
conservación

2. Teoría del factor dual de Herzberg:
Se centra en el ámbito laboral: Cuando las personas se sienten bien
en su trabajo atribuyen esta situación a ellos mismos (logros,
reconocimiento, trabajo, responsabilidad, ascensos...); Cuando se
encuentran insatisfechos citan factores externos (condiciones de
trabajo, política de la organización, relaciones personales...).
Hay dos tipos de factores motivadores o desmotivadores:
-Factores motivadores: Hacen referencia al trabajo en sí. Son
aquellos cuya presencia o ausencia determina el hecho de que los
individuos se sientan o no motivados.
-Factores Higiénicos: Son factores externos a la tarea. Su
satisfacción elimina la insatisfacción, pero no garantiza una
motivación que se traduzca en esfuerzo y energía hacia el logro de
resultados. Pero si no se encuentran satisfechos provocan
insatisfacción

3. Teoría de McClelland (McClelland):
Este autor enfoca su teoría hacia tres tipos de motivación: Logro, Poder y
Afiliación
-Logro: Es el impulso de sobresalir, de tener éxito. Lleva a los individuos
a imponerse a ellos mismos metas elevadas que alcanzar
-Poder: Necesidad de influir y controlar a otras personas y grupos, y
obtener reconocimiento por parte de ellas
-Afiliación: Deseo de tener relaciones interpersonales amistosas y
cercanas, formar parte de un grupo, les gusta el contacto con los
demás.

4. Teoría X y Teoría Y de McGregor:
Teoría X: Los seres humanos son perezosos, deben ser motivados a
través del castigo y evitan las responsabilidades.
Teoría Y: El esfuerzo es algo natural en el trabajo y el compromiso con
los objetivos supone una recompensa; el hombre tienden a buscar
responsabilidades.
Hipótesis X Hipótesis Y
- La gente no quiere trabajar.
- La gente no quiere
responsabilidad, prefiere ser
dirigida.
- La gente tiene poca creatividad.
- La motivación funciona solo a
los niveles fisiológicos y de
seguridad.
- La gente debe ser controlada y
a veces obligada a trabajar.
- Bajo condiciones correctas el
trabajo surge naturalmente.
- La gente prefiere autonomía.
- Todos somos creativos en
potencia
- La motivación ocurre en
todos los niveles
- Gente Motivada puede
autodirigirse

5. Teoría de las Expectativas (Vroom, Porter y Lawler)
Los individuos tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas
respecto a los sucesos futuros de sus vidas. La conducta es resultado
de elecciones entre alternativas y estas elecciones están basadas en
creencias y actitudes. El objetivo de estas elecciones es maximizar las
recompensas y minimizar el “dolor”.
Las personas altamente motivadas son aquellas que perciben ciertas
metas e incentivos como valiosos para ellos y, a la vez, perciben
subjetivamente que la probabilidad de alcanzarlos es alta. Por lo que,
para analizar la motivación, se requiere conocer que buscan en la
organización y como creen poder obtenerlo.

6. Teoría ERC (Alderfer)
Está estrechamente relacionada con la teoría de Maslow, y propone la
existencia de tres motivaciones básicas:
-Motivaciones de Existencia: Se corresponden con las necesidades
fisiológicas y de seguridad.
-Motivación de Relación: Interacciones sociales con otros, apoyo
emocional, reconocimiento y sentido de pertenencia al grupo.
-Motivación de Crecimiento: Se centran en el desarrollo y crecimiento
personal.

7. Teoría de Fijación de metas (Locke)
La intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación,
porque una meta es aquello que una persona se esfuerza por lograr.
Las metas son importantes en cualquier actividad, ya que motivan y
guían nuestros actos y nos impulsan a dar el mejor rendimiento.
Las metas:
-Centran la atención y la acción estando más atentos a la tarea.
- Movilizan la energía y el esfuerzo.
- Aumentan la persistencia.
- Ayudan a la elaboración de estrategias.
Para que la fijación de metas realmente sea útil debe ser: especifica,
difícil y desafiante, pero posible de lograr.

8. Teoría de la Equidad (Adams).
Los individuos comparan sus recompensas y el producto de su trabajo
con los demás, y evalúan si son justas, reaccionando con el fin de
eliminar cualquier injusticia.
Cuando existe un estado de inequidad que consideramos injusto,
buscamos la equidad.
Si estamos recibiendo lo mismo que los demás nos sentimos
satisfechos y motivados para seguir adelante, de lo contrario nos
desmotivamos, o en ocasiones aumentamos el esfuerzo para lograr lo
mismo que los demás.

Cuadro Comparativo de las Teorías Motivacionales. Continuación
Teoría
Motivacion
al
Características Observaciones
Jerarquía
de
necesidade
s (Maslow)
Satisfacción piramidal
de las necesidades
del hombre
Necesidades Fisiológicas,
Seguridad, Sociales, Estima,
Autorrealización
Factor dual
(Herzberg)
Satisfacciones o
insatisfacciones
laborales.
Eetrechamente
relacionada con la
Teoría de Maslow
Factores motivadores:
consideración y
autorrealización.
Factores Higiénicos:
fisiológicos, de seguridad y
sociales

Teoría
Motivacion
al
De
McClelland
Motivación por logro,
poder y afiliación
Logro: impulso de sobresalir,
de tener éxito; Poder:
Necesidad de influir y
controlar a otros; Afiliación:
Deseo de tener relaciones
interpersonales amistosas y
cercanas
X y Y
(McGregor)
Preferencias propias
de la naturaleza
humana
Teoría X: los seres humanos
son perezosos e
irresponsables; se motivan a
través del castigo. Teoría Y:
El hombre es trabajador,
responsable y automotivado

Teoría
Motivacion
al
Expectativa
s (Vroom,
Porter y
Lawler)
Creencias,
esperanzas y
expectativas,
respecto a los
sucesos futuros de
vida
Basan elecciones en
creencias y actitudes
ERC
(Alderfer)
Relacionada con la
Teoría de Maslow,
con tres
motivaciones básicas:
de Existencia, de
Relación y de
Crecimiento personal
Existencia: necesidades
fisiológicas y de seguridad;
Relación: interacciones
sociales con otros;
Crecimiento: desarrollo y
crecimiento personal

Cuadro Comparativo de las Teorías Motivacionales.
Continuación
Teoría
Motivacion
al
Fijación de
metas
(Locke)
La fuente de la
motivación es la meta
La meta debe ser útil
especifica, difícil y
desafiante, pero posible de
lograr
Equidad
(Adams)
La comparación de
recompensas por el
trabajo propio y ajeno
es la medida de la
equidad
La pauta la marca la justicia
o injusticia impartida por el
trabajo desarrollado

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