Descargado 22 veces
Subido porTitoSuarezPoma
Descripción y análisis de puesto de trabajo
La descripción y análisis del puesto de trabajo proporcionan información sobre las responsabilidades y requisitos de un rol. La descripción de un puesto detalla las tareas y deberes principales, mientras que el análisis determina las habilidades, conocimientos y capacidades necesarias. La especificación de trabajo incluye requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades y condiciones laborales.
Más contenido relacionado
Similar a Descripción y análisis de puesto de trabajo
Descripción y análisis de puesto de trabajo
- 1.
- 2. Descripción y análisis delpuesto La descripción de un puesto significa relacionar que hace el ocupante, cuándo lo hace y por qué lo hace . La descripción del cargo es un retrato simplificado del contenido y las principales responsabilidades del cargo. Una descripción de puesto de trabajo incluye el nombre del cargo ,el resumen de las actividades que se deben desempeñar y las principales responsabilidades del cargo.
- 3. La descripción delos cargos es un documento escrito que identifica, describe y define un cargo en términos de deberes y responsabilidades . Condiciones de trabajo y especificaciones . La descripción y el análisis del puesto de trabajo tienen la responsabilidad de la información acerca de los cargos mientras que la prestación de servicios o de consultoría interna es responsabilidad de los especialistas de RH.
- 4. Análisis del puesto detrabajo El análisis se realiza a partir de la descripción del puesto .Aunque la descripción y el análisis de cargos estén estrechamente relacionados . El análisis de cargos es la información sobre lo que hace el ocupante del cargo , los conocimientos , habilidades y capacidades que requieren para desempeñarlo de manera adecuada. Con este análisis se determina los requisitos los deberes y las responsabilidades de un cargo y el tipo de persona que deberá ocuparlo.
- 5. Especificación de trabajo Los factoresde la especificación de trabajo son los siguientes : Requisitos intelectuales Es la instrucción , experiencia interior ,iniciativa y aptitudes. Requisitos físicos Esfuerzo físico , concentración visual o intelectual , destrezas o habilidades y construcción física .
- 6. Responsabilidades Supervisión de personas, material o equipo de herramientas , dinero títulos y documentos , contratos internos o externos. Condiciones de trabajo Ambiente físico de trabajo , riesgos y accidentes. Bibliografía: Idalberto Chavenato(Ed.).(2002).Gestión de Talento Humano
- 7. Responsabilidades Supervisión de personas, material o equipo de herramientas , dinero títulos y documentos , contratos internos o externos. Condiciones de trabajo Ambiente físico de trabajo , riesgos y accidentes. Bibliografía: Idalberto Chavenato(Ed.).(2002).Gestión de Talento Humano