E13 3-ii-(cap 3 y4)

METODOLOGÍA DEL APRENDIZAJE
CAPÍTULO III
LA CONCEPCIÓN DEL PROCESO DE ENSEÑANZA
APRENDIZAJE EN EL MODELO EDUCATIVO INTEGRAL
PARA EL CRECIMIENTO PERSONAL

El proceso enseñanza aprendizaje se concibe
como el proceso de interacción entre el
maestro y el alumno, mediante el cual el
maestro dirige el aprendizaje del alumno por
medio de una adecuada actividad y
comunicación pedagógica y grupal.

PRESUPUESTOS BÁSICOS DEL PROCESO
ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
 El proceso de enseñanza – aprendizaje es un
proceso de interacción entre el maestro y el
alumno. Esto convierte al alumno en sujeto de su
propio aprendizaje y de su crecimiento personal.
 El aprendizaje se produce en la unidad de la
actividad y la comunicación. Actividad y
Comunicación forman una unidad dialéctica en la
que cada una desempeña un papel relevante en el
aprendizaje, en tanto aparece unida a la otra. La
actividad que el alumno realiza es resultado de una
comunicación con el grupo y el maestro.
 Unidad del aprendizaje individual y grupal. El grupo
es un espacio idóneo para la comunicación y para
la actividad conjunta.

 Unidad de lo instructivo y lo educativo en función del
Crecimiento Personal y grupal. Los objetivos de
aprendizaje tienen que ver con proyectos que implican
cambios y transformaciones en el alumno, no sólo en
el sentido de adquisición de conocimientos,
habilidades o destrezas, sino en su desarrollo como
persona, es decir suponen un Crecimiento Personal.
 Unidad de lo cognitivo y lo afectivo en un aprendizaje
vivencial –experiencial. Esta unidad se produce en
cada sujeto, independientemente de que el maestro la
propicie o no. No obstante, si se planifica
intencionalmente el aprovechamiento de esta realidad,
posibilitando situaciones de aprendizaje vivenciales,
en las que no sólo se reflexione sobre el conocimiento
científico, sino también sobre las experiencias
personales relacionadas con el mismo.

REQUERIMIENTOS AL MAESTRO FACILITADOR DEL
APRENDIZAJE FORMATIVO
Se exige al maestro poseer tres requerimientos básicos:
Autenticidad, comprensión empática y aceptación y respeto
incondicional al otro.
 La autenticidad implica establecer una relación real y auténtica,
sin incongruencias entre lo que se piensa, siente, dice y hace.
 La comprensión empática, es decir, la capacidad de situarse en
el lugar del otro, consiste en entender cómo éste piensa y
siente y expresarle lo que se ha entendido acerca de lo que le
está sucediendo y de su mundo interior.
 La aceptación y respeto incondicional al otro exige aceptar al
alumno tal como es, mostrarle afecto, estimación y respeto,
independientemente de cuán diferente sea del maestro y del
modo en que a éste le gustaría que fuera. Significa admitirlo,
tenerlo en cuenta, reconocerlo como persona y confiar en él.

SISTEMA DE CONDICIONES PSICOLÓGICAS QUE
PROPICIAN EL CRECIMIENTO PERSONAL EN EL
PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
En el sistema propuesto, hay condiciones que corresponden al maestro y a
su rol en el proceso, otras condiciones tienen que ver con el rol del alumno,
mientras que hay otras que se relacionan con la actividad y con la
comunicación que despliegan el profesor y todos y cada uno de los
integrantes del grupo escolar.

El profesor y alumno se encuentran al mismo nivel en la
estructura del sistema, entrando en interacción a través
de los sistemas de actividad y comunicación.

1. Condiciones que se refieren al subsistema del maestro
Estas condiciones están referidas al actor del proceso, porque
se considera que, de un modo u otro, el maestro juega un papel
principal en su organización, estructuración y control.
a) Profesionalización y fundamentación del proceso de enseñanza-
aprendizaje.
Profesionalizar el proceso de enseñanza-aprendizaje significa
utilizar los avances científicos y técnicos para desarrollar de
modo responsable y creativo una práctica pedagógica pertinente.
La acción del maestro debe basarse en un dominio de:
 Los avances científico-técnicos de la época contemporánea y en
especial, de la ciencia que imparte, de la Pedagogía y de la
Psicología.
 La responsabilidad que le corresponde en la formación de sus
estudiantes.
 La ética profesional pedagógica.
 El contexto económico, político-ideológico, social y cultural en el
que desarrolla su acción educativa.

b) Integración sistémica de lo académico, lo laboral y lo
investigativo en el proceso.
 En lo académico predomina la actividad de
estudio en sus diferentes formas de ejecución,
el alumno trabaja, por lo general, con modelos o
representaciones de los objetos o procesos
estudiados y las relaciones se establecen entre
el maestro y los estudiantes y entre los
miembros del grupo en situaciones modeladas
de la realidad.
 En lo laboral predomina la actividad productiva
en sus diversas formas de ejecución, el alumno
opera con los objetos y estudia los procesos
reales, en las condiciones de la naturaleza, de
los procesos productivos o sociales.

 Lo investigativo se caracteriza por el enfoque científico-
investigativo y la aplicación de la metodología de la
investigación científica en la actividad que se lleva a
cabo. Puede realizarse en la clase, en cualquiera de las
formas de las actividades laborales o en formas
específicas (como trabajos extracurriculares, trabajos de
curso u otras).
Las relaciones que se establecen dependen del contexto
en el cual se desarrolle la investigación. En las formas
puramente investigativas las relaciones adquieren el tipo
de tutor-diplomante, tutor-investigador, etc.
En esta concepción acerca de las condiciones que
propician el Crecimiento Personal lo académico, lo laboral
y lo investigativo no tienen existencia independiente. Cada
uno existe en relación con el otro y está presente en los
demás; los tres constituyen un sistema.

c) Problematización del proceso de enseñanza-aprendizaje.
Es importante propiciar en los estudiantes la búsqueda
y detección de problemas de la práctica social, tanto en
las actividades académicas, como laborales e
investigativas.
Al inicio el profesor es quien plante los problemas, a
medida que se profundizará en lo académico-laboral-
investigativo, los alumnos serán los que inician
descubriendo y planteándolos.
Las actividades se deben estructurar de tal manera que
exigan al estudiante encontrar diversas alternativas de
solución a los problemas a partir de la búsqueda de
distintas estrategias de enfrentamiento de los mismos y
del análisis de todas las causas posibles que influyen en
ellos.

2. Condiciones que se relacionan con el subsistema
actividad-comunicación.

Estas condiciones, en la concepción del trabajo, se
vinculan directamente con el sistema de
interacciones que se establecen durante el proceso
de enseñanza-aprendizaje y reflejan, en su contenido,
las características que deben adquirir la actividad y la
comunicación que realizan los actores del proceso
durante su desarrollo.
Estas condiciones son:
 Adecuada orientación, ejecución y control de las
acciones de aprendizaje.
 Comunicación positiva pedagógica y grupal.
 Clima psicológico positivo que propicie el
intercambio, el debate y la discusión.

a) Adecuada orientación, ejecución y control de las
acciones de aprendizaje.
La actividad juega un papel fundamental en el proceso de aprendizaje
del alumno. Toda actividad responde a un sistema de motivos y se
realiza a través de un sistema de acciones, cada una de las cuales, a su
vez, se relacionan con determinados objetivos, los que deben guardar
estrecha relación con el sistema de motivos de la actividad. Cada
acción se ejecuta por medio de un sistema de operaciones que
dependen de las condiciones concretas en que se realiza la acción. Las
acciones pueden ser externas (prácticas) o internas (psíquicas).
El dominio de una acción externa supone la adquisición de una
habilidad práctica. Las acciones externas preceden a las internas. Las
acciones externas, al ser interiorizadas, se convierten en acciones
psíquicas (intelectuales) y su dominio implica la adquisición de una
habilidad intelectual, interna; por lo tanto, las acciones constituyen las
unidades esenciales de la actividad y por ello se les debe prestar
especial atención en la formación de los estudiantes.
Toda acción, ya sea psíquica o práctica está formada por tres
componentes funcionales: la parte orientadora, la parte de ejecución y
la parte de control, las que se encuentran interrelacionadas.

La parte orientadora de la acción constituye la
imagen de la acción y de sus resultados, por lo
que sirve de guía, de orientación para la posterior
ejecución y control.
La parte de ejecución de la acción consiste en la
realización de la misma, lo que implica la puesta
en práctica de la orientación anteriormente
asimilada. Para lograr una ejecución eficiente es
importante que el estudiante primero realice las
acciones en el plano externo, con el apoyo de sus
notas, textos, láminas u otros medios, antes de
exigirle la ejecución en el plano interno. Las
actividades prácticas, los laboratorios y talleres
laborales son formas organizativas en que se
puede ejecutar la acción externa.

La parte de control de la acción está encaminada
a comprobar si la ejecución de la acción se va
cumpliendo de acuerdo con la imagen formada y
si el producto se corresponde con el resultado
esperado. El control permite hacer las
correcciones necesarias tanto en la ejecución de
la acción, como en la orientación inicial y
valoración de la calidad de la tarea realizada.
El control se puede realizar de diferentes modos:
del profesor al estudiante, de un estudiante a
otro, de un equipo a otro, del grupo al estudiante
y el autocontrol. Todas las formas de control
resultan efectivas y se complementan entre sí, lo
que requiere el debido entrenamiento del grupo.

b) Comunicación positiva pedagógica y grupal.
Para lograr una comunicación positiva en el proceso de
enseñanza-aprendizaje es fundamental establecer un
tipo de relación sujeto-sujeto, donde el profesor tome
en cuenta la personalidad del alumno, sus necesidades
y lo respete como sujeto, escuchando y considerando
sus criterios y opiniones.
Lograr una comunicación positiva requiere también que
los roles de cada uno estén bien claros, los espacios
personales sean respetados y los límites que marcan la
intromisión en los espacios de otros queden
precisados.
Finalmente se debe trabajar por lograr una autoestima
adecuada en cada uno de los alumnos, en tanto la
autoestima muy baja o demasiado elevada genera
relaciones enfermizas en la interacción con los sujetos
que la manifiestan.

c) Creación de un clima psicológico positivo que
propicie el intercambio, el debate y la discusión.
El clima psicológico no es más que el reflejo subjetivo de
la atmósfera emocional del grupo, del ambiente y
temperatura que emana de su dinámica. Un buen clima
psicológico implica una sensación de bienestar emocional
y un fuerte sentimiento de pertenencia al grupo, en cada
uno de sus miembros.
La asistencia, la puntualidad, la participación activa y
espontánea, el esfuerzos en el desempeño de la tarea y el
cumplimiento de las normas grupales son algunos de los
indicadores de un clima psicológico adecuado.
Es importante la creación en las actividades docentes de
un clima psicológico positivo que propicie el intercambio
y el debate, donde cada uno pueda plantear sus criterios,
defenderlos, discutirlos y confrontarlos con otros criterios
y puntos de vistas.

3. Condiciones que se refieren al subsistema del alumno.
El enfoque de este trabajo propicia un cambio en el rol del alumno:
se trata de que él sea sujeto de su propio aprendizaje, responsable
de su crecimiento personal, activo y transformador con respecto al
conocimiento, a la propia realidad y a sí mismo.
Esto implica dejar de ser un receptor pasivo de información, un
reproductor o repetidor de conocimientos, un imitador de las
acciones o conductas que realiza el profesor. Exige la elaboración
propia y el compromiso del alumno con la tarea de aprendizaje.
Siguiendo esta línea de pensamiento, para propiciar la asunción de
este rol por parte del alumno se requiere garantizar tres
importantes condiciones que le permitan ser realmente sujeto
activo y responsable de su aprendizaje y crecimiento personal,
estas condiciones son:
 Disposición positiva hacia el aprendizaje y motivación por el
contenido y el proceso de apropiación de experiencia.
 Autorreflexión y autovaloración sistemática en función del auto
perfeccionamiento.
 Postura activa y transformadora hacia la realidad y hacia sí mismo.

a) Disposición positiva hacia el aprendizaje y motivación por
el contenido y el proceso de apropiación de experiencia.
La creación de una disposición positiva hacia
el aprendizaje antes de comenzar cada
actividad docente y durante su desarrollo
resulta esencial para lograr la atención e
interés del alumno en los contenidos de la
materia y en el proceso de su aprendizaje;
también es muy importante que el estudiante
se motive por los objetivos a lograr y que
sienta la necesidad de aprender los
conocimientos y habilidades que le permitan
alcanzarlos, lo cual es del conocimiento de
todo maestro o profesor.

b. Postura activa y transformadora hacia la realidad y
hacia sí mismo.
Esta condición es básica para lograr que el alumno sea sujeto
de su propio aprendizaje y protagonista consciente y
responsable de su desarrollo personal.
Es necesario esclarecer la diferencia entre una postura activa y
una postura transformadora en el proceso de enseñanza-
aprendizaje. El alumno puede ser activo y no transformador.
El alumno es activo cuando participa, busca, elabora, analiza,
valora y comprueba la información obtenida; cuando busca,
detecta, analiza, determina causas y alternativas para enfrentar
y resolver problemas.
Pero para lograr una postura transformadora, debe rebasar los
límites de lo conocido o dicho y hecho por otros, para aportar
algo nuevo. En este sentido, debe ser capaz de modificar la
información, elaborar nueva información, enriquecer los
conocimientos con aportes personales, detectar problemas
nuevos, que permitan la transformación de la información y de
la realidad.

c) Autorreflexión y autovaloración sistemática en función
del auto perfeccionamiento
Garantizar esta condición es indispensable si se quiere contribuir
al crecimiento personal del alumno.
En la medida en que el alumno se conozca a sí mismo y valore de
forma estable y adecuada los distintos contenidos y funciones de
su personalidad, podrá plantearse objetivos y metas que
impliquen una proyección futura y un nivel de aspiración acorde
con sus posibilidades reales, así como podrá realizar esfuerzos
volitivos conscientes y estables para alcanzar sus objetivos.
El logro de las metas propuestas le ayuda a ganar confianza en sí
mismo, eleva su autoestima y le estimula a alcanzar nuevos
proyectos y a plantearse su auto perfeccionamiento mediante la
participación consciente en su autoeducación.
El profesor puede crear un espacio para la autorreflexión y
autoevaluación en las actividades docentes, que posibilite la
sistematicidad de este proceso y eleve el conocimiento de sí y la
autovaloración objetiva y adecuada de aquellos aspectos
personales que influyen o pueden influir positiva o negativamente
en el desempeño futuro.

4. ESTRATEGIA PARA LA APLICACIÓN DEL MODELO EDUCATIVO
INTEGRAL PARA EL CRECIMIENTO PERSONAL EN EL
PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
La estrategia metodológica es una propuesta general
para la aplicación del modelo en el proceso de
enseñanza-aprendizaje. Ella tiene como propósito
propiciar el Aprendizaje Formativo y el Crecimiento
Personal de los alumnos.
Propiciar el Aprendizaje Formativo significa lograr la
implicación personológica del alumno, su conciencia y
responsabilidad en el aprendizaje y su carácter activo
y transformador de la realidad y de sí mismo, en un
proceso cooperativo. La estrategia para propiciarlo en
el proceso de enseñanza-aprendizaje incluye el modo
de concebir, enfrentar y desarrollar cada una de las
etapas de este proceso y estas son:

a) Etapa de diagnóstico
¿Para qué diagnosticar? No es posible dirigir de modo eficiente
un proceso si no conocemos el estado inicial del mismo. Saber
cuál es el punto de partida, para desde allí prever su posible
transición hacia un momento final coincidente con el logro de
los fines u objetivos previstos es indispensable.
¿Qué diagnosticar? En el diagnóstico del aprendizaje
tradicional se diagnostican los conocimientos, habilidades y
hábitos que el alumno posee en las materias de aprendizaje. En
este Modelo se propone diagnosticar además el desarrollo
potencial y actual de los alumnos y las características y la
dinámica del aprendizaje.
¿Cómo realizar el diagnóstico? Para el diagnóstico se sugiere
la utilización del método clínico mediante un sistema de
técnicas entre las que pueden incluirse los Diez deseos, el
Completamiento de frases, la Composición, el Diálogo de
conflicto, Inventarios de problemas, Encuestas, Escalas
Valorativas, técnicas de dinámica grupal, etc. La entrevista y la
observación resultan sumamente útiles.

b) Etapa de proyección
En la etapa de proyección del proceso constituye
un requerimiento la participación de los
estudiantes y de todos aquellos implicados, en la
planificación. La proyección del proceso se realiza
a partir de los presupuestos básicos del proceso
de enseñanza-aprendizaje y del diagnóstico
realizado. Incluye los siguientes pasos:
 Reelaboración y perfeccionamiento del programa
de aprendizaje.
 Proyección inicial del sistema de componentes
didácticos.
 Proyección sistemática del proceso.

c) Etapa de ejecución
Lo esencial en esta etapa es facilitar el Aprendizaje
Formativo de los estudiantes. Para lograrlo se sugiere
tener en cuenta las siguientes vías y procedimientos
generales:
 Inclusión en los objetivos, contenidos, proceso y
evaluación del aprendizaje, de los aspectos personológicos
que se manifiestan como potencialidades o limitaciones
para aprender, autorreflexión sobre los mismos, toma de
conciencia de su influencia en el aprendizaje, proyección y
ejecución de vías de auto perfeccionamiento y auto
transformación, a partir de la confrontación entre la
autoevaluación y las valoraciones del grupo y el maestro.
 Incorporación de las vivencias, experiencias, valoraciones
y aportes personales al proceso de aprendizaje, desde el
sentido personal que tiene para cada uno, en función de la
transformación de la realidad y de sí mismo.

 Elaboración independiente y personal de la Base
Orientadora de la Acción y utilización de vías, métodos y
procedimientos propios para ejecutar las acciones de
aprendizaje en los cuales se expresen y aprovechen al
máximo las potencialidades, estilos de aprendizaje y
funcionamiento personológico de cada alumno.
 Protagonismo de los estudiantes en las decisiones que se
tomen en relación con sus procesos de aprender y crecer,
compromiso con las decisiones tomadas y responsabilidad
por sus resultados.
 Creación de espacios de intersubjetividad para la reflexión,
el intercambio, la confrontación, la colaboración y la toma
de decisiones que permitan un aprendizaje cooperativo y
enriquecedor para cada uno.
 Reducción de los temores y amenazas relacionadas con el
proceso de aprendizaje, mediante el estímulo a las
posibilidades de cada uno, la desestimación del error y su
utilización como momento de reflexión y experiencia.

d) Evaluación del proceso.
La Evaluación del proceso de enseñanza-aprendizaje
permite comprobar su eficiencia y su eficacia. Ella
incluye:
 La evaluación del proceso de enseñanza-aprendizaje se
realiza a partir de la comprobación de cómo se ha
logrado llevar a la práctica lo proyectado y de cuán
efectiva ha resultado su planificación y ejecución.
 La evaluación de los cambios a nivel grupal se realiza
en la medida en que se observa y se interpreta la
dinámica grupal.
 La Evaluación de los cambios en los estudiantes
implica una evaluación sistemática y un diagnóstico
final. La evaluación sistemática requiere evaluar cómo
se produce el proceso de apropiación de la experiencia
histórico social y el Crecimiento Personal del alumno.

CAPÍTULO IV
HACIA UNA CONCEPCIÓN DEL APRENDIZAJE
DESARROLLADOR
1. EDUCACIÓN, APRENDIZAJE Y DESARROLLO
 Educación, aprendizaje y desarrollo son procesos
que poseen una relativa independencia y singularidad
propia, pero que se integran al mismo tiempo en la
vida humana, conformando una unidad dialéctica.
 La educación constituye un proceso social complejo
e histórico concreto en el que tiene lugar la
transmisión y apropiación de la herencia cultural
acumulada por el ser humano. En este contexto, el
aprendizaje representa el mecanismo a través del
cual el sujeto se apropia de los contenidos y las
formas de la cultura que son transmitidas en la
interacción con otras personas.

 El papel de la educación ha de ser el de crear desarrollo,
a partir de la adquisición de aprendizajes específicos por
parte de los/las educandos. Pero la educación se
convierte en promotora del desarrollo solamente cuando
es capaz de conducir a las personas más allá de los
niveles alcanzados en un momento determinado de su
vida y propicia la realización de aprendizajes que
superen las metas ya logradas.
 Se reconoce entonces, siguiendo a Vigotsky, que una
educación desarrolladora es la que conduce al
desarrollo, va delante del mismo – guiando, orientando,
estimulando. Es también aquella que tiene en cuenta el
desarrollo actual para ampliar continuamente los límites
de la zona de desarrollo próximo o potencial, y por lo
tanto, los progresivos niveles de desarrollo del sujeto.
 La educación desarrolladora promueve y potencia
aprendizajes desarrolladores.”

2. PARA COMPRENDER EL APRENDIZAJE
Tradicionalmente se han puesto de manifiesto en el
quehacer pedagógico diversas limitaciones en las
concepciones del aprendizaje. En efecto, se ha visto el
aprendizaje como un proceso que:
 se encuentra restringido al espacio de la institución escolar,
y sólo a ciertas etapas de la vida;
 que maximiza lo cognitivo, lo intelectual, lo informativo, los
saberes, sobre lo afectivo-emocional, lo vivencial, lo ético, y
sobre el saber hacer;
 que se realiza individualmente, aunque, paradójicamente, no
se tenga en cuenta o se subvalore al individuo;
 como una vía exclusiva de socialización, más que de
individualización, de personalización, de construcción y
descubrimiento de la subjetividad;
 como adquisición de conocimientos, hábitos, habilidades y
actitudes para adaptarse al medio, más que para aprender a
trasformar, a desarrollarse, a aprender y a crecer.

El aprendizaje resulta ser, en realidad, un proceso
complejo, diversificado, altamente condicionado por
factores tales como las características evolutivas del sujeto
que aprende, las situaciones y contextos socioculturales en
que aprende, los tipos de contenidos o aspectos de la
realidad de los cuales debe apropiarse y los recursos con
que cuenta para ello, el nivel de intencionalidad,
consciencia y organización con que tienen lugar estos
procesos, entre otros.
 Aprender es un proceso que ocurre a lo largo de toda la
vida, y que se extiende en múltiples espacios, tiempos y
formas.
 En el aprendizaje cristaliza continuamente la dialéctica
entre lo histórico-social y lo individual-personal; es
siempre un proceso activo de reconstrucción de la cultura,
y de descubrimiento del sentido personal y la significación
vital que tiene el conocimiento para los sujetos.

 Aprender supone el tránsito de lo externo a lo interno
– en palabras de Vigotsky, de lo interpsicológico a lo
intrapsicológico- .
 El proceso de aprendizaje posee tanto un carácter
intelectual como emocional. Implica a la personalidad
como un todo. En él se construyen los
conocimientos, destrezas, capacidades, se desarrolla
la inteligencia, pero de manera inseparable, este
proceso es la fuente del enriquecimiento afectivo,
donde se forman los sentimientos, valores,
convicciones, ideales, donde emerge la propia
persona y sus orientaciones ante la vida.
 Aunque el centro y principal instrumento del
aprender es el propio sujeto que aprende, aprender
es un proceso de participación, de colaboración y de
interacción.

3. CARACTERIZACIÓN DEL APRENDIZAJE HUMANO
a) La naturaleza del aprendizaje
El aprendizaje es un proceso de carácter dialéctico
La comprensión del aprendizaje desde esta
perspectiva implica rescatar su naturaleza integral y
contradictoria, nunca lineal, abordándolo como un
proceso psicológico de cambio y transformación en
la psiquis y la conducta del individuo, que transcurre
gradual y progresivamente, a través de diferentes
etapas y momentos vinculados entre sí de forma
dinámica, y donde los diversos componentes
funcionan en un sistema indisoluble, de modo que
las partes son interdependientes y dependen al
mismo tiempo de la totalidad.

b) El aprendizaje es un proceso de apropiación
individual de la experiencia social
Ciertamente, el aprendizaje es siempre un proceso
social; esta característica expresa propiamente su
naturaleza (se trata de un proceso de apropiación
de la experiencia histórico-social, de la cultura),
pero también los fines y condiciones en que tiene
lugar el mismo. El aprendizaje está determinado
por la existencia de una cultura, que condiciona
tanto los contenidos de los cuales los educandos
deben apropiarse, como los propios métodos,
instrumentos, recursos (materiales y subjetivos)
para la apropiación de dicho contenido, así como
los espacios y las situaciones específicas en que
se lleva a cabo el mismo.

c) El aprendizaje es multidimensional por sus
contenidos, procesos y condiciones

La plasticidad e inmadurez del ser humano con
respecto a las otras especies del reino animal
determinan la importancia trascendental que tiene
el aprendizaje para el desarrollo de individuos
maduros, capaces de interactuar creadoramente
con su entorno natural y su cultura; se aprende a
través de procesos muy disímiles, que en
determinados momentos se complementan e
integran, como el aprendizaje asociativo y el
reestructurativo.

d) El aprendizaje se extiende a lo largo de toda la vida

El aprendizaje, como condición
imprescindible para la supervivencia humana
y para el crecimiento de cada individuo como
personalidad, no se limita a determinadas
etapas del ciclo evolutivo, como por ejemplo,
la infancia, la adolescencia o la juventud.
Somos aprendices permanentes que nos
apropiamos desde el momento mismo del
nacimiento y durante toda nuestra existencia,
de la cultura construida generación tras
generación.

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