Proyecto de Capacitación para Certificación de Producción Orgánica - Ejecución

EGPR440- Versión 4.0
CONTROL DE VERSIONES
Versión Hecha por Revisada por Aprobada por Fecha Motivo
1.0 MC ONG CTHE BEC/FAMED 12/07/11 Versión original
EEVVAALLUUAACCIIÓÓNN DDEE CCOOMMPPEETTEENNCCIIAASS PPAARRAA TTRRAABBAAJJAARR
EENN EEQQUUIIPPOO
I. CONCEPTO
La Evaluación de las Competencias Personales, es una herramienta de retroalimentación, basada en la recolección de
información de múltiples fuentes en el Ambiente del Proyecto; que permite apreciar el resultado de las Competencias
Personales (Personal Competence) del evaluado, contenidos en el Project Management Competency Development
Framework del PMI, con la finalidad de ayudar al evaluado a mejorar los resultados de su desempeño personal y profesional
dentro del proyecto.
II. DATOS DEL EVALUADO
NOMBRE Carlos Apéstegui
ÁREA Equipo de Gestión
CARGO Gestión del Riesgo
III. DATOS DEL EVALUADOR
RELACIÓN CON EL EVALUADO ( MARCAR CON UNA X)
JEFE X
SUPERVISADO
CLIENTE
COLEGA
AUTOEVALUACIÓN
IV. COMPETENCIAS
“Las competencias están relacionadas con las actitudes, habilidades, y otras características personales
que afectan una parte importante del rendimiento en el trabajo (es decir, uno o más roles o
responsabilidades claves), se puede medir con estándares aceptados, y se pueden mejorar a través del
entrenamiento y desarrollo” (PMI, 2002).
V. COMPETENCIAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO
“EQUIPO , EN SU DEFINICIÓN MÁS AMPLIA , ES UN GRUPO DE PERSONAS QUE TRABAJAN EN PROCESOS TAREAS U OBJETIVOS
COMPARTIDOS , POR ELLO , LAS COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO IMPLICAN LA CAPACIDAD DE COLABORAR,
COOPERAR CON LOS DEMÁS, Y TRABAJAR EN CONJUNTO” (ALLES, 2004)
DESCRIPCIÓN
CALIFICACIÓN
1
(NUNCA)
2
(POCO)
3
(MEDIANA
MENTE)
4
(HABITUAL
MENTE)
5
(SIEMPRE)
1. ENFOQUE EN LAS PERSONAS DEL EQUIPO: TIENE LA CAPACIDAD DE COLABORAR, COOPERAR, Y TRABAJAR
JUNTO A LAS PERSONAS DEL EQUIPO, ENFOCÁNDOSE PRINCIPALMENTE EN LA SATISFACCIÓN DE ESTAS PERSONAS.
ALIENTA Y FOMENTA EL ESPÍRITU DE EQUIPO EN TODA
LA ORGANIZACIÓN.
X
EXPRESA SATISFACCIÓN PERSONAL POR LOS ÉXITOS DE
SUS COMPAÑEROS DE EQUIPO.
X
ACTÚA PARA GENERAR UN AMBIENTE DE TRABAJO
AMISTOSO, DE BUEN CLIMA, Y COOPERACIÓN ENTRE LAS
PERSONAS DEL EQUIPO.
X
SOLICITA OPINIÓN A LAS PERSONAS DE SU EQUIPO. X
2. APOYO A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO: CONFÍA EN LOS DEMÁS COMO SISTEMAS DE APOYO INFORMALES,
BASÁNDOSE EN LA CONFIANZA MUTUA Y EL RESPETO, MEDIANTE LOS CUALES LOS COLABORADORES RECIBEN FEEDBACK
INFORMAL DE SUS RESULTADOS.
RECONOCE, RESPETA Y VALORA LAS OPINIONES Y
APORTES REALIZADOS POR LOS MIEMBROS DE SU
EQUIPO.
X
CONSTANTEMENTE DA FEEDBACK INFORMAL, CON EL FIN
DE MEJORAR EL TRABAJO EN BENEFICIO DE TODOS.
X
APOYA EL DESEMPEÑO DE OTRAS ÁREAS DE LA
COMPAÑÍA, FOMENTANDO EL INTERCAMBIO DE
INFORMACIÓN Y EXPERIENCIAS.
X
Contacto: informes@dharma-consulting.com, Página Web: www.dharmacon.net
Dharma Consulting ha sido revisada y aprobada como un proveedor de entrenamiento en Project Management por el
Project Management Institute (PMI). Como un Registered Education Provider (R.E.P.) del PMI, Dharma Consulting ha
aceptado regirse por los criterios establecidos de aseguramiento de calidad del PMI.

2
INICIA, MANTIENE, Y FOMENTA EL CONTACTO CON
OTROS EQUIPOS PARA CONSTRUIR UNA SÓLIDA RED DE
APOYO FORMAL E INFORMAL.
X
3. ENFOQUE EN LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO: MOVILIZA LOS ASPECTOS POSITIVOS, Y EL ENTUSIASMO DE
LOS MIEMBROS DEL EQUIPO PARA ALCANZAR UN OBJETIVO COMÚN.
HACE APORTES CONCRETOS PARA QUE SU EQUIPO NO
PIERDA DE VISTA LOS OBJETIVOS PLANTEADOS.
X
APOYA Y ALIENTA LAS ACTIVIDADES EN EQUIPO A FIN DE
OBTENER RESULTADOS COMUNES EXITOSOS.
X
FACILITA AL EQUIPO EL ACCESO A CONOCIMIENTOS E
INFORMACIÓN QUE PUEDAN AÑADIR VALOR A LA TAREA.
X
SE COMPROMETE CON LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO. X
4. DESARROLLO DEL EQUIPO: DESARROLLA A SU EQUIPO, COMPRENDIENDO EL VALOR DE SU EQUIPO COMO PARTE
DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN.
ES CONSCIENTE DEL VALOR ESTRATÉGICO QUE TIENE SU
EQUIPO DE TRABAJO COMO PARTE DE LOS RECURSOS
HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN.
X
MOTIVA AL EQUIPO PARA QUE CONTINÚEN
DESARROLLANDO SUS COMPETENCIAS.
X
HACE CIRCULAR LA INFORMACIÓN QUE LE LLEGA, A FIN
DE MANTENER ACTUALIZADO AL EQUIPO DE TRABAJO.
X
PROMUEVE LA PARTICIPACIÓN DE SU EQUIPO EN CURSOS
Y ACTIVIDADES, ORIENTADAS AL DESARROLLO DE SUS
COMPETENCIAS.
X
VI. SÍRVASE INDICAR ALGUNAS FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA SOBRE LAS
COMPETENCIAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO DE LA PERSONA EN REFERENCIA
FORTALEZAS OPORTUNIDADES DE MEJORA
Contagia con su entusiasmo a todos los miembros del
equipo en aras de alcanzar los objetivos del proyecto
Aprovechar su buena comunicación con el
equipo para pedir opiniones y consejos en
bien del desarrollo del proyecto.
Genera en el equipo un ambiente de trabajo idóneo
fundado en la confianza y el respeto mutuo
VII. ¿QUÉ LE SUGERIRÍA A LA PERSONA EN REFERENCIA PARA MEJORAR SUS
COMPETENCIAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO?
SUGERENCIAS
Mejorar la comunicación con su equipo de proyecto, permitiendo un mayor acceso a la información
generada del proyecto.
Solicitar opiniones del equipo de proyecto de manera más constante y abierta.

3
RREESSUUMMEENN DDEE EEVVAALLUUAACCIIÓÓNN DDEE CCOOMMPPEETTEENNCCIIAASS
PPAARRAA TTRRAABBAAJJAARR EENN EEQQUUIIPPOO
I. CONCEPTO
La Evaluación de las Competencias Personales, es una herramienta de retroalimentación, basada en la
recolección de información de múltiples fuentes en el Ambiente del Proyecto; que permite apreciar el
resultado de las Competencias Personales (Personal Competence) del evaluado, contenidos en el Project
Management Competency Development Framework del PMI, con la finalidad de ayudar al evaluado a
mejorar los resultados de su desempeño personal y profesional dentro del proyecto.
NOMBRE Carlos Apéstegui
ÁREA Equipo de Gestión
CARGO Gestión del Riesgo
III. COMPETENCIAS
IV. COMPETENCIAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO
DESCRIPCIÓN
CALIFICACIÓN
1
(NUNCA)
2
(POCO)
3
(MEDIANA
MENTE)
4
(HABITUAL
MENTE)
5
(SIEMPRE)
1. ENFOQUE EN LAS PERSONAS DEL EQUIPO: TIENE
LA CAPACIDAD DE COLABORAR, COOPERAR, Y TRABAJAR
JUNTO A LAS PERSONAS DEL EQUIPO, ENFOCÁNDOSE
PRINCIPALMENTE EN LA SATISFACCIÓN DE ESTAS
PERSONAS.
0 0 0 2 2
2. APOYO A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO: CONFÍA
EN LOS DEMÁS COMO SISTEMAS DE APOYO INFORMALES,
BASÁNDOSE EN LA CONFIANZA MUTUA Y EL RESPETO,
MEDIANTE LOS CUALES LOS COLABORADORES RECIBEN
FEEDBACK INFORMAL DE SUS RESULTADOS.
0 0 0 2 2
3. ENFOQUE EN LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO:
MOVILIZA LOS ASPECTOS POSITIVOS, Y EL ENTUSIASMO
DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO PARA ALCANZAR UN
OBJETIVO COMÚN.
0 0 0 1 3
4. DESARROLLO DEL EQUIPO: DESARROLLA A SU
EQUIPO, COMPRENDIENDO EL VALOR DE SU EQUIPO
COMO PARTE DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA
ORGANIZACIÓN.
0 0 0 2 2
V. FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA
Contagia con su entusiasmo a todos los miembros del
equipo en aras de alcanzar los objetivos del proyecto Aprovechar su buena comunicación con el
equipo para pedir opiniones y consejos en
bien del desarrollo del proyecto.
Genera en el equipo un ambiente de trabajo idóneo
fundado en la confianza y el respeto mutuo.
VI. SUGERENCIAS
Mejorar la comunicación con su equipo de proyecto, permitiendo un mayor acceso a la información
generada del proyecto.
Solicitar opiniones del equipo de proyecto de manera más constante y abierta.

4
EEVVAALLUUAACCIIÓÓNN DDEE CCOOMMPPEETTEENNCCIIAASS PPAARRAA TTRRAABBAAJJAARR
EENN EEQQUUIIPPOO
I. CONCEPTO
La Evaluación de las Competencias Personales, es una herramienta de retroalimentación, basada en la recolección de
información de múltiples fuentes en el Ambiente del Proyecto; que permite apreciar el resultado de las Competencias
Personales (Personal Competence) del evaluado, contenidos en el Project Management Competency Development
Framework del PMI, con la finalidad de ayudar al evaluado a mejorar los resultados de su desempeño personal y profesional
dentro del proyecto.
NOMBRE Juan Garrido
ÁREA Coordinadores
CARGO Coordinador
III. DATOS DEL EVALUADOR
RELACIÓN CON EL EVALUADO ( MARCAR CON UNA X)
JEFE X
SUPERVISADO
CLIENTE
COLEGA
AUTOEVALUACIÓN
IV. COMPETENCIAS
V. COMPETENCIAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO
DESCRIPCIÓN
CALIFICACIÓN
1
(NUNCA)
2
(POCO)
3
(MEDIANA
MENTE)
4
(HABITUAL
MENTE)
5
(SIEMPRE)
1. ENFOQUE EN LAS PERSONAS DEL EQUIPO: TIENE LA CAPACIDAD DE COLABORAR, COOPERAR, Y TRABAJAR
JUNTO A LAS PERSONAS DEL EQUIPO, ENFOCÁNDOSE PRINCIPALMENTE EN LA SATISFACCIÓN DE ESTAS PERSONAS.
ALIENTA Y FOMENTA EL ESPÍRITU DE EQUIPO EN TODA
LA ORGANIZACIÓN.
X
EXPRESA SATISFACCIÓN PERSONAL POR LOS ÉXITOS DE
SUS COMPAÑEROS DE EQUIPO.
X
ACTÚA PARA GENERAR UN AMBIENTE DE TRABAJO
AMISTOSO, DE BUEN CLIMA, Y COOPERACIÓN ENTRE LAS
PERSONAS DEL EQUIPO.
X
SOLICITA OPINIÓN A LAS PERSONAS DE SU EQUIPO. X
2. APOYO A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO: CONFÍA EN LOS DEMÁS COMO SISTEMAS DE APOYO INFORMALES,
BASÁNDOSE EN LA CONFIANZA MUTUA Y EL RESPETO, MEDIANTE LOS CUALES LOS COLABORADORES RECIBEN FEEDBACK
INFORMAL DE SUS RESULTADOS.
RECONOCE, RESPETA Y VALORA LAS OPINIONES Y
APORTES REALIZADOS POR LOS MIEMBROS DE SU
EQUIPO.
X
CONSTANTEMENTE DA FEEDBACK INFORMAL, CON EL FIN
DE MEJORAR EL TRABAJO EN BENEFICIO DE TODOS.
X
APOYA EL DESEMPEÑO DE OTRAS ÁREAS DE LA
COMPAÑÍA, FOMENTANDO EL INTERCAMBIO DE
INFORMACIÓN Y EXPERIENCIAS.
X
INICIA, MANTIENE, Y FOMENTA EL CONTACTO CON
OTROS EQUIPOS PARA CONSTRUIR UNA SÓLIDA RED DE
X

5
APOYO FORMAL E INFORMAL.
3. ENFOQUE EN LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO: MOVILIZA LOS ASPECTOS POSITIVOS, Y EL ENTUSIASMO DE
LOS MIEMBROS DEL EQUIPO PARA ALCANZAR UN OBJETIVO COMÚN.
HACE APORTES CONCRETOS PARA QUE SU EQUIPO NO
PIERDA DE VISTA LOS OBJETIVOS PLANTEADOS.
X
APOYA Y ALIENTA LAS ACTIVIDADES EN EQUIPO A FIN DE
OBTENER RESULTADOS COMUNES EXITOSOS.
X
FACILITA AL EQUIPO EL ACCESO A CONOCIMIENTOS E
INFORMACIÓN QUE PUEDAN AÑADIR VALOR A LA TAREA.
X
SE COMPROMETE CON LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO. X
4. DESARROLLO DEL EQUIPO: DESARROLLA A SU EQUIPO, COMPRENDIENDO EL VALOR DE SU EQUIPO COMO PARTE
DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN.
ES CONSCIENTE DEL VALOR ESTRATÉGICO QUE TIENE SU
EQUIPO DE TRABAJO COMO PARTE DE LOS RECURSOS
HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN.
X
MOTIVA AL EQUIPO PARA QUE CONTINÚEN
DESARROLLANDO SUS COMPETENCIAS.
X
HACE CIRCULAR LA INFORMACIÓN QUE LE LLEGA, A FIN
DE MANTENER ACTUALIZADO AL EQUIPO DE TRABAJO.
X
PROMUEVE LA PARTICIPACIÓN DE SU EQUIPO EN CURSOS
Y ACTIVIDADES, ORIENTADAS AL DESARROLLO DE SUS
COMPETENCIAS.
X
VI. SÍRVASE INDICAR ALGUNAS FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA SOBRE LAS
COMPETENCIAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO DE LA PERSONA EN REFERENCIA
Persona entusiasta y genera en el equipo el espíritu
necesario para el desarrollo del proyecto.
Tiene buena disposición y buen trato con
otros miembros del equipo, Cuenta con
actitudes de liderazgo.
Persona paciente con la capacidad de concertar con los
otros miembros del equipo.
VII. ¿QUÉ LE SUGERIRÍA A LA PERSONA EN REFERENCIA PARA MEJORAR SUS
COMPETENCIAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO?
SUGERENCIAS
Mejorar la disposición a compartir información que puede ser vital para el desarrollo del proyecto.
Se recomienda que haga más pública las felicitaciones y más privadas las amonestaciones a los otros
miembros del equipo

6
RREESSUUMMEENN DDEE EEVVAALLUUAACCIIÓÓNN DDEE CCOOMMPPEETTEENNCCIIAASS
PPAARRAA TTRRAABBAAJJAARR EENN EEQQUUIIPPOO
I. CONCEPTO
La Evaluación de las Competencias Personales, es una herramienta de retroalimentación, basada en la
recolección de información de múltiples fuentes en el Ambiente del Proyecto; que permite apreciar el
resultado de las Competencias Personales (Personal Competence) del evaluado, contenidos en el Project
Management Competency Development Framework del PMI, con la finalidad de ayudar al evaluado a
mejorar los resultados de su desempeño personal y profesional dentro del proyecto.
NOMBRE Juan Garrido
ÁREA Coordinadores
CARGO Coordinador
III. COMPETENCIAS
IV. COMPETENCIAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO
DESCRIPCIÓN
CALIFICACIÓN
1
(NUNCA)
2
(POCO)
3
(MEDIANA
MENTE)
4
(HABITUAL
MENTE)
5
(SIEMPRE)
1. ENFOQUE EN LAS PERSONAS DEL EQUIPO: TIENE
LA CAPACIDAD DE COLABORAR, COOPERAR, Y TRABAJAR
JUNTO A LAS PERSONAS DEL EQUIPO, ENFOCÁNDOSE
PRINCIPALMENTE EN LA SATISFACCIÓN DE ESTAS
PERSONAS.
0 0 1 2 1
2. APOYO A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO: CONFÍA
EN LOS DEMÁS COMO SISTEMAS DE APOYO INFORMALES,
BASÁNDOSE EN LA CONFIANZA MUTUA Y EL RESPETO,
MEDIANTE LOS CUALES LOS COLABORADORES RECIBEN
FEEDBACK INFORMAL DE SUS RESULTADOS.
0 0 1 2 1
3. ENFOQUE EN LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO:
MOVILIZA LOS ASPECTOS POSITIVOS, Y EL ENTUSIASMO
DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO PARA ALCANZAR UN
OBJETIVO COMÚN.
0 0 0 1 3
4. DESARROLLO DEL EQUIPO: DESARROLLA A SU
EQUIPO, COMPRENDIENDO EL VALOR DE SU EQUIPO
COMO PARTE DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA
ORGANIZACIÓN.
0 0 1 3 0
V. FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA
Persona entusiasta y genera en el equipo el espíritu
necesario para el desarrollo del proyecto. Tiene buena disposición y buen trato con
otros miembros del equipo, Cuenta con
actitudes de liderazgo.
Persona paciente con la capacidad de concertar con los
otros miembros del equipo.
VI. SUGERENCIAS
Mejorar la disposición a compartir información que puede ser vital para el desarrollo del proyecto.
Se recomienda que haga más pública las felicitaciones y más privadas las amonestaciones a los otros
miembros del equipo

F470- Versión 2.0
1.0 Equipo de
gestión
Project
Manager
Project
Manager
12-07-11 Versión original
IINNFFOORRMMEE DDEE AAUUDDIITTOORRIIAA DDEE CCAALLIIDDAADD
NOMBRE DEL PROYECTO SIGLAS DEL PROYECTO
PROYECTO DE CAPACITACIÓN
PARA CERTIFICACIÓN DE
PRODUCCIÓN ORGÁNICA
PATEC
FASE DEL PROYECTO CÓDIGO DE LA AUDITORÍA
4.0 CAPACITACIÓN AUD_INT_001
FECHA DE AUDITORÍA LÍDER DE LA AUDITORÍA
20-05-2010 ABEL LÓPEZ
EQUIPO DE AUDITORÍA
ABEL LÓPEZ
ALONDRA SUAREZ
OBJETIVOS DE LA AUDITORÍA
VERIFICAR EL ESTADO DE LA CAPACITACIÓN A LOS AGRICULTORES Y EL NIVEL DE
APRENDIZAJE ADQUIRIDO.
RESULTADOS DE LA AUDITORÍA
TEMA AUDITADO EVALUACIÓN COMENTARIO
INFORMES DE SEGUIMIENTO DEL
PLAN DE CAPACITACIÓN
El cronograma se está
cumpliendo, pero en el
informe no se incluyen
algunas lecciones
aprendidas.
NIVEL DE APRENDIZAJE DE LOS
BENEFICIARIOS DEL PROYECTO
Hay diferencia entre las
metodologías de
enseñanza usadas por
los consultores.
Se aprecia mayor nivel de
aprendizaje en beneficiarios
capacitados con metodología
lúdica.
EVALUACIÓN GENERAL DE LO AUDITADO
La gestión del proyecto está de acuerdo al cronograma. Los objetivos de calidad se están
cumpliendo.
ACCIONES RECOMENDADAS
Retroalimentar a los consultores acerca de las lecciones aprendidas por sus colegas.
Programar auditorías cruzadas entre consultores que participen en el equipo de auditoría
COMENTARIOS ADICIONALES DE LA AUDITORÍA
Se programará una reunión de retroalimentación con el coordinador y el equipo de consultores.
SE ADJUNTA MATERIAL ADICIONAL si X no
NOMBRES DE LOS ADJUNTOS

2
0.2 MC ONG CTHE BEC/FAMED 09.07.10 Revisión del Proyecto
AACCTTAA DDEE RREEUUNNIIÓÓNN DDEE SSEEGGUUIIMMIIEENNTTOO DDEELL PPRROOYYEECCTTOO NNºº 22
PROYECTO
PROYECTO DE CAPACITACIÓN PARA CERTIFICACIÓN DE
FECHA Y HORA
01-06-2010
10:00 a.m. CONVOCADA POR Jefe de Proyecto
LUGAR ONG CTHE FACILITADOR
Profesional 1 del Equipo de
Gestión
OBJETIVO Revisar el estado del proyecto.
ASISTENTES
PERSONA CARGO EMPRESA
Alexis Castillo Gerente General ONG CTHE
Mariela Campos Project Manager ONG CTHE
Carolina Herrera Coordinador ONG CTHE
Abel López Equipo de Gestión de
Proyecto
ONG CTHE
Felipe Santos Equipo de Gestión de
Proyecto
ONG CTHE
Carlos Apéstegui Equipo de Gestión de
Proyecto
ONG CTHE
DOCUMENTACIÓN
QUÉ SE DEBE LEER PREVIAMENTE RESPONSABLE
Ninguna
QUÉ SE DEBE PRESENTAR EN LA REUNIÓN RESPONSABLE
Informe de Estado del Proyecto - 4 Project Manager
Schedule Actualizado – Semana 21 Equipo de Gestión
Informes de seguimiento del Plan de Capacitación Coordinador
AGENDA
ACTIVIDAD RESPONSABLE TIEMPO
Informar el estado del proyecto Project Manager 10 min
Informar el seguimiento del Plan de Capacitación Coordinador 10 min
Dar a conocer cambios y actualizaciones Equipo de Gestión 5 min
Acordar la actividades a realizar AV 10 min
CONCLUSIONES
01 Se debe mandar el primer requerimiento a nuestro proveedor de semillas, en base a la
capacitación terminada.
02 Se debe elaborar el presupuesto para la fase de capacitación: herramientas de gestión empresarial;
lo cual debe incluir lo siguiente: fotocopiado, folder, lapicero, CD.
03 Se deberá confirmar con el sponsor BEC/FAMED la forma de envío de los informes
(correo
electrónico, fax, etc.).04 De acuerdo al cronograma aprobado del proyecto el Material de los cursos de capacitación debe
estar listo para entregar el martes 05 de julio.
05 Se debe consultar con la Certificadora que tipo de documentos son necesarios para las etapas de

2
CONCLUSIONES
visita del proceso de certificación.
06 El Informe de seguimiento del Plan de capacitación presentado (informe 1) deberá ser corregido en
la página 3, párrafo 4, lista de apoyo por parte de la ONG.
ACCIONES RESPONSABLE
FECHA
LÍMITE
OBSERVACIONES
Envío del primer requerimiento a nuestro
proveedor de semillas.
EG 09.07.10 Envío electrónico y
llamada telefónica.
Elaboración del presupuesto para la 2da fase de
capacitación
EG 09.07.10
Confirmación con el sponsor BEC/FAMED la
forma
de envío de los informes.
EG 10.07.10
Tener el material de los cursos de capacitación
listo en base al cronograma.
C 16.07.10
Consulta con la Certificadora sobre
documentación necesaria.
PM 09.07.10 Traerlo
documentado.
Corrección del Informe de seguimiento del Plan
de capacitación presentado (informe 1).
C Aprobarlo
nuevamente.
NOTAS ESPECIALES

1.0 MC ONG CTHE BEC/FAMED 25-05-10 Versión original
LLOOGG DDEE CCOONNTTRROOLL DDEE PPOOLLÉÉMMIICCAASS
NOMBRE DEL PROYECTO SIGLAS DEL PROYECTO
PATEC
CÓDIGO
DE
POLÉMICA
DESCRIPCIÓN INVOLUCRADOS
ENFOQUE DE
SOLUCIÓN
ACCIONES DE SOLUCIÓN
RESPON
SABLE
FECHA
RESULTADO
OBTENIDO
PO-001
El medio de transporte
resulta inconveniente, ya que
no hay horario definido de
salida de combis, y están no
están en buen estado.
- Consultores
- Coordinador
- Comité de Control
de Cambios.
Implementar a los
consultores con un
medio de transporte
propio, o alquiler de
una combi solo para el
grupo.
- Reunión con el Comité de
Control de Cambios.
- Evaluar la posibilidad de
obtener un transporte propio.
- Cotizaciones de las dos
posibilidades: transporte propio
o alquiler para viajes.
PM 25-04-10
- No se acepto
implementar a los
consultores con un
transporte propio.
- Se acepto la segunda
posibilidad, alquilar
una combi para cada
viaje en grupo de los
consultores.
PO-002
Modificar la estructura de las
técnicas de capacitación para
que sean estándar, pues no
cumplen con los objetivos del
proyecto.
- Consultores
- Coordinador
- Comité de Control
de Cambios
Estandarizar las
técnicas de
capacitación
implementadas por
todos los consultores
mediante un taller.
- Reunión con el Comité de
Control de Cambios.
- Evaluar la técnica de
capacitación de cada consultor.
- Definir una técnica estándar
PM 09-05-10
- Los consultores
aceptaron utilizar la
técnica de capacitación
estándar.
- Se evaluó a cada
consultor y aprobaron.
Dharma Consulting ha sido revisada y aprobada como un proveedor de entrenamiento en Project Management por el Project Management Institute (PMI). Como un Registered Education Provider (R.E.P.) del PMI,
Dharma Consulting ha aceptado regirse por los criterios establecidos de aseguramiento de calidad del PMI.

para todos.
- Entrenar a cada consultor en
esta técnica estándar mediante
un taller.
- Evaluación
PO-003
Los horarios de visita no
definidos entre consultores y
agricultores resulta negativo
para el correcto avance de la
capacitación.
- Agricultores
beneficiados
- Consultores
- Coordinador
Consultar con el
Comité de Control de
Cambios y los
consultores de la
capacitación para
evaluar la posibilidad
de definir un
cronograma para las
visitas de capacitación
- Reunión con Consultores y
Agricultores, liderada por el
Coordinador.
- Consultar la posibilidad de
definir el cronograma de visitas
de capacitación
Coordinador 10-06-10
- Se acepto definir un
cronograma para las
visitas de capacitación,
que sea aceptado tanto
por el consultor como
por el agricultor.
2

FGPR400- Versión 4.0
1.0 Equipo de
gestión
Project
Manager
Project
Manager
IINNFFOORRMMEE DDEE PPEERRFFOORRMMAANNCCEE DDEELL TTRRAABBAAJJOO NNºº 11
NOMBRE DEL PROYECTO
SIGLAS DEL
PROYECTO
PERIODO
PATEC Del 04/01/2010 al 31/05/2010
ESTADO DE AVANCE DEL CRONOGRAMA: VER GANTT DE AVANCE Y COMENTARIO RESUMEN
AL 31/05/2010 EL PROYECTO SE ESTÁ EJECUTANDO DENTRO DE LO PLANIFICADO. NO HA HABIDO RETRASO
ALGUNO EN LA ENTREGA DE LOS ENTREGABLES DEL PROYECTO. YA SE HA INICIADO LA FASE DE CAPACITACION CON
RESULTADOS AUSPICIOSOS QUE SE DETALLAN EN LAS METRICAS DE CALIDAD.
ESTADO DE AVANCE DE LOS ENTREGABLES: COMPLETADOS, EN PROCESO, PENDIENTES, DETENIDOS, EN PROBLEMAS ETC.
FASE ENTREGABLE 2º NIVEL ENTREGABLE 3º NIVEL ESTADO DE AVANCE
OBSERVAC
IONES
Ver Anexo 1
ACTIVIDADES INICIADAS EN EL PERIODO
PAQUETE DE
TRABAJO
NOMBRE DE
ACTIVIDAD
PROGRAMADO REAL OBSERVA
CIONES
FECHA
INICIO
FECHA
FIN
TRABAJO DURACIÓN RECURSOS
FECHA
INICIO
RECURSOS
Ver Anexo 2
ACTIVIDADES FINALIZADAS EN EL PERIODO
PAQUETE DE
TRABAJO
NOMBRE
DE
ACTIVIDAD
PROGRAMADO REAL
OBSERVA
CIONES
FECHA
INICIO
FECHA
FIN
FECHA
FIN
DURACIÓN
VER ANEXO 3
MÉTRICAS DE CALIDAD EN EL PERIODO
FACTOR RELEVANTE DE
CALIDAD
OBJETIVO DE
CALIDAD
MEDICIÓN DE MÉTRICA
OBSERVACIONES
FECHA RESULTADO OBTENIDO
Performance del
Proyecto
CPI >=0.90 31/05/2010 1.00
SE MANTIENE LA
PERFORMANCE DEL
PERÍODO ANTERIOR
Performance del
Proyecto
SPI >=0.90 31/05/2010 1.00
SE MANTIENE LA
PERFORMANCE DEL
PERÍODO ANTERIOR
Aprendizaje de los
beneficiarios del
proyecto
Nivel de
aprendizaje >=
15
31/05/2010 15.00
DISMINUYÓ EL NIVEL DE
APRENDIZAJE RESPECTO
AL PERÍODO ANTERIOR

2
(DE 16 A 15)
CONTROLES DE CALIDAD EN EL PERIODO
ENTREGABLE
ESTÁNDAR DE
CALIDAD APLICABLE
OBSERVACIONES OBSERVACIONES
4.2.1 Tecnología
de producción de
abonos orgánicos
Capacitación
basada en
reglamento
técnico
07/04/2010
Aprobación
conforme del
Coordinador de
consultores
SE APRUEBA MATERIAL
DE CAPACITACIÓN A
USAR
4.2.2 Producción
de cultivos
orgánicos
Capacitación
basada en
reglamento
técnico
06/05/2010
Aprobación
conforme del
Coordinador de
consultores
SE APRUEBA MATERIAL
DE CAPACITACIÓN A
USAR
4.4 Informes de
seguimiento del
plan de
capacitación
Formato
exigido por la
ONG CTHE
06/05/2010 Y
06/06/2010
Aprobación
conforme del
Coordinador de
consultores
SE HAN APROBADO 2
INFORMES MENSUALES
COSTOS INCURRIDOS EN EL PERIODO
ENTREGABLE
ELEMENTO DE
COSTO
COSTO
AUTORIZADO
COSTO
INCURRIDO
VARIACIÓN
ABSOLUTA
VARIACIÓN
PORCENTUAL
OBSERVAC
IONES
VER ANEXO 4
ACTIVIDADES EN PROCESO A LA FECHA
PAQUETE DE TRABAJO
NOMBRE DE
ACTIVIDAD
FECHA DE FIN
PROGRAMADA
FECHA DE FIN
ESTIMADA
% DE AVANCE A LA
FECHA
OBSERVACI
ONES
Ninguna. Todas las actividades iniciadas en el periodo han sido culminadas.
LECCIONES APRENDIDAS REGISTRADAS EN EL PERIODO
CÓDIGO DE LECCIÓN
APRENDIDA
NOMBRE DE LECCIÓN
APRENDIDA
AUTOR FECHA DE REGISTRO OBSERVACIONES
001
EVALUACIÓN PREVIA
PSICOTÉCNICA Y EN
COMPRENSIÓN DE
LECTURA
SA 07/06/2010
RECURSOS UTILIZADOS EN EL PERIODO
ENTREGABLE RECURSO
CANTIDAD
PROGRAMADA
CANTIDAD
UTILIZADA
VARIACIÓN
ABSOLUTA
VARIACIÓN
PORCENTUAL
OBSERVA
CIONES
Ver Anexo 5

1.0 Equipo de
gestión
Project
Manager
Project
Manager
IINNFFOORRMMEE DDEE PPEERRFFOORRMMAANNCCEE DDEELL TTRRAABBAAJJOO NNºº 11
NOMBRE DEL PROYECTO
SIGLAS DEL
PROYECTO
PERIODO
PRODUCCIÓN ORGÁNICA PATEC Del 04/01/2010 al 31/05/2010
ESTADO DE AVANCE DEL CRONOGRAMA: VER GANTT DE AVANCE Y COMENTARIO RESUMEN
AL 31/05/2010 EL PROYECTO SE ESTÁ EJECUTANDO DENTRO DE LO PLANIFICADO. NO HA HABIDO RETRASO
ALGUNO EN LA ENTREGA DE LOS ENTREGABLES DEL PROYECTO. YA SE HA INICIADO LA FASE DE CAPACITACION CON
RESULTADOS AUSPICIOSOS QUE SE DETALLAN EN LAS METRICAS DE CALIDAD.
ESTADO DE AVANCE DE LOS ENTREGABLES: COMPLETADOS, EN PROCESO, PENDIENTES, DETENIDOS, EN PROBLEMAS
ETC.
FASE ENTREGABLE 2º NIVEL ENTREGABLE 3º NIVEL ESTADO DE AVANCE
OBSERVAC
IONES
Ver Anexo 1
ACTIVIDADES INICIADAS EN EL PERIODO
PAQUETE DE
TRABAJO
NOMBRE DE
ACTIVIDAD
PROGRAMADO REAL OBSERVA
CIONES
FECHA
INICIO
FECHA
FIN
FECHA
INICIO
RECURSOS
Ver Anexo 2
ACTIVIDADES FINALIZADAS EN EL PERIODO
PAQUETE DE
TRABAJO
NOMBRE
DE
ACTIVIDAD
PROGRAMADO REAL
OBSERVA
CIONES
FECHA
INICIO
FECHA
FIN
FECHA
FIN
DURACIÓN
VER ANEXO 3
MÉTRICAS DE CALIDAD EN EL PERIODO
FACTOR RELEVANTE DE
CALIDAD
OBJETIVO DE
CALIDAD
MEDICIÓN DE MÉTRICA
OBSERVACIONES
FECHA RESULTADOOBTENIDO
Performance del
Proyecto
CPI >=0.90 31/05/2010 1.00
SE MANTIENE LA
PERFORMANCE DEL
PERÍODO ANTERIOR
Performance del
Proyecto
SPI >=0.90 31/05/2010 1.00
SE MANTIENE LA
PERFORMANCE DEL
PERÍODO ANTERIOR
Aprendizaje de los
beneficiarios del
proyecto
Nivel de
aprendizaje >=
15
31/05/2010 15.00
DISMINUYÓ EL NIVEL DE
APRENDIZAJE RESPECTO
AL PERÍODO ANTERIOR

2
(DE 16 A 15)
CONTROLES DE CALIDAD EN EL PERIODO
ENTREGABLE
ESTÁNDAR DE
CALIDAD APLICABLE
OBSERVACIONES OBSERVACIONES
4.2.1 Tecnología
de producción de
abonos orgánicos
Capacitación
basada en
reglamento
técnico
07/04/2010
Aprobación
conforme del
Coordinador de
consultores
SE APRUEBA MATERIAL
DE CAPACITACIÓN A
USAR
4.2.2 Producción
de cultivos
orgánicos
Capacitación
basada en
reglamento
técnico
06/05/2010
Aprobación
conforme del
Coordinador de
consultores
SE APRUEBA MATERIAL
DE CAPACITACIÓN A
USAR
4.4 Informes de
seguimiento del
plan de
capacitación
Formato exigido
por la ONG
CTHE
06/05/2010 Y
06/06/2010
Aprobación
conforme del
Coordinador de
consultores
SE HAN APROBADO 2
INFORMES MENSUALES
COSTOS INCURRIDOS EN EL PERIODO
ENTREGABLE
ELEMENTO DE
COSTO
COSTO
AUTORIZADO
COSTO
INCURRIDO
VARIACIÓN
ABSOLUTA
VARIACIÓN
PORCENTUAL
OBSERVAC
IONES
VER ANEXO 4
ACTIVIDADES EN PROCESO A LA FECHA
PAQUETE DE TRABAJO
NOMBRE DE
ACTIVIDAD
FECHA DE FIN
PROGRAMADA
FECHA DE FIN
ESTIMADA
% DE AVANCE A LA
FECHA
OBSERVACI
ONES
Ninguna. Todas las actividades iniciadas en el periodo han sido culminadas.
LECCIONES APRENDIDAS REGISTRADAS EN EL PERIODO
CÓDIGO DE LECCIÓN
APRENDIDA
NOMBRE DE LECCIÓN
APRENDIDA
AUTOR FECHA DE REGISTRO OBSERVACIONES
001
EVALUACIÓN PREVIA
PSICOTÉCNICA Y EN
COMPRENSIÓN DE
LECTURA
SA 07/06/2010
RECURSOS UTILIZADOS EN EL PERIODO
ENTREGABLE RECURSO
CANTIDAD
PROGRAMADA
CANTIDAD
UTILIZADA
VARIACIÓN
ABSOLUTA
VARIACIÓN
PORCENTUAL
OBSERVA
CIONES
Ver Anexo 5

ANEXO 1
Id Nombre de tarea Comienzo Fin Trabajo Duración Nombres de los recursos Comienzo real Estado de
1 Proyecto Patec lun 04/01/10 vie 29/10/10 7,496 horas 208 días lun 04/01/10
avance
36%
2 1.0 Gestión de Proyectos lun 04/01/10 vie 29/10/10 856 horas 208 días lun 04/01/10 63%
3 1.1 Project Charter lun 04/01/10 mar 12/01/10 64 horas 7 días lun 04/01/10 100%
4 1.1.1 Elaborar Project Charter lun 04/01/10 mié 06/01/10 48 horas 3 días Equipo de gestion,Jefe de Proyecto lun 04/01/10 100%
5 1.1.2 Aprobar Project Charter lun 11/01/10 mar 12/01/10 16 horas 2 días Jefe de Proyecto lun 11/01/10 100%
6 1.2 Scope statement mié 13/01/10 mié 20/01/10 80 horas 6 días mié 13/01/10 100%
7 1.2.1 Elaborar Scope statement mié 13/01/10 lun 18/01/10 64 horas 4 días Equipo de gestion,Jefe de Proyecto mié 13/01/10 100%
8 1.2.2 Aprobar Scope statement mar 19/01/10 mié 20/01/10 16 horas 2 días Jefe de Proyecto mar 19/01/10 100%
9 1.3 Plan de Proyecto jue 21/01/10 vie 05/02/10 176 horas 12 días jue 21/01/10 100%
10 1.3.1 Elaborar Plan de Proyecto jue 21/01/10 mié 03/02/10 160 horas 10 días Equipo de gestion,Jefe de Proyecto jue 21/01/10 100%
11 1.3.2 Aprobar Plan de Proyecto jue 04/02/10 vie 05/02/10 16 horas 2 días Jefe de Proyecto jue 04/02/10 100%
12 1.4 Actas de reunión de seguimiento lun 01/03/10 mié 01/09/10 168 horas 127 días lun 01/03/10 57%
13 1.4.1 Acta de reunión de seguimiento 01 lun 01/03/10 lun 01/03/10 24 horas 1 día Coordinador,Equipo de gestion,Jefe de Proyecto lun 01/03/10 100%
14 1.4.2 Acta de reunión de seguimiento 02 jue 01/04/10 jue 01/04/10 24 horas 1 día Coordinador,Equipo de gestion,Jefe de Proyecto jue 01/04/10 100%
15 1.4.3 Acta de reunión de seguimiento 03 lun 03/05/10 lun 03/05/10 24 horas 1 día Coordinador,Equipo de gestion,Jefe de Proyecto lun 03/05/10 100%
16 1.4.4 Acta de reunión de seguimiento 04 mar 01/06/10 mar 01/06/10 24 horas 1 día Coordinador,Equipo de gestion,Jefe de Proyecto mar 01/06/10 100%
17 1.4.5 Acta de reunión de seguimiento 05 jue 01/07/10 jue 01/07/10 24 horas 1 día Coordinador,Equipo de gestion,Jefe de Proyecto mié 27/10/10 0%
18 1.4.6 Acta de reunión de seguimiento 06 lun 02/08/10 lun 02/08/10 24 horas 1 día Coordinador,Equipo de gestion,Jefe de Proyecto mié 27/10/10 0%
19 1.4.7 Acta de reunión de seguimiento 07 mié 01/09/10 mié 01/09/10 24 horas 1 día Coordinador,Equipo de gestion,Jefe de Proyecto mié 27/10/10 0%
20 1.5 Informes de estado de proyecto mar 02/03/10 vie 03/09/10 224 horas 128 días mar 02/03/10 43%
21 1.5.1 Informe de estado de proyecto 01 mar 02/03/10 mié 03/03/10 32 horas 2 días Equipo de gestion,Jefe de Proyecto mar 02/03/10 100%
22 1.5.2 Informe de estado de proyecto 02 vie 02/04/10 lun 05/04/10 32 horas 2 días Equipo de gestion,Jefe de Proyecto vie 02/04/10 100%
23 1.5.3 Informe de estado de proyecto 03 mar 04/05/10 mié 05/05/10 32 horas 2 días Equipo de gestion,Jefe de Proyecto mar 04/05/10 100%
24 1.5.4 Informe de estado de proyecto 04 mié 02/06/10 jue 03/06/10 32 horas 2 días Equipo de gestion,Jefe de Proyecto jue 28/10/10 0%
25 1.5.5 Informe de estado de proyecto 05 vie 02/07/10 lun 05/07/10 32 horas 2 días Equipo de gestion,Jefe de Proyecto jue 28/10/10 0%
26 1.5.6 Informe de estado de proyecto 06 mar 03/08/10 mié 04/08/10 32 horas 2 días Equipo de gestion,Jefe de Proyecto jue 28/10/10 0%
27 1.5.7 Informe de estado de proyecto 07 jue 02/09/10 vie 03/09/10 32 horas 2 días Equipo de gestion,Jefe de Proyecto jue 28/10/10 0%
28 1.6 Informe Final del Proyecto mié 20/10/10 vie 29/10/10 144 horas 8 días mié 20/10/10 0%
29 1.6.1 Elaborar Informe Final del Proyecto mié 20/10/10 mar 26/10/10 120 horas 5 días Coordinador,Equipo de gestion,Jefe de mié 20/10/10 0%
Proyecto
30 1.6.2 Aprobar Informe Final del Proyecto mié 27/10/10 vie 29/10/10 24 horas 3 días Jefe de Proyecto mié 27/10/10 0%
Página 1

ANEXO 1
avance
31 2.0 Contratos lun 08/02/10 mar 23/02/10 408 horas 12 días lun 08/02/10 100%
32 2.1 Contratos con consultores y coordinador lun 08/02/10 mar 23/02/10 176 horas 12 días lun 08/02/10 100%
33 2.1.1 Selección de consultores y coordinador lun 08/02/10 vie 19/02/10 160 horas 10 días Equipo de gestion,Jefe de Proyecto lun 08/02/10 100%
34 2.1.2 Firma de contrato de consultores y coordinador lun 22/02/10 mar 23/02/10 16 horas 2 días Jefe de Proyecto lun 22/02/10 100%
35 2.2 Contratos con proveedores lun 08/02/10 mié 10/02/10 72 horas 3 días lun 08/02/10 100%
36 2.2.1 Contrato con certificadora lun 08/02/10 mié 10/02/10 24 horas 3 días Jefe de Proyecto lun 08/02/10 100%
37 2.2.2 Contrato con laboratorio lun 08/02/10 mié 10/02/10 24 horas 3 días Jefe de Proyecto lun 08/02/10 100%
38 2.2.3 Contrato con proveedor de semillas lun 08/02/10 mié 10/02/10 24 horas 3 días Jefe de Proyecto lun 08/02/10 100%
39 2.3 Cartas de Compromiso lun 08/02/10 mié 17/02/10 160 horas 8 días lun 08/02/10 100%
40 2.3.1 Selección de agricultores participantes del proyecto lun 08/02/10 jue 11/02/10 96 horas 4 días Coordinador,Equipo de gestion,Jefe de Proyecto lun 08/02/10 100%
41 2.3.2 Elaborar Cartas de Compromiso vie 12/02/10 lun 15/02/10 48 horas 2 días Coordinador,Equipo de gestion,Jefe de Proyecto vie 12/02/10 100%
42 2.3.3 Aprobar Cartas de Compromiso mar 16/02/10 mié 17/02/10 16 horas 2 días Jefe de Proyecto mar 16/02/10 100%
43 3.0 Diagnóstico mié 24/02/10 vie 19/03/10 224 horas 18 días mié 24/02/10 100%
44 3.1 Realización de estudo previo mié 24/02/10 jue 11/03/10 144 horas 12 días mié 24/02/10 100%
45 3.1.1 Elaborar estudio previo mié 24/02/10 vie 05/03/10 128 horas 8 días Coordinador,Consultores mié 24/02/10 100%
46 3.1.2 Aprobar estudio previo mié 10/03/10 jue 11/03/10 16 horas 2 días Jefe de Proyecto mié 10/03/10 100%
47 3.2 Establecimiento de linea base vie 12/03/10 vie 19/03/10 80 horas 6 días vie 12/03/10 100%
48 3.2.1 Elaborar linea base vie 12/03/10 mié 17/03/10 64 horas 4 días Coordinador,Consultores vie 12/03/10 100%
49 3.2.2 Aprobar linea base jue 18/03/10 vie 19/03/10 16 horas 2 días Jefe de Proyecto jue 18/03/10 100%
50 4.0 Capacitación lun 22/03/10 mar 14/09/10 3,856 horas 121 días lun 22/03/10 43%
51 4.1 Plan de Capacitación lun 22/03/10 mar 06/04/10 256 horas 12 días lun 22/03/10 100%
52 4.1.1 Elaborar Plan de Capacitación lun 22/03/10 vie 02/04/10 240 horas 10 días Coordinador,Consultores,Jefe de Proyecto lun 22/03/10 100%
53 4.1.2 Aprobar Plan de Capacitación lun 05/04/10 mar 06/04/10 16 horas 2 días Jefe de Proyecto lun 05/04/10 100%
54 4.2 Tecnología de producción de cultivos orgánicos mié 07/04/10 vie 02/07/10 1,920 horas 60 días mié 07/04/10 67%
55 4.2.1 Tecnología de producción de abonos orgánicos mié 07/04/10 mié 05/05/10 640 horas 20 días Consultores,Apoyo,Coordinador,Jefe de Proyecto mié 07/04/10 100%
56 4.2.2 Producción de cultivos orgánicos jue 06/05/10 mié 02/06/10 640 horas 20 días Consultores,Apoyo,Coordinador,Jefe de Proyecto jue 06/05/10 100%
57 4.2.3 Talleres de buenas prácticas de producción jue 03/06/10 vie 02/07/10 640 horas 20 días Consultores,Apoyo,Coordinador,Jefe de
Proyecto
jue 03/06/10 0%
58 4.3 Herramientas de gestión empresarial lun 05/07/10 mié 08/09/10 1,440 horas 45 días jue 22/07/10 0%
59 4.3.1 Taller sobre formalización y fortalecimiento de la organización lun 05/07/10 vie 16/07/10 320 horas 10 días Consultores,Apoyo,Coordinador,Jefe de Proyecto jue 22/07/10 0%
60 4.3.2 Taller sobre liderazgo y resolución de conflictos lun 19/07/10 mar 03/08/10 320 horas 10 días Consultores,Apoyo,Coordinador,Jefe de Proyecto lun 09/08/10 0%
Página 2

ANEXO 1
61 4.3.3 Taller sobre cadenas productivas mié 04/08/10 mar 24/08/10 480 horas 15 días Consultores,Apoyo,Coordinador,Jefe de Proyecto lun 23/08/10
avance
0%
62 4.3.4 Taller sobre planes de negocio mié 25/08/10 mié 08/09/10 320 horas 10 días Consultores,Apoyo,Coordinador,Jefe de Proyecto mar 14/09/10 0%
63 4.4 Informes de seguimiento del plan de capacitación. jue 06/05/10 mar 14/09/10 240 horas 89 días jue 06/05/10 20%
64 4.4.1 Informe de seguimiento del plan de capacitación 01 jue 06/05/10 vie 07/05/10 48 horas 2 días Coordinador,Jefe de Proyecto,Consultores jue 06/05/10 100%
65 4.4.2 Informe de seguimiento del plan de capacitación 02 lun 05/07/10 mar 06/07/10 48 horas 2 días Coordinador,Jefe de Proyecto,Consultores jue 28/10/10 0%
66 4.4.3 Informe de seguimiento del plan de capacitación 03 mié 04/08/10 jue 05/08/10 48 horas 2 días Coordinador,Jefe de Proyecto,Consultores jue 28/10/10 0%
67 4.4.4 Informe de seguimiento del plan de capacitación 04 jue 09/09/10 vie 10/09/10 48 horas 2 días Coordinador,Jefe de Proyecto,Consultores mar 28/09/10 0%
68 4.4.5 Informe de seguimiento del plan de capacitación final lun 13/09/10 mar 14/09/10 48 horas 2 días Coordinador,Jefe de Proyecto,Consultores jue 30/09/10 0%
69 5.0 Asistencia Técnica lun 22/03/10 mar 19/10/10 1,768 horas 145 días lun 22/03/10 4%
70 5.1 Plan de visitas técnicas de implementación, seguimiento y control lun 22/03/10 lun 29/03/10 112 horas 6 días lun 22/03/10 100%
71 5.1.1 Elaborar Plan de visitas técnicas de implementación, seguimiento y control lun 22/03/10 jue 25/03/10 96 horas 4 días Coordinador,Consultores,Jefe de Proyecto lun 22/03/10 100%
72 5.1.2 Aprobar Plan de visitas técnicas de implementación, seguimiento y control vie 26/03/10 lun 29/03/10 16 horas 2 días Jefe de Proyecto vie 26/03/10 100%
73 5.2 Visitas técnicas lun 05/07/10 mié 29/09/10 1,440 horas 60 días lun 05/07/10 0%
74 5.2.1 Visitas técnicas de implementación lun 05/07/10 mié 29/09/10 960 horas 60 días Consultores,Apoyo mié 07/07/10 0%
75 5.2.2 Visita técnicas de seguimiento y control 01 lun 05/07/10 vie 23/07/10 120 horas 15 días Coordinador lun 05/07/10 0%
76 5.2.3 Visita técnicas de seguimiento y control 02 lun 26/07/10 mar 17/08/10 120 horas 15 días Coordinador lun 26/07/10 0%
77 5.2.4 Visita técnicas de seguimiento y control 03 mié 18/08/10 mié 08/09/10 120 horas 15 días Coordinador mié 18/08/10 0%
78 5.2.5 Visita técnicas de seguimiento y control 04 jue 09/09/10 mié 29/09/10 120 horas 15 días Coordinador jue 09/09/10 0%
79 5.3 Informes de seguimiento del plan de visitas técnicas lun 26/07/10 vie 01/10/10 128 horas 47 días jue 30/09/10 0%
80 5.3.1 Informe de seguimiento del plan de visitas técnicas 01 lun 26/07/10 mar 27/07/10 32 horas 2 días Coordinador,Jefe de Proyecto jue 30/09/10 0%
81 5.3.2 Informe de seguimiento del plan de visitas técnicas 02 mié 18/08/10 jue 19/08/10 32 horas 2 días Coordinador,Jefe de Proyecto jue 30/09/10 0%
82 5.3.3 Informe de seguimiento del plan de visitas técnicas 03 jue 09/09/10 vie 10/09/10 32 horas 2 días Coordinador,Jefe de Proyecto jue 30/09/10 0%
83 5.3.4 Informe de seguimiento del plan de visitas técnicas 04 jue 30/09/10 vie 01/10/10 32 horas 2 días Coordinador,Jefe de Proyecto jue 30/09/10 0%
84 5.4 Informe final de asistencia técnica y capacitación por parte de los consultores lun 04/10/10 mar 12/10/10 48 horas 6 días lun 04/10/10 0%
85 5.4.1 Elaborar Informe final de asistencia técnica y capacitación por parte de lun 04/10/10 jue 07/10/10 32 horas 4 días Consultores lun 04/10/10 0%
los consultores
86 5.4.2 Aprobar Informe final de asistencia técnica y capacitación por parte de los lun 11/10/10 mar 12/10/10 16 horas 2 días Coordinador lun 11/10/10 0%
consultores
87 5.5 Informe final de asistencia técnica y capacitación por parte del coordinador mié 13/10/10 mar 19/10/10 40 horas 5 días mié 13/10/10 0%
88 5.5.1 Elaborar Informe final de asistencia técnica y capacitación por parte del mié 13/10/10 vie 15/10/10 24 horas 3 días Coordinador mié 13/10/10 0%
coordinador
89 5.5.2 Aprobar Informe final de asistencia técnica y capacitación por parte del lun 18/10/10 mar 19/10/10 16 horas 2 días Jefe de Proyecto lun 18/10/10 0%
coordinador
Página 3

ANEXO 1
avance
90 6.0 Evaluación de la conformidad mar 02/03/10 lun 11/10/10 384 horas 153 días mar 02/03/10 18%
91 6.1 Informe de resultados iniciales de ensayos de laboratorio mar 02/03/10 mar 09/03/10 48 horas 6 días mar 02/03/10 100%
92 6.1.1 Elaborar Informe de resultados iniciales de ensayos de laboratorio mar 02/03/10 vie 05/03/10 32 horas 4 días Consultores,Laboratorio[20] mar 02/03/10 100%
93 6.1.2 Aprobar Informe de resultados iniciales de ensayos de laboratorio lun 08/03/10 mar 09/03/10 16 horas 2 días Coordinador lun 08/03/10 100%
94 6.2 Informe de resultados finales de ensayos de laboratorio jue 30/09/10 jue 07/10/10 48 horas 6 días lun 04/10/10 0%
95 6.2.1 Elaborar Informe de resultados finales de ensayos de laboratorio jue 30/09/10 mar 05/10/10 32 horas 4 días Consultores,Laboratorio[20] lun 04/10/10 0%
96 6.2.2 Aprobar Informe de resultados finales de ensayos de laboratorio mié 06/10/10 jue 07/10/10 16 horas 2 días Coordinador lun 11/10/10 0%
97 6.3 Visitas del proceso de certificación lun 26/07/10 mié 06/10/10 240 horas 50 días lun 11/10/10 0%
98 6.3.1 Visita del proceso de certificación 01 lun 26/07/10 mar 03/08/10 80 horas 5 días Certificadora[20],Jefe de Proyecto,Coordinador jue 21/10/10 0%
99 6.3.2 Visita del proceso de certificación 02 mié 18/08/10 mar 24/08/10 80 horas 5 días Certificadora[20],Jefe de Proyecto,Coordinador jue 21/10/10 0%
100 6.3.3 Visita del proceso de certificación 03 jue 30/09/10 mié 06/10/10 80 horas 5 días Certificadora[20],Jefe de Proyecto,Coordinador lun 11/10/10 0%
101 6.4 Informes del proceso de certificación en producción orgánica mié 04/08/10 lun 11/10/10 48 horas 47 días lun 18/10/10 0%
102 6.4.1 Informe del proceso de certificación en producción orgánica 01 mié 04/08/10 jue 05/08/10 16 horas 2 días Jefe de Proyecto jue 28/10/10 0%
103 6.4.2 Informe del proceso de certificación en producción orgánica 02 mié 25/08/10 jue 26/08/10 16 horas 2 días Jefe de Proyecto jue 28/10/10 0%
104 6.4.3 Informe del proceso de certificación en producción orgánica final jue 07/10/10 lun 11/10/10 16 horas 2 días Jefe de Proyecto lun 18/10/10 0%
Página 4

Id Nombre de tarea Duración Comienzo Fin % completado Costo Trabajo
enero 2010
4 1.1.1 Elaborar Project Charter 3 días lun 04/01/10 mié 06/01/10 100% $/.900 48 horas
5 1.1.2 Aprobar Project Charter 2 días lun 11/01/10 mar 12/01/10 100% $/.273 16 horas
7 1.2.1 Elaborar Scope statement 4 días mié 13/01/10 lun 18/01/10 100% $/.1,200 64 horas
8 1.2.2 Aprobar Scope statement 2 días mar 19/01/10 mié 20/01/10 100% $/.273 16 horas
10
febrero 201
1.3.1 Elaborar Plan de Proyecto 10 días jue 21/01/10 mié 03/02/10 100% $/.3,000 160 horas
10 1.3.1 Elaborar Plan de Proyecto 10 días jue 21/01/10 mié 03/02/10 100% $/.3,000 160 horas
11 1.3.2 Aprobar Plan de Proyecto 2 días jue 04/02/10 vie 05/02/10 100% $/.273 16 horas
33 2.1.1 Selección de consultores y coord 10 días lun 08/02/10 vie 19/02/10 100% $/.3,000 160 horas
36 2.2.1 Contrato con certificadora 3 días lun 08/02/10 mié 10/02/10 100% $/.409 24 horas
37 2.2.2 Contrato con laboratorio 3 días lun 08/02/10 mié 10/02/10 100% $/.409 24 horas
38 2.2.3 Contrato con proveedor de semil 3 días lun 08/02/10 mié 10/02/10 100% $/.409 24 horas
40 2.3.1 Selección de agricultores particip 4 días lun 08/02/10 jue 11/02/10 100% $/.1,564 96 horas
41 2.3.2 Elaborar Cartas de Compromiso 2 días vie 12/02/10 lun 15/02/10 100% $/.782 48 horas
42 2.3.3 Aprobar Cartas de Compromiso 2 días mar 16/02/10 mié 17/02/10 100% $/.273 16 horas
34 2.1.2 Firma de contrato de consultores 2 días lun 22/02/10 mar 23/02/10 100% $/.273 16 horas
45
marzo 2010
3.1.1 Elaborar estudio previo 8 días mié 24/02/10 vie 05/03/10 100% $/.2,909 128 horas
45 3.1.1 Elaborar estudio previo 8 días mié 24/02/10 vie 05/03/10 100% $/.2,909 128 horas
13 1.4.1 Acta de reunión de seguimiento 1 día lun 01/03/10 lun 01/03/10 100% $/.391 24 horas
21 1.5.1 Informe de estado de proyecto 0 2 días mar 02/03/10 mié 03/03/10 100% $/.600 32 horas
92 6.1.1 Elaborar Informe de resultados in 4 días mar 02/03/10 vie 05/03/10 100% $/.11,091 32 horas
93 6.1.2 Aprobar Informe de resultados in 2 días lun 08/03/10 mar 09/03/10 100% $/.182 16 horas
46 3.1.2 Aprobar estudio previo 2 días mié 10/03/10 jue 11/03/10 100% $/.273 16 horas
48 3.2.1 Elaborar linea base 4 días vie 12/03/10 mié 17/03/10 100% $/.1,455 64 horas
49 3.2.2 Aprobar linea base 2 días jue 18/03/10 vie 19/03/10 100% $/.273 16 horas
52 4.1.1 Elaborar Plan de Capacitación 10 días lun 22/03/10 vie 02/04/10 100% $/.5,000 240 horas
71 5.1.1 Elaborar Plan de visitas técnicas 4 días lun 22/03/10 jue 25/03/10 100% $/.2,000 96 horas
72 5.1.2 Aprobar Plan de visitas técnicas 2 días vie 26/03/10 lun 29/03/10 100% $/.273 16 horas
abril 2010
52 10 días lun 22/03/10 vie 02/04/10 100% $/.5,000 240 horas
14 1 día jue 01/04/10 jue 01/04/10 100% $/.391 24 horas
22 2 días vie 02/04/10 lun 05/04/10 100% $/.600 32 horas
53 2 días lun 05/04/10 mar 06/04/10 100% $/.273 16 horas
55 20 días mié 07/04/10 mié 05/05/10 100% $/.11,091 640 horas
mayo 2010
55 4.2.1 Tecnología de producción de ab 20 días mié 07/04/10 mié 05/05/10 100% $/.11,091 640 horas
56 4.2.2 Producción de cultivos orgánicos 20 días jue 06/05/10 mié 02/06/10 100% $/.11,091 640 horas
64 4.4.1 Informe de seguimiento del plan 2 días jue 06/05/10 vie 07/05/10 100% $/.1,000 48 horas
junio 2010
16 1.4.4 Acta de reunión de seguimiento 1 día mar 01/06/10 mar 01/06/10 100% $/.391 24 horas
Proyecto Patec
0
4.1.1 Elaborar Plan de Capacitación
1.4.2 Acta de reunión de seguimiento
1.5.2 Informe de estado de proyecto 0
4.1.2 Aprobar Plan de Capacitación
4.2.1 Tecnología de producción de ab

4.1.1 Elaborar Plan de Capacitación
1.4.2 Acta de reunión de seguimiento 0
1.5.2 Informe de estado de proyecto 0
4.1.2 Aprobar Plan de Capacitación
4.2.1 Tecnología de producción de abo
Proyecto Patec
enero 2010
7 1.2.1 Elaborar Scope statement 4 días mié 13/01/10 lun 18/01/10 100% $/.1,200 64 horas
8 1.2.2 Aprobar Scope statement 2 días mar 19/01/10 mié 20/01/10 100% $/.273 16 horas
10
febrero 2010
1.3.1 Elaborar Plan de Proyecto 10 días jue 21/01/10 mié 03/02/10 100% $/.3,000 160 horas
10 1.3.1 Elaborar Plan de Proyecto 10 días jue 21/01/10 mié 03/02/10 100% $/.3,000 160 horas
11 1.3.2 Aprobar Plan de Proyecto 2 días jue 04/02/10 vie 05/02/10 100% $/.273 16 horas
33 2.1.1 Selección de consultores y coord 10 días lun 08/02/10 vie 19/02/10 100% $/.3,000 160 horas
36 2.2.1 Contrato con certificadora 3 días lun 08/02/10 mié 10/02/10 100% $/.409 24 horas
37 2.2.2 Contrato con laboratorio 3 días lun 08/02/10 mié 10/02/10 100% $/.409 24 horas
38 2.2.3 Contrato con proveedor de semill 3 días lun 08/02/10 mié 10/02/10 100% $/.409 24 horas
40 2.3.1 Selección de agricultores particip 4 días lun 08/02/10 jue 11/02/10 100% $/.1,564 96 horas
42 2.3.3 Aprobar Cartas de Compromiso 2 días mar 16/02/10 mié 17/02/10 100% $/.273 16 horas
34 2.1.2 Firma de contrato de consultores 2 días lun 22/02/10 mar 23/02/10 100% $/.273 16 horas
45
marzo 2010
3.1.1 Elaborar estudio previo 8 días mié 24/02/10 vie 05/03/10 100% $/.2,909 128 horas
45 3.1.1 Elaborar estudio previo 8 días mié 24/02/10 vie 05/03/10 100% $/.2,909 128 horas
13 1.4.1 Acta de reunión de seguimiento 0 1 día lun 01/03/10 lun 01/03/10 100% $/.391 24 horas
92 6.1.1 Elaborar Informe de resultados in 4 días mar 02/03/10 vie 05/03/10 100% $/.11,091 32 horas
93 6.1.2 Aprobar Informe de resultados in 2 días lun 08/03/10 mar 09/03/10 100% $/.182 16 horas
46 3.1.2 Aprobar estudio previo 2 días mié 10/03/10 jue 11/03/10 100% $/.273 16 horas
72 5.1.2 Aprobar Plan de visitas técnicas 2 días vie 26/03/10 lun 29/03/10 100% $/.273 16 horas
abril 2010
52 10 días lun 22/03/10 vie 02/04/10 100% $/.5,000 240 horas
14 1 día jue 01/04/10 jue 01/04/10 100% $/.391 24 horas
22 2 días vie 02/04/10 lun 05/04/10 100% $/.600 32 horas
53 2 días lun 05/04/10 mar 06/04/10 100% $/.273 16 horas
55 20 días mié 07/04/10 mié 05/05/10 100% $/.11,091 640 horas
mayo 2010
55 4.2.1 Tecnología de producción de abo 20 días mié 07/04/10 mié 05/05/10 100% $/.11,091 640 horas
15 1.4.3 Acta de reunión de seguimiento 0 1 día lun 03/05/10 lun 03/05/10 100% $/.391 24 horas
junio 2010
16 1.4.4 Acta de reunión de seguimiento 0 1 día mar 01/06/10 mar 01/06/10 100% $/.391 24 horas

41
21
22
23
36
37
38
13
14
15
16
11
34
42
46
49
53
72
93
Proyecto Patec
Id Nombre de tarea Costo fijo Acumulación de costos fijos Costo total Previsto Variación Real Restante
55 4.2.1 Tecnología de producción de abo $/.0 Prorrateo $/.11,091 $/.11,091 $/.0 $/.11,091 $/.0
56 4.2.2 Producción de cultivos orgánicos $/.0 Prorrateo $/.11,091 $/.11,091 $/.0 $/.11,091 $/.0
92 6.1.1 Elaborar Informe de resultados in $/.0 Prorrateo $/.11,091 $/.11,091 $/.0 $/.11,091 $/.0
52 4.1.1 Elaborar Plan de Capacitación $/.0 Prorrateo $/.5,000 $/.5,000 $/.0 $/.5,000 $/.0
10 1.3.1 Elaborar Plan de Proyecto $/.0 Prorrateo $/.3,000 $/.3,000 $/.0 $/.3,000 $/.0
33 2.1.1 Selección de consultores y coord $/.0 Prorrateo $/.3,000 $/.3,000 $/.0 $/.3,000 $/.0
45 3.1.1 Elaborar estudio previo $/.0 Prorrateo $/.2,909 $/.2,909 $/.0 $/.2,909 $/.0
71 5.1.1 Elaborar Plan de visitas técnicas $/.0 Prorrateo $/.2,000 $/.2,000 $/.0 $/.2,000 $/.0
40 2.3.1 Selección de agricultores particip $/.0 Prorrateo $/.1,564 $/.1,564 $/.0 $/.1,564 $/.0
48 3.2.1 Elaborar linea base $/.0 Prorrateo $/.1,455 $/.1,455 $/.0 $/.1,455 $/.0
7 1.2.1 Elaborar Scope statement $/.0 Prorrateo $/.1,200 $/.1,200 $/.0 $/.1,200 $/.0
64 4.4.1 Informe de seguimiento del plan $/.0 Prorrateo $/.1,000 $/.1,000 $/.0 $/.1,000 $/.0
4 1.1.1 Elaborar Project Charter $/.0 Prorrateo $/.900 $/.900 $/.0 $/.900 $/.0
2.3.2 Elaborar Cartas de Compromiso $/.0 Prorrateo $/.782 $/.782 $/.0 $/.782 $/.0
1.5.1 Informe de estado de proyecto 0 $/.0 Prorrateo $/.600 $/.600 $/.0 $/.600 $/.0
2.2.1 Contrato con certificadora $/.0 Prorrateo $/.409 $/.409 $/.0 $/.409 $/.0
2.2.2 Contrato con laboratorio $/.0 Prorrateo $/.409 $/.409 $/.0 $/.409 $/.0
2.2.3 Contrato con proveedor de semill $/.0 Prorrateo $/.409 $/.409 $/.0 $/.409 $/.0
1.4.1 Acta de reunión de seguimiento 0 $/.0 Prorrateo $/.391 $/.391 $/.0 $/.391 $/.0
5 1.1.2 Aprobar Project Charter $/.0 Prorrateo $/.273 $/.273 $/.0 $/.273 $/.0
8 1.2.2 Aprobar Scope statement $/.0 Prorrateo $/.273 $/.273 $/.0 $/.273 $/.0
1.3.2 Aprobar Plan de Proyecto $/.0 Prorrateo $/.273 $/.273 $/.0 $/.273 $/.0
2.1.2 Firma de contrato de consultores $/.0 Prorrateo $/.273 $/.273 $/.0 $/.273 $/.0
2.3.3 Aprobar Cartas de Compromiso $/.0 Prorrateo $/.273 $/.273 $/.0 $/.273 $/.0
3.1.2 Aprobar estudio previo $/.0 Prorrateo $/.273 $/.273 $/.0 $/.273 $/.0
3.2.2 Aprobar linea base $/.0 Prorrateo $/.273 $/.273 $/.0 $/.273 $/.0
4.1.2 Aprobar Plan de Capacitación $/.0 Prorrateo $/.273 $/.273 $/.0 $/.273 $/.0
5.1.2 Aprobar Plan de visitas técnicas $/.0 Prorrateo $/.273 $/.273 $/.0 $/.273 $/.0
6.1.2 Aprobar Informe de resultados in $/.0 Prorrateo $/.182 $/.182 $/.0 $/.182 $/.0
$/.0 $/.63,313 $/.63,313 $/.0 $/.63,313 $/.0

2 días mar 19/01/10
Unidades Trabajo Retraso Comienzo
3 días lun 08/02/10
3 días lun 08/02/10
4 días lun 08/02/10
100% $/.1,200 64 horas
100% $/.273 16 horas
100% $/.3,000 160 horas
100% $/.3,000 160 horas
100% $/.273 16 horas
100% $/.3,000 160 horas
100% $/.409 24 horas
100% $/.409 24 horas
100% $/.409 24 horas
100% $/.1,564 96 horas
enero 2010
Identificador Nombre del recurso Unidades Trabajo Retraso Comienzo Fin
1 Jefe de Proyecto 100% 24 horas 0 días lun 04/01/10 mié 06/01/10
2 Equipo de gestion 100% 24 horas 0 días lun 04/01/10 mié 06/01/10
1 Jefe de Proyecto 100% 16 horas 0 días lun 11/01/10 mar 12/01/10
7 1.2.1 Elaborar Scope statement 4 días mié 13/01/10 lun 18/01/10
1 Jefe de Proyecto 100% 32 horas 0 días mié 13/01/10 lun 18/01/10
2 Equipo de gestion 100% 32 horas 0 días mié 13/01/10 lun 18/01/10
8 1.2.2 Aprobar Scope statement
Identificador Nombre del recurso Fin
mié 20/01/10
1 Jefe de Proyecto 100% 16 horas 0 días mar 19/01/10 mié 20/01/10
10 1.3.1 Elaborar Plan de Proyecto 10 días jue 21/01/10 mié 03/02/10
1 Jefe de Proyecto 100% 80 horas 0 días jue 21/01/10 mié 03/02/10
2 Equipo de gestion 100% 80 horas 0 días jue 21/01/10 mié 03/02/10
febrero 2010
10 1.3.1 Elaborar Plan de Proyecto 10 días jue 21/01/10 mié 03/02/10
2 Equipo de gestion 100% 80 horas 0 días jue 21/01/10 mié 03/02/10
11 1.3.2 Aprobar Plan de Proyecto 2 días jue 04/02/10 vie 05/02/10
1 Jefe de Proyecto 100% 16 horas 0 días jue 04/02/10 vie 05/02/10
33 2.1.1 Selección de consultores y coord 10 días lun 08/02/10 vie 19/02/10
1 Jefe de Proyecto 100% 80 horas 0 días lun 08/02/10 vie 19/02/10
2 Equipo de gestion 100% 80 horas 0 días lun 08/02/10 vie 19/02/10
36 2.2.1 Contrato con certificadora 3 días lun 08/02/10 mié 10/02/10
37 2.2.2 Contrato con laboratorio
mié 10/02/10
38 2.2.3 Contrato con proveedor de semil
mié 10/02/10
40 2.3.1 Selección de agricultores particip
jue 11/02/10
1 Jefe de Proyecto 100% 32 horas 0 días lun 08/02/10 jue 11/02/10

100% $/.273 16 horas
100% $/.2,909 128 horas
100% $/.2,909 128 horas
100% $/.391 24 horas
100% $/.600 32 horas
100% $/.11,091 32 horas
100% $/.182 16 horas
100% $/.273 16 horas
2 días mar 16/02/10
2 días lun 22/02/10
2 días mié 10/03/10
febrero 2010, (continuación)
2 Equipo de gestion 100% 32 horas 0 días lun 08/02/10 jue 11/02/10
3 Coordinador 100% 32 horas 0 días lun 08/02/10 jue 11/02/10
1 Jefe de Proyecto 100% 16 horas 0 días vie 12/02/10 lun 15/02/10
2 Equipo de gestion 100% 16 horas 0 días vie 12/02/10 lun 15/02/10
3 Coordinador 100% 16 horas 0 días vie 12/02/10 lun 15/02/10
42 2.3.3 Aprobar Cartas de Compromiso
mié 17/02/10 100% $/.273 16 horas
34 2.1.2 Firma de contrato de consultores
mar 23/02/10
45 3.1.1 Elaborar estudio previo 8 días mié 24/02/10 vie 05/03/10
3 Coordinador 100% 64 horas 0 días mié 24/02/10 vie 05/03/10
4 Consultores 100% 64 horas 0 días mié 24/02/10 vie 05/03/10
marzo 2010
45 3.1.1 Elaborar estudio previo 8 días mié 24/02/10 vie 05/03/10
3 Coordinador 100% 64 horas 0 días mié 24/02/10 vie 05/03/10
4 Consultores 100% 64 horas 0 días mié 24/02/10 vie 05/03/10
13 1.4.1 Acta de reunión de seguimiento 1 día lun 01/03/10 lun 01/03/10
1 Jefe de Proyecto 100% 8 horas 0 días lun 01/03/10 lun 01/03/10
2 Equipo de gestion 100% 8 horas 0 días lun 01/03/10 lun 01/03/10
3 Coordinador 100% 8 horas 0 días lun 01/03/10 lun 01/03/10
21 1.5.1 Informe de estado de proyecto 0 2 días mar 02/03/10 mié 03/03/10
2 Equipo de gestion 100% 16 horas 0 días mar 02/03/10 mié 03/03/10
92 6.1.1 Elaborar Informe de resultados i 4 días mar 02/03/10 vie 05/03/10
4 Consultores 100% 32 horas 0 días mar 02/03/10 vie 05/03/10
7 Laboratorio 20 20 0 días mar 02/03/10 vie 05/03/10
93 6.1.2 Aprobar Informe de resultados in 2 días lun 08/03/10 mar 09/03/10
3 Coordinador 100% 16 horas 0 días lun 08/03/10 mar 09/03/10
46 3.1.2 Aprobar estudio previo
jue 11/03/10
1 Jefe de Proyecto 100% 16 horas 0 días mié 10/03/10 jue 11/03/10

2 días vie 26/03/10
2 días lun 05/04/10
marzo 2010, (continuación)
3 Coordinador 100% 32 horas 0 días vie 12/03/10 mié 17/03/10
4 Consultores 100% 32 horas 0 días vie 12/03/10 mié 17/03/10
3 Coordinador 100% 80 horas 0 días lun 22/03/10 vie 02/04/10
4 Consultores 100% 80 horas 0 días lun 22/03/10 vie 02/04/10
1 Jefe de Proyecto 100% 32 horas 0 días lun 22/03/10 jue 25/03/10
3 Coordinador 100% 32 horas 0 días lun 22/03/10 jue 25/03/10
4 Consultores 100% 32 horas 0 días lun 22/03/10 jue 25/03/10
72 5.1.2 Aprobar Plan de visitas técnicas
lun 29/03/10 100% $/.273 16 horas
abril 2010
52 4.1.1 Elaborar Plan de Capacitación
Identificador Nombre del recurso
10 días lun 22/03/10 vie 02/04/10 100% $/.5,000 240 horas
Unidades Trabajo Retraso Comienzo Fin
3 Coordinador 100% 80 horas 0 días lun 22/03/10 vie 02/04/10
4 Consultores 100% 80 horas 0 días lun 22/03/10 vie 02/04/10
14 1.4.2 Acta de reunión de seguimiento 1 día jue 01/04/10 jue 01/04/10 100% $/.391 24 horas
100% $/.600 32 horas
1 Jefe de Proyecto 100% 8 horas 0 días jue 01/04/10 jue 01/04/10
2 Equipo de gestion 100% 8 horas 0 días jue 01/04/10 jue 01/04/10
3 Coordinador 100% 8 horas 0 días jue 01/04/10 jue 01/04/10
22 1.5.2 Informe de estado de proyecto 0 2 días vie 02/04/10 lun 05/04/10
Identificador Nombre del recurs
o
Unidades Trabajo Retraso Comienzo Fin
2 Equipo de gestion 100% 16 horas 0 días vie 02/04/10 lun 05/04/10
53 4.1.2 Aprobar Plan de Capacitación
mar 06/04/10 100% $/.273 16 horas
1 Jefe de Proyecto 100% 160 horas 0 días mié 07/04/10 mié 05/05/10
3 Coordinador 100% 160 horas 0 días mié 07/04/10 mié 05/05/10
4 Consultores 100% 160 horas 0 días mié 07/04/10 mié 05/05/10
5 Apoyo 100% 160 horas 0 días mié 07/04/10 mié 05/05/10

mayo 2010
1 Jefe de Proyecto 100% 160 horas 0 días mié 07/04/10 mié 05/05/10
3 Coordinador 100% 160 horas 0 días mié 07/04/10 mié 05/05/10
4 Consultores 100% 160 horas 0 días mié 07/04/10 mié 05/05/10
5 Apoyo 100% 160 horas 0 días mié 07/04/10 mié 05/05/10
1 Jefe de Proyecto 100% 8 horas 0 días lun 03/05/10 lun 03/05/10
2 Equipo de gestion 100% 8 horas 0 días lun 03/05/10 lun 03/05/10
3 Coordinador 100% 8 horas 0 días lun 03/05/10 lun 03/05/10
2 Equipo de gestion 100% 16 horas 0 días mar 04/05/10 mié 05/05/10
3 Coordinador 100% 160 horas 0 días jue 06/05/10 mié 02/06/10
4 Consultores
5 Apoyo
100% 160 horas
100% 160 horas
0 días jue 06/05/10
0 días jue 06/05/10
mié 02/06/10
mié 02/06/10
3 Coordinador 100% 16 horas 0 días jue 06/05/10 vie 07/05/10
4 Consultores 100% 16 horas 0 días jue 06/05/10 vie 07/05/10
junio 2010
3 Coordinador 100% 160 horas 0 días jue 06/05/10 mié 02/06/10
4 Consultores
5 Apoyo
100% 160 horas
100% 160 horas
0 días jue 06/05/10
0 días jue 06/05/10
mié 02/06/10
mié 02/06/10
16 1.4.4 Acta de reunión de seguimiento 1 día mar 01/06/10 mar 01/06/10 100% $/.391 24 horas
1 Jefe de Proyecto 100% 8 horas 0 días mar 01/06/10 mar 01/06/10
2 Equipo de gestion 100% 8 horas 0 días mar 01/06/10 mar 01/06/10
3 Coordinador 100% 8 horas 0 días mar 01/06/10 mar 01/06/10

Proyecto de Capacitación para Certificación de Producción Orgánica - Ejecución

Proyecto de Capacitación para Certificación de Producción Orgánica - Ejecución

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Similar a Proyecto de Capacitación para Certificación de Producción Orgánica - Ejecución

Más de Dharma Consulting

Último

Proyecto de Capacitación para Certificación de Producción Orgánica - Ejecución