Ensayo de taylor

Ensayo de taylor

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  ENSAYO DE LAADMINISTRACIÓN CIENTIFICA DE TAYLOR FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE SAN GIL- UNISANGIL PRESENTADO POR: DULFA YARELIZ ALARCÓN MUÑOZ BAJO LA GUIA DE LA ECONOMISTA MARTHA JANETH DULCEY PARRA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE SAN GIL- UNISANGIL FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y DE LA ADMINISTRACIÓN PROGRAMA DE CONTADURÍA PÚBLICA SAN GIL, MARZO DE 2012
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  ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA Frederick Winslow Taylor Taylor siendo el fundador del movimiento conocido como organización científica del trabajo, siempre en sus pensamientos estuvieron la eliminación de pérdida en tiempo, dinero. Materiales, etc… mediante métodos científicos. Afirma que el principal objetivo de la administración es el máximo de prosperidad tanto para el empleador como para el empleado. Y dice que en éste sentido puede ofrecer grandes beneficios para una organización a largo plazo y para el empleado un desarrollo personal para trabajar eficazmente con claridad y utilizando sus dones personales. Dentro de sus observaciones y experimentos realizados hacia la administración Taylor enunció sus cuatro principios: Estudio científico del trabajo: En este principio plantea que cualquier trabajo es susceptible de ser estudiado científicamente mediante la descomposición de sus elementos entre éstos saber combinar cada proceso, movimiento para no verse alterado el método con diseños y procesos inadecuados. Este estudio da lugar a muchas oficinas para formular y estudiar los métodos del trabajo. Selección científica y entrenamiento del obrero: Taylor nos recomienda en éste principio realizar una selección minuciosa y sistemática según las actitudes del empleado y también nos estima que mediante un entrenamiento óptimo que se le brinde al trabajador. Puede resultar excelente para desarrollarse en un puesto de trabajo, con relación a lo mencionado anteriormente, nacieron empresas de selección personal y allí se hacen (entrevistas, test y otras pruebas de selección) al aspirante para poder probar las actitudes y observar en que cargo se desempeñaría con mayor eficacia. Colaboración con los obreros: Taylor señala en éste principio que el jefe tiene como responsabilidad colaborar cordialmente con los empleados para no entorpecer con las normas de dicha organización y logar captar, entender y tener un mayor rendimiento en dicha empresa. Distribuir equitativamente el trabajo entre la administración y los obreros: Taylor en éste principio propone encargar a la dirección de la administración y la planeación de trabajos y tareas a realizar, siguiendo las instrucciones precisas para quienes la ejecuten. También habla sobre la buena utilización de maquinaria, materiales y utensilios para ser usados adecuadamente en cada uno de los procesos que se están realizando. La administración científica planteada por Frederick Taylor siempre busca implementar métodos o índices a seguir para alcanzar la eficiencia en una administración o empresa.
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  REFERENCIAS Ruíz Rangel, Álvaro(1992). Sistemas de Administración. Edt. UIS-FEDI, Bucaramanga Colombia