Estilos de liderazgos
Descargar como PPTX, PDF0 recomendaciones222 vistas
El documento describe tres estilos de liderazgo: autocrático, participativo y de rienda suelta. El liderazgo autocrático se caracteriza por que el líder toma todas las decisiones sin permitir la participación del grupo. El liderazgo participativo permite la consulta pero el líder mantiene el derecho a la decisión final. El liderazgo de rienda suelta delega las funciones al grupo y el líder adopta un papel pasivo sin dirigir al grupo.
1 de 3
Descargar para leer sin conexión
Más contenido relacionado
La actualidad más candente (16)
Publicidad
Destacado (16)
Publicidad
Similar a Estilos de liderazgos (20)
Más de Maria Alejandra Fariñas Mancano (20)
Último (20)
Estilos de liderazgos
- 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICERECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO María Fariñas San Felipe, enero del 2017 ESTILOS DE LIDERAZGO
- 2. Estilos de Liderazgo LIDERAZGO AUTOCRÁTICO Función: Estilo de liderazgo en el que hay claramente un líder que manda y gobierna al grupo, que son subordinados a él. El poder, la fuerza y el gobierno residen en una única figura, la del líder. Características: • El líder toma todas las decisiones. • No permite la participación o discusión del grupo. • El líder es el dueño de la información. • No delega responsabilidades. • Fija los objetivos a cumplir. LIDERAZGO PARTICIPATIVO Función: Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. Características: • No delega su derecho a tomar decisiones finales. • señala directrices específicas a sus subalternos. • consulta sus ideas y opiniones. • escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos. • cultiva la toma de decisiones de sus subalternos. LIDERAZGO DE RIENDA SUELTA Función: el líder delega las funciones a la comunidad y espera que ellos asuman la responsabilidad, motivación y control de las diferentes situaciones a las cuales se estén enfrentando. Características: • el líder suele adoptar un papel pasivo. • Entrega el poder al grupo. • La forma de dirigir es “no dirigir” en absoluto. • Dejar que el grupo tenga una completa libertad, sin ningún guía. • dependen de sus subordinados.
- 3. REFERENCIAS https://psicologosenlinea.net/399-liderazgo-liberal-4- conceptos-importantes-del-liderazgo-liberal-e-imagenes-de- lideres-liberales.html http://www.monografias.com/trabajos71/definicion-estilos- liderazgo/definicion-estilos-liderazgo2.shtml El Desafío del liderazgo, James M. xouzes. 1997.