Evaluacion por logros

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL
EVALUACIÓN POR LOGROS

Judith de Palacio*
Mariela Herrera∗

Un motivo para hacer y presentar este trabajo es que el momento histórico de la
humanidad convoca a ser éticos y no lo seriamos si no hacemos explícito nuestro sentir,
que sabemos que también es el de muchos maestros, estudiantes, padres, y demás
miembros de la comunidad académica, para quienes la evaluación tradicional no da
respuesta a sus expectativas como seres humanos. Nuestra experiencia nos ha hecho
comprender que el ser humano no quiere ser censurado, calificado y clasificado sino
escuchado, tenido en cuenta, como ser humano único.

La idea central de nuestra propuesta es contribuir a evitar que el ser humano se diluya en
el afán de lograr objetivos puntuales preestablecidos dejándose de lado: el ser, el sentir, la
vida y la existencia. Consideramos que es necesario, que el maestro tenga en cuenta la
inclusión de variables o factores que la teoría educativa, construida desde una visión
positivista de la educación, no contempla como es el caso del ambiente afectivo de la
clase, y la escuela, el saber pedagógico (que no es lo mismo que la acreditación de
títulos, aunque no se puede negar que éstos lo influyen) pero que a veces desconocen la
experiencia reflexiva del maestro.

ASPECTOS LEGALES SOBRE EVALUACIÓN

La ley 115 en su Capitulo III, Evaluación, Articulo 80, de conformidad con el articulo 67 de
la Constitución Política, plantea que «El MEN con el fin de velar por la «calidad»1 y por el
cumplimiento de los fines de la educación y por la mejor formación moral, intelectual y
física de los educandos establecerá un Sistema Nacional de Evaluación de la Educación
(SNEE) que opere en coordinación con el Servicio Nacional de Pruebas del Instituto
Colombiano para el Fomento de la Educación Superior, ICFES , y con las entidades
territoriales y sea base para el establecimiento de programas de mejoramiento del servicio
público educativo.

El sistema diseñará y aplicará criterios y procedimientos para evaluar la calidad de la
enseñanza que se imparte, el desempeño profesional del docente y de los docentes
directivos, los logros de los alumnos, la eficacia de los métodos pedagógicos, de los
textos y materiales empleados, la organización administrativa y física de las instituciones
educativas y la eficiencia de la prestación del servicio»

El Decreto 1860 por el cual se reglamenta. parcialmente la Ley 115 en los aspectos
pedagógicos y organizativos generales, en su capítulo VI, Evaluación y Promoción, a
través de los artículos 47 al 55, establece criterios sobre: evaluación del rendimiento
escolar, medios para la evaluación, utilización de los resultados de la evaluación,
comisiones de evaluación, registro escolar de valoración, promoción de la educación
básica, reprobación, indicadores de logro en la educación básica, indicadores de logro
para la educación media.

∗
Profesoras dela Universidad Pedagógica Nacional
1
Las comillas sonnuestras
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Haciendo una mirada critica a los referentes legales, surgen una serie de interrogantes
que inducen a la reflexión sobre la relación entre lo legal y la filosofía de la evaluación por
logros. Interrogantes como:

• ¿Qué sentido tiene el diseño de Proyectos Educativos Institucionales bajo una
supuesta «autonomía curricular», que pretende responder a necesidades
particulares de la comunidad en busca del desarrollo de la misma, si de todas
maneras va a existir un SNEE que va a regular y controlar de manera homogénea
a todas las instituciones y los seres humanos que las integran?

• ¿Pueden los logros evaluarse bajo indicadores homogéneos, si es que estos se
plantean como aspiraciones comunes a nivel nacional, cuando las teorías señalan
que las diferencias culturales inciden en las manifestaciones de los logros.

• ¿Cómo hacer concordante los fines de la educación señalados en el Artículo 5o de la
ley 115, basados en principios tales como: autonomía, pluralismo, democracia,
convivencia, equidad, respeto a la vida, si el derecho legítimo ala
autodeterminación es violentado a través de mecanismos de control que señalan
qué lograr y como expresarlo de manera indiscriminada?.

• ¿Cuáles son en realidad los cambios que se pueden dar a través de la aplicación
de la Ley 115, y de las disposiciones emanadas de ésta, si parece no existir
coherencia entre su filosofía y la propuesta de implementación?

La reflexión sobre los interrogantes anteriores, entre otros, nos lleva a la priorización de la
siguiente pregunta:

• ¿Es lo mismo evaluar por logros que evaluar por logros de objetivos?

Intentar dar respuesta a esta pregunta puede ser considerado como el cuerpo
fundamental de este trabajo.

ALGO DE HISTORIA

La evaluación como un acto social universal siempre ha existido, cualquier sujeto la hace
en la medida en que no puede dejar de plantearse la cuestión del valor de lo que él mismo
u otro está haciendo y su respuesta modifica sus acciones; es decir, está presente
implícitamente (Evaluación implícita) y podemos hablar efectivamente de «la
omnipresencia de la evaluación en la educación, así como en otros dominios distintos de
actividad». (Barbier, 1993, p. 36). Esta forma de evaluación es la base sobre la que se
construyen las otras formas de manifestación de la evaluación: la espontánea y la
instituida.

La Evaluación espontánea se da cuando en forma natural se manifiesta la propia opinión
(juicio de valor) sobre una actividad o sobre una persona. Esta forma de manifestación de
la evaluación es extremadamente frecuente, constituye una actividad habitual orientada
por criterios que tienen un juicio de “valor” (Barbier, 1993, p.39) que pone en
funcionamiento una metodología, unos instrumentos y una tecnología para recoger
información y explicitar los datos a fin de ser utilizados. Esta evaluación se considera de
carácter científico y su función es clara: “objetivar el proceso de evaluación, realizando la
operación con cierta independencia en relación con los actores que la practican” (Barbier,

1993, p.37). Ejemplos son los exámenes, las calificaciones, los tests, evaluaciones de
aptitud, de programas, de métodos, de currículo. Aunque a primera vista se puede decir
que la evaluación educativa se ha visto afectada por el desarrollo de las teorías del
aprendizaje (conductismo, estructuralismo, constructivismo, ...) y los diferentes enfoques
de la educación que éstas provocan, y aunque aparentemente se han dado cambios a
nivel de: Quién o qué debe ser evaluado; quién debe evaluar; cómo se deben llevar a
cabo las evaluaciones y cómo integrar mejor la evaluación en el proceso educativo, lo que
muestra la historia de la evaluación educativa es que desde el momento en que unas
prácticas concretas se designan como evaluación, en unas circunstancias y condiciones
históricas determinadas, el concepto evaluación se usa para designar prácticas de control
denominándose evaluación desde un estado de cuentas hasta el control que un formador
(instructor, maestro) ejerce sobre los procesos pedagógicos y a través de éstos al alumno.

Para llevar a cabo el control, se requieren de indicadores en términos de conductas
esperadas y previstas dentro del esquema orientación - seguimiento -selección.

Basándonos en el referente conceptual anterior, es posible ubicar la evaluación por logros
dentro de una concepcion de evaluación implícita, ya que creemos que como acción
inherente a la condición humana, evaluación hacemos todos siempre que reflexionamos
sobre nuestra existencia y nuestras acciones lo cual no requiere de ajustarse a las
prescripciones de la investigación evaluativa.

La evaluación por objetivos es ubicable dentro del concepto de evaluación instituida que
presenta como origen la segunda mitad del siglo XVIII, en donde la presencia de
proyectos revolucionarios reclaman por un sistema de enseñanza fundamentado en la
apertura a todos para la preparación para funciones especializadas y el reconocimiento de
los méritos individuales.

El dispositivo orientación-seguimiento-selección se enfatiza, en el presente siglo, en la
década del 30, época caracterizada por la depresión económica y el desempleo,
influyendo la educación como mecanismo para discriminar por aptitudes, surgiendo
simultáneamente la orientación educativa como forma de seleccionar y eliminar, ya que la
orientación no es más que racionalizar la selección para evitar derroches de dinero. El
concepto de evaluación como medición, surgida en la década de los años 20, por
influencia de la psicometría que pretende perfeccionar la eficacia de los actos de
evaluación elaborando instrumentos (los test) para moderar y controlar los juicios de valor,
conducen a una estandarización de todos los componentes de la educación. Bajo este
paradigma, las variables para las que no se poseen instrumentos de evaluación y escalas
de medición, corno los afectos y valores, quedan por fuera de la evaluación ya que el
dato, recogido a través de tests, se puede procesar y analizar estadísticamente para
tomar decisiones y establecer normas considerándolos por esto útil. Se asume entonces
la curva normal como expresión matemática del orden natural.

Posteriormente, década del 40, la evaluación se concibe como la comprobación de la
congruencia entre resultados y objetivos. Dichos objetivos están referidos a cambios
predeterminados como deseables en la conducta del individuo. La filosofía y psicología a
través de la cual se implementó este concepto fue la conductista, razón por la cual los
objetivos se expresaron en términos de conductas observables, tomándose éstas como
criterio único, pasando a ser la evaluación una técnica terminal de comprobación de
productos dejando de lado las interacciones sociales y culturales, ocurridas dentro y fuera
del aula, cuyos resultados también pueden ser evaluados así no se hayan incluido
expresamente en los planes de estudio y programas.

Durante la década del 50, en el marco de la industria, se plantean por primera vez los
problemas de evaluación de acciones (para nosotras evaluación de actuaciones) ya no
solo de conductas, y se privilegia la evaluación como elemento importante para establecer
relaciones cuando existe un vinculo contractual. Este modelo evaluativo es trasladado al
campo de la educación lo cual es obvio si se tiene en cuenta el encargo social que a la
educación se hace, dc mantener el vinculo entre el modelo de desarrollo socio-económico,
que esté vigente, y los procesos de formación.

En las décadas del 60 y 70 toma auge la evaluación en términos cibernéticos, basada en
la noción de sistema y la noción de información. A esto tampoco escapa el sistema
educativo, en donde la evaluación es entendida como el proceso de recoger información y
utilizarla en las tomas de decisión. Ejemplo de esto son los modelos IPP (Insumo, Pro-
ceso, Producto) y CIPP (Contexto, Insumo, Proceso, Producto).

Actualmente se observa cambio en la evaluación, pues ya no solo se evalúa el estado
final del perfil de capacidades, presentado por un individuo, al termino de un proceso de
formación (evaluación sumativa) sino que se evalúan los estados sucesivos de ese perfil a
lo largo del proceso (evaluación formativa) de tal forma que el maestro puede intervenir en
la trayectoria de los sujetos en formación y ejercer un control continuo, lo que se asume
como la función educativa de la evaluación. Otro cambio que se observa es la apertura de
un espacio de autonomía o de libertad funcional para los individuos implicados en la
evaluación (Barbie, 1993, p. 57) quienes pasan, previa asimilación de los roles que se
espera de ellos, a ser evaluadores de si mismos, es decir, entran a «jugar el juego de la
participación» sustituyendo los controles externos por los «autocontroles». Dentro de
estos cambios de la evaluación, parece ser que se encuentran la propuesta de evaluación
por logros y los diseños de PEI, pero que en última instancia obedecen a la presión
ejercida por actores externos a la acción evaluada y que regularmente administran el
gasto, determinan las políticas educativas y orientan a través de lineamentos generales la
planificación de la enseñanza, ejemplo: el plan decenal y los lineamientos generales del
currículo.

Desde esta mirada sucinta a la historia de la evaluación instituida, creemos haber
caracterizado la evaluación por objetivos. Convencidas de que evaluar por objetivos no es
lo mismo que evaluar por logros, intentaremos caracterizar esta última.

Como primera afirmación planteamos que objetivos y logros no son lo mismo, por lo
tanto las formas de evaluación correspondientes a cada caso no pueden ser iguales, de
no ser que por evaluación por logros se esté entendiendo evaluación por logros de
objetivos.

Quien evalúa por objetivos determina de antemano lo que el alumno debe hacer, mostrar,
evidenciar, y junto a ello debe plantear las condiciones de ejecución. Quien evalúa por
logros, ha de ser consciente de que no es posible predeterminar, ni prever, las
manifestaciones de los logros, pero que debe conocer los procesos que se generan en la
consecución de un logro para identificar sus manifestaciones como expresión de que
dicho proceso se ha dado, es decir, las manifestaciones de los logros no se reducen a la
evidencia de transformaciones externas de conducta, como las planteadas por los
objetivos. Las manifestaciones de los logros son sus indicadores, que pueden ser dados
en diferentes niveles en un grupo escolar, pues es necesario reconocer que un estudiante
siempre logra los propósitos del programa pero lo que varia es el nivel de logro.


Tanto en la evaluación por objetivos como en la evaluación por logros se reconoce que se
dan cambios de conducta y comportamientos, la diferencia está en los caminos que se
recorren para alcanzarlos. En el caso de los objetivos, los cambios se esperan como
finalidad del aprendizaje. En el caso de los logros, los cambios se dan como consecuencia
de procesos.

Lograr algo significa sentir que se han hecho progresos con respecto a algo que se intenta
y se desea, los logros son de carácter personal, son siempre percibidos por el actor y
dependiendo de su nivel son susceptibles de ser percibidos por los demás. Por lo tanto,
mientras que la evaluación por objetivos se basa en la aplicación de pruebas, la
evaluación por logros se basa en la observación y el diálogo entre maestros-estudiante,
desbordando el concepto de diálogo verbal, trascendiéndolo a diálogos observacionales, a
diálogos introspectivos.

La evaluación por logros devuelve al sujeto evaluado el rescate de su potencialidad de
decidirse y pensarse (base de la autonomía) mientras que la evaluación por objetivos le
restringe esta facultad, pues siempre esta siendo decidido y pensado por otros.

El atreverse a asumir cada quien su autonomía, su autodeterminación, va a originar
cambios actitudinales que quienes ostentan el poder no pueden predeterminar
acostumbrados y confiados como están a la manipulación y abuso que en aras de la ley,
la ciencia, la tecnología y Dios han tenido.

La evaluación por objetivos es fácilmente controlable pareciendo ser que su alcance
depende fundamentalmente del individuo, aislado de sus contextos particulares. La
evaluación por logros toma en consideración la historia de vida de cada individuo y los
contextos en que este se desempeña y vive, asumiendo como retos la superación de
obstáculos que estos contextos puedan presentar para los logros deseados.

La evaluación por logros no puede verse obstaculizada por eventos tales corno falta de
recursos, de capacitación, sin que esto signifique exonerar al Estado de sus obligaciones.
La transformación de la evaluación depende mas de cambios de actitud del maestro y de
todos los actores de la educación, en sus formas de pensar el mundo, al ser humano y la
vida. Dichos cambios se traducen en tomas de decisiones que son arriesgadas y
transgresoras del statu quo. Arriesgadas en el sentido de cambios radicales como por
ejemplo en la forma de organización de horarios y contenidos, pasando de un modelo en
el que se secciona tanto el tiempo corno los saberes a un modelo integrador. Cuando una
comunidad educativa se propone unos logros y adquiere compromiso frente a ellos, el
trabajo es generar las condiciones propicias o adecuadas, es hacer posible lo imposible
aún dentro del modelo capitalista vigente.

A TÍTULO DE SUGERENCIAS

Pasar de un sistema de evaluación por objetivos a un sistema de evaluación por logros no
es fácil.

Todo proyecto educativo involucra una evaluación. Pero subyacente a cada forma de
evaluación existe una concepción de: educación, proyecto de desarrollo humano, modelo
pedagógico, los cuales a su vez implican conceptualizaciones de: hombre, cultura,
sociedad, ser, tener, sentido de la vida, entre otros.


Pasar a un modelo evaluativo por logros exige una mirada crítica a los conceptos vigentes
anteriormente mencionados, así por ejemplo, dentro del sistema actual de educación, son
consideradas como académicamente importantes las asignaturas que buscan la
articulación de la educación con la economía. Las demás, son consideradas y de
nominadas dentro de la cultura académica tradicional como vocacionales, costuras,
coprogramáticas, extraeurriculares e incluso en una época como medias materias y no
causal de pérdida del año escolar. Estas materias han sido las correspondientes al área
de la educación estética (danza, música, dibujo, cerámica, teatro, ...), manualidades
(trabajo con papel y cartón, costura, telares y tejidos, ...), mecanografía, culinaria y por
supuesto Educación Física. Como si sus esencias y sentidos no fueran parte de la
constitución del ser humano, sino agregados, olvidando que fueron justamente éstas
quienes permitieron la evolución del hombre, lo llevaron a la cumbre de la razón y que su
descuido y comercialización lo han llevado al estado lamentable de actual deterioro,
porque con estas experiencias también se le ha quitado la posibilidad de ser, es decir de
autoconstituirse y de interconstruirse.

Dentro de un concepto de evaluación por logros, la imposición y predeterminación de
indicadores no tienen sentido, y esto no quiere decir que rechacemos la idea de tener
horizontes, propósitos, sino que al maestro lo vemos como propiciador, creador de
ambientes, colaborador, cooperador, demócrata, y al alumno como autogestor y actor de
su propio aprendizaje, pero como libretista y director y no solo como actor ingenuo que
memoriza el libreto. El acto de enseñanza-aprendizaje se vuelve así creación colectiva y
por lo tanto los logros pueden ser propuestos por los estudiantes, por los maestros,
concertados entre estos dos grupos y entre estos y el establecimiento.

Es necesario que el maestro tome conciencia de que:

• Permitir que se nos decidan y homogenicen los indicadores de logro es aceptar que
no es capaz de asumir compromiso ético-político y decidir el tipo de colombiano que el
país necesita y trabajar por un proyecto de desarrollo humano acorde con la exigencias
sociales incluidas en éstas las constitucionales.

• Pretender evaluar por logros en un sistema cuyos ejes son la eficiencia, la eficacia
y la competencia, reguladas por la lógica del mercado, es una contradicción que solo
puede ser superada, en la medida en que tengamos claridad conceptual sustentada en
referentes históricos y epistemológicos que permitan establecer argumentos y precisiones
en el proceso de tomar decisiones; así por ejemplo debemos estar alerta para comprender
que al hablarnos de indicadores de logros de objetivos nos pueden confundir: logro es
deseo, pero este concepto se quiere cambiar por el de logro es conducta observable, así
mismo, la Ley 115 nos habla de tolerancia y de democracia, ¿pero cómo va a existir
tolerancia con la competencia y democracia con el individualismo que fundamentan el
modelo de desarrollo social vigente?.

Los indicadores de logro, como manifestaciones, evidencian señales de procesos que no
deben ser reducidos al estrecho marco de una disciplina, ya que un indicador de logro es
producto de la integración de saberes académicos, sociales y culturales. Los indicadores
de logro no excluyen la presencia de eventos que pongan en evidencia el trabajo
realizado tales como: informes, videos, narraciones, conferencias, dramatizaciones,
diferentes expresiones artísticas que ayudan a demostrar que si es posible transformar la
realidad modificando la cultura y la sociedad.


La evaluación ha de ser pensada como un hecho importante no solo dentro del contexto
de la institución escolar, sino a lo largo de la vida. El ser humano siempre tiene
aspiraciones, deseos, metas, frente a esto la evaluación por logros podrá ser más
elemental pero es mas humana. La evaluación por logros es implícita ala condición de ser
humano.

A partir de las reflexiones presentadas hasta el momento, hemos construido un paralelo
entre las características de la evaluación por objetivos y de la evaluación por logros.

Evaluación por objetivos Evaluación por logros

Los objetivos son adquisiciones y deseos Los logros son consecuencias de vivencias
vendibles y deseos reales
Hay un punto mínimo cuantitativo para ser Hay avance, no hay punto minimo
promocionado. Hay linealidad en el ascenso cuantitativo para ser promocionado lo que
formal lo que implica progreso en una sola implica modificar las condiciones adminis-
dirección, un hombre parcial. Hay trativo académicas de la institución escolar.
prerrequisitos que bloquean y condicionan la No hay prerrequisitos, hay integración, se
participación. participa, se es, se construye.
El modelo de desarrollo actual se basa en la Busca el desarrollo de mi potencialidad.
eficiencia, la eficacia y la competencia e
implica la inmersión en el modelo educativo
tecnológico que busca la formación de un
hombre reactivo y productivo en algunas de
las fases del proceso industrial. No es
gratuito que la educación utilice vocabulario
de fábrica (área, sector, producto, criterios de
calidad).
Existen diseños de programas secuenciales Se parte de unos propósitos y los progra-
inter e intra asignaturas que obedecen a la mas se diseñan conjuntamente por
estructura disciplinar y a los intereses del maestros y estudiantes según las
mercado. Bajo este paradigma la conducta necesidades y deseos, lo cual no implica
es consecuencia del objetivo formulado caos, es decir que los logros son
consecuencia de los propósitos.
El profesor y el estudiante son decididos por El maestro y el estudiante toman decisiones
fuerzas externas desconocidas para ellos y procuran develar las fuerzas externas que
que operan como leyes naturales. inciden las mismas. Ejemplo, diseñar
canchas sin líneas demarcatorias.
Requiere de formular políticas y principios Requiere de señalar políticas y principios
filosóficos frente a las órdenes del Estado. filosóficos frente al ser humano. Evaluar por
Para ello hay una búsqueda de desarrollo de logros surge de una concepción de
un proyecto de modelo político y social que desarrollo humano no necesariamente
no necesariamente implica la consideración colgada del modelo de desarrollo social
de un proyecto de desarrollo humano distinto impuesto por el Estado.
de aquel que satisface sus intereses.
El modelo debe contemplar los mecanismos Aunque el modelo se centra en los logros
de control para avalar los logros sociales individuales, y no enfatiza en los
educacionales, de promoción y titulacíon. mecanismos de control externo, debe
presentar ideas para determinar estrategias
de negociación con os logros sociales ya
que los dos tipos de logros son
importantes.

Las responsabilidades frente a los logros de Las responsabilidades frente a los logros
objetivos son asignadas y distribuidas así: son compartidas y se dan por compromiso.
unas corresponden a los maestros, otras a
los alumnos, otras a la administración y otras
al Estado.
Hay resultados predecibles. Evalúa Hay resultados esperados, pero también
conductas o comportamientos externos hay otros inesperados, hay magia.
predeterminados por el maestro, los cuales Reconoce la existencia de diferentes niveles
intenta homogeneizar y masificar de modificación de la conducta.
El alumno es medido con base en El estudiante da cuenta de si a medida que
estereotipos o modelos y los resultados se expresa descriptivamente los logros
expresan numéricamente. Se basa en la alcanzados. Funciona como un proceso en
utilización de técnicas de recolección de in el cual hay un caer en cuenta, un reconocer,
formación para emitir juicios de valor acerca hasta donde he desarrollado mi potencial
de los resultados obtenidos por el sujeto que humano. Asume que una fuente importante
es sometido a la evaluación para ser de información es el sujeto mismo
calificado y clasificado. Enfrenta todos los quien es ayudado, orientado, pero que
problemas inherentes a los problemas de siempre es autónomo y libre de aceptar las
validez y confiabilidad de los datos de sugerencias. Los problemas de validez y
información, así como a su procesamiento y confiabilidad de los datos de información,
análisis. así como a su procesamiento y análisis,
quedan sin sentido
La relación profesor-alumno es vertical y La relación maestro - estudiante es
normativa, en la cual uno y otros tienen que horizontal - circular enfocados todos hacia el
esforzarse por lograr objetivos ajenos a su logro de motivos comunes y/o personales,
sentir, de los cuales muchas veces no se escogidos por ellos y según reglas
comprende su utilidad ni su sentido acordadas entre todos.
El trabajo académico se puede quedar dentro Normalmente las condiciones del trabajo
de los limites topográficos del lugar de la provocan una integración con la comunidad,
escuela. Acorde con ello, la evaluación tiene ampliándose así el espacio escolar. Acorde
lugar y tiempo determinado al interior del con ello, la evaluación es permanente y
espacio escolar. continua y no tiene lugar ni tiempo
determinado, se da en el espacio de la vida
Los proyectos son predeterminados desde Los proyectos son construidos por los
afuera actores
Focaliza la observación en aspectos Observa al hombre total, no puede darse de
particulares de las dimensiones del ser, así otra forma. Logros internos y externos son
evalúa por separado lo psicomotor, lo importantes, lo malo es trabajar polarizado
afectivo, lo cognoscitivo sin un énfasis en los procesos.
Plantea en la descripción del objetivo la Plantea propósitos y metas alcanzables en
conducta esperada y las condiciones de ej corto piazo pero deja abierto el espacio
ejecución de esa conducta, así corno el para la diferencia de caminos y formas de
criterio de aceptabilidad. lograrlos, luego hay creatividad y sorpresa y
los actores son capaces de identificar sus
logros y de dar cuenta de ello.
La evaluación por objetivos exige del La evaluación por logros exige del maestro
maestro conocimiento de las formas externas conocimiento de procesos de desarrollo y
de la conducta, por lo cual a éste le hasta un bagaje cultural lo suficientemente rico
con conocer los cornos operativos para que le permita interpretar y asistir al
establecer indicadores y no tiene que debatir estudiante.
su saber pedagógico.


Evalúa seres duales por dimensiones Evalúa seres totales

BIBLIOGRAFÍA

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