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Integracion
- 1.
- 2. IMPORTANCIA ESTATICO –DINAMICO TEORICO - PRACTICO
- 3. PRINCIPIOS SELECCIÓN APROPIADADE RECURSOS SOLUCIONAR NECESIDADES EL INDIVIDUO ES CAPAZ DE ASUMIR CUALQUIER FUNCION MANTENIMIENTO Y CONSERVACION
- 4. ELEMENTOS DE LAINTEGRACION RECLUTAMIENTO SELECCIÓN INTRODUCCION DESARROLLO
- 5.
- 6.
- 7. FUENTES DEL RECLUTAMIENTOFUENTES INTERNAS FUENTES EXTERNAS
- 8.
- 9. RECURSOS HUMANOS REQUISITOSPRUEBA DE ADMISION EXPEDIENTE DE ADMISION ENTREVISTA PERIODOS DE PRUEBA CURRICULUM VITAE CONTRATACION
- 10.
- 11.
- 12.
- 13. INTRODUCCION Y DESARROLLORENDIMIENTO DEL PERSONAL Y EL EQUIPO
- 14. UNA FORMA DEENSEÑANZA EN SERVICIO TIENE CUATRO AREAS: ORIENTACION ADIESTRAMIENTO DESARROLLO DE LIDERAZGO EDUCACION CONTINUA
- 15.
- 16. ESTAN INDICADAS PARA:PERSONAL DE NUEVO INGRESO PERSONAL QUE CAMBIA TURNO O SERVICIO PERSONAL QUE ASCIENDE O CAMBIA PUESTO
- 17. ORIENTACION BIENVENIDA PRESENTACIONINFORMACION ASESORIA UBICACIÓN FISICA
- 18.
- 19. DESARROLLO DELIDERAZGO SOLUCION DE CONFLICTOS COMUNICACIÓN MANEJO DE PERSONAL DIRECCION Y LAS RELATIVAS AL PUESTO QUE VA A DESEMPEÑAR
- 20. EDUCACION CONTINUA REFORZARLA CONFIANZA DEL TRABAJADOR EN SU ORGANIZACION
- 21. GRACIAS POR SU ATENCION