La direccion de la empresa

Índice Dirección Objetivos de Dirección y Principales funciones Dirección: la acción de dirigir, de dar dirección “ La Dirección”: Máximos niveles directivos Niveles de decisión: estrategia, táctica, operativa Representación, Influencia Estrategia Planificación Organización Dirigir personas Control Decisión

Objetivos de Dirección y Principales funciones Pilotar el sistema = establecer las direcciones a seguir y velar porque realmente se sigan Influencia del entorno: finalidades, principalmente de los socios a través del Consejo de Administración Elaborar la estrategia : fijar objetivos generales y parciales Establecer los planes para desarrollar la estrategia Organizar los recursos para desarrollar los planes Dirigir a las personas (hacer hacer) para ejecutar los planes Controlar actividad se ajusta a los planes trazados Indicadores de cumplimiento de objetivos Sistema de información: grado de cumplimiento, desviaciones Decidir : analizar problemas, elegir alternativas en función de los objetivos a conseguir Estrategia Planificación Organización Ejecución Control Decidir

Dirección: la acción de dirigir, de dar dirección Es un función del manager Repartida a lo largo de toda la estructura Responsabilidad de alcanzar los objetivos Ámbito de responsabilidad cada vez más especializado y reducido a medida que se desciende en el organigrama Decisión: capacidad de elegir con consecuencia > recursos Autoridad: sobre subordinados ¿a quien dirigir? Span de dirección: ¿Cuántas personas puedo dirigir? Depende Ámbitos de responsabilidad 100% 0% 50% Dirigir Planificar Organizar Control

“ La Dirección”: Máximos niveles directivos Director General (CEO) y Directores funcionales (CIO, CMO,...) (presidente, vicepresidentes) Rinden cuentas al Consejo de Administración (Socios) Separación Propiedad – Dirección Multinacional: ¿Quiénes son los socios y qué influencia real tienen? Representan a la Sociedad Figura legal del administrador y responsabilidad social y ética Canalizan la influencia de los agentes externos: conflictos Influyen en los agentes externos Ámbito responsabilidad global o máximo funcional Capacidad de decisión y autoridad acorde Nivel de estrategia y táctica general Organización, perspectiva global Control rendimiento general Dirigir personas: cultura, delegación hacer reunirse reunirse Comer, jugar al golf

Niveles de decisión: estrategia, táctica, operativa Direc- ción Línea media Opera- ciones TÁCTICA OPERATIVA ESTRATEGIA Estrategia: Planificación a largo plazo (5 o más años), ámbito global Táctica: Planificación a medio plazo (6 meses a 1,5 años), ámbito departamental Operativa: Planificación a corto plazo (horas, días, semanas, trimestre), ámbito centrado en las operaciones concretas a planificar. Revisión y control frecuente, decisiones ad-hoc, flexibilidad

Estrategia Estrategia vs táctica La estrategia responde a la pregunta sobre qué debe hacerse en una determinada situación. Establecer un plan de acción propio, interpretar el plan del oponente, tener una orientación del curso que pueden tomar los acontecimientos en el futuro son los principales elementos que forman parte de una estrategia. La táctica contesta a la pregunta de cómo llevamos a cabo nuestros planes e ideas. Calcular con exactitud cada movimiento, encontrar maniobras, combinaciones o recursos para mejorar nuestra posición. Sin táctica la estrategia nunca podría concretarse, ya que no encontraríamos el camino para coronar con éxito los planes que diseñamos. Sin estrategia ni lineamientos generales, la táctica no tendría objetivos claros y su aplicación sería errónea y errática. ¿Qué Hago? ¿Cómo?

Estrategia Estrategia vs táctica Mi táctica es mirarte aprender como sos quererte como sos mi táctica es hablarte y escucharte construir con palabras un puente indestructible mi táctica es quedarme en tu recuerdo no sé cómo ni sé con qué pretexto pero quedarme en vos mi táctica es ser franco y saber que sos franca y que no nos vendamos simulacros para que entre los dos no haya telón ni abismos mi estrategia es en cambio más profunda y más simple mi estrategia es que un día cualquiera no sé cómo ni sé con qué pretexto por fin me necesites . Táctica y estrategia. Mario Benedetti

Estrategia Parte de unos objetivos básicos fijados a priori La elabora la cúpula de la organización Debe tomar en consideración el entorno , las capacidades de la empresa y su relación proyectada en el futuro a largo plazo Elige los cursos de acción para conseguir los objetivos Estrategia corporativa Determina el ámbito de actuación de la empresa, ¿qué mercados o segmentos? Estrategia de negocio Cómo se compite en un determinado mercado o segmento. Qué ventaja competitiva se desarrolla Estrategias funcionales Cómo se actuará en cada área para desarrollar competitivamente la estrategia: estrategia de marketing, de producción, ... Estrategia Planes para desarrollar la estrategia fijada Asignación de recursos: Tiene la organización recursos suficientes: priorización, reformulación Indicadores de cumplimiento de objetivos Control de la ejecución Táctica, Planificación

Estrategia La estrategia es un proceso continuo y adaptativo que pretende responder a preguntas básicas: ¿Qué productos y servicios venderá la empresa y en qué mercados o segmentos? ¿Qué fabricará la empresa, con qué procesos, tecnología y recursos materiales? ¿Cómo combinar los elementos para buscar sinergia y mejorar su rendimiento? ¿Cómo se priorizan las acciones y los objetivos? ¿Hasta qué niveles se pretende llegar ? La estrategia se elabora con un enfoque competitivo . Busca mantener y mejorar la posición competitiva de la empresa a través de desarrollar ventajas competitivas y barreras de entrada , sobre los competidores en el entorno previsible

Estrategia Análisis DAFO Análisis externo Análisis interno Capacidades fundamentales en actividades clave Recursos financieros adecuados Habilidades y recursos tecnológicos adecuados Dependencia tecnológica Mejor capacidad de fabricación Ventajas en costes Economías de escala Conocimiento, habilidades para innovar Imagen de la marca Productos bien diferenciados y valorados Capacidad directiva,... (F) Fortalezas (D) Debilidades Falta de enfoque estratégico de la dirección Falta de capacidad financiera o inadecuación Falta de habilidades o capacidades clave Costes altos en relación con la competencia Deficiencias en las personas o en la organización Atraso en I+D Debilidades en la red de distribución Pobre imagen de marca en el mercado Productos poco diferenciados Instalaciones obsoletas o mal dimensionadas, ... Nuevos mercados o segmentos disponibles Nuevas necesidades y nuevos productos Crecimiento rápido del mercado Diversificación de productos relacionados Integración vertical Eliminación de barreras comerciales en mercados Débil estrategia de empresas competidoras Cambios legales y culturales (moda) favorables Nuevas Tecnologías disponibles, ... (O) Oportunidades (A) Amenazas Entrada de nuevos competidores Incremento de ventas de productos substitutivos Crecimiento lento o negativo del mercado Cambios en las necesidades y gustos del cliente Tendencias demográficas adversas Aumento del poder negociador de clientes y proveedores Cambios adversos en condiciones financieras, tipos de cambio y políticas comerciales de países Capacidades Entorno

Estrategia Desarrollar una estrategia que: Aproveche e incremente las fortalezas Sortee y corrija las debilidades Para Enfrentar con éxito las amenazas Aprovechar al máximo las oportunidades Y todo ello para Obtener el mayor grado posible de satisfacción de los objetivos fijados para la empresa Elaborar la estrategia es también un proceso de reflexión que obliga a los directivos a conocer las dimensiones de la empresa y su situación para guiar la toma de decisiones Objetivos Análisis DAFO

Representación, Influencia: la empresa y su entorno Administraciones Individuos Proveedores Centros I+D Clientes Competidores Socios ONGs Entorno Cultural Medio Ambiente Política Medio social influencia influencia influencia influencia influencia influencia influencia Sistema financiero Sindicatos Sistema internacional influencia

Representación, Influencia Crecimiento de los dividendos Aumento del valor de las acciones Rentabilidad Supervivencia Accionistas, Socios Clientes Precios competitivos Calidad de los productos y servicios Disponibilidad inmediata Garantías Buen servicio post-venta Cobrar en los plazos acordados (liquidez) Plazos de pago cortos (financiación) Integridad de los directivos de compras Capacidad de negociación Proveedores Empleados, sindicatos Buena compensación por el esfuerzo (salarios) Seguridad y estabilidad Oportunidades de crecer (promoción) Significación del trabajo ( empowerment ) Buen ambiente laboral Pago de impuestos Cumplimiento del marco legal Creación de empleo y riqueza Buen uso de fondos públicos Uso eficiente de recursos (ecología) Administraciones Prestamistas, bancos Pago de intereses y capital en fechas fijadas (liquidez) Equilibrio de la estructura financiera de la empresa: Activos – Fuentes de financiación Activos suficientes para garantizar la devolución (solvencia) Objetivos de los principales agentes del entorno ( stakeholders) Conducta social responsable, códigos éticos, financiar fines sociales (fundaciones) Igualdad de oportunidades en el empleo, respeto al medio ambiente, etc.. Otros, ONG, grupos feministras, ecologístas

Representación, Influencia Influencia de los agentes del entorno Sistema capitalitas: tienen prioridad los dueños “ generar valor para el accionista ” Los clientes también tienen mucha influencia (¿monopolios?) El caso de Nike y sus fábricas en el sudeste asiático La alta dirección es la membrana que hace transparente la empresa a la influencia del entorno Intereses contrapuestos: conflictos, negociación, equilibrio Representados todos los socios Decisión: una acción un voto Convocatorio anual. Extraordinarias para decisiones que exigen aprobación de la Junta Mayoría y capacidad de influir OPAS Junta General de Accionistas Representa a los socios y sus intereses, supervisando la gestión de los directivos Representación legal de la sociedad Presidente, secretarios, consejeros Consejo de Administración Responsables de la gestión profesional Son empleados, a veces incentivados con acciones stock options Tiene intereses diferentes a los socios Alta Dirección, Ejecutivos

Representación, Influencia Influencia de la empresa en el entorno La empresa tiene interés en influir también sobre los agentes que conforma en entorno de la empresa para buscar comportamientos y actuaciones favorables a sus intereses: Aulas de Empresa “ No Logo” Naomi Klein Corrupción política (campañas electorales USA, corrupción legal ) Globalización: The Bilderbergs ( www.bilderberg.org ) La dirección de la empresa es también el instrumento para ejercer la influencia sobre el entorno, además de las acciones propias de las áreas funcionales: Marketing: influir sobre el mercado y los clientes Personal: influir sobre el empleado y sus sindicatos Compras: influir sobre los proveedores Finanzas: influir sobre el entorno financiero y prestamistas

Representación, Influencia La dirección ética Toma de decisiones éticas con cuatro criterios: Utilitarismo: buscar el óptimo de Pareto Individualismo: buscar el interés propio sin dañar a otros Respetar los derechos fundamentales de los otros Justicia tratando a las personas de forma igualitaria Código ético Credo ético: conjunto de creencias y valores de la empresa Política ética de la empresa: reglas de conducta para la organización y sus empleados Formar, estructura ética (normas y procedimientos) Responsabilidad social Responder a los intereses de los grupos de interés Estrategia de confrontación: desafío a los grupos de interés Estrategia de control de daños: minimizar el impacto sobre la imagen Estrategia de acomodación: aceptar la responsabilidad social Estrategia proactiva

La responsabilidad social corporativa La dirección ética Toma de decisiones éticas con cuatro criterios: Utilitarismo: buscar el óptimo de Pareto Individualismo: buscar el interés propio sin dañar a otros Respetar los derechos fundamentales de los otros Justicia tratando a las personas de forma igualitaria Código ético Credo ético: conjunto de creencias y valores de la empresa Política ética de la empresa: reglas de conducta para la organización y sus empleados Formar, estructura ética (normas y procedimientos) Responsabilidad social Responder a los intereses de los grupos de interés Estrategia de confrontación: desafío a los grupos de interés Estrategia de control de daños: minimizar el impacto sobre la imagen Estrategia de acomodación: aceptar la responsabilidad social Estrategia proactiva

Códigos de Buen Gobierno Corporativo A menudo tienen por finalidad regular los diferentes aspectos de la vida societaria para asegurar: Transparencia en la gestión Respeto hacia los intereses de los accionistas Regula aspectos de funcionamiento como Composición del Consejo de Administración Retribuciones Nombramientos Sistemas de gestión y control Auditorías Junta General de Accionistas y derecho de información No se suele preocupar por otros aspectos de la conducta de la compañía que afectan a otros entes

Planificación Es un proceso orientado hacia el futuro que permite a los directivos trazar las acciones y los medios que les permitirán alcanzar sus objetivos . Planificación Estratégica (LP, global) Planes macro que abarcan todo el ámbito de la empresa Analizan el entorno y las capacidades de la empresa y las proyectan hacia el futuro a largo plazo Pretenden alcanzar los objetivos estratégicos Planificación Táctica (MP, funcional) Concreción a nivel funcional: divisiones, departamentos Determinan qué actividades desarrollar a este nivel y con qué medios y cuándo. Determinan presupuestos Pretenden guiar la actividad departamental a medio plazo para contribuir a realizar los planes estratégicos Planificación Operativa (CP, programación) Planificación en el ámbito de desarrollo de las operaciones concretas, para guiar su ejecución a CP Se derivan de los planes departamentales e incorporan las contingencias del día a día . Ejecutan el presupuesto, se ven limitados por él Alta Dirección Direcciones departamentales o divisionales Mandos medios de línea y empleados responsables de la ejecución

Planificación Cada nivel de planificación debe contribuir a la consecución de los planes de nivel superior Los planes deben ser congruentes Cada nivel significa un mayor grado de concreción temporal y de ámbito de aplicación Cada nivel de planificación cumple una función de previsión de recursos necesarios: Los planes exigen dotación de recursos Prever los recursos necesarios a tiempo para emprender las acciones para conseguirlos ( p.ej: negociación colectiva) Los recursos se deben conseguir a distintos niveles Inversión, ampliación de capital, financiación a largo plazo Presupuestación anual o bianual, financiación a medio plazo Ejecución de presupuestos, tesorería, financiación a corto plazo

Planificación Futuro Presente Objetivos Coherencia Planificación Planes de nivel superior Previsión de las condiciones futuras que puedan afectar al plan Ejecución de los cursos de acción planificados Dotar Recursos Presupuestos Indicadores Programas Utilizar y consumir recursos. Eficiencia Sistema información: medición rendimiento Control de eficacia y Control presupuestario Financiación, equilibrio financiero, rentabilidad Calendarios de ejecución

Planificación Eficacia: logro de los objetivos Se deben conseguir los objetivos Economía de los recursos es un objetivo implícito ¿Se deben conseguir los objetivos a cualquier precio? Eficiencia: empleo óptimo de los recurso Se debe procurar reducir el consumo de recursos para desarrollar un determinada acción Relación entre el output y el input (productividad) Se puede ser eficiente y no ser eficaz y viceversa El principio del 80/20: el 20% de las causas origina el 80% de las consecuencias 20% 80% 20% 80% Causas Clientes Efectos Ventas ¡¡¡ Para ser eficiente !!! identificar el 20% que genera el 80% y concentrar los esfuerzos allí

Planificación Peligros de la planificación Evaluación deficiente de las condiciones futuras (previsión) Falta de implicación vertical de la organización Los directivos de nivel inferior no participan y no ejecutan motivados El grupo de planificación aislado del resto de la organización Burocratización del proceso de planificación Alejamiento de la realidad de la organización, rigidez Fundamentalismo planificador La empresa se afilia incondicionalmente sin hacer caso de los indicios de cambios no previstos que aconsejan re-planificar Enfoques adecuados Implicación de directivos de distintos niveles, sobre todo de aquellos afectados por la ejecución (evitar bloqueos) Métodos de previsión cuantitativos pero también cualitativos Recoger y aprovechar el conocimiento de la organización La planificación es una actividad continua que se adapta a los cambios Evitar la parálisis por el análisis : planificación con medio, no como fin Concentrar los esfuerzos de planificación en los aspectos clave

Organización La planificación determina los recursos y su aplicación a la obtención de la tarea La organización determina cómo se combinan los recursos y de quién dependen las decisiones sobre ellos Planificación y organización deben ser coherentes Los recursos necesarios para la ejecución de un plan han de pertenecer al ámbito de responsabilidad de los responsables de ejecutar el plan. Los responsables del plan pueden no ser los únicos con capacidad de decisión sobre esos recursos, pero deben poder tomar decisiones que impliquen: Tenerlos a disposición Utilizarlos en las cuantías y en los momentos planificados Poder reasignarlos si las condiciones lo exigen. Flexibilidad La organización es algo flexible que se tiene que adaptar a los cambios que sufren los planes y a las nuevas situaciones

Organización División del trabajo: Especialización, eficiencia Existen muchas maneras de dividir las actividades de la empresa y se combinan diferentes criterios a distintos niveles La división del trabajo da lugar a diferentes ámbitos de responsabilidad sobre grupos de tareas Un ámbito de responsabilidad Conlleva la responsabilidad sobre los objetivos de las actividades asignadas Requiere la capacidad de decidir sobre los recursos necesarios para ejecutar las actividades asignadas Requiere la autoridad para influir sobre los subordinados destinados al cumplimiento de las actividades asignadas Un directivo responsable que dirige la unidad organizativa La unidad se puede dividir a su vez creando sub-unidades que se reparten el ámbito de responsabilidad La responsabilidad así se delega a responsables de sub-unidades, pero no se pierde span de dirección Se genera así una estructura organizativa

La organización según Henry Mintzberg Ideología Ápice estratégico Núcleo de operaciones Tecnoes- tructura Staff de apoyo Línea media

Mecanismos de coordinación Supervisión directa Adaptación mutua Estandarización o normalización: de procesos de resultados de habilidades Estandarización de creencias (organización misionaria)

Formas básicas de organización Supervisión directa Adaptación mútua Normalización procesos y resultados Normalización de habilidades

Criterios de división del trabajo Funcional (división tradicional) Por zonas geográficas (oficinas bancarias) Por clientes (fabricante textil: niños, caballeros, mujer) Por productos o servicios : IBM Por procesos Por proyectos (empresa constructora) Otros (cualesquiera que sean adecuados a las circunstancias de la empresa) Organización matricial (varios criterios actuando simultáneamente sobre los recursos)

Dirigir personas La estructura organizativa delimita Quién es responsable de qué actividades Sobre qué empleados tiene autoridad Los directivos tienen que conseguir que los empleados bajo su autoridad efectúen las tareas para que se cumplan los objetivos de los que son responsables Un director de un departamento con 200 personas no puede dirigirlas a todas: deberá delegar en otras personas con ámbitos de responsabilidad más pequeños y éstas a su vez. Span de dirección , número de personas que un directivo puede dirigir y supervisar. Mejores sistemas de información aumentan el span de dirección Dirigir por objetivos aumenta el span de dirección Requiere subordinados capaces y motivados, liderazgo, saber comunicar Las estructuras más planas disminuyen la burocracia y proporcionan flexibilidad, capacidad de adaptación, menos costes de personal y mayor claridad en la transmisión de los mensaje, comunicación

Dirigir personas Liderazgo: influir en las personas (poder decidir salarios e incentivos, promociones, despedir, asignar tareas, asignar recursos, condiciones de trabajo,...) Poder coercitivo : capacidad de administrar castigos Poder de recompensa : satisfacer los intereses de los empleados Poder legítimo : autoridad formal o legal Poder experto : reconocido por la experiencia y habilidad del lider Poder de referencia : satisfacción de los empleados por identificarse con el líder y asociarse a él Adquirir y administrar el poder es el arte del líder Buenas Alta Fuerte Buenas Alta Débil Buenas Baja Fuerte Buenas Baja Débil Malas Alta Fuerte Malas Alta Débil Malas Baja Fuerte Malas Baja Débil Bueno Pobre Desempeño Orientado a la tarea Orientado a las relaciones Relaciones líder-miembro Estructura de las tareas Posición de poder

Dirigir personas Interés por las personas Interés por la producción Alto Bajo Bajo Alto Administración del club campestre Cuidadosa atención a las necesidades de los individuos. Organización y ritmo de trabajo cómodos y amistosos Administración en equipo El trabajo realizado es resultado de personas comprometidas. La interdependencia basado en el interés común en los objetivos de la organización conduce a relaciones de confianza y respeto Administración del club campestre Cuidadosa atención a las necesidades de los individuos. Organización y ritmo de trabajo cómodos y amistosos Administración de la autoridad La eficiencia en las operaciones es resultado de la disposición de las condiciones de trabajo de forma que los elementos humanos interfieran lo menos posible Administración empobrecida El ejercicio del mínimo esfuerzo para lograr que se haga el trabajo es suficiente para pertenecer a la organización Administración a medio camino El rendimiento adecuado es posible mediante un equilibrio entre la necesidad de realizar el trabajo y mantener la moral de las personas a un nivel satisfactorio

Dirigir personas Los líderes eficaces motivan a sus subordinados para que den lo mejor de sí Asignar metas desafiantes, reforzar los comportamientos deseados, satisfacer las necesidades de los empleados, diseñar tareas interesantes, aprovechar el talento de los subordinados, ofrecer recompensas por el rendimiento y actuar con equidad y justicia Teoría de las metas: Las personas funcionan mejor con metas y objetivos claros Objetivos globales de la empresa Objetivos Departa-mentales Objetivos Departa-mentales Objetivos de unidad Objetivos de unidad Objetivos de unidad Objetivos de las personas Si creen que son buenas, las aceptan: participación en la fijación de objetivos Metas como reto pero realizables, viables Objetivos específicos y cuantificables

Dirigir personas Teoría de las necesidades, pirámide de Maslow Las personas se motivan por satisfacer sus necesidades Las personas se motivan por satisfacer sus necesidades Cuanto más pueda hacer una empresa por satisfacer las necesidades de sus empleados más los motiva Las necesidades de un nivel inferior deben estar cubiertas antes de que las personas se motiven por necesidades de índole superior Recompensar para cubrir necesidades no satisfechas Ofrecer recompensas de necesidades superiores si las inferiores no están satisfechas no motiva Necesidades Superiores Necesidades Inferiores Autorealización Satisfacción de uno mismo. Empleo al máximo de las propias capacidades Estima sentirse estimado por otras personas. Búsqueda de respeto, prestigio y reconocimiento. Autoestima, sentido personal de competencia y dominio Sociales Necesidad de amor y afecto y pertenecia al grupo y en las relaciones con los demás Seguridad sensación de seguridad, protección, estabilidad en los acontecimientos físicos e interpersonales de la vida diaria Fisiológicas necesidades básicas de la condición humana: necesidades biológicas, comida, agua, sexo, abrigo, vivienda,...

Dirigir personas Hay otras teoría explicativas de la motivación Teoría conductivista, ERG, perspectiva de las relaciones humanas teorías X e Y, de diseño del trabajo,... Pero podemos concluir que algunos puntos: Las personas tienen intereses y objetivos que tienen relación con la cobertura de sus necesidades (sean cuales sean) Las personas actúan en la dirección de cubrir sus intereses Las empresas tienen objetivos y los directivos deben alcanzarlos mediante el desarrollo de las actividades por sus subordinados Las actividades son llevadas a cabo por los empleados mejor si están motivados Los objetivos asociados a las tareas deben expresarse claramente Las personas intentarán conseguir los objetivos como se hayan especificado pues esperan de ello recompensas Los buenos directores Están atentos a los intereses de sus subordinados, lo que los motiva Definen objetivos en forma mesurable para las tareas y controlan el grado de consecución y desempeño de sus empleados Asignan esquemas de recompensas que contemplan: los intereses de las personas y el grado de consecución de los objetivos

Dirigir personas Comunicación: es necesaria para cumplir varias funciones en la organización Comunicación ascendente , reportar, control, feedback Comunicación descendente , órdenes, consejos, objetivos, planes, políticas, procedimientos y normas, información crítica Comunicación horizontal , coordinación dentro y entre equipos de trabajo para coordinar las tareas, solicitar servicios, proporcionar inputs Medios de comunicación Cara a cara: en pares o en grupo Por teléfono Comunicación escrita: notas, cartas de la compañía, revistas Electrónica: mensajes de voz, correo electrónico, intranet Habilidades de comunicación Habilidades de presentación Habilidades de comunicación no verbal: gestos, mirada, contacto físico, expresión facial, distancia Habilidades receptoras

Dirigir personas Equipos: grupo de personas con habilidades complementarias , comprometidos en un propósito común (objetivos de rendimiento) y con corresponsabilización Tipos de equipos Equipos autogestionados , responsables de realizar un servicio, producto o componente completo Equipos de proyecto : el equipo tiene comienzo y fin con el proyecto Equipos paralelos : formados para propósitos específicos y los miembros se reúnen como equipo a tiempo parcial, mientras siguen desarrollando su tarea principal Equipos virtuales : formados por personas físicamente aisladas que se comunican mediante groupware (Groove, Messenger,...), permiten la colaboración de empleados de diferentes ubicaciones, de clientes, proveedores, freelances Etapas de rendimiento del equipo Constitución: establecimiento de las reglas básicas Tormenta: diferentes visiones de los objetivos y procedimientos Normalización: resolución de los conflictos y acuerdos Desempeño: interés en la realización de la tarea del equipo Disolución: la tarea del equipo se ha completado

Control El control es la función del sistema empresarial, gracias a la cual se corrigen las desviaciones respecto a los planes y se asegura que se consiguen los objetivos Control a priori : predicción de las situaciones que provocan desviaciones para su prevención. Chequeos preventivos Control a posteriori : se toman decisiones correctoras cuando se detectan las desviaciones y se analizan las causas Los estándares de rendimiento se han de fijar acordes a los objetivos Objetivos Planificación Estándares de rendimiento Sistema información: medición rendimiento Control: medición de desviaciones Decisiones de corrección Ejecución de los cursos de acción planificados

Control Controles financieros: mediante presupuestos Los planes generan necesidades de recursos que se plasman en presupuestos como una expresión económica Controlar la ejecución del presupuesto es controlar los recursos empleados en los planes Presupuestos vinculados al ciclo de explotación De ingresos y ventas: previsiones de ventas De gastos: previsión de recursos asignados a las actividades De resultados: cuenta de resultados previsional del centro de beneficio De tesorería: permite asegurar la liquidez de la empresa en todo momento Presupuestos de capital Vinculados a las inversiones van más allá del ejercicio anual y aseguran la financiación a largo plazo para realizar las inversiones Enfoques de presupuestación Tradicional o incremental : en base al presupuesto del año anterior Base cero: justificar la relevancia de las actividades para que se le asignen presupuestos. Más eficiencia , más trabajo de planificación

Control Control de la producción y operaciones Control y gestión de inventarios Planificación de necesidades de materiales MRP Diagramas de Gantt Métodos PERT (P rogramme Evaluation and Review Rechnique ) y CPM ( Critical Path Method ) Control estadístico de calidad,.... Control del factor humano Medir el desempeño Mediante supervisión directa, saber administrarla Mediante procedimientos, normas y reglas Mediante control del rendimiento, logro de objetivos Mediante la preparación y el adoctrinamiento Pero el control se puede extender a cualquier aspecto de la actividad de la empresa que esté sujeto a unos objetivos que se puedan expresar y medir y, en particular, a aquellos aspectos que sean clave

Decisión Decidir es la actividad básica del directivo Fijar la estrategia y los objetivos requiere decidir Planificar requiere decidir Organizar requiere decidir Dirigir personas implica tomar decisiones Controlar exige tomar decisiones correctoras Las decisiones son el motor de la actividad por el que se pasa de unos estados a otros: Analizar el problema Seleccionar los objetivos y expresarlos como criterios Idear soluciones o alternativas Analizar alternativas en relación con los criterios Seleccionar, decidir La información es la materia prima para las decisiones

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