Mandalaregistro y control

Mandalaregistro y control

• 1.
  REGISTRO Y CONTROL MANDALA AurimarSequera C.I.N°19697976 INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “ANTONIO JOSE DE SUCRE”
• 2.
  Registro y Control Es elprocedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica de una serie de Instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución. Es el procedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica de una serie de Instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución. En el mismo se realizan procedimientos como: Ascensos, Aumentos, Transferencias y cambios de cargos. Además se llevan los controles de personal en cuanto a: Vacaciones Permisos Reposos Amonestaciones, entre otros. En el mismo se realizan procedimientos como: Ascensos, Aumentos, Transferencias y cambios de cargos. Además se llevan los controles de personal en cuanto a: Vacaciones Permisos Reposos Amonestaciones, entre otros. Estos controles se llevan por medio de: Control de Asistencias, Fichas de datos del trabajador , Expediente del trabajador, Formato de vacaciones, de permisos, de reposos, de amonestaciones y reconocimientos al trabajador Estos controles se llevan por medio de: Control de Asistencias, Fichas de datos del trabajador , Expediente del trabajador, Formato de vacaciones, de permisos, de reposos, de amonestaciones y reconocimientos al trabajador Entre sus características están: Es analítico, ya que se basa en análisis constantes de las actividades , actuaciones y funciones de los trabajadores. Debe ser objetiva, para poder cumplir con los objetivos planteados. Es Equitativa y justa, ya que por medio de sus actuaciones se le da el justo valor al trabajador, premiando a quien lo merece y castigando al que no lo merece Entre sus características están: Es analítico, ya que se basa en análisis constantes de las actividades , actuaciones y funciones de los trabajadores. Debe ser objetiva, para poder cumplir con los objetivos planteados. Es Equitativa y justa, ya que por medio de sus actuaciones se le da el justo valor al trabajador, premiando a quien lo merece y castigando al que no lo merece El Registro y Control debe ser llevado en toda organización a fin de tener un conocimiento exacto de sus trabajadores , el trabajo comenzaría por tener un expediente del trabajador al día, donde estén todos los recaudos del mismos, currículo vitae, hoja de vida, y soportes de estudios y experiencias El Registro y Control debe ser llevado en toda organización a fin de tener un conocimiento exacto de sus trabajadores , el trabajo comenzaría por tener un expediente del trabajador al día, donde estén todos los recaudos del mismos, currículo vitae, hoja de vida, y soportes de estudios y experiencias Este expediente con el paso de los años debe estar alimentado con toda la actuación del trabajador ya que será el insumo para realizar los diferentes movimientos a que haya lugar Este expediente con el paso de los años debe estar alimentado con toda la actuación del trabajador ya que será el insumo para realizar los diferentes movimientos a que haya lugar
• 3.
  EL REGISTRO YCONTROL DE PERSONAL Constituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del Trabajador, asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promociones entre otros, por tal motivo tiene que ser actualizada permanentemente. Su finalidad, es servir de fuente de información necesaria para determinar la situación actual del mismo, por tal motivo tiene que ser actualizada permanentemente para la toma de decisiones en cuanto a: •Promoción o Ascensos. •Conceder Becas. •Otorgar Derechos. •Compensación por Tiempo de Servicios . •Movimientos de Rotación, o Reubicación. Cabe destacar que la fuente de información primaria de este subsistema es el expediente del trabajador.