Mapa Mental 1 Unidad Outsourcing
- 1. NO ES OUTSOURCINGSI ES OUTSOURCINGLA EXTERNALIZACION Y SUS TIPOSUnidad 1No existe una medida objetiva de la calidad. El valor de los productos involucrados es una parte muy mayoritaria sobre el valor total. Las actividades del contratado son controladas por el cliente. La duración de la contratación es menor a un año. La responsabilidad del contratado es exclusivamente la realización de una serie de tareas definidasEs un servicioSe contrata por un tiempo relativamente largo, generalmente más de un año.Puede llevar acompañado, o incluido, productos (activos).No existe una entrega o resultado único y concreto de la actividad a contratarEl contratado tiene un grado de autonomía significativo Existen responsabilidades del contratante que pasa a adquirir el contratado. Existen riesgos indirectos al servicio contratado o riesgos de responsabilidad ante terceros. Lleva asociados parámetros de calidad medibles objetivamente. Las condiciones de variación del servicio son pactadas en el momento de la primera contrataciónUnidad 2Reducción del tiempo de llegada a el mercadoNecesidad de soporte adecuadoCapacidad adicionalAcceso a las tecnologíasOrganización eficiente de soporteRAZONES PARA EXTERNALIZAR UN SERVICIOIneficiencias internasAcceso a economíasCalidad de servicio inaceptableFalta de gestores Falta de profesionalesPrevisión de necesidadConcentración en las actividades principales de la empresa.Excesiva complejidadDesplazamiento de poderes facticosEstructura organizativaNecesidad de concentrarMejora de la calidad del servicio. Falta de conocimientoInadecuada estructuraFalta de alineaciónFalta de liderazgoFalta de procedimientoAcceso a personal adecuadamente cualificadoEl personal existente tiene una cualificación excesiva para las necesidades realesEl personal debe ser reciclado Simplificación de los procesos de negocioAdquisición de riesgos que no son directamente de negocios y o propiosLa integración vertical y despliegue de diversas líneas de negocioLa complejidad e los procesos que conlleva erroresSimplicidad de los procesos de negocioReducción de os riesgos indirectos asumidos por la empresaReducción del tiempo de llegada de los productos /servicios de la empresa al mercadoReducción del coste del servicio contratado¿Un solo proveedor o reparto el servicio entre varios para repartir el riesgo?El dilema del proveedor único es constante y uno de los de mas difícil solución. Los argumentos para tener un solo proveedor con contundentes: Se separa mejor la responsabilidad, con lo que el proveedor esta mas forzado a realizar un buen servicio. Se simplifica la gestión, la organización y los procedimientos. Se minimiza la estructura de control de contrato. Se pueden conseguir mejores economías de escala (en caso de existir). ¿Cómo selecciono los posibles proveedores?Solvencia económica del proveedorSolvencia técnica del proveedorVolumen de serviciosModelos de gestión de servicios¿Necesito consultores?No todos los servicios son iguales ni todos los procesos son parecidos. Algunos de ellos contienen elementos de complejidad especial, por lo que disponer del máximo de conocimiento en el momento de externalizar puede ser no solo beneficioso, sino altamente recomendableAntes del momento de la contratación:Los primeros son debido a que la organización del cliente va a tener que adaptarse a una nueva situación en la que algunos de los componentes pueden ver pérdida de comodidad y, otras veces, incluso perjuicios. Durante el periodo de contrato.El número de personas que le reportan. Si el servicio es mejor, los de alrededor pueden dudar de su profesionalidad. Tiene dudas acerca de si sabrá acomodarse a su nuevo papel, incluso si sabrá realizarlos correctamente. Tiene incertidumbre de cómo le va a afectar a sus planes profesionales. Sobre este sentido aparecen dos puntos importantes La primera es que existe una posibilidad de conflicto indeterminada. La segunda es que para resolver ese conflicto el gestor se siente sin los conocimientos necesarios para garantizar la solución satisfactoria.Aun que los puntos son claros de debe denotar el ultimo Este es un aspecto que tiene su parte de cierto: el proveedor, en las negociaciones del contrato, va a manejarse con más soltura y, por tanto, puede intentar sesgar algunas de las cláusulas a su favor.Este punto se enfoca en el temor hacia la perdida de todo control en la externalizacion al transferir la responsabilidad a terceras personas se teme que l proyecto o los objetivos se pierdan o no se cumplan y no solo eso si no los detalles de cada proceso o sus resultadosEn este riesgos se muestra la importancia de la falta de reacción ante situaciones adversar o poco comunes en la cual se denota a los proveedores y el compromiso con usted el cual en ciertas situaciones puede no ser el que espera y en cuyo caso se quedaría sin una solución fácil pues aun que las contingencia se establezcan en un contrato no todas pueden estar estipuladas dejando a su empresa en una situación difícil de manejarEste punto es directamente enfocado a los objetivos fundamentales los cuales debe ser necesariamente cumplidos y los cuales debes contar con medidas de análisis para poder medir si se cumplen y el como gestionar su cumplimientoConflictos con el proveedorConflictos internosRiesgos de pérdida de control del servicioDependencia del proveedorRiesgos de la elección del proveedorNo alanzar los objetivos marcadosRiesgos de contratar un servicio en outsourcingUnidad 3Unidad 4Establecimiento de los objetivos a conseguir con la externalizacionEstablecimientos de los hitos del procesoSelección de líder del proceso y sus responsabilidadesSelección de los negociadores y delimitación de sus competenciasEstablecimiento de criteriosEl sistema de señalar hitos, en sí mismo, significa un modelo del gestión del proceso orientado a la consecución de resultados, lo que esta tremendamente alineado con el fin del outsourcing y contribuirá decisivamente al éxito del final del proceso.Identificación de los posibles proveedores. Obtención del caso económico base. Obtención de propuestas firmes por parte de los proveedores identificados. Consecución de un borrador de contrato para ofrecer a los proveedores. Generación de los puntos a exigir a los proveedores para ser cualificados para el proceso de selección. Obtención de la lista de puntos a negociar con el proveedor elegido. Toda actividad necesita, para que sea llevada a cabo con los resultados esperados, una responsabilidad clara. Por ello es necesaria la asignación de esa responsabilidad a una sola persona, que pueda encarnarla. La tentación de ir estableciendo objetivos a medida que avanza el proceso y se va adquiriendo el conocimiento detallado acerca de muchos aspectos que, al inicio, son vagos o considerados irrelevantes, no debe confundirse con la falta de criterios claros para poder establecer estos objetivos de forma ordenada y alienada con los objetivos generales. Los responsables actuales del servicio pueden no estar preparados para su nuevo papel, de forma que no garantizan el éxito de la operación. Los responsables actuales han planteado una postura abiertamente en contra de la operación, por lo que cabe esperar que sus esfuerzos por hacerla buena serán insuficientes. Las ambiciones personales de los responsables actuales pueden ser incompatibles con las posibilidades que les facilita el nuevo papel, por lo que puede esperarse una involucración insuficiente. Las personas que intervienen en el proceso deben ser capaces de alinearse con los objetivos del mismo, de poder participar activa y positivamente en el mismo, aportando todo lo posible, y de poder trabajar en conjunto de forma eficiente. Como usted puede ya deducir a estas alturas, todo lo anterior le ayuda a identificar aquellos puntos fundamentales del contrato en los que usted tiene que establecer un criterio claro.El proceso puede ahora empezarEl proceso de contratación de un servicio de outsourcingDebe ser entendido perfectamente por tercerosDebe suponer la delimitación del servicioEs necesario identificar todas las partes Existirá implicación diferente para cada usuarioTiene que ser evaluado el impacto .Estos aspectos llevan ala redefinición de actividades como:Definición conceptual. Definición detallada de las partes del servicio. Identificación de las actividades conexas Confección de una matriz de responsabilidades Identificación de las unidades organizacionales impactadas. Especificación de los elementos de calidad del servicio. La determinación de los aspectos críticos del servicio. La identificación de los aspectos de calidad del servicio. Identificación y definición del servicio a externalizarLos objetivos deben estar claros desde el principio. Para afrontar un proceso de este tipo es necesario marcar, desde el primer momento, las razones que llevan el esfuerzo y las metas a conseguir después de realizar el proceso.