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ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO
LABORAL
EL PROTOCOLO DEACOSO EN LA EMPRESA

OBJETIVOS
 Conocer los conceptos básicos sobre la igualdad de género
 Saber identificar un caso de acoso sexual o por razón de sexo y como se ha de canalizar
para evitar conflictos en el ámbito laboral, así como sanciones administrativas y/o penales.
 Conocer cuál es el funcionamiento de los protocolos de actuación frente a este riesgo laboral y
el diseño e implementación del protocolo de acoso.
 Cumplir la normativa en materia de prevención de acoso sexual en el ámbito laboral
especialmente la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres
 Ayudar a prevenir conductas constitutivas de acoso y, en su caso, el tratamiento adecuado.
 Identificar las situaciones en las que es apreciable o no la concurrencia de acoso

PROGRAMA
BLOQUE 1: Conceptos básicos en materia de Igualdad
1. Perspectiva de género
2. Estereotipo
3. Machismo, hembrismo y feminismo
4. Sexo y genero: diferencias
5. Rol sexual

¿Qué es eso de perspectiva de género?
De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 se refiere a la metodología y los mecanismos que
permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las
mujeres, que se pretende justificar con base en las diferencias biológicas entre mujeres y
hombres, así como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de
género y crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de la
igualdad de género.
Conceptos básicos en materia de Igualdad

Cuando se habla de perspectiva de género, se hace alusión a una
herramienta conceptual que busca mostrar que las diferencias entre mujeres
y hombres se dan no sólo por su determinación biológica, sino también por las
diferencias culturales asignadas a los seres humanos. Se trata de analizar la
forma en que la sociedad entiende que deben comportarse las personas en
función a su sexo.
Ejemplo:
 mujer: cuidados familia
 hombre: trabajo remunerado
 Resultado desigualdades sociales
¿PARA QUE VALE LA PERSPECTIVA DE
GENERO?

El empleo de esta perspectiva plantea la necesidad de solucionar los
desequilibrios que existen entre mujeres y hombres, mediante acciones como:
• Redistribución equitativa de las actividades entre los sexos (en las esferas
de lo público y privado).
• Justa valoración de los distintos trabajos que realizan mujeres y hombres,
especialmente en lo referente a la crianza de las hijas e hijos, el cuidado de
los enfermos y las tareas domésticas.
• Modificación de las estructuras sociales, los mecanismos, las reglas,
prácticas y valores que reproducen la desigualdad.
• El fortalecimiento del poder de gestión y decisión de las mujeres.
GENERO?

Mirar o analizar alguna situación desde la perspectiva de género permite
entender que la vida de las mujeres y de los hombres se dan no sólo por su
determinación biológica, sino también por las diferencias culturales entre
asignadas a los seres humanos.
La importancia de la aplicación de la perspectiva de género radica en las
posibilidades que ofrece para comprender cómo se produce la discriminación
de las mujeres y las vías para transformarla. Entender que la perspectiva de
género mejora la vida de las personas, de las sociedades y de los países,
enriqueciendo todos los ámbitos productivos, es decir, no se limita solamente a
las políticas focalizadas a favor de las mujeres.
Este enfoque cuestiona los estereotipos con que somos educados y abre la
posibilidad de elaborar nuevos contenidos de socialización y relación entre los
seres humanos.
GENERO?

ESTEREOTIPO (según definición recogida en la RAE)
Consiste en una imagen estructurada y aceptada por la mayoría de las
personas como representativa de un determinado colectivo. Esta imagen se
forma a partir de una concepción estática sobre las características
generalizadas de los miembros de esa comunidad.
Ejemplos:
• «La maternidad impide que las mujeres se centren en su trabajo»
• «La mujer no tiene la suficiente autoridad para ocupar cargos directivos»
• «Los hombres modernos se dedican al hogar»

ESTEREOTIPO (según definición recogida en la RAE)

En definitiva, los estereotipos son construcciones ficticias que, aunque están bien
arraigadas en nuestro imaginario colectivo y nuestro día a día, es posible combatir
en pro de una sociedad más equitativa.
¿Cómo?
Sin duda, comenzando por la educación corresponsable desde edades muy
tempranas y con información y formación en materia de igualdad y
corresponsabilidad que sensibilice a toda la sociedad.
ESTEREOTIPO

ESTEREOTIPO

 Machismo: Es un sistema ideológico y de legitimación de la desigualdad,
que considera a los hombres superiores a las mujeres. Por ello, difunde y
proyecta la idea de que las mujeres tienen menores cualidades para las
cuestiones “importantes”, como la gestión política y económica, la
innovación tecnológica, el liderazgo religioso y en general, la gestión de
las cuestiones públicas, que afectan a toda la sociedad.
El Machismo valora tan sólo tres capacidades que le otorga a las mujeres:
- la belleza
- la maternidad y,
- la capacidad de cuidar a los demás.
MACHISMO, HEMBRISMO Y FEMINISMO

 Hembrismo.‐ Convicción estereotipada de que los hombres son
inferiores a las mujeres
 Feminismo.‐ Según la RAE es un “Movimiento que exige para las mujeres
iguales derechos que para los hombres”.
El feminismo es, además de un movimiento social, una teoría filosófica que
representa la lucha contra la discriminación de las mujeres, buscando
siempre la igualdad de derechos entre mujeres y hombres.
MACHISMO, HEMBRISMO Y FEMINISMO

DIFERENCIA ENTRE GENERO Y SEXO
¿PoRqué hablamos de género y no
de sexo?

 Cuando hablamos de IGUALDAD siempre nos estamos refiriendo a la
igualdad de GÉNERO, nunca oímos decir “igualdad de sexo”.
 Igualdad de género no es sinónimo de igualdad de sexo, porque SEXO y
GÉNERO no es lo mismo, aunque se asignen los géneros en función del
sexo.
Conceptos básicos en materia de Igualdad: SEXO y GENERO

 SEXO: Es la característica biológica que establece la diferencia entre macho
y hembra.
 GÉNERO: Es el conjunto de ideas, creencias, representaciones y
atribuciones sociales construidas tomando como base la diferencia sexual,
establece el masculino y el femenino.

DIFERENCIAS
SEXO
- Es una característica biológica.
- Es inmodificable.
- Se transmite
genéticamente.
- Es el origen de la diferencia.
GÉNERO
- Es una construcción cultural.
- Es modificable.
- Se transmite de generación en
generación.
- Es la base de la desigualdad.

DIFERENCIA
Se define como variedad,
diversidad de actitudes y
comportamientos.
DESIGUALDAD
Se define como valoración
desigual de las actitudes y
comportamientos referidos a uno
u otro sexo.

DIFERENCIA
o El sexo nos hace diferentes
o La diferencia crea diversidad
DESIGUALDAD
o El género nos hace desiguales
o La desigualdad crea una escala de
valoraciones
La diferencia no implica desigual valoración, pero es en base a esta
diferencia sobre la que se han construido sociedades patriarcales,
androcéntricas y discriminatorias. Todas las personas son diferentes pero lo
que hay que entender es que NO son DESIGUALES.
Conclusiones:

La diferencia no implica desigual valoración. Todas las personas son
diferentes pero lo que hay que entender es que NO son DESIGUALES.
Conclusiones:

Conjunto de normas, principios y
comportamientos sociales
considerados apropiados para
todas las personas de un sexo
determinado.
Conceptos básicos en materia de Igualdad: ROL SEXUAL
Definición:

FEMENINO
- Hacer las tareas del hogar.
- Cuidar de hijos e hijas o
personas dependientes.
MASCULINO
- Trabajar fuera de casa.
- Tomar las decisiones
importantes en la
familia.
Esta asignación de roles NO origina la DESIGUALDAD pero SÍ una
valoración DIFERENTE que se hace de cada uno de los roles.
La causa y la base de la DESIGUALDAD es la REVALORAZACIÓN
de un rol en DETRIMENTRO del otro.
Conceptos básicos en materia de Igualdad: ROL SEXUAL - EJEMPLOS

La sociedad en la que vivimos establece el valor que tienen las personas en
función de su sexo-género.
Nuestra sociedad viene de una cultura patriarcal, donde los hombres (lo
masculino) tienen más valor que las mujeres (lo femenino).
Y, aunque está cambiando, es labor de todos/as ayudar a hacer realidad ese
cambio.
Conceptos básicos en materia de Igualdad: ROL SEXUAL - ORIGEN

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