Perfil de cargo especialista rrhh

Perfil de cargo especialista rrhh

• 1.
  International Office: 5151 MurphyCanyon Rd, Suite 320 San Diego, California 92123 Telephone: (858) 279-9690 Fax: (858) 694-0294 Toll Free: 1-877-PCI-HOPE Web: www.PCIglobal.org National Office: Reparto Bolonia Edificio EL CARMEN Managua Telephone: (505) 2268-1417 PERFIL DE CARGO IDENTIFICACION DEL CARGO Definición del Puesto: Especialista de Recursos Humanos Dependencia y/o Reportar a: Gerencia Administrativa Coordinaciones: Dirección de Finanzas y Contabilidad, Dirección de Operaciones, Dirección de Monitoreo y Evaluación, Personal de Campo y áreas Financieras Ubicación: Managua-Nicaragua , con visitas a oficinas de campo en las áreas de intervención de los proyectos que ejecuta la organización. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Dirigir, supervisar y controlar el cumplimiento de políticas, normas y estrategias necesarias para la correcta planificación, administración y desarrollo de los Recursos Humanos, proporcionar a la organización personal competente y motivado para el cumplimiento de la misión de la Organización PERFIL REQUERIDO Graduado Universitario con titulación de en Ciencias Económicas, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines. DESCRIPCION DE FUNCIONES DEL CARGO • Reclutar y seleccionar personal competente e idóneo para el completamiento de las vacantes de la organización. Asegurando que el personal contratado cumpla con el perfil del puesto definido en la Descripción de Cargos y Plazas activas de la Organización. • Dirigir los procesos de inducción de los empleados de conformidad al puesto de trabajo. • Administrar las políticas de sueldos, salarios y la remuneración en general de los empleados permanentes y por contrato. • Garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral, el pago de las prestaciones sociales y la programación de las vacaciones del personal o en su defecto el pago de las mismas. • Asesorar a las áreas de gestión para la correcta aplicación de leyes laborales, de Seguridad Social y políticas de personal de la Organización. • Dar seguimiento a la aplicación de los Reglamento o normativas de la organización para garantizar su correcta aplicación.
• 2.
  • Diseñar y validarmetodologías e instrumentos de evaluación al personal con el fin de coordinar con las Direcciones su aplicación y ejecución. • Formular, desarrollar, monitorear y evaluar el Plan de capacitación anual de la Organización. • Velar por el desarrollo del personal, su actualización y promover la gestión del conocimiento. • Mantener actualizado el Manual de Organización y Funciones de la Organización, en coordinación con la Oficina Internacional y en base a las regulaciones de las fuentes de financiamiento. • Velar por las condiciones de de higiene y seguridad en la Organización reduciendo riesgos evidentes que puedan provocar muerte o daño físico grave a los trabajadores o enfermedades profesionales. • Promover la conformación de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Ocupacional • Asegurar la inscripción de los empleados, trabajadores eventuales y consultores que corresponda al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social y velar por los beneficios que este régimen ofrece a los asegurados. • Monitorear, influir y ejecutar acciones para el mantenimiento de un Clima Organizacional adecuado para el desarrollo de las actividades de la Organización. • Atender los reclamos y quejas de los empleados, realizando investigaciones para determinar si éstas son objetivas e implementar soluciones adecuadas para preservar el ambiente laboral positivo. • Dirigir y controlar la correcta elaboración de las nóminas de pago y liquidaciones del personal de la organización, aplicando Leyes Laborales, de Seguridad Social y Tributaria, con el fin de garantizar el pago a los trabajadores de acuerdo a la calendarización aprobada por la Dirección de Finanzas y Contabilidad, asegurando impresión de colillas, planillas, reportes de deducciones, otros ingresos y demás documentación requerida. • Fiscalizar la asistencia del personal, vacaciones programadas, constancias médicas, subsidios, permisos y atenciones a consultas y reclamos entre otros, para aplicar medidas disciplinarias conforme procedimientos y Leyes Laborales, así como asegurar el cumplimiento de los Derechos Laborales de los empleados. • Dar seguimiento al cumplimiento de las Políticas de Recursos Humanos • Realizar otras funciones y atribuciones afines orientadas por su superior inmediato. • Participa en la revisión y aplicación de nuevos procedimientos y métodos de trabajo RETRIBUCION ECONOMICA HABILIDADES REQUERIDAS Salario, Seguro Social de Ley, Aguinaldo, indemnización por antigüedad, vacaciones descansadas Un mínimo de 1 año, en puestos similares
• 3.
  Manejo de paquetesutilitarios: Windows y Microsoft Office Leyes laborales Ley de Seguridad Social Leyes tributarias aplicadas a los ingresos del trabajador Manejo de los sistemas de gestión de Recursos Humanos (Capacitación, evaluación al desempeño, retribución, reclutamiento y selección) Metodología de análisis y descripción de cargos. DURACION Y FECHA DE CONTRATACION 1 año, con evaluación de desempeño para renovación de contrato. 1 de Noviembre del 2013 COMPETENCIAS N° 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 DESCRIPCION ALTO MEDIO BAJO Adaptación Análisis Asertividad Autocontrol Autonomía Creatividad Delegación Dinamismo Flexibilidad Iniciativa Integridad Juicio Liderazgo Orientación al Servicio Persuasión Planificación & Organización Sensibilidad Interpersonal Sociabilidad Toma de Decisiones Trabajo Bajo Presión Trabajo en Equipo Presentación de CV Las personas interesadas deberán enviar su CV, carta de intención que incluya pretensión salarial a más tardar el día 21 de Octubre 2013 a las 12:00 horas del medio día, a la siguiente dirección electrónica: [email protected], referencia de puesto: Especialista de Recursos Humanos. En el envío no se necesita remitir documentación de títulos o cartas de referencias; las mismas se solicitarán a las personas seleccionadas a entrevistas.