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Planes de igualdad
El documento describe la normativa de igualdad de oportunidades en España y el proceso de implantación de planes de igualdad en las empresas. Explica las leyes que rigen la igualdad, como la obligación de las empresas con más de 250 empleados de tener un plan de igualdad. También cubre cómo realizar un diagnóstico, establecer objetivos y estrategias, y obtener el distintivo de igualdad en la empresa.
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Planes de igualdad
- 1.
- 2. Claves para laimplantación de Planes de Igualdad en empresas 18 de junio de 2010 www.ascendiarc.com www.ascendiarc.com
- 3. Índice 1. Normativavigente en materia de igualdad de oportunidades 2. Proceso de Implantación de un Plan de Igualdad 3. Cómo obtener el distintivo de “Igualdad en la Empresa” 4. Ayudas existentes para la Implantación de Planes de Igualdad www.ascendiarc.com
- 4. Una reflexión paraempezar "La igualdad de oportunidades para hombres y mujeres no es solamente cuestión legal y de justicia, sino que en el futuro se convertirá en factor decisivo del éxito empresarial en un entorno de competencia globalizada... Quien quiera reclutar a "los mejores" no podrá ignorar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres". www.ascendiarc.com
- 5. Normativa vigente en materia de igualdad de Igualdad oportunidades www.ascendiarc.com
- 6. Directivas - Directiva 2002/73/CE,de reforma de la Directiva 76/207/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las Condiciones de trabajo - Directiva 2004/113/CE, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro. www.ascendiarc.com
- 7. Ya en laConstitución … La Constitución Española establece en su artículo 14 la igualdad entre mujeres y hombres sin que pueda establecerse discriminación alguna por razón de sexo. De igual manera, en su artículo 9.2 obliga a los poderes públicos a velar por el cumplimiento real y efectivo de ese principio de igualdad. www.ascendiarc.com
- 8. Ley 3/2007 deIgualdad www.ascendiarc.com
- 9. Ámbito de aplicación Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. www.ascendiarc.com
- 10. La ley deigualdad dispone… Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y al despido (art. 5) No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivosea legítimo y el requisito proporcionado. www.ascendiarc.com
- 11. La ley deigualdad dispone… Las bases reguladoras de las correspondientes subvenciones puedan incluir la valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad por parte de las entidades solicitantes (conciliación, RSE, obtención del distintivo, etc.) (art. 35) www.ascendiarc.com
- 12. La ley deigualdad dispone… www.ascendiarc.com
- 13. La ley deigualdad dispone… Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral (art. 45.1) www.ascendiarc.com
- 14. La ley deigualdad dispone… El reconocimiento de la obligatoriedad de incluir un Plan de Igualdad en empresas con más de 250 empleados (artículo 45.2) www.ascendiarc.com
- 15. La ley deigualdad dispone… La creación de un distintivo, concedido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (actualmente el Ministerio de Igualdad) para empresas que destaquen por la aplicación de políticas de Igualdad (artículo 50) www.ascendiarc.com
- 16. La ley deigualdad dispone… El apoyo del Gobierno para la implantación voluntaria de los planes de Igualdad (artículo 49) www.ascendiarc.com
- 17. La ley deigualdad dispone… La Igualdad de Oportunidades puede encuadrarse dentro de la nueva forma de gestión empresarial denominada Responsabilidad Social Corporativa (art. 73) www.ascendiarc.com
- 18. La ley deigualdad dispone… La tendencia hacia la paridad en los Consejos de Administración para las empresas obligadas a presentar cuentas de pérdidas y ganancias no abreviada. Paridad que se debe ir introduciendo de manera gradual en un periodo de 8 años desde la aprobación de la Ley, hasta alcanzar la equiparidad entre el número de mujeres y hombres (art. 75) www.ascendiarc.com
- 19. Ley 12/2007 parala promoción de la igualdad de género en Andalucía Constituye el objeto de esta Ley hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres para el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución y 15 y 38 del Estatuto de Autonomía para Andalucía, seguir avanzando hacia una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. www.ascendiarc.com
- 20. Ley 12/2007 • PlanEstratégico cada 4 años (art. 7) •Contratación pública (art. 12) • Ayudas y subvenciones (art. 13) • Planes de Igualdad y presencia equilibrada en el sector empresarial (art. 27) • Planes de Igualdad en Administraciones Públicas evaluados cada 4 años (art.32) • Marca de excelencia en igualdad (art. 35) • Conciliación en las empresas (art. 38) www.ascendiarc.com
- 21. Plan Estratégico deIgualdad de Oportunidades (2008-2011) Para hacer efectivas las directrices marcadas, se han establecido ocho Líneas de Actuación con 36 objetivos que incluyen 316 medidas a MEDIDAS DESTACADAS desarrollar en los próximos cuatro años, entre 2010 y 2013 1.- Integración de la perspectiva de género. 2.- Educación. 3.- Empleo. 4.- Conciliación y Corresponsabilidad. 5.- Salud. 6.- Bienestar Social. 7.- Participación. 8.- Imagen y Medios de Comunicación. www.ascendiarc.com
- 22. Proceso de Implantaciónde Planes de Igualdad www.ascendiarc.com
- 23. Los Planes deIgualdad en el marco de la Ley 3/2007 ARTÍCULO 45 “…Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral…” www.ascendiarc.com
- 24. Los Planes deIgualdad en el marco de la Ley 3/2007 ¿CUANDO SE ESTÁ OBLIGADO A DISPONER DE UN PLAN DE IGUALDAD? Empresas con más de 250 empleados Cuando así se establezca en el convenio colectivo de aplicación Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan www.ascendiarc.com
- 25. ¿Qué NO esun Plan de Igualdad? 1. Un Plan de Igualdad no es exclusivo para mujeres 2. Un Plan de Igualdad no es algo para favorecer a las mujeres 3. Un Plan de Igualdad no es sólo para empresas con mayoría de hombres www.ascendiarc.com
- 26. ¿Qué es unPlan de Igualdad? Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto OBJETIVOS ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un ESTRATEGIAS diagnóstico de situación, SEGUIMIENTO tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de TOTALIDAD DE LA EMPRESA oportunidades entre mujeres y TRANSPARENCIA hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. www.ascendiarc.com
- 27. Medidas a aplicar www.ascendiarc.com
- 28. Caracteristicas de unPlan de Igualdad - Colectivo- Integral - Transversal - Dinámico - Sistemático – Coherente - Flexible www.ascendiarc.com
- 29. Fases de laImplantación www.ascendiarc.com
- 30. Metodología www.ascendiarc.com
- 31. Compromiso firme dela empresa www.ascendiarc.com
- 32. Compromiso firme dela empresa Es necesario que la Dirección al máximo nivel adopte el compromiso, por escrito: • De integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización como principio básico y transversal • De incluir este principio en los objetivos de la política de la empresa y, particularmente, en la política de gestión de recursos humanos • De facilitar los recursos necesarios, tanto materiales como humanos, para la elaboración del diagnóstico, definición e implementación del Plan de Igualdad y la inclusión de la igualdad en la negociación colectiva. Además, debe comunicarse a toda la plantilla. www.ascendiarc.com
- 33. Diagnóstico ¿Cuál es elcamino más corto hasta llegar a esta ciudad? www.ascendiarc.com
- 34. Diagnóstico ¿Cuál es elcamino más corto hasta llegar a esta ciudad? Tendremos que saber donde estamos AHORA www.ascendiarc.com
- 35. Diagnóstico ¿Cuál es elcamino más corto hasta llegar a esta ciudad? www.ascendiarc.com
- 36. Diagnóstico ¿Cuál es elcamino más corto hasta llegar a esta ciudad? www.ascendiarc.com
- 37. El diagnóstico es… • Instrumental: no es un fin en sí mismo sino un medio a partir del cual se puedan identificar ámbitos específicos de actuación. • Aplicado: es de carácter práctico orientado a la toma de decisiones en la empresa. • Flexible: el contenido, la extensión y la forma en que se realice el diagnóstico deberá amoldarse a las necesidades concretas de cada empresa. •Dinámico: deberá actualizarse continuamente. www.ascendiarc.com
- 38. ¿Qué se analiza? • Características de la empresa y estructura organizativa • Características del personal • Acceso a la empresa • Desarrollo de la carrera profesional • Formación y reciclaje • Condiciones de trabajo en la empresa • Remuneraciones (fijas y variables) • Abandono de la empresa www.ascendiarc.com
- 39. Resultado del diagnóstico INFORMACIÓN ANÁLISIS CUANTITATIVO Y CUALITATIVO INFORME CONCLUSIONES Y AREAS PRIORITARIAS DE MEJORA www.ascendiarc.com
- 40. Definición de objetivosy medidas www.ascendiarc.com
- 41. ¿Qué proceso llevara cabo? 1. Objetivos a largo plazo 2. Objetivos a corto plazo 3. Acciones a llevar a cabo 1. Qué objetivo satisface 2. A quien van dirigidas 3. Quien es responsable de su aplicación 4. Qué métodos utilizar 5. Recursos necesarios 6. Evaluación de cada actuación 4. Seguimiento 5. Evaluación 6. Fases a seguir 7. Indicadores www.ascendiarc.com
- 42. Medidas más empleadas - Creación de un Comité de Igualdad - Política de Igualdad - Formación en materia de Igualdad a los trabajadores/as - Guía de prevención de riesgos laborales durante el embarazo - Guía de selección de personal no sexista - Guía de uso de lenguaje no sexista - Guía para la conciliación de la vida personal y laboral - Protocolo para la prevención y procedimiento de actuación en caso de acoso sexual www.ascendiarc.com
- 43. Ahora toca implantar www.ascendiarc.com
- 44. Evaluación -Conocer el grado de cumplimiento de los objetivos del plan - Analizar el desarrollo del proceso del Plan - Reflexionar sobre la continuidad de las acciones (si se constata que se requiere más tiempo para corregir las desigualdades) - Identificar nuevas necesidades que requieran acciones para fomentar y garantizar la igualdad de oportunidades en la empresa de acuerdo con el compromiso adquirido www.ascendiarc.com
- 45. Evaluación RESULTADOS PROCESO EJECUCIÓN www.ascendiarc.com
- 46. Medidas transversales COMUNICACIÓN FORMACIÓN SEGUMIENTO www.ascendiarc.com
- 47. Ventajas de unPlan de Igualdad www.ascendiarc.com
- 48. Ventajas de unPlan de Igualdad www.ascendiarc.com
- 49. Distintivo “Igualdad en la empresa” www.ascendiarc.com
- 50. El distintivo enel marco de la Ley El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios (art. 50) www.ascendiarc.com
- 51. Requisitos a) Estar inscrita en la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro público que corresponda. b) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social. c) No haber sido sancionada, en los tres años anteriores a la solicitud, con carácter firme, por infracción grave o muy grave en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación o por infracción muy grave en materia social, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. www.ascendiarc.com
- 52. Requisitos d) Haber iniciado la implantación de un Plan de Igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa esté obligada a su implantación por imperativo legal o convencional. En los demás supuestos, haber iniciado la implantación de un Plan de Igualdad o de Políticas de Igualdad. e) Contar con un compromiso explícito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la empresa, y la responsabilidad social. Este compromiso deberá acreditarse por escrito y haberse hecho público. www.ascendiarc.com
- 53. Ayudas para la Implantación de Planes de Igualdad www.ascendiarc.com
- 54. Subvenciones I CONSEJERIADE ECONOMIA, INNOVACIÓN Y CIENCIA ORDEN DE INCENTIVOS MODERNIZACIÓN DE EMPRESAS TICS Y SERVICIOS AVANZADOS PROYECTOS DE OTROS SERVICIOS AVANZADOS ¿PARA QUIÉN? EMPRESAS, PREFERENTEMENTE PYMES (CON SEDE OPERATIVA EN ANDALUCIA INTENSIDAD DEL INCENTIVO: HASTA UN 40% PAGO: POSTERIOR A LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO GASTOS SUBVENCIONABLES: GASTOS DE CONSULTORÍA www.ascendiarc.com
- 55. Subvenciones II MINISTERIO DEIGUALDAD Orden IGD/1210/2010, de 29 de abril, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2010. ¿PARA QUIÉN? EMPRESAS Y ENTIDADES (SOCIEDADES COOPERATIVAS, ASOCIACIONES, FUNDACIONES Y COMUNIDADES DE BIENES) DE ENTRE 30 Y 250 EMPLEADOS INTENSIDAD DEL INCENTIVO: HASTA UN 100% (10.000 EUROS) PAGO: EN 3 PAGOS GASTOS SUBVENCIONABLES: GASTOS DE CONSULTORÍA Y PERSONAL INTERNO www.ascendiarc.com
- 56. Créditos de FormaciónContinua BUENA PARTE DE ESTE TIPO DE PROYECTOS ES DE CARÁCTER FORMATIVO POR LO QUE ESTOS GASTOS PUEDEN ACOGERSE A LOS CRÉDITOS DE FORMACIÓN CONTINUA DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA www.ascendiarc.com
- 57. gracias por suatención www.ascendiarc.com www.ascendiarc.com