PPT PARA EXPOSICION.pptxSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

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  PROPUESTA DE MEJORADE LA MOTIVACIÓN LABORAL PARA EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA MARKETING PAWER SAC OVERALL EN LA SEDE AYACUCHO 2023 FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERIA ESCUELA DE ADMINISTRACIÒN Proyecto de Tesis para optar el titulo profesional de Licenciado en Administración Autor: Roxana Rut Peña Pillpe Asesor:Estrada Diaz Elida Adelia 2023
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  PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA Lamotivación es también conocida como el impulso de la fuerza interior de un individuo, es característica de los seres humanos, diseñada para satisfacer necesidades específicas. En los últimos años, un gran número de investigaciones y estudios sobre el desempeño organizacional individual, que van desde los enfoques sociales hasta los enfoques psicológicos, donde diferentes tipos, competencias, factores, entre otros. Por otro lado, el desempeño laboral de un colaboradores el resultado de los esfuerzos individuales cuyo comportamiento se refleja en la aprobación financiera y, a menudo, tiene en cuenta las ambiciones de su institución. De esta forma, se puede concluir que el individuo cuenta con algún tipo de motivación para poder realizar un adecuado desempeño laboral en su trabajo, ya sea de manera intrínseca (interno) o extrínseca (Externo). La empresa MARKETING PAWER SAC OVERALL, es una institución que labora en una línea de negocios de consumo masivo y como tal se compone de una fuerza de ventas que claramente carece de motivación y/o interés por cumplir con sus metas mensuales. Por lo tanto, este comportamiento se debe carencia de capacitación constante, reconocimientos, como "empleado del mes", y porque incentivan con reconocimientos de carácter económico, no lo que ya tienen. Asimismo, la falta de recursos o materiales para realizar sus tareas y el abastecimiento de productos de la empresa son algunas de las limitantes que afectan su esfuerzo laboral y el de la empresa en el cumplimiento de sus objetivos. Como resultado, hay una constante rotación de empleados, se eliminan puestos o se despiden empleados por no cumplir con las metas y expectativas que quiere alcanzar la empresa.
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  ENUNCIADO DEL PROBLEMA: ¿Cuáles la propuesta de mejora de la motivación laboral para mejorar el desempeño organizacional de los trabajadores de la empresa MARKETING PAWER SAC OVERALL EN LA SEDE AYACUCHO 2023? La motivación y el desempeño de los empleados son ahora temas clave en todas las organizaciones, ya sean públicas o privadas, porque las personas son esenciales para lograr los objetivos organizacionales mencionados anteriormente. La motivación laboral siempre ha sido un tema importante para los gerentes y una de las organizaciones más importantes, porque la falta de motivación impide que las personas intenten hacerlo mejor, evitar el trabajo o al menos tener la oportunidad de dejar el trabajo. Por las razones anteriores, es importante analizar cómo se relación la motivación laboral y el desempeño de los empleados en la empresa del caso de estudio, ya que según la literatura, un aumento en la motivación laboral conduce a un mayor desempeño de los empleado. Entonces como se puede ver, es más probable que los empleados altamente motivados permanezcan más tiempo en una empresa u organización. Por lo tanto, el propósito de este trabajo es analizar cómo se relaciona entre la motivación y el desempeño laboral de la empresa y comprender cómo estos aspectos influyen en las intenciones de acción de las personas en las organizaciones mencionadas. Los resultados de este estudio pueden ayudar a la gerencia a tomar mejores decisiones y motivar mejor a los empleados internos y externos para que estén más satisfechos con su trabajo y tengan menos probabilidades de abandonar la empresa.
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  OBJETIVOS DE LAINVESTIGACIÓN Objetivos General Determinar como la motivación laboral influye para el desempeño organizacional EN LA EMPRESA MARKETING PAWER SAC OVERALL EN LA SEDE AYACUCHO 2023 objetivos Específico Diagnosticar la mejora en la motivación laboral para el buen desempeño organizacional, de los colaboradores y/o trabajadores de EN LA EMPRESA MARKETING PAWER SAC OVERALL EN LA SEDE AYACUCHO 2023
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  MARCO TEÓRICO Antecedentes Internacionales Rodríguez(2020). En su reciente trabajo de investigación que lleva por título: Análisis de la Motivación Laboral de los Funcionarios Públicos: Un Estudio del Hospital General de Machava, Mozambique. Universidad de Chile, preparándose para optar a la maestría en gestión y políticas públicas, el trabajo se desarrolló con métodos cuantitativos, del tipo de investigación, a partir de una encuesta semi estructurada, utilizando métodos estadísticos descriptivos, su muestra de dicho estudio tuvo que ser conformada con la participación de 81 funcionarios públicos de dicha institución. En hospitales y la técnica que fue utilizada para la recolección de datos determinantes fue encuestas muy estructuradas enviadas por correo electrónico. Con este estudio, los autores intentaron analizar los factores motivacionales que afectan al personal del hospital objeto de estudio. En su investigación, afirmó que ciertos factores internos tienen un mayor impacto en el desempeño de los empleados en relación a su trabajo porque sienten que pueden obtener reconocimiento, beneficios y progreso en sus carreras en la organización en el futuro. Los factores externos (higiene) como la educación, el ambiente de trabajo, etc. también contribuyen a la motivación de los servidores públicos y por lo tanto contribuyen a su crecimiento tanto personal como profesional y al crecimiento de la institución donde labora. En consecuencia se encontró que el 62,4% de los empleados dijeron estar “muy motivados”, seguidos de los médicos con un 60,0% en la misma categoría; finalmente, los trabajadores administrativos con un 59,4%, hacían su trabajo porque estaban influenciados por los servicios públicos y muy comprometidos con el servicio público para el cual laboran. También se asegura que a falta de la motivación puede llevar a la baja moral entre el personal y dañar el sistema de salud en el hospital. Antecedentes es similar a la investigación directa en que involucra dos variables: motivación y desempeño laboral, y los resultados obtenidos son excelentes para comparar investigaciones con predecesores. Por otro lado, la muestra de investigación sería para profesionales no sanitarios u otro tipo de colaboradores que trabajen en el sector público.
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  ANTECEDENTES NACIONALES Lecca Quién(2018). Hicieron un trabajo de investigación llamado: La motivación de los empleados y su impacto en el desempeño laboral Ventas Sede Centro Cívico Interbancario - TELESUP UNIVERSIDAD PRIVADA DE LIMA, TRABAJANDO EN TÉRMINOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y NEGOCIOS GLOBAL LICENCIATURA EN INVESTIGACIÓN POR MÉTODOS CUALITATIVOS, TIPOS DE RESULTADOS EN LA TIENDA, 5.0. La técnica utilizada es una encuesta, y su herramienta es un cuestionario (por ejemplo, un test). Según los autores, en entrevistas con los sujetos del estudio, muchos de ellos fueron percibidos como desmotivados y buscando la aprobación de sus superiores. Por ello, afirman que la motivación es una de las claves y factores más importantes que determinan el desempeño laboral, que es la actitud positiva de los empleados hacia el desempeño laboral. En última instancia, los resultados mostraron que la motivación tiene un impacto del 5% en los empleados. Según el estudio, la motivación afectará el desempeño laboral de los empleados del Banco Interbank en el nivel de significación 0.05. Las premisas están directamente relacionadas con las variables a utilizar, pero se pueden observar algunos puntos de discusión, como los resultados, su interpretación, etc. Todavía tendremos esto en cuenta para consultas posteriores en nuestro estudio, manteniendo un tamaño de muestra similar.
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  ANTECEDENTES REGIONALESO LOCALES. Martínez(2019) En su trabajo de investigación titulado “Motivación laboral para las micro y pequeñas empresas del sector educación primaria y secundaria”, caso de negocio: Auno, institución educativa privada del distrito de Ayacucho, 2019, optando por título profesional de licenciatura en administración; en descripción Estudio de caso sobre medidas generales de motivación laboral en micro y pequeñas empresas de educación primaria: institución educativa AUNO, distrito de Ayacucho, 2019. El tipo de investigación se tomó a nivel descriptivo y el diseño de investigación fue no experimental. En la investigación se trabajó en conjunto con el grupo MyPES de 28 colaboradores de la institución educativa privada AUNO, los cuales enfatizaron la importancia de la motivación laboral para un excelente desempeño laboral. Los resultados más relevantes se obtuvieron luego de una encuesta a los empleados de AUNO de la institución educativa; de un total de 28 trabajadores, 20 (71.4%) mencionaron que nunca fueron reconocidos; mientras que 12 trabajadores con el 42.92% nos dijeron que casi nunca están satisfechos con lo que les pagan; La conclusión de la investigación fue que los trabajadores de la institución educativa privada AUNO no estaban motivados por la institución, lo que demuestra insatisfacción y compromiso con nuestro trabajo.