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Presentación de resultados del proyecto
- 1. INSTITUTO DE ESTUDIOSSUPERIORES DE CHIAPAS DOCTORADO EN ADMINISTRACION SEMINARIO EN INVESTIGACION II MTO. ADAN OCAÑA CAL Y MAYOR ASESOR: DR. VICTOR AVENDAÑO PORRAS TUXTLA GUTIERREZ, JUNIO DE 2012
- 4. ESCUELA SECUNDARIA TÉCNICA65 UBICACIÓN: Boulevard 28 Se fundó el 5 de Octubre de de agosto sin número. Tuxtla 1986 Gutiérrez INICIO: 5 grupos 3 de ACTUALMENTE: 33 primero y 2 de segundo Grupos, distribuidos en los grados, con un total de 145 dos grupos. Con una alumnos. Y 17 Maestros plantilla de 75 trabajadores. PROBLEMÁTICA: inadecuado ambiente laboral
- 5.
- 6.
- 7. METODOLOGIA Método Estudio inductivo descriptivo DISEÑO etnográfico POBLACION: 50 . Con una muestra de 46. Se obtuvo 46 respuestas . Participantes trabajadores de la Escuela Encuesta De Opción de 20 Múltiple preguntas
- 8. NUMERO DE RESPUESTASDIARIAS
- 9. OBJETIVO GENERAL Analizar elambiente laboral en la Escuela Secundaria Técnica 65 de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.
- 10. OBJETIVOS ESPECIFICOS 1.- Identificarsi existe el control interno de los trabajadores de la Escuela Secundaria Técnica 65 de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. 2. Revisar el control interno de los trabajadores de la Escuela Secundaria Técnica 65 de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. 3. Diseñar el control interno de los trabajadores de la Escuela Secundaria Técnica 65 de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. 4. Analizar el comportamiento del control interno del 2005 – 2011. 5. Analizar los tipos de motivación aplicados del ciclo escolar 2005 al 2011. 6. Aplicar el proceso metodológico a través de encuestas, entrevistas, observación, etc.
- 11. HIPOTESIS 1.- La faltade análisis del control interno de los trabajadores y alumnos de la Escuela Secundaria Técnica 65, causa la desorganización laboral. 2.- La falta de un diseño del control interno de los trabajadores y alumnos de la Escuela Secundaria Técnica 65 de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, propicia el inadecuado ambiente laboral.
- 12. INSTRUMENTO APLICADO ENCUESTA SOBREAMBIENTE LABORAL Por favor, responda a las preguntas que a continuación se le plantean. La información recabada será tratada de manera confidencial. Principio del formulario 1.- ¿La función que desempeñas en la Empresa, va acorde con tu perfil profesiográfico? Sí No 2.- ¿ Conoces el Manual de Funciones de tu Área de Trabajo? Sí No 3.- ¿Te asignaron tu horario de acuerdo a las horas establecidas en tu contrato? Sí No 4.- ¿Te han obligado algunas veces a trabajar en horas fuera de tu horario de trabajo? Sí No 5.- ¿ Consideras buenas las condiciones de la infraestructura de tu centro de trabajo? Sí No
- 13. ENCUESTAriesgos de accidentesde trabajo en tu 6.- ¿ Existen condiciones de seguridad contra PARTE II Empresa? a) Sí b) No 7.- ¿ Has incurrido algunas veces en incidencias que perjudiquen el desempeño de tus funciones? a) Sí b) No 8.- ¿ Has recibido capacitación y actualización para el mejoramiento de tu desempeño? a) Sí b) No 9.- ¿ Te dotan de material para el desempeño de tus funciones? a) Sí b) No 10.- ¿ Qué clase de Motivación has recibido por tu desempeño en la Empresa? a) Intangible (Halagos verbales) b) Tangible (Dinero, medallas, diplomas) c) Ninguna
- 14. ENCUESTA PARTE III 11.-¿ Estás conforme con el Salario que recibes? a) Sí b) No 12.- ¿ Es de armonía la Relación Humana en tu ambiente laboral? a) Sí b) No 13.- ¿ Cómo es la Relación de trabajo entre los Directivos de tu Organización? a)Buena b)Regular c)Mala 14.- ¿ Recibes buen trato de tu jefe inmediato (Subdirector, Coordinador)? a)Sí b)No 15.- ¿ Se han provocado conflictos laborales en tu ambiente de trabajo? a)Sí b)No
- 15. ENCUESTA PARTE IV 16.-¿ Qué tan frecuente es la ausencia del personal que labora en tu centro de trabajo? a) Muy Frecuente b) Poco Frecuente c) Casi Nunca 17.- ¿ Recibes algún beneficio de Seguridad Social por tu trabajo? a) Sí b) No 18.- ¿ Recibes puntualmente tu salario? a) Sí b)No 19.- ¿ Cómo consideras el prestigio de tu centro de trabajo? a)Bueno b)Regular c)Malo 20.- ¿ Te gusta el Ambiente Laboral en tu centro de trabajo? a) Sí b) No
- 16. 13.- ¿ Cómoes la Relación de trabajo entre los Directivos de tu Organización . NOTA: Los participantes pueden seleccionar mas de una casilla, por lo que los porcentajes superan el 100% Buena 34 72% Regular 14 30% Mala 3 6%
- 17. 15.- ¿ Sehan provocado conflictos laborales en tu ambiente de trabajo? NOTA: Los participantes pueden seleccionar mas de una casilla, por lo que los porcentajes superan el 100% Sí 30 64% No 18 38%
- 18. Tabla 1: Matrizde datos 7.- ¿ Has 6.- ¿ Existen incurrido 8.- ¿ Has 1.- ¿La 4.- ¿Te han 5.- ¿ condiciones algunas recibido función que 3.- ¿Te obligado Consideras de veces en capacitació 10.- ¿ Qué desempeña asignaron algunas buenas las seguridad incidencias ny 9.- ¿ Te clase de s en la 2.- ¿ tu horario veces a condiciones contra que actualizació dotan de Motivación Empresa, Conoces el de acuerdo trabajar en de la riesgos de perjudique n para el material has recibido va acorde Manual de a las horas horas fuera infraestruct accidentes n el mejoramie para el por tu con tu perfil Funciones establecida de tu ura de tu de trabajo desempeño nto de tu desempeño desempeño profesiográ de tu Area s en tu horario de centro de en tu de tus desempeño de tus en la fico? de Trabajo? contrato? trabajo? trabajo? Empresa? funciones? ? funciones? Empresa? Media 1.26 1.20 0.07 1.39 1.39 1.63 1.35 1.46 2.02 1.46 Error típico 0.07 0.06 0.07 0.07 0.07 0.07 0.07 0.07 0.12 0.07 Mediana 1.00 1.00 2.00 1.00 1.00 2.00 1.00 1.00 2.00 1.00 Moda 1.00 1.00 2.00 1.00 1.00 2.00 1.00 1.00 2.00 1.00 Desviación estándar 0.44 0.40 0.47 0.49 0.49 0.49 0.48 0.50 0.80 0.50 Varianza de la muestra 0.20 0.16 0.22 0.24 0.24 0.24 0.23 0.25 0.64 0.25 Curtosis -0.77 0.54 -1.28 -1.87 -1.87 -1.77 -1.64 -2.06 -1.44 -2.06 Coeficiente de asimetría 1.13 1.59 -0.88 0.46 0.46 -0.56 0.66 0.18 -0.04 0.18 Rango 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 2.00 1.00 Mínimo 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 Máximo 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 3.00 2.00 Suma 58.00 55.00 78.00 64.00 64.00 75.00 62.00 67.00 93.00 67.00 Cuenta 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 Fuente: Elaboración Propia
- 19. Tabla 1: Matrizde datos 16.- ¿ Qué 13.- ¿ Cómo 14.- ¿ tan es la Recibes 15.- ¿ Se frecuente 12.- ¿ Es de Relación de buen trato han es la 17.- ¿ armonía la trabajo de tu jefe provocado ausencia Recibes 20.- ¿ Te 11.- ¿ Estás Relación entre los inmediato conflictos del algún 18.- ¿ 19.- ¿ Cómo gusta el conforme Humana en Directivos (Subdirecto laborales personal beneficio de Recibes consideras Ambiente con el tu de tu r, en tu que labora Seguridad puntualme el prestigio Laboral en Salario que ambiente Organizació Coordinado ambiente en tu centro Social por nte tu de tu centro tu centro de recibes? laboral? n? r)? de trabajo? de trabajo? tu trabajo? salario? de trabajo? trabajo? Media 1.24 1.39 1.17 1.39 1.87 1.30 1.24 1.50 1.22 1.50 Error típico 0.06 0.09 0.06 0.07 0.10 0.07 0.06 0.10 0.06 0.10 Mediana 1.00 1.00 1.00 1.00 2.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 Moda 1.00 1.00 1.00 1.00 2.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 Desviación estándar 0.43 0.61 0.38 0.49 0.69 0.47 0.43 0.66 0.42 0.66 Varianza de la muestra 0.19 0.38 0.15 0.24 0.47 0.22 0.19 0.43 0.17 0.43 Curtosis -0.42 0.81 1.22 -1.87 -0.80 -1.28 -0.42 -0.12 0.01 -0.12 Coeficiente de asimetría 1.26 1.34 1.78 0.46 0.17 0.88 1.26 0.98 1.42 0.98 Rango 1.00 2.00 1.00 1.00 2.00 1.00 1.00 2.00 1.00 2.00 Mínimo 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 Máximo 2.00 3.00 2.00 2.00 3.00 2.00 2.00 3.00 2.00 3.00 Suma 57.00 64.00 54.00 64.00 86.00 60.00 57.00 69.00 56.00 69.00 Cuenta 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 46.00 Fuente: Elaboración Propia
- 20. No. Años de Serv 1 5.00 2 6.00 3 6.00 4 7.00 5 7.00 6 7.00 7 7.00 8 8.00 9 8.00 10 8.00 11 8.00 12 9.00 13 9.00 14 9.00 15 10.00 intervalo fi Fi hi Hi 16 10.00 No lim. Inf. lim.superio marca clase 17 11.00 18 12.00 Mayor 25.00 1 4.99 6.99 5.99 3 3 6.52% 6.52% 19 12.00 Menor 5.00 2 7.00 9.00 8.00 11 14 23.91% 30.43% 20 12.00 Rango 20.00 3 9.01 11.01 10.01 3 17 6.52% 36.96% 21 13.00 22 13.00 Intervalo 10.00 4 11.02 13.02 12.02 7 24 15.22% 52.17% 23 13.00 2.00 5 13.03 15.03 14.03 5 29 10.87% 63.04% 24 13.00 Amplitud 2 6 15.04 17.04 16.04 5 34 10.87% 73.91% 25 14.00 26 14.00 Lim. Inf. Inic. 4.99 7 17.05 19.05 18.05 2 36 4.35% 78.26% 27 15.00 Diferencia 0.01 8 19.06 21.06 20.06 5 41 10.87% 89.13% 28 15.00 29 15.00 9 21.07 23.07 22.07 3 44 6.52% 95.65% 30 16.00 10 23.08 25.08 24.08 2 46 4.35% 100.00% 31 16.00 46 100.00% 32 17.00 33 17.00 34 17.00 35 18.00 36 19.00 37 20.00 38 20.00 39 20.00 40 21.00 41 21.00 42 22.00 43 22.00 44 23.00 45 24.00 46 25.00
- 21. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA BIBLIOGRAFIA 1.- Chiavenato,Introducción a la teoría general de la administración, séptima edición, editorial, MacGraw Hill, pags. 82,123,274,315,350. Mexico,D.F. 2006 2.- Programa Educativo de la Cuenca, Enciclopedia virtual, Editorial Trebol, pag. 646, México, D.F. 1997. 3.- Diccionario enciclopédico ilustrado, Editorial Océano, México, D.F.1993. 4.- Larousse, diccionario enciclopédico ilustrado, tercera edición, ediciones, Larousse, pag. 613, Mexico, D.F.1988. 5.- Hernández Sampieri Roberto, Metodología de la investigación, cuarta edición, Editorial MacGraw Hill, pag.236. México, D.F. 2006. 6.- dición, editorial, MacGraw Hill. Pagina web:
- 22. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 7.-Manuel Galan Amador. Blogspot.com. www.ing. Germán Granados R. Html.rincondelvago.com/metodología-de-investigacion_1./html. Sigma.poligram.edu.com/politécnico/apoyo/administración/admon1 /p2. Www.universopyme.com.mx/index.php?option=com_content&task= . www.elmundo.es/sudinero/noticias/noti12.html. Manuelgalan.blogspot.com/2009/06/definición del tema-y-el-titulo- de html. www.rena.edu.ve/cuartaetapa/metodologia/titulo.html. www.mailxmail.com/curso-tesis-investigacion/tesis-concepto- proceso-investigacion-2-2.