Programa de Capacitación 2007 - Ejecución

CGPR030- Versión 4.0
Contacto: informes@dharma-consulting.com, Página Web: www.dharmacon.net
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Dharma Consulting como un Registered Education Provider (R.E.P.) ha sido revisada y aprobada por el Project Management Institute (PMI)
para otorgar unidades de desarrollo profesional (PDUs) por sus cursos. Dharma Consulting ha aceptado regirse por los criterios establecidos de
aseguramiento de calidad del PMI.
CONTROL DE VERSIONES
Versión Hecha por Revisada por Aprobada por Fecha Motivo
1.0 CH AV AV 25-09-07
CCAASSOO CCOOMMPPLLEETTOO
EEJJEECCUUCCIIÓÓNN DDEELL PPRROOYYEECCTTOO
NOMBRE DEL PROYECTO SIGLAS DEL PROYECTO
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2007 CASA
DOCUMENTOS INCLUIDOS:
- Directorio del Equipo de Proyecto.
- Acta de Reunión de Coordinación del Proyecto Nº 2.
- Log de Control de Polémicas.
- Informe de Auditoría de Calidad.
- Informe de Perfomance del Trabajo Nº 11.
- Evaluación de Competencias para Trabajar en Equipo.
- Evaluación de Competencias de Rendimiento.
- Evaluación de Competencias Personales.
- Evaluación de Competencias Generales.

1.0 CH AV AV 28-06-07 Versión original
DDIIRREECCTTOORRIIOO DDEELL EEQQUUIIPPOO DDEE PPRROOYYEECCTTOO
PROGRAMA DE CAPACITACION 2007 CASA
ROL / PERSONA DATOS PERSONALES DATOS EMPRESA
Rol 1
Sponsor
NOMBRES Y APELLIDOS A. Villanueva NOMBRE Dharma Consulting
DIRECCIÓN Ca. Los Jazmines 1213 ÁREA Gerencia de Proyectos
TELÉFONO 256-5856 CARGO Gerente General
CELULAR 9456-7890 TELÉFONO / FAX 220-7070 (240)
CORREO PERSONAL avillanueva@gmail.com CORREO EMPRESA avillanueva@abc.net
Rol 2
Comité de
Control de
Cambios
NOMBRES Y APELLIDOS Inés Fernández NOMBRE Consultores Asociados SA
DIRECCIÓN Jr. Torres Paz 258 ÁREA Planeamiento
TELÉFONO 456-1210 CARGO Jefa del Área de Planeamiento
CORREO PERSONAL Ines.fernandez@cliente.net CORREO EMPRESA ifernanadez@cliente1.net
Rol 3
Comité de
Control de
Cambios
NOMBRES Y APELLIDOS Luis Gutiérrez NOMBRE Consultores Asociados SA
DIRECCIÓN Jr. Amautas 1212 ÁREA Planeamiento
TELÉFONO 220-2345 CARGO Coordinador
CORREO PERSONAL Luis_gutierrez@hotmail.com CORREO EMPRESA lgutierrez@cliente1.net
Rol 3 NOMBRES Y APELLIDOS Francisco Pérez NOMBRE Consultores Asociados SA

Comité de
Control de
Cambios
DIRECCIÓN Jr. Mariano Carranza 852 ÁREA Cobranzas
TELÉFONO 230-1214 CARGO Jefe de Área
CORREO PERSONAL Cisco_p@yahoo.com CORREO EMPRESA fperez@cliente1.net
Rol 3
Project
Manager
NOMBRES Y APELLIDOS Camila Huarcaya NOMBRE Dharma Consulting
DIRECCIÓN Jr. Enrique Villar 429 ÁREA Planeamiento
TELÉFONO 421-7083 CARGO Coordinador
CORREO PERSONAL C_huarcaya@hotmail.com CORREO EMPRESA chuarcaya@empresa1.net
Rol 4
NOMBRES Y APELLIDOS Carlos Paredes NOMBRE Dharma Consulting
DIRECCIÓN Av. Aviación 1210 ÁREA Recursos Humanos
TELÉFONO 215-4545 CARGO Coordinador de Curso 2
CELULAR 9797-1515 TELÉFONO / FAX 770-7070
CORREO PERSONAL cparedes10@hotmail.com CORREO EMPRESA lparedes@empresa1.net
Rol 4
NOMBRES Y APELLIDOS Fernando Guillén NOMBRE Dharma Consulting
DIRECCIÓN Jr. Emilio Athaus 2452 ÁREA Recursos Humanos
TELÉFONO 412-2369 CARGO Coordinador Curso 1
CELULAR 9563-4545 TELÉFONO / FAX 770-7070
CORREO PERSONAL Nando1223@hotmail.com CORREO EMPRESA fguillen@empresa1.net

0.1 CH AV AV 09.07.07 Revisión del Proyecto
AACCTTAA DDEE RREEUUNNIIÓÓNN DDEE CCOOOORRDDIINNAACCIIÓÓNN DDEELL PPRROOYYEECCTTOO NNºº 22
PROYECTO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2007
FECHA Y HORA
09-07-07
10:30 a.m. CONVOCADA POR AV
LUGAR
DHARMA
CONSULTING FACILITADOR CH
OBJETIVO Revisar el estado del proyecto
ASISTENTES
PERSONA CARGO EMPRESA
A. Villanueva Gerente General Dharma Consulting
C. Huarcaya Project Manager Dharma Consulting
DOCUMENTACIÓN
QUÉ SE DEBE LEER PREVIAMENTE RESPONSABLE
Ninguna
QUÉ SE DEBE PRESENTAR EN LA REUNIÓN RESPONSABLE
Acta de Reunión CH
Informe de Performance Nº 2 CH
Schedule Actualizado – Semana 03 CH
AGENDA
ACTIVIDAD RESPONSABLE TIEMPO
Informar el estado del proyecto CH 10 min
Acordar la actividades a realizar AV 10 min
CONCLUSIONES
01 El contrato con ABACO por el concepto de alquiler del laboratorio, debe ser pagado el jueves 12 de
agosto.
03 El Informe Mensual Nº 1 para Consultores Asociados SA, debe incluir el detalle de las sesiones 1, 2
y 3 del Curso – Taller de Gestión de Proyectos. El Informe Mensual Nº 1 se puede presentar entre el
11 y 16 de Julio. El Informe debe incluir el Diseño del Programa de Capacitación y el silabo
detallado de los cursos, de acuerdo a los Términos de Referencia del cliente.
04 Se deberá consultar a Francisco Pérez, cual será la forma de envío de los informes (correo
electrónico, fax, etc.).
05 Se debe elaborar el presupuesto para la reproducción del material del Curso de Gestión de
Proyectos usando MS Project 2003. El presupuesto debe incluir los siguientes detalles: fotocopiado,
pionners, CD, tintas, etc.
De acuerdo al cronograma aprobado del proyecto el Material de los cursos debe estar listo para
entregar el jueves 12 de julio.
06 Se debe iniciar la redacción de los Controles de Lectura para el Curso de Gestión de Proyectos
usando MS Project, de acuerdo a la nueva metodología de calificación sugerida por los
participantes del curso. Cada sesión contará con 1 control de lectura.
07 El Control de Lectura Nº 2 del curso taller de Gestión de Proyecto, correspondiente a la Gestión del
Alcance deberá ser corregido en las pregunta 1 y pregunta 4.
Adicionalmente se debe señalar que cada pregunta tiene solo 1 respuesta, y en el caso que se
marque más de una alternativa la pregunta no recibirá puntuación alguna.

ACCIONES RESPONSABLE
FECHA
LÍMITE
OBSERVACIONES
Elaborar acta de reunión CH 09.07.07
Solicitar nueva cotización de coffee break a
ABACO
CH 09.07.07 Las condiciones
debe ser similares
al proveedor de
C.C. LA MONEDA
Averiguar forma de envío de Informe Mensual a
Consultores Asociados S.A.
CH 10.07.07
Elaborar Informe Mensual Nº 1 CH 16.07.07 Incluir sesiones 1,
2 y 3 de G.P.
Modificar Control de Lectura N º 2 del curso taller
de gestión de proyectos
CH 09.07.07
Elaborar controles de lectura del curso de gestión
de proyectos usando MS Project
CH
Elaborar presupuesto de reproducción de material
del curso de MS Project
CH 09.07.07
Reproducir material CH 12.07.07
Pagar el contrato de alquiler de Laboratorio a
ABACO
CH 12.07.07
NOTAS ESPECIALES

1.0 CH AV AV 25-10-07 Versión original
LLOOGG DDEE CCOONNTTRROOLL DDEE PPOOLLÉÉMMIICCAASS
CÓDIGO DE
POLÉMICA
DESCRIPCIÓN INVOLUCRADOS
ENFOQUE DE
SOLUCIÓN
ACCIONES DE SOLUCIÓN
RESPON
SABLE
FECHA RESULTADO OBTENIDO
PO-0001
Los horarios de clases
programados resultan
complicados para los
participantes de provincias,
por lo que han solicitado que
los cursos se dicten en un
solo día.
Participantes del
curso taller de
Gestión de
Proyectos.
Participantes del
Curso de MS
Project 2003.
Comité de Control
de Cambios.
Consultar con el
Comité de Control de
Cambios y los
instructores de los
cursos, para evaluar la
posibilidad de modificar
el cronograma de
programa de
capacitación.
- Reunión con el Comité de
Control de Cambios.
- Consultar la posibilidad de
cambiar el cronograma de
programa de capacitación
PM 03-07-07
- No se acepto el
cambio de cronograma
del programa de
capacitación.
PO-0002
Modificar la estructura de los
Controles de Lectura, pues no
cumplen los objetivos del
curso, y no logra satisfacer al
cliente.
Instructores de los
curso.
Modificar el Control de
Lectura de 5 a 10
preguntas, y entregar
un solucionario del
mismo.
- Elaborar nuevos Controles de
Lectura que cuenten con 10
preguntas.
- Las preguntas deberán ser
formuladas de la lectura de la
Guía de Fundamentos para la
Dirección de Proyectos (Guía del
PMBOK
®
), Tercera Edición
- Elaborar y entregar el
solucionario de los Controles de
Lectura.
- Facilitar los Controles de
Lectura por correo a los
CH 02-08-07
- Controles de Lectura
conformados por 10
preguntas y
solucionario del mismo.
- Las notas de los
controles de lectura son
satisfactorias.
- El indicador de los
Controles de Lectura en
las encuesta ha subido
de puntuación.

participantes que no asistieron.
PO-0003
La metodología de curso taller
de Gestión de Proyectos debe
enfocarse más a la práctica,
resumiendo la parte teórica de
las sesiones.
AV
Comité de Control
de Cambios
Modificar la
metodología de
desarrollo de la sesión.
Elaborar material
práctico
complementario.
- Resumir la parte teórica de la
sesión, la cual sólo incluirá la
explicación del Mapa Conceptual
de la sesión.
- Elaborar y entregar ejemplos de
los formatos entregados a los
participantes, los cuales serán
explicados en el desarrollo de la
sesión.
AV
CH
02-08-07
- Los participantes
mostraron satisfacción
por el cambio en la
metodología del curso.
- Los ejemplos sirven
de material de apoyo a
los participantes.
PO-0004
Realizar un repaso de los
temas tratados en el curso
taller de MS Project 2003,
pues muchos participantes no
han podido asistir al desarrollo
de todas las sesiones.
AQ
AV
Eliminar el Examen
Final del curso.
Efectuar un repaso del
curso en las 2 últimas
sesiones.
Permitir que los
participantes realicen
los mismos pasos que
el instructor en su PC.
- Desarrollar en las 2 últimas
sesiones del curso un repaso de
todo lo tratado anteriormente.
- El instructor y los participantes
deben efectuar los mismos pasos
con la herramienta del MS
Project.
- Se comunicó a los participantes
que no se tomará el examen final,
las notas serán obtenidas de los 7
Controles de Lectura.
AQ 14-09-07
- Se facilitó la
nivelación del curso
para todos los
participantes.
- Se elevó el nivel de
satisfacción de los
participantes del curso,
lo cual se reflejó en la
encuesta de la sesión.

1.0 CH AV AV 30-08-07 Versión Original
IINNFFOORRMMEE DDEE AAUUDDIITTOORRIIAA DDEE CCAALLIIDDAADD
FASE DEL PROYECTO CÓDIGO DE LA AUDITORÍA
3.0 Curso de Gestión de Proyectos AUD001
FECHA DE AUDITORÍA LÍDER DE LA AUDITORÍA
20-10-07 Ing. Carlos Montes
EQUIPO DE AUDITORÍA
Ing. Carlos Montes
Sra. María Sanchez
Ing. Lourdes Delgado
OBJETIVOS DE LA AUDITORÍA
Verificar el estado del proyecto de Capacitación.
Evaluar los resultados obtenidos luego de aplicar los cambios aprobados por el Comité de Control de Cambios.
RESULTADOS DE LA AUDITORÍA
TEMA AUDITADO EVALUACIÓN COMENTARIO
Estado del Proyecto
El cronograma del proyecto se
ha ampliado por un mes más,
sin embargo no se altera los
costos del proyecto.
La ampliación del cronograma se da
por la modificación de las fechas de
desarrollo de las sesiones de los
cursos. Para mayor detalle revisar la
Solicitud de Cambio Nº 001.
Implantación de Cambios Aprobados
El resultado de la implantación
de los cambios aprobados ha
sido aceptable.
EVALUACIÓN GENERAL DE LO AUDITADO
La gestión del proyecto se está realizando de acuerdo a lo planificado. La comunicación en el proyecto es
constante, pues se realizan reuniones de coordinación semanalmente.
ACCIONES RECOMENDADAS
Ninguna
COMENTARIOS ADICIONALES DE LA AUDITORÍA
Los cambios solicitados por el cliente han sido implementados con éxito en el proyecto. Lo cual se observa en
las encuestas de en el grado de aceptación de los participantes que
SE ADJUNTA MATERIAL ADICIONAL si X no
NOMBRES DE LOS ADJUNTOS

1.0 CH AV AV 10-09-07 Informe de avance de la semana
IINNFFOORRMMEE DDEE PPEERRFFOORRMMAANNCCEE DDEELL TTRRAABBAAJJOO NNºº 1111
ESTADO DE AVANCE DEL CRONOGRAMA: VER GANTT DE AVANCE Y COMENTARIO RESUMEN
El proyecto se está realizando con total normalidad, no se ha presentado ningún retraso en el desarrollo de los entregables. Hasta el
momento los objetivos propuestos de costos y calidad han sido logrados. El avance del Schedule de la semana es informado en el ANEXO 1
adjunto al final de este documento.
ESTADO DE AVANCE DE LOS ENTREGABLES: COMPLETADOS, EN PROCESO, PENDIENTES, DETENIDOS, EN PROBLEMAS ETC.
FASE ENTREGABLE 2º NIVEL ENTREGABLE 3º NIVEL ESTADO DE AVANCE OBSERVACIONES
1.0 Planificación del
Proyecto
1.1 Iniciación 1.1.1 Project Charter 100%
1.2 Planificación
1.2.1 WBS 100%
1.2.2 Schedule 100%
1.2.3 Presupuesto 100%
1.2.4 RAM 100%
1.3 Informes del Estado del Proyecto 77%
1.4 Reunión de Coordinación Semanal 77%
1.5 Cierre del Proyecto 100%
2.0 Contratos
2.1 Contrato con C.C La Moneda 100%
2.2 Contrato con ABACO 100%
2.3 Contrato Refrigerios
2.3.1 Concesionario ABACO 100%
2.3.2 Concesionario C. C La Moneda 100%
3.0 Curso de Gestión
de Proyectos
3.1 Materiales
3.1.1 Silabo 100%
3.1.2 Presentaciones 100%
NOMBRE DEL PROYECTO SIGLAS DEL TRABAJO PERIODO
Programa de Capacitación 2007 CASA Semana 12

3.1.3 Casos 100%
3.1.4 Formatos 100%
3.1.5 Controles de Lectura 50% Actividad retrasada
3.1.6 Material Adicional 100%
3.1.7 Material listo para entregar 100%
3.2 Ejecución
3.2.1 Sesión 1 100%
3.2.2 Sesión 2 100%
3.2.3 Sesión 3 100%
3.2.4 Sesión 4 100%
3.2.5 Sesión 5 100%
3.2.6 Sesión Feedback 100%
3.2.7 Sesión 6 100%
3.2.8 Sesión 7 75%
3.2.9 Sesión 8 0%
3.2.10 Sesión 9 0%
3.2.11 Sesión 10 0%
3.2.12 Sesión HB 100%
3.2.13 Sesión Adicional 0%
4.0 Curso de G.P
usando MS Project
4.1 Materiales
4.1.1 Controles de Lectura 75%
4.1.2. Material listo para entregar 100%
4.2 Ejecución
4.2.1 Sesión 1 100%
4.2.2 Sesión 2 100%
4.2.3 Sesión 3 100%
4.2.4 Sesión 4 100%
4.2.5 Sesión 5 100%
4.2.6 Sesión 6 100%
4.2.7 Sesión 7 100%
4.2.8 Sesión 8 75%
4.2.9 Sesión 9 0%
4.2.10 Sesión 10 0%
5.0 Informes
5.1 Informes Mensuales
5.1.1 Informe Mensual 1 100%
5.2 Informe Final 0%

ACTIVIDADES INICIADAS EN EL PERIODO
PAQUETE DE TRABAJO NOMBRE DE ACTIVIDAD
PROGRAMADO REAL
OBSERVA
CIONES
FECHA
INICIO
FECHA
FIN
TRABAJO
DUR
ACIÓ
N
RECURSOS
FECHA
INICIO
RECURSOS
1.3 Informes de
Estado del Proyecto
1.3 Informes de Estado
del Proyecto 11
03/09/07 03/09/07 1hr 1hr CH 03/09/07 CH
1.4 Reunión de
Coordinación Semanal
1.4 Reunión de
11
03/09/07 03/09/07 2hr 1hr AV, CH 04/09/07 AV, CH
4.2.8 Sesión 8
4.2.8.1 Dictado 06/09/07 06/09/07 3hr 3hr AQ 06/09/07 AQ
4.2.8.2 Informe de sesión 06/09/07 06/09/07 1hr 1hr CH 10/09/07 CH
ACTIVIDADES FINALIZADAS EN EL PERIODO
PAQUETE DE TRABAJO NOMBRE DE ACTIVIDAD
PROGRAMADO REAL
OBSERVA
CIONES
FECHA
INICIO
FECHA
FIN
TRABAJO DURACIÓN RECURSOS
FECHA
FIN
DURACIÓN
1.3 Informes de
Estado del Proyecto
1.3 Informes de Estado
del Proyecto 11
03/09/07 03/09/07 1hr 1hr CH 03/09/07 CH
1.4 Reunión de
1.4 Reunión de
11
03/09/07 03/09/07 2hr 1hr AV, CH 04/09/07 AV, CH
4.2.8 Sesión 8 4.2.8.1 Dictado 06/09/07 06/09/07 3hr 3hr AQ 06/09/07 AQ
MÉTRICAS DE CALIDAD EN EL PERIODO
FACTOR RELEVANTE DE CALIDAD
OBJETIVO DE
CALIDAD
MEDICIÓN DE MÉTRICA
OBSERVACIONES
Curso G.P usando MS Project 2003
resultado de Encuesta de la Sesión 8
4.0 06/09/07 3.68
Respecto a la sesión anterior bajo 0.41
en los resultados de la encuesta
CONTROLES DE CALIDAD EN EL PERIODO
ENTREGABLE
ESTÁNDAR DE
CALIDAD APLICABLE
OBSERVACIONES
OBSERVACIONES
COSTOS INCURRIDOS EN EL PERIODO
ENTREGABLE
ELEMENTO DE
COSTO
COSTO
AUTORIZADO
COSTO
INCURRIDO
VARIACIÓN
ABSOLUTA
VARIACIÓN
PORCENTUAL
OBSERVACIONES
1.3 Informes de estado del proyecto CH $ 10 $ 10 $ 0 0%
1.4 Reunión de Coordinación Semanal AV, CH $ 60 $ 120 $ 60 100%
4.2.8.1 Dictado AQ $ 50 $ 50 $ 0 0%

ACTIVIDADES EN PROCESO A LA FECHA
PAQUETE DE TRABAJO
NOMBRE DE
ACTIVIDAD
FECHA DE FIN
PROGRAMADA
FECHA DE FIN
ESTIMADA
% DE AVANCE A
LA FECHA
OBSERVACIONES
3.1.5 Controles de Lectura 20/06/07 50%
4.1.1 Controles de Lectura 30/07/07 75%
5.2 Informe Mensual 2 13/08/07 75%
LECCIONES APRENDIDAS REGISTRADAS EN EL PERIODO
CÓDIGO DE LECCIÓN
APRENDIDA
NOMBRE DE LECCIÓN APRENDIDA AUTOR FECHA DE REGISTRO OBSERVACIONES
001
Evaluación previa de los participantes del curso
en temas ofimáticas
AQ 07/09/07
RECURSOS UTILIZADOS EN EL PERIODO
ENTREGABLE RECURSO
CANTIDAD
PROGRAMADA
CANTIDAD
UTILIZADA
VARIACIÓN
ABSOLUTA
VARIACIÓN
PORCENTUAL
OBSERVACIONES
1.3 Informes de estado del proyecto CH 1 hr 1 hr 0 hr 0 %
1.4 Reunión de Coordinación Semanal AV, CH 1 hr 2 hr 1 hr 100 %
4.2.8.1 Dictado AQ 3 hr 3 hr 0 hr 0 %

1.0 AV AV AV 08-10-07 Versión original
EEVVAALLUUAACCIIÓÓNN DDEE CCOOMMPPEETTEENNCCIIAASS PPAARRAA TTRRAABBAAJJAARR
EENN EEQQUUIIPPOO
I. CONCEPTO
La Evaluación de las Competencias Personales, es una herramienta de retroalimentación, basada en la recolección de
información de múltiples fuentes en el Ambiente del Proyecto; que permite apreciar el resultado de las Competencias
Personales (Personal Competence) del evaluado, contenidos en el Project Management Competency Development
Framework del Project Management Institute (PMI)®
, con la finalidad de ayudar al evaluado a mejorar los resultados de
su desempeño personal y profesional dentro del proyecto.
II. DATOS DEL EVALUADO
NOMBRE Alexander Rojas
ÁREA Finanzas y Sistemas
CARGO Coordinador
III. DATOS DEL EVALUADOR
RELACIÓN CON EL EVALUADO ( MARCAR CON UNA X)
JEFE X
SUPERVISADO
CLIENTE
COLEGA
AUTOEVALUACIÓN
IV. COMPETENCIAS
“Las competencias están relacionadas con las actitudes, habilidades, y otras características personales
que afectan una parte importante del rendimiento en el trabajo (es decir, uno o más roles o
responsabilidades claves), se puede medir con estándares aceptados, y se pueden mejorar a través del
entrenamiento y desarrollo” (PMI, 2002).
V. COMPETENCIAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO
“EQUIPO , EN SU DEFINICIÓN MÁS AMPLIA , ES UN GRUPO DE PERSONAS QUE TRABAJAN EN PROCESOS TAREAS U OBJETIVOS
COMPARTIDOS , POR ELLO , LAS COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO IMPLICAN LA CAPACIDAD DE COLABORAR,
COOPERAR CON LOS DEMÁS, Y TRABAJAR EN CONJUNTO” (ALLES, 2004)
DESCRIPCIÓN
CALIFICACIÓN
1
(NUNCA)
2
(POCO)
3
(MEDIANA
MENTE)
4
(HABITUAL
MENTE)
5
(SIEMPRE)
1. ENFOQUE EN LAS PERSONAS DEL EQUIPO: TIENE LA CAPACIDAD DE COLABORAR, COOPERAR, Y TRABAJAR
JUNTO A LAS PERSONAS DEL EQUIPO, ENFOCÁNDOSE PRINCIPALMENTE EN LA SATISFACCIÓN DE ESTAS PERSONAS.
ALIENTA Y FOMENTA EL ESPÍRITU DE EQUIPO EN TODA
LA ORGANIZACIÓN.
X
EXPRESA SATISFACCIÓN PERSONAL POR LOS ÉXITOS DE
SUS COMPAÑEROS DE EQUIPO.
X
ACTÚA PARA GENERAR UN AMBIENTE DE TRABAJO
AMISTOSO, DE BUEN CLIMA, Y COOPERACIÓN ENTRE LAS
PERSONAS DEL EQUIPO.
X
SOLICITA OPINIÓN A LAS PERSONAS DE SU EQUIPO. X
2. APOYO A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO: CONFÍA EN LOS DEMÁS COMO SISTEMAS DE APOYO INFORMALES,
BASÁNDOSE EN LA CONFIANZA MUTUA Y EL RESPETO, MEDIANTE LOS CUALES LOS COLABORADORES RECIBEN FEEDBACK
INFORMAL DE SUS RESULTADOS.
RECONOCE, RESPETA Y VALORA LAS OPINIONES Y
APORTES REALIZADOS POR LOS MIEMBROS DE SU
EQUIPO.
X
CONSTANTEMENTE DA FEEDBACK INFORMAL, CON EL FIN
DE MEJORAR EL TRABAJO EN BENEFICIO DE TODOS.
X
APOYA EL DESEMPEÑO DE OTRAS ÁREAS DE LA
COMPAÑÍA, FOMENTANDO EL INTERCAMBIO DE
INFORMACIÓN Y EXPERIENCIAS.
X

INICIA, MANTIENE, Y FOMENTA EL CONTACTO CON
OTROS EQUIPOS PARA CONSTRUIR UNA SÓLIDA RED DE
APOYO FORMAL E INFORMAL.
X
3. ENFOQUE EN LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO: MOVILIZA LOS ASPECTOS POSITIVOS, Y EL ENTUSIASMO DE
LOS MIEMBROS DEL EQUIPO PARA ALCANZAR UN OBJETIVO COMÚN.
HACE APORTES CONCRETOS PARA QUE SU EQUIPO NO
PIERDA DE VISTA LOS OBJETIVOS PLANTEADOS.
X
APOYA Y ALIENTA LAS ACTIVIDADES EN EQUIPO A FIN DE
OBTENER RESULTADOS COMUNES EXITOSOS.
X
FACILITA AL EQUIPO EL ACCESO A CONOCIMIENTOS E
INFORMACIÓN QUE PUEDAN AÑADIR VALOR A LA TAREA.
X
SE COMPROMETE CON LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO. X
4. DESARROLLO DEL EQUIPO: DESARROLLA A SU EQUIPO, COMPRENDIENDO EL VALOR DE SU EQUIPO COMO
PARTE DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN.
ES CONSCIENTE DEL VALOR ESTRATÉGICO QUE TIENE SU
EQUIPO DE TRABAJO COMO PARTE DE LOS RECURSOS
HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN.
X
MOTIVA AL EQUIPO PARA QUE CONTINÚEN
DESARROLLANDO SUS COMPETENCIAS.
X
HACE CIRCULAR LA INFORMACIÓN QUE LE LLEGA, A FIN
DE MANTENER ACTUALIZADO AL EQUIPO DE TRABAJO.
X
PROMUEVE LA PARTICIPACIÓN DE SU EQUIPO EN
CURSOS Y ACTIVIDADES, ORIENTADAS AL DESARROLLO
DE SUS COMPETENCIAS.
X
VI. SÍRVASE INDICAR ALGUNAS FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA SOBRE LAS
COMPETENCIAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO DE LA PERSONA EN REFERENCIA
FORTALEZAS OPORTUNIDADES DE MEJORA
Se compromete con los objetivos del equipo.
El intercambio de información del proyecto ya
sea formal o informalmente debería ser mas
continuo para el beneficio del equipo del
proyecto.
Motiva constantemente al equipo para que puedan
desarrollar sus competencias
Genera un ambiente de trabajo amistoso, de buen clima,
y cooperación entre los miembros del equipo.
VII. ¿QUÉ LE SUGERIRÍA A LA PERSONA EN REFERENCIA PARA MEJORAR SUS
COMPETENCIAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO?
SUGERENCIAS
Mejorar la comunicación con su equipo de proyecto, permitiendo un mayor acceso a la información
generada del proyecto.
Solicitar opiniones del equipo de proyecto de manera más constante y abierta.

1.0 CH AV AV
RREESSUUMMEENN DDEE EEVVAALLUUAACCIIÓÓNN DDEE CCOOMMPPEETTEENNCCIIAASS PPAARRAA
TTRRAABBAAJJAARR EENN EEQQUUIIPPOO
I. CONCEPTO
La Evaluación de las Competencias Personales, es una herramienta de retroalimentación, basada en la
recolección de información de múltiples fuentes en el Ambiente del Proyecto; que permite apreciar el
resultado de las Competencias Personales (Personal Competence) del evaluado, contenidos en el Project
Management Competency Development Framework del PMI®
, con la finalidad de ayudar al evaluado a
mejorar los resultados de su desempeño personal y profesional dentro del proyecto.
CARGO Coordinador
III. COMPETENCIAS
IV. COMPETENCIAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO
“EQUIPO , EN SU DEFINICIÓN MÁS AMPLIA , ES UN GRUPO DE PERSONAS QUE TRABAJAN EN PROCESOS TAREAS U OBJETIVOS
COMPARTIDOS , POR ELLO , LAS COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO IMPLICAN LA CAPACIDAD DE COLABORAR,
COOPERAR CON LOS DEMÁS, Y TRABAJAR EN CONJUNTO” (ALLES, 2004)
DESCRIPCIÓN
CALIFICACIÓN
1
(NUNCA)
2
(POCO)
3
(MEDIANA
MENTE)
4
(HABITUAL
MENTE)
5
(SIEMPRE)
1. ENFOQUE EN LAS PERSONAS DEL EQUIPO: TIENE
LA CAPACIDAD DE COLABORAR, COOPERAR, Y TRABAJAR
JUNTO A LAS PERSONAS DEL EQUIPO, ENFOCÁNDOSE
PRINCIPALMENTE EN LA SATISFACCIÓN DE ESTAS
PERSONAS.
0 0 2 1 1
2. APOYO A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO: CONFÍA
EN LOS DEMÁS COMO SISTEMAS DE APOYO INFORMALES,
BASÁNDOSE EN LA CONFIANZA MUTUA Y EL RESPETO,
MEDIANTE LOS CUALES LOS COLABORADORES RECIBEN
FEEDBACK INFORMAL DE SUS RESULTADOS.
0 0 2 2 0
3. ENFOQUE EN LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO:
MOVILIZA LOS ASPECTOS POSITIVOS, Y EL ENTUSIASMO
DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO PARA ALCANZAR UN
OBJETIVO COMÚN.
0 0 0 3 1
4. DESARROLLO DEL EQUIPO: DESARROLLA A SU
EQUIPO, COMPRENDIENDO EL VALOR DE SU EQUIPO
COMO PARTE DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA
ORGANIZACIÓN.
0 0 1 2 1
V. FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA
Motiva constantemente al equipo para que puedan
desarrollar sus competencias El intercambio de información del proyecto ya
sea formal o informalmente debería ser mas
continuo para el beneficio del equipo del
proyecto.
Genera un ambiente de trabajo amistoso, de buen
clima, y cooperación entre los miembros del equipo.
Se compromete con los objetivos del equipo.
VI. SUGERENCIAS
Mejorar la comunicación con su equipo de proyecto, permitiendo un mayor acceso a la información
generada del proyecto.
Solicitar opiniones del equipo de proyecto de manera más constante y abierta.

1.0 AV AV AV
22-10-07
Evaluar competencias de
rendimiento
EEVVAALLUUAACCIIÓÓNN DDEE CCOOMMPPEETTEENNCCIIAASS DDEE RREENNDDIIMMIIEENNTTOO
I. CONCEPTO
La Evaluación de las Competencias de Rendimiento, es una herramienta de retroalimentación, basada en
la recolección de información de múltiples fuentes en el Ambiente del Proyecto; que permite apreciar el
resultado de las Competencias de Rendimiento (Performance Competence) del evaluado, contenidos en
el Project Management Competency Development Framework del PMI, con la finalidad de ayudar al
evaluado a mejorar los resultados de su desempeño personal y profesional dentro del proyecto.
NOMBRE Carlos Paredes
CARGO Project Manager
JEFE X
SUPERVISADO
CLIENTE
COLEGA
AUTOEVALUACIÓN
IV. COMPETENCIAS
responsabilidades claves), se puede medir con estándares aceptados, y se pueden mejorar a través
del entrenamiento y desarrollo” (PMI, 2002).
COMPETENCIAS DE RENDIMIENTO: SON LAS COMPETENCIAS QUE EL PROJECT MANAGER PUEDE TENER O
CONSEGUIR, APLICANDO SUS CONOCIMIENTOS EN GESTIÓN DE PROYECTOS. ESTA DIMENSIÓN DE LAS COMPETENCIAS
EVIDENCIAN EL RENDIMIENTO DEL EVALUADO DENTRO DE LAS TAREAS QUE SE REALIZAN EN LA GESTIÓN DE PROYECTOS
(PMI, 2002).
DESCRIPCIÓN
CALIFICACIÓN
1
(NUNCA)
2
(POCO)
3
(MEDIANA-
MENTE)
4
(HABITUAL
MENTE)
5
(SIEMPRE)
1. INICIACIÓN DEL PROYECTO: REALIZA EL TRABAJO PARA AUTORIZAR Y DEFINIR EL ALCANCE DE UN NUEVO
PROYECTO.
ALINEA EL PROYECTO CON LOS OBJETIVOS DE
LA ORGANIZACIÓN Y LAS NECESIDADES DEL
CLIENTE.
X
REFLEJA EN LA DECLARACIÓN DEL ALCANCE
(SCOPE STATEMENT), LAS NECESIDADES Y
EXPECTATIVAS DE LA ORGANIZACIÓN, Y DEL
CLIENTE.
X
IDENTIFICA RIESGOS, SUPUESTOS, Y
RESTRICCIONES GENERALES DEL PROYECTO.
X
IDENTIFICA Y ENTIENDE LAS NECESIDADES DE
LOS STAKEHOLDERS PRINCIPALES DEL
PROYECTO.
X
LOGRA LA APROBACIÓN DEL PROJECT CHARTER
DEL PROYECTO, OBTENIENDO LA APROBACIÓN Y
COMPROMISO DEL SPONSOR, Y DE LOS
STAKEHOLDERS.
X
2. PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO: REALIZA EL TRABAJO PARA DEFINIR Y MADURAR EL ALCANCE DEL
PROYECTO, DESARROLLANDO EL PLAN DE GESTIÓN DEL PROYECTO, E IDENTIFICANDO Y PROGRAMANDO LAS ACTIVIDADES.

DEFINE Y LOGRA CONSENSO SOBRE LOS
ENTREGABLES DEL PROYECTO USANDO EL EDT
(ESTRUCTURA DE DESGLOSE DEL PROYECTO).
X
PLANIFICA Y LOGRA CONSENSO SOBRE EL
CRONOGRAMA DEL PROYECTO, ESTIMANDO EL
TIEMPO EN QUE DEBE SER REALIZADA CADA
ACTIVIDAD.
X
PLANIFICA Y LOGRA CONSENSO SOBRE EL
PRESUPUESTO DEL PROYECTO, ESTIMANDO LOS
COSTOS PARA CADA ACTIVIDAD.
X
IDENTIFICA Y LOGRA CONSENSO SOBRE LOS
ROLES, Y RESPONSABILIDADES DEL EQUIPO DE
PROYECTO.
X
CONSTRUYE EL PLAN DE COMUNICACIONES DEL
PROYECTO, USANDO MÉTODOS Y
HERRAMIENTAS APROPIADAS PARA CADA
STAKEHOLDER.
X
ESTABLECE EL PLAN DE GESTIÓN DE LA
CALIDAD DEL PROYECTO.
X
DESARROLLA EL PLAN DE RESPUESTA A
RIESGOS DEL PROYECTO.
X
ESTABLECE UN PROCESO INTEGRADO PARA EL
CONTROL DE CAMBIOS.
X
DESARROLLA EL PLAN PARA LAS
ADQUISICIONES DEL PROYECTO.
X
3. EJECUCIÓN DEL PROYECTO: DIRIGE EL TRABAJO, DENTRO DEL PLAN DE GESTIÓN DEL PROYECTO, PARA
LOGRAR LOS OBJETIVOS DEL PROYECTO SEGÚN LA DECLARACIÓN DEL ALCANCE.
LOGRA LOS OBJETIVOS DEL PROYECTO DENTRO
DEL PLAN DE GESTIÓN DEL PROYECTO.
X
GESTIONA LAS EXPECTATIVAS DE LOS
STAKEHOLDERS DEL PROYECTO.
X
GESTIONA LOS RECURSOS HUMANOS DEL
PROYECTO.
X
GESTIONA LA CALIDAD DEL PROYECTO SEGÚN
LO PLANIFICADO.
X
GESTIONA LOS RECURSOS MATERIALES DEL
PROYECTO.
X
4. MONITOREA Y CONTROLA EL PROYECTO: COMPARA EL RENDIMIENTO ACTUAL DEL PROYECTO CON EL
RENDIMIENTO PLANIFICADO, ANALIZA VARIANZAS Y TENDENCIAS PARA EFECTUAR MEJORAS DE PROCESOS, ADEMÁS,
IMPLEMENTA ACCIONES CORRECTIVAS APROPIADAS.
REALIZA EL SEGUIMIENTO DEL ESTADO DEL
PROYECTO, COMUNICANDO DICHO ESTADO A
LOS STAKEHOLDERS.
X
GESTIONA LOS CAMBIOS DEL PROYECTO,
IDENTIFICANDO EL IMPACTO DE LOS CAMBIOS
EN EL PLAN DEL PROYECTO.
X
CONTROLA Y MONITOREA LA CALIDAD DEL
PROYECTO, RECOMENDANDO ACCIONES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS.
X
CONTROLA Y MONITOREA LOS RIESGOS DEL
PROYECTO, RECONOCIENDO LOS RIESGOS
CUANDO ESTOS OCURREN.
X
GESTIONA AL EQUIPO DE PROYECTO,
REALIZANDO REUNIONES REGULARES DEL
EQUIPO, Y MONITOREANDO SU SATISFACCIÓN.
X
ADMINISTRA LOS CONTRATOS DEL PROYECTO
DE FORMA EFECTIVA.
X
5. CERRAR EL PROYECTO: REALIZA EL TRABAJO PARA TERMINAR FORMALMENTE UN PROYECTO, TRANSFIRIENDO
EL PRODUCTO A LAS OPERACIONES O CERRANDO UN PROYECTO CANCELADO.
CONSIGUE APROBACIÓN POR LOS RESULTADOS
DEL PROYECTO, DOCUMENTANDO DICHA
APROBACIÓN.
X
LIBERA LOS RECURSOS DEL PROYECTO,
PROPORCIONANDO FEEDBACK DE PERFORMANCE
A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO DE PROYECTO, Y
FEEDBACK A LA ORGANIZACIÓN SOBRE LA
X

PERFORMANCE DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO.
MIDE Y ANALIZA LAS PERCEPCIONES DE LOS
STAKEHOLDERS A TRAVÉS DE ENTREVISTAS Y
ENCUESTAS.
X
CIERRA FORMALMENTE EL PROYECTO,
DOCUMENTANDO LOS TEMAS IMPORTANTES,
CERRANDO TEMAS FINANCIEROS, NOTIFICANDO
STAKEHOLDERS, CERRANDO CONTRATOS,
DOCUMENTANDO Y PUBLICANDO LECCIONES
APRENDIDAS, Y ACTUALIZANDO ACTIVOS DE
LOS PROCESOS.
X
V. - SÍRVASE INDICAR ALGUNAS FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA SOBRE LAS
COMPETENCIAS DE RENDIMIENTO DE LA PERSONA EN REFERENCIA
Sabe identificar y gestionar las expectativas de los
stakeholders del proyecto.
Se podría mejorar el control y monitoreo de
los riesgos del proyecto.
Planifica adecuadamente el proyecto Se puede realizar reuniones de
coordinación con equipo del proyecto en un
periodo más regular.
VI. - ¿QUÉ LE SUGERIRÍA A LA PERSONA EN REFERENCIA PARA MEJORAR SUS
COMPETENCIAS DE RENDIMIENTO?
SUGERENCIAS
Fortalecer la comunicación con el equipo de proyecto, realizando reuniones de coordinación mas
frecuentes para establecer las actividades a realizar y supervisar el trabajo realizado.
Mejorar la identificación de riesgos del proyecto, así como la formulación del plan de respuesta a
riesgos.

1.0 AV
RREESSUUMMEENN DDEE EEVVAALLUUAACCIIÓÓNN DDEE CCOOMMPPEETTEENNCCIIAASS DDEE
RREENNDDIIMMIIEENNTTOO
I. CONCEPTO
La Evaluación de las Competencias de Rendimiento, es una herramienta de retroalimentación, basada en
la recolección de información de múltiples fuentes en el Ambiente del Proyecto; que permite apreciar el
resultado de las Competencias de Rendimiento (Performance Competence) del evaluado, contenidos en
el Project Management Competency Development Framework del PMI, con la finalidad de ayudar al
evaluado a mejorar los resultados de su desempeño personal y profesional dentro del proyecto.
NOMBRE Carlos Paredes
CARGO Project Manager
III. COMPETENCIAS
responsabilidades claves), se puede medir con estándares aceptados, y se pueden mejorar a través
del entrenamiento y desarrollo” (PMI, 2002).
COMPETENCIAS DE RENDIMIENTO: SON LAS COMPETENCIAS QUE EL PROJECT MANAGER PUEDE TENER O
CONSEGUIR, APLICANDO SUS CONOCIMIENTOS EN GESTIÓN DE PROYECTOS. ESTA DIMENSIÓN DE LAS COMPETENCIAS
EVIDENCIAN EL RENDIMIENTO DEL EVALUADO DENTRO DE LAS TAREAS QUE SE REALIZAN EN LA GESTIÓN DE PROYECTOS
(PMI, 2002).
DESCRIPCIÓN
Puntaje Promedio = Suma de todos los puntajes
promedios obtenidos.
1
(Nunca)
2
(Poco)
3
(Medianam
ente)
4
(Habitualm
ente)
5
(Siempre)
1. INICIA EL PROYECTO: REALIZA EL TRABAJO PARA
AUTORIZAR Y DEFINIR EL ALCANCE DE UN NUEVO
PROYECTO.
0 0 3 2 0
2. PLANIFICA EL PROYECTO: REALIZA EL TRABAJO
PARA DEFINIR Y MADURAR EL ALCANCE DEL PROYECTO,
DESARROLLANDO EL PLAN DE GESTIÓN DEL PROYECTO,
E IDENTIFICANDO Y PROGRAMANDO LAS ACTIVIDADES.
0 0 3 6 0
3. EJECUTA EL PROYECTO: DEFINE EL TRABAJO,
DENTRO DEL PLAN DE GESTIÓN DEL PROYECTO, PARA
LOGRAR LOS OBJETIVOS DEL PROYECTO SEGÚN LA
DECLARACIÓN DEL ALCANCE.
0 0 0 4 1
4. MONITOREA Y CONTROLA EL PROYECTO:
COMPARA EL TRABAJO DEL RENDIMIENTO ACTUAL DEL
PROYECTO CON EL RENDIMIENTO PLANIFICADO, ANALIZA
VARIANZAS Y TENDENCIAS PARA EFECTUAR MEJORAS DE
PROCESOS, ADEMÁS, IMPLEMENTA ACCIONES
CORRECTIVAS APROPIADAS.
0 2 4 0 0
5. CIERRA EL PROYECTO: REALIZA EL TRABAJO PARA
TERMINAR FORMALMENTE UN PROYECTO,
TRANSFIRIENDO EL PRODUCTO A LAS OPERACIONES O
CERRANDO UN PROYECTO CANCELADO.
0 0 1 3 0
IV. – FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA
Sabe identificar y gestionar las expectativas de los
stakeholders del proyecto.
Se podría mejorar el control y monitoreo de
los riesgos del proyecto.
Planifica adecuadamente el proyecto Se puede realizar reuniones de

coordinación con equipo del proyecto en
un periodo más regular.
V. - SUGERENCIAS
Fortalecer la comunicación con el equipo de proyecto, realizando reuniones de coordinación mas
frecuentes para establecer las actividades a realizar y supervisar el trabajo realizado.
Mejorar la identificación de riesgos del proyecto, así como la formulación del plan de respuesta a
riesgos.

1.0 AV AV AV 23-10-07 Evaluar competencias
EEVVAALLUUAACCIIÓÓNN DDEE CCOOMMPPEETTEENNCCIIAASS PPEERRSSOONNAALLEESS
I. CONCEPTO
La Evaluación de las Competencias Personales, es una herramienta de retroalimentación, basada en la
recolección de información de múltiples fuentes en el Ambiente del Proyecto; que permite apreciar el
resultado de las Competencias Personales (Personal Competence) del evaluado, contenidos en el Project
Management Competency Development Framework del PMI, con la finalidad de ayudar al evaluado a
mejorar los resultados de su desempeño personal y profesional dentro del proyecto.
CARGO Especialista Financiero
JEFE X
SUPERVISADO
CLIENTE
COLEGA
AUTOEVALUACIÓN
IV. COMPETENCIAS
V. COMPETENCIAS PERSONALES
“Son los comportamientos, actitudes, y características de personalidad, que le permiten a una persona
gestionar exitosamente un proyecto” (PMI, 2002).
DESCRIPCIÓN
CALIFICACIÓN
1
(NUNCA)
2
(POCO)
3
(MEDIANA
MENTE)
4
(HABITUAL
MENTE)
5
(SIEMPRE)
1. COMUNICACIÓN: INTERCAMBIA CON EFICACIA, INFORMACIÓN APROPIADA Y RELEVANTE CON LOS STAKEHOLDERS,
USANDO MÉTODOS APROPIADOS.
ESCUCHA ACTIVAMENTE, ENTENDIENDO LOS
CONTENIDOS IMPLÍCITOS Y EXPLÍCITOS DE LA
COMUNICACIÓN CON LOS STAKEHOLDERS.
X
MANTIENE LA COMUNICACIÓN FORMAL E INFORMAL,
DISTRIBUYENDO LA INFORMACIÓN DE FORMA EFECTIVA.
X
ASEGURA LA CALIDAD DE LA COMUNICACIÓN,
PROPORCIONANDO INFORMACIÓN EFECTIVA Y PRECISA.
X
ADAPTA LA COMUNICACIÓN SEGÚN EL AUDITORIO AL
QUE SE DIRIGE, UTILIZANDO MÉTODOS ADECUADOS DE
COMUNICACIÓN.
X
2. LIDERAZGO: GUÍA, INSPIRA Y MOTIVA AL EQUIPO, Y A OTROS STAKEHOLDERS DEL PROYECTO PARA GESTIONAR Y
SUPERAR PROBLEMAS DE FORMA EFECTIVA, LOGRANDO LOS OBJETIVOS DEL PROYECTO.
CREA UN AMBIENTE DE EQUIPO, QUE PROMUEVE EL
ALTO RENDIMIENTO, ANIMANDO CONSTANTEMENTE EL
TRABAJO EN CONJUNTO.
X
CONSTRUYE Y MANTIENE RELACIONES EFECTIVAS,
ESTABLECIENDO CONFIANZA CON LOS STAKEHOLDERS
DEL PROYECTO.
X
ASUME LA RESPONSABILIDAD POR LOS ENTREGABLES
DEL PROYECTO, DEMOSTRANDO SU COMPROMISO.
X
USA LAS HABILIDADES DE INFLUENCIA CUANDO LAS
REQUIERE, APLICANDO TÉCNICAS APROPIADAS PARA
X

INFLUIR EN CADA STAKEHOLDER.
3. GESTIÓN: ADMINISTRA EFECTIVAMENTE EL PROYECTO A TRAVÉS DEL USO Y LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS RECURSOS
HUMANOS, FINANCIEROS, MATERIALES, INTELECTUALES E INTANGIBLES.
CONSTRUYE Y GESTIONA EL EQUIPO DE PROYECTO DE
FORMA EFECTIVA.
X
PLANIFICA Y GESTIONA DE UNA MANERA ORGANIZADA
EL PROYECTO PARA QUE SEA EXITOSO.
X
RESUELVE CONFLICTOS CON LA PARTICIPACIÓN DEL
GRUPO DE STAKEHOLDERS DEL PROYECTO.
X
ORGANIZA LA INFORMACIÓN DEL PROYECTO
ENFATIZANDO EN LOS NIVELES APROPIADOS DE
DETALLE.
X
4. HABILIDAD COGNITIVA: APLICA UNA APROPIADA OPINIÓN, CRITERIO, Y JUICIO PARA DIRIGIR CON EFICACIA
UN PROYECTO, DENTRO DE UN AMBIENTE CAMBIANTE.
TIENE UNA VISIÓN INTEGRAL DEL PROYECTO,
ENTENDIENDO LAS NECESIDADES E INTERESES DE LOS
STAKEHOLDERS.
X
RESUELVE DUDAS Y SOLUCIONA PROBLEMAS,
SIMPLIFICANDO LAS COMPLEJIDADES DEL PROYECTO
PARA UN MEJOR ANÁLISIS.
X
USA LAS HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS APROPIADAS EN
GESTIÓN DE PROYECTOS.
X
BUSCA OPORTUNIDADES DE MEJORAR LOS RESULTADOS
DEL PROYECTO.
X
5. EFECTIVIDAD: PRODUCE RESULTADOS DESEADOS USANDO RECURSOS, HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS APROPIADAS
DENTRO DE TODAS LAS ACTIVIDADES DEL PROYECTO.
RESUELVE LOS PROBLEMAS DEL PROYECTO, UTILIZANDO
TÉCNICAS EFECTIVAS PARA SOLUCIONARLOS.
X
MANTIENE EL COMPROMISO, LA MOTIVACIÓN, Y EL
SOPORTE DE LOS STAKEHOLDERS DEL PROYECTO.
X
MODIFICA SU FORMA DE TRABAJAR SEGÚN LAS
NECESIDADES DEL PROYECTO, MOSTRÁNDOSE FLEXIBLE
A LOS CAMBIOS.
X
USA LA ASERTIVIDAD CUANDO ES PRECISO,
PREVINIENDO LA DISCUSIÓN DESTRUCTIVA.
X
6. PROFESIONALISMO: TIENE UN COMPORTAMIENTO ÉTICO, GUIADO POR LA RESPONSABILIDAD, RESPETO,
JUSTICIA Y HONESTIDAD EN LA PRÁCTICA DE LA GESTIÓN DE PROYECTOS.
DEMUESTRA SU COMPROMISO CON EL PROYECTO,
HACIENDO A VECES SACRIFICIOS PARA QUE SEA
EXITOSO.
X
ACTÚA RESPETANDO LA ÉTICA E INTEGRIDAD,
CONDUCIÉNDOSE DENTRO DE UN SISTEMA RECONOCIDO
DE ESTÁNDARES ÉTICOS.
X
TRATA LAS ADVERSIDADES PERSONALES Y DE EQUIPO
DE UNA MANERA APROPIADA, CONSERVANDO SU
AUTOCONTROL EN SITUACIONES EN DONDE SE
REQUIERE CALMA.
X
MUESTRA CAPACIDAD PARA GESTIONAR PERSONAL
DIVERSO, RESPETANDO SUS DIFERENCIAS PERSONALES,
ÉTICAS Y CULTURALES.
X
COMPETENCIAS PERSONALES DE LA PERSONA EN REFERENCIA
Crea un ambiente acogedor para el equipo de proyecto.
Busca constantemente estimular el rendimiento del
equipo del proyecto, promoviendo el trabajo en
conjunto.
Se puede mejorar la comunicación con el
auditorio, utilizando los métodos adecuados e
identificando el tipo de auditorio al que se
está dirigiendo.
Demuestra un alto compromiso de responsabilidad con
los entregables que le han sido asignados.
No se maneja adecuadamente la resolución
de los conflictos con la participación de los
stakeholders.
Demuestra su total compromiso con el proyecto,
cumpliendo con la entrega de los entregables asignados
COMPETENCIAS PERSONALES?

SUGERENCIAS
Mejorar sus habilidades de comunicación tanto con los stakeholders como con los miembros del equipo.

1.0 AV AV AV 24-10-07 Evaluar competencias
EEVVAALLUUAACCIIÓÓNN DDEE CCOOMMPPEETTEENNCCIIAASS GGEENNEERRAALLEESS
I. CONCEPTO
La Evaluación de Competencias Generales, es una herramienta de retroalimentación, mediante el cual se
recogen evidencias sobre las competencias generales del evaluado. El propósito de la evaluación de
competencias generales es dar información al evaluado sobre la pertinencia de sus competencias en un
contexto laboral, con la finalidad de ayudarlo a mejorar los resultados de su desempeño personal y
profesional.
CARGO Coordinador
JEFE X
SUPERVISADO
CLIENTE
COLEGA
AUTOEVALUACIÓN
IV. COMPETENCIAS
“LAS COMPETENCIAS ESTÁN RELACIONADAS CON LAS ACTITUDES, HABILIDADES, Y OTRAS CARACTERÍSTICAS PERSONALES
QUE AFECTAN UNA PARTE IMPORTANTE DEL RENDIMIENTO EN EL TRABAJO (ES DECIR, UNO O MÁS ROLES O
RESPONSABILIDADES CLAVES), SE PUEDE MEDIR CON ESTÁNDARES ACEPTADOS, Y SE PUEDEN MEJORAR A TRAVÉS DEL
ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO” (PMI, 2002).
V. COMPETENCIAS GENERALES
“SON LOS COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS A DESEMPEÑOS COMUNES A DIVERSAS ORGANIZACIONES Y RAMAS DE ACTIVIDAD
PRODUCTIVA, DENTRO DE ESTA DEFINICIÓN SE ENGLOBAN TODAS AQUELLAS CAPACIDADES DE CARÁCTER GENERALISTA, EN
EL SENTIDO DE QUE NO ESTARÍAN ORIENTADAS AL DESARROLLO DE NINGUNA TAREA LABORAL ESPECÍFICA, SINO QUE
CONSTITUIRÍAN LA BASE DEL SABER PROFESIONAL” (OIT, 2007).
DESCRIPCIÓN
CALIFICACIÓN
1
(NUNCA)
2
(POCO)
3
(MEDIANA
MENTE)
4
(HABITUA
LMENTE)
5
(SIEMPRE)
1. CALIDAD DE TRABAJO: CONOCE LOS TEMAS DEL ÁREA DE LA CUAL ES RESPONSABLE, COMPRENDIENDO LA
ESENCIA DE LOS ASPECTOS COMPLEJOS PARA TRANSFORMARLOS EN SOLUCIONES PRÁCTICAS, Y OPERABLES PARA LA
ORGANIZACIÓN.
DEFINE OBJETIVOS CLAROS, Y DISEÑA PROCESOS
ADECUADOS, PRÁCTICOS, Y OPERABLES EN BENEFICIO
DE TODOS.
X
TRABAJA CON ALTOS ESTÁNDARES DE CALIDAD Y
RESULTADOS.
X
SE MANTIENE INFORMADO Y CAPACITADO,
DESEMPEÑÁNDOSE CON ALTA EFICACIA EN LOS
CONTEXTOS CAMBIANTES DE LA ORGANIZACIÓN.
X
APORTA IDEAS Y CONOCIMIENTOS A LA
ORGANIZACIÓN.
X
2. CAPACIDAD PARA APRENDER: ASIMILA NUEVA INFORMACIÓN Y LA APLICA EFICAZMENTE, RELACIONANDO LA
INCORPORACIÓN DE NUEVOS ESQUEMAS A SU REPERTORIO DE CONDUCTAS HABITUALES.
INNOVA Y PROPONE AL RESTO DE LA ORGANIZACIÓN
NUEVAS HERRAMIENTAS, Y PROCEDIMIENTOS QUE
CONTRIBUYEN AL MEJORAMIENTO DEL NEGOCIO.
X
IDENTIFICA NUEVA INFORMACIÓN, TRASLADÁNDOLA A
SU ÁMBITO DE TRABAJO.
X
ES CONSIDERADO UN REFERENTE DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN EN EL MOMENTO DE INCORPORAR
X

CAMBIOS REFERIDOS A PROCEDIMIENTOS,
HERRAMIENTAS O CONCEPTOS.
ESTÁ ABIERTO A ABANDONAR VIEJAS PRÁCTICAS O
MODOS DE LEER LA REALIDAD.
X
3. HABILIDAD ANALÍTICA (ANÁLISIS DE PRIORIDAD, CRITERIO LÓGICO, SENTIDO
COMÚN): REALIZA UN ANÁLISIS LÓGICO, IDENTIFICANDO LOS PROBLEMAS, Y RECONOCIENDO LA INFORMACIÓN
SIGNIFICATIVA PARA LA ORGANIZACIÓN.
COMPRENDE LOS PROCESOS RELATIVOS A SU TRABAJO
DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.
X
IDENTIFICA LA EXISTENCIA DE PROBLEMAS
RELACIONADOS CON SU ÁREA.
X
RECOPILA INFORMACIÓN RELEVANTE, LA ORGANIZA DE
FORMA SISTEMÁTICA, Y ESTABLECE RELACIONES
CAUSALES.
X
ESTABLECE RELACIONES ENTRE DATOS NUMÉRICOS Y
CONCEPTUALES, PERMITIÉNDOLE RESOLVER
PROBLEMAS.
X
4. CONCIENCIA ORGANIZACIONAL: RECONOCE LOS ATRIBUTOS Y LAS MODIFICACIONES DE LA ORGANIZACIÓN,
COMPRENDIENDO E INTERPRETANDO LAS RELACIONES DE PODER DENTRO DE ÉSTA.
CONOCE LOS ATRIBUTOS DE LA ORGANIZACIÓN,
CAPTANDO CON FACILIDAD LAS MODIFICACIONES QUE
EN ELLA SE PRODUCEN.
X
PRIORIZA LA IMAGEN Y OBJETIVOS
ORGANIZACIONALES POR SOBRE SUS OBJETIVOS
PERSONALES.
X
CONSTRUYE REDES DE PERSONAS, DENTRO Y FUERA DE
LA ORGANIZACIÓN, A FIN DE QUE PUEDAN APORTARLE
INFORMACIÓN VALIOSA PARA LA EMPRESA.
X
COMPRENDE E INTERPRETA CABALMENTE LAS
RELACIONES DE PODER EN Y ENTRE LOS DIFERENTES
ACTORES (INTERNOS Y EXTERNOS) QUE PARTICIPAN EN
EL NEGOCIO.
X
5. ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS: ENCAMINA SUS ACTOS AL LOGRO DE LO ESPERADO, ACTUANDO CON
VELOCIDAD Y SENTIDO DE URGENCIA ANTE DECISIONES IMPORTANTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DEL CLIENTE,
SUPERAR A LOS COMPETIDORES, O MEJORAR LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJA CON OBJETIVOS ESTABLECIDOS, REALISTAS,
Y DESAFIANTES.
X
BRINDA ORIENTACIÓN Y FEEDBACK A SUS
COMPAÑEROS DE TRABAJO ACERCA DE SU DESEMPEÑO.
X
ACTÚA CON VELOCIDAD Y SENTIDO DE URGENCIA ANTE
SITUACIONES QUE REQUIEREN ANTICIPARSE A LOS
COMPETIDORES O RESPONDER A LAS NECESIDADES DE
LOS CLIENTES.
X
PLANIFICA SU ACTIVIDAD, BUSCANDO INCREMENTAR
LA COMPETITIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN.
X
6. ADAPTABILIDAD AL CAMBIO: SE ADAPTA Y AMOLDA A LOS CAMBIOS, MODIFICANDO LA PROPIA CONDUCTA
PARA ALCANZAR DETERMINADOS OBJETIVOS CUANDO SURGEN DIFICULTADES, NUEVOS DATOS O CAMBIOS EN EL MEDIO.
TIENE UNA AMPLIA VISIÓN DEL MERCADO Y DEL
NEGOCIO, QUE LE PERMITE ANTICIPARSE EN LA
COMPRENSIÓN DE LOS CAMBIOS QUE SE REQUERIRÁN
DENTRO DE LAS POLÍTICAS Y OBJETIVOS DE LA
ORGANIZACIÓN.
X
MODIFICA ESTRATEGIAS Y OBJETIVOS DE LA
ORGANIZACIÓN, CON CELERIDAD ANTE CAMBIOS
EXTERNOS O NUEVAS NECESIDADES.
X
SE ADAPTA CON VERSATILIDAD, EFICIENCIA, Y
VELOCIDAD A DISTINTOS CONTEXTOS SITUACIONALES,
MEDIOS Y PERSONAS.
X
PROMUEVE LA ADAPTABILIDAD AL CAMBIO ENTRE SU
EQUIPO DE TRABAJO.
X
7. ÉTICA: SIENTE Y ACTÚA CONSECUENTEMENTE CON LOS VALORES MORALES, Y LAS BUENAS COSTUMBRES Y PRÁCTICAS
PROFESIONALES.
ESTRUCTURA LA VISIÓN Y MISIÓN ORGANIZACIONALES
SOBRE LA BASE DE VALORES MORALES.
X
ESTABLECE UN MARCO DE TRABAJO QUE RESPETA LAS X

POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN, LOS VALORES
MORALES, LAS BUENAS COSTUMBRES Y LAS BUENAS
PRÁCTICAS PROFESIONALES.
SE LE RECONOCE POR SER FIEL A SUS PRINCIPIOS,
TANTO EN LO LABORAL COMO EN LOS ÁMBITOS DE SU
VIDA.
X
APORTA Y PROVEE IDEAS PARA MEJORAR EL ACCIONAR
DE LA EMPRESA, ADECUÁNDOLO A LOS VALORES Y
PRINCIPIOS COMUNES.
X
8. RESPONSABILIDAD: SE COMPROMETE EN LA REALIZACIÓN DE LAS TAREAS ASIGNADAS. SU INTERÉS POR EL
CUMPLIMIENTO DE LO ASIGNADO ESTÁ POR ENCIMA DE SUS PROPIOS INTERESES.
SE FIJA OBJETIVOS QUE SIEMPRE CUMPLE,
AUTOEXIGIÉNDOSE PLAZOS Y MEJORANDO LA CALIDAD
DEL TRABAJO O PROYECTO.
X
MODIFICA CON BUENA PREDISPOSICIÓN LA
ORGANIZACIÓN DE SUS TIEMPOS PARA CUMPLIR CON
LAS TAREAS ASIGNADAS.
X
PREFIERE ORGANIZAR, EN PRIMER LUGAR SUS TAREAS,
Y LUEGO DISTRIBUIR EL TIEMPO LIBRE PARA
DEDICARSE A OTRAS ACTIVIDADES.
X
ANTEPONE EL TRABAJO A LAS ACTIVIDADES
PERSONALES, AÚN SIN QUE SE LE PIDA, Y EVALÚA
ATINADAMENTE LAS OCASIONES EN QUE SE REQUIERE
DE SU ESFUERZO EXTRA.
X
9. TOLERANCIA A LA PRESIÓN: SIGUE ACTUANDO CON EFICACIA EN SITUACIONES DE PRESIÓN DE TIEMPO Y DE
DESACUERDO, OPOSICIÓN Y DIVERSIDAD, TRABAJADO CON ALTO DESEMPEÑO EN SITUACIONES DE ALTA EXIGENCIA.
RESUELVE EFICIENTEMENTE SUS TAREAS AÚN CUANDO
CONVERGEN AL MISMO TIEMPO PROBLEMAS U
OBSTÁCULOS QUE LE EXIGEN MAYORES ESFUERZOS.
X
MUESTRA SU PREDISPOSICIÓN Y ACTITUD POSITIVA, Y
LA TRANSMITE A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO AÚN
EN SITUACIONES ESTRESANTES.
X
PROVEE ALTERNATIVAS PARA EL LOGRO DE LA TAREA,
MANTENIENDO LA CALIDAD DESEADA EN SITUACIONES
DE ALTA EXIGENCIA.
X
SE CONDUCE CON PROFESIONALISMO, SIN
EXTERIORIZAR DESBORDES EMOCIONALES, EN ÉPOCAS
DE TRABAJO QUE REQUIEREN MAYOR ESFUERZO.
X
10. ORIENTACIÓN AL CLIENTE: AYUDA A LOS CLIENTES, COMPRENDIENDO Y SATISFACIENDO SUS NECESIDADES.
EL CUIDADO DEL CLIENTE FORMA PARTE DE SU
ESTRATEGIA DE TRABAJO.
X
PLANIFICA SUS ACCIONES CONSIDERANDO LAS
NECESIDADES DE LOS CLIENTES.
X
INDAGA E INFORMA SOBRE NECESIDADES ACTUALES Y
POTENCIALES DE LOS CLIENTES.
X
PRIORIZA LA RELACIÓN A LARGO PLAZO CON EL
CLIENTE POR SOBRE BENEFICIOS INMEDIATOS U
OCASIONALES.
X
11. TRABAJO EN EQUIPO: PARTICIPA ACTIVAMENTE EN LA BÚSQUEDA DE UNA META COMÚN, SUBORDINANDO LOS
INTERESES PERSONALES A LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO.
ESTA DISPUESTO AL INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN
CON LOS MIEMBROS DE SU EQUIPO.
X
MANTIENE SU NIVEL DE RENDIMIENTO EN TAREAS QUE
REQUIEREN DE RELACIONES INTERPERSONALES.
X
ES ABIERTO A RECIBIR NUEVOS COMPAÑEROS EN SU
ÁREA DE TRABAJO, COLABORANDO CON ELLOS PARA
QUE SE PONGAN RÁPIDAMENTE AL TANTO DE LAS
ACTIVIDADES DEL SECTOR.
X
SE PREOCUPA POR LOGRAR CONSENSO, Y CUIDA QUE
NO SE IMPONGAN MODALIDADES DE TRABAJO
ARBITRARIAMENTE.
X
COMPETENCIAS GENERALES DE LA PERSONA EN REFERENCIA:
Resulta muy valioso el aporte de ideas y Podría aplicar algunos estándares de calidad en

conocimientos que hace a la organización. la ejecución de sus proyectos con el objetivo de
Muestra habilidad para identificar los problemas
del área donde trabaja. Es conciente de la
importancia de la información en la organización.
Mejorar las relaciones con la red de contactos
dentro y fuera de la organización.
Organiza adecuadamente y oportunamente las
actividades que le han sido asignadas.
Mostrar mayor adaptabilidad al cambio por
parte de su equipo de trabajo.
Muestra predisposición y actitud positiva a sus
compañeros aun en situaciones estresantes.
Mejorar sus relaciones con el cliente,
identificando sus necesidades actuales y
potenciales.
Se muestra abierto a recibir nuevos compañeros
en su área de trabajo.
COMPETENCIAS GENERALES?
SUGERENCIAS
Ampliar la red de contactos dentro y fuera de la organización.
Mejorar las relaciones con el cliente, priorizando las necesidades del mismo.
Ser más flexible a los cambios en el trabajo, mejorando así los resultados del equipo de trabajo.

1.0 CH AV AV
RREESSUUMMEENN DDEE EEVVAALLUUAACCIIÓÓNN DDEE CCOOMMPPEETTEENNCCIIAASS
GGEENNEERRAALLEESS
I. CONCEPTO
La Evaluación de Competencias Generales, es una herramienta de retroalimentación, mediante el cual se
recogen evidencias sobre las competencias generales del evaluado. El propósito de la evaluación de
competencias generales es dar información al evaluado sobre la pertinencia de sus competencias en un
contexto laboral, con la finalidad de ayudarlo a mejorar los resultados de su desempeño personal y
profesional.
ÁREA Sistemas y Finanzas
CARGO Coordinador
III. COMPETENCIAS
“LAS COMPETENCIAS ESTÁN RELACIONADAS CON LAS ACTITUDES, HABILIDADES, Y OTRAS CARACTERÍSTICAS PERSONALES
QUE AFECTAN UNA PARTE IMPORTANTE DEL RENDIMIENTO EN EL TRABAJO (ES DECIR, UNO O MÁS ROLES O
RESPONSABILIDADES CLAVES), SE PUEDE MEDIR CON ESTÁNDARES ACEPTADOS, Y SE PUEDEN MEJORAR A TRAVÉS DEL
ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO” (PMI, 2002).
IV. COMPETENCIAS GENERALES
“SON LOS COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS A DESEMPEÑOS COMUNES A DIVERSAS ORGANIZACIONES Y RAMAS DE
ACTIVIDAD PRODUCTIVA, DENTRO DE ESTA DEFINICIÓN SE ENGLOBAN TODAS AQUELLAS CAPACIDADES DE CARÁCTER
GENERALISTA, EN EL SENTIDO DE QUE NO ESTARÍAN ORIENTADAS AL DESARROLLO DE NINGUNA TAREA LABORAL
ESPECÍFICA, SINO QUE CONSTITUIRÍAN LA BASE DEL SABER PROFESIONAL” (OIT, 2007).
DESCRIPCIÓN
CALIFICACIÓN
1
(NUNCA)
2
(POCO)
3
(MEDIANAM
ENTE)
4
(HABITUA
LMENTE)
5
(SIEMPRE)
1. CALIDAD DE TRABAJO: CONOCE LOS TEMAS DEL
ÁREA DE LA CUAL ES RESPONSABLE, COMPRENDIENDO
LA ESENCIA DE LOS ASPECTOS COMPLEJOS PARA
TRANSFORMARLOS EN SOLUCIONES PRÁCTICAS, Y
OPERABLES PARA LA ORGANIZACIÓN.
0 0 1 2 1
2. CAPACIDAD PARA APRENDER: ASIMILA NUEVA
INFORMACIÓN Y LA APLICA EFICAZMENTE,
RELACIONANDO LA INCORPORACIÓN DE NUEVOS
ESQUEMAS A SU REPERTORIO DE CONDUCTAS
HABITUALES.
0 0 2 2 0
3. HABILIDAD ANALÍTICA (ANÁLISIS DE
PRIORIDAD, CRITERIO LÓGICO, SENTIDO
COMÚN): REALIZA UN ANÁLISIS LÓGICO,
IDENTIFICANDO LOS PROBLEMAS, Y RECONOCIENDO LA
INFORMACIÓN SIGNIFICATIVA PARA LA ORGANIZACIÓN.
0 0 0 2 2
4. CONCIENCIA ORGANIZACIONAL: RECONOCE LOS
ATRIBUTOS Y LAS MODIFICACIONES DE LA
ORGANIZACIÓN, COMPRENDIENDO E INTERPRETANDO
LAS RELACIONES DE PODER DENTRO DE ÉSTA.
0 0 2 2 0
5. ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS: ENCAMINA
SUS ACTOS AL LOGRO DE LO ESPERADO, ACTUANDO
CON VELOCIDAD Y SENTIDO DE URGENCIA ANTE
DECISIONES IMPORTANTES PARA SATISFACER LAS
NECESIDADES DEL CLIENTE, SUPERAR A LOS
COMPETIDORES, O MEJORAR LA ORGANIZACIÓN.
0 0 2 2 0
6. ADAPTABILIDAD AL CAMBIO: SE ADAPTA Y
AMOLDA A LOS CAMBIOS, MODIFICANDO LA PROPIA
CONDUCTA PARA ALCANZAR DETERMINADOS
OBJETIVOS CUANDO SURGEN DIFICULTADES, NUEVOS
0 0 3 1 0

DATOS O CAMBIOS EN EL MEDIO.
7. ÉTICA: SIENTE Y ACTÚA CONSECUENTEMENTE CON
LOS VALORES MORALES, Y LAS BUENAS COSTUMBRES Y
PRÁCTICAS PROFESIONALES.
0 0 0 2 2
8. RESPONSABILIDAD: SE COMPROMETE EN LA
REALIZACIÓN DE LAS TAREAS ASIGNADAS. SU INTERÉS
POR EL CUMPLIMIENTO DE LO ASIGNADO ESTÁ POR
ENCIMA DE SUS PROPIOS INTERESES.
0 0 1 2 1
9. TOLERANCIA A LA PRESIÓN: SIGUE ACTUANDO
CON EFICACIA EN SITUACIONES DE PRESIÓN DE
TIEMPO Y DE DESACUERDO, OPOSICIÓN Y DIVERSIDAD,
TRABAJADO CON ALTO DESEMPEÑO EN SITUACIONES DE
ALTA EXIGENCIA.
0 0 0 2 2
10. ORIENTACIÓN AL CLIENTE: AYUDA A LOS
CLIENTES, COMPRENDIENDO Y SATISFACIENDO SUS
NECESIDADES.
0 0 3 1 0
11. TRABAJO EN EQUIPO: PARTICIPA ACTIVAMENTE
EN LA BÚSQUEDA DE UNA META COMÚN,
SUBORDINANDO LOS INTERESES PERSONALES A LOS
OBJETIVOS DEL EQUIPO.
0 0 0 3 1
V. FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA
Resulta muy valioso el aporte de ideas y conocimientos
que hace a la organización.
Podría aplicar algunos estándares de
calidad en la ejecución de sus proyectos
con el objetivo de
Muestra habilidad para identificar los problemas del
área donde trabaja. Es conciente de la importancia de
la información en la organización.
Mejorar las relaciones con la red de
contactos dentro y fuera de la
organización.
Organiza adecuadamente y oportunamente las
actividades que le han sido asignadas.
Mostrar mayor adaptabilidad al cambio
por parte de su equipo de trabajo.
Muestra predisposición y actitud positiva a sus
compañeros aun en situaciones estresantes.
Mejorar sus relaciones con el cliente,
identificando sus necesidades actuales y
potenciales.
Se muestra abierto a recibir nuevos compañeros en su
área de trabajo.
VI. SUGERENCIAS
Ampliar la red de contactos dentro y fuera de la organización.
Mejorar las relaciones con el cliente, priorizando las necesidades del mismo.
Ser más flexible a los cambios en el trabajo, mejorando así los resultados del equipo de trabajo.

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