Resumen. ISO 9000..docx

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ISO 900:2015
INTRODUCCIÓN
Proporciona los conceptos fundamentales, principios y el vocabulario para los sistemas de
gestiónde la calidad (SGC);paraque puedaser capaz de implementarde maneraeficazyeficiente
un SGC y obtener valor de otras normas de SGC.
Es aplicable atodaslas organizaciones,independientemente de sutamaño,complejidadomodelo
de negocio.
Su OBJETIVO, es incrementar la conciencia de la organización sobre sus tareas y su compromiso
para satisfacer las necesidades y las expectativas de sus clientes y sus partes interesadas.
Contiene sieteprincipiosde gestión de la calidad. Para cada principio de gestión de la calidad, se
proporcionauna“declaración”que describe cadaprincipio,una“base racional”que especifica por
que la organizacióndeberíatratareste principio,beneficiosclave que se atribuyenalosprincipios,
y acciones posibles que una organización puede tomar cuando aplica el principio.
SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD – FUNDAMENTOS Y VOCABULARIO
1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
Esta Norma Internacionaldescribe los conceptos y principios fundamentales de la gestión de la
calidad que son universalmente aplicables a:
 Las organizacionesque buscanel éxito sostenido por medio de la implementación de un
sistema de gestión de la calidad.
 Los clientes que buscan la confianza en la capacidad de una organización para
proporcionar regularmente productos y servicios conformes a sus requisitos.
 Las organizaciones que buscan la confianza en su cadena de suministro.
 Las organizaciones y las partes interesadas que buscan mejorar la comunicación.
 Las organizacionesque realizanevaluacionesde la conformidad frente a los requisitos de
la NORMA ISO 9001.
 Los proveedores de formación, evaluación o asesoramiento de gestión de la calidad.
 Quienes desarrollan normas relacionadas.
2. CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS DE LA GESTION DE LA CALIDAD.
2.1 Generalidades:todoslosconceptos,principiosysusinterrelaciones deberían verse como
un conjunto y no aislados unos de otros.
2.2 Conceptos fundamentales
2.2.1 Calidad: está determinada por la capacidad para satisfacer a los clientes y por el
impacto previsto y el no previsto sobre las partes interesadas. La calidad e los
productosy serviciosincluye nosolosufunciónydesempeño previstos, sino también
su valor percibido y el beneficio para el cliente.
2.2.2 Sistemas de gestión de la calidad: comprende actividades mediante las que la
organizaciónidentificasusobjetivosydetermina procesos y recursos requeridos para

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lograr los resultados deseados. Posibilita a la alta dirección optimizar el uso de los
recursos considerando las consecuencias de sus decisiones a largo y corto plazo.
Proporciona los medios para identificar las acciones para abordar las consecuencias
previstas y no previstas en la provisión de productos y servicios.
2.2.3 Contexto de una organización: comprender el contexto de una organización es un
proceso.Este procesodeterminalosfactoresque influyenenel propósito, objetivos y
sostenibilidad de la organización. Considera factores internos como los valores,
cultura, conocimiento y desempeño de la organización. También considera factores
externos como entornos legales tecnológicos, de competitividad, de mercados,
culturales,socialesyeconómicos.Lavisión,misión,políticasy objetivos son ejemplos
de las formas en las que se pueden expresar los propósitos de la organización.
2.2.4 Partes interesadas:se extiendemásalládel enfoqueúnicamente al cliente. Las partes
interesadas pertinentes son aquellas que genera riesgo significativo para la
sostenibilidad de la organización si sus necesidades y expectativas no se cumplen.
2.2.5 Apoyo
2.2.5.1 Generalidades: el apoyo de la alta dirección al SGC y al compromiso de las personas
permite:
 La provisión de los recursos humanos y otros recursos adecuados.
 El seguimiento de los procesos y resultados.
 La determinación y evaluación de los riesgos y las oportunidades.
 La implementación de acciones apropiadas.
2.2.5.2 Personas: son recursos esenciales para la organización. El desempeño de la
organización depende de como se comporten las personas dentro del sistema en el
que trabajan.En una organización,laspersonasse comprometenyalineanatravésdel
entendimiento común de la política de la calidad y los resultados deseados por la
organización.
2.2.5.3 Competencia:cuandolosempleadosentienden y aplican las habilidades, formación,
educaciónyexperiencianecesariasparadesempeñarsusrolesyresponsabilidades. Es
responsabilidad de la alta dirección proporcionar las oportunidades a las personas
para desarrollar estas competencias.
2.2.5.4 Toma de conciencia:se logracuando laspersonas entienden sus responsabilidades y
como sus acciones contribuyen al logro de los objetivos de la organización.
2.2.5.5 Comunicación: la comunicación interna planificada y eficaz y la externa fomenta el
compromiso de las personas y aumenta la comprensión de:
 El contexto de la organización.
 Las necesidades y expectativas de los consumidores y otras partes interesadas
pertinentes.
 El SGC.
2.3 PRINCIPIOS DE LA GESTION DE LA CALIDAD
2.3.1 Enfoque al cliente
2.3.1.1 Declaración: el enfoque principal de la gestión de la calidad es cumplir con los
requisitos del cliente y tratar de exceder las expectativas del cliente.
2.3.1.2 Base racional: el éxitosostenidose alcanza cuando una organización atrae y conserva
la confianza de los clientes y de otras partes interesadas pertinentes. Entender las

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necesidadesactualesyfuturasde losclientesyde otraspartesinteresadascontribuye
al éxito sostenido de la organización.
2.3.1.3 Beneficios clave:
 Incremento del valor para el cliente.
 Incremento de la satisfacción del cliente.
 Mejora la fidelización del cliente.
 Incremento de la repetición del negocio.
 Incremento de la reputación de la organización.
 Ampliación de la base de clientes.
 Incremento de las ganancias y las cuotas del mercado.
2.3.1.4 Acciones posibles
 Reconocer a los clientes directos e indirectos.
 Entender las necesidades y expectativas actuales y futuras de los clientes.
 Relacionar los objetivos de la organización con las necesidades y expectativas del
cliente.
 Comunicar las necesidades y expectativas del cliente a través de la organización.
 Planificar, diseñar, desarrollar, producir, entregar y dar soporte a los productos y
servicios para cumplir las necesidades y expectativas del cliente.
 Medir y realizar el seguimiento de la satisfacción del cliente y tomar las acciones
adecuadas.
 Determinar y tomar acciones sobre las necesidades y expectativas apropiadas de las
partes interesadas pertinentes que puedan afectar a la satisfacción del cliente.
 Gestionar de manera activa las relaciones con los clientes para lograr el éxito
sostenido.
2.3.2 Liderazgo
2.3.2.1 Declaración: los lideres establecen la unidad de propósito y la dirección y crean
condiciones en las que las personas se implican en el logro de los objetivos de la
calidad de la organización.
2.3.2.2 Base racional: la unidadde propósitoyladirecciónygestiónde laspersonaspermiten
a una organización alinear sus estrategias, políticas, procesos y recursos para lograr
sus objetivos.
 Aumento de la eficacia y eficiencia
 Mejora en la coordinación de los procesos
 Mejora en la comunicación entre los niveles y funciones.
 Desarrolloymejorade la capacidad de la organización y de sus personas para
entregar los resultados deseados.
2.3.2.4 Acciones posibles:
 Comunicar en toda la organización la misión, visión, estrategia, política y los
procesos de la organización.
 Crear y mantener los valores compartidos, la imparcialidad y los modelos
éticos para el comportamiento en todos los niveles de la organización.
 Establecer una cultura de la confianza y la integridad.
 Fomentar un compromiso con la calidad en toda la organización.

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 Asegurarse de que loslideresentodoslosnivelessonejemplos positivos para
las personas de la organización.
 Proporcionar a las personas los recursos, la formación y la autoridad para
actuar con responsabilidad y obligación de rendir cuentas.
 Inspirar, fomentar y reconocer la contribución de las personas.
2.3.3 Compromiso de las personas
2.3.3.1 Declaración: las personas competentes, empoderadas y comprometidas son
esencialesparaaumentarlacapacidadde laorganización para generar y proporcionar
valor.
2.3.3.2 Base racional: el reconocimiento, el empoderamiento y la mejora de la competencia
facilitanel compromisode laspersonasenel logrode los objetivos de la calidad de la
organización.
 Mejora de la comprensión de los objetivos de la calidad de la organización y
aumento de la motivación para lograrlos.
 Aumento de la participación activa de las personas en las actividades de
mejora.
 Aumento en el desarrollo, iniciativa y creatividad de las personas.
 Aumento de la satisfacción de las personas.
 Aumento de la confianza y colaboración.
 Aumento de la atención a los valores compartidos y a la cultura en toda la
organización.
2.3.3.4 Acciones posibles
 Comunicarse con las personas para promover la comprensión de su contribución
individual.
 Promover la colaboración en toda la organización.
 Facilitar el diálogo abierto y que se compartan los conocimientos y experiencia.
 Empoderar a las personas.
 Reconocer y agradecer la contribución, el aprendizaje y la mejora de las personas
posibilitar la autoevaluación del desempeño frente a los objetivos personales.
 Realizar encuestas para evaluarla satisfacción de las personas, comunicar los
resultados y tomar acciones adecuadas.
2.3.4 Enfoque a procesos
2.3.4.1 Declaración: se alcanzan resultados de manera más eficaz y eficiente cuando las
actividadesse entiendenygestionancomoprocesosinterrelacionados que funcionan
como un sistema.
2.3.4.2 Base racional: el SGC consta de procesos interrelacionados. Entender como este
sistema produce los resultados permite a una organización optimizar el sistema y su
desempeño.
 Aumentode lacapacidadde centrarlosesfuerzosenlos procesos clave en las
oportunidades de mejora.
 Resultados coherentes y previsibles.

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 Optimización del desempeño mediante la gestión eficaz del proceso, el uso
eficiente de los recursos y la reducción de las barreras interdisciplinarias.
 Posibilidad de que la organización proporcione confianza a las partes
interesadas.
 Definir objetivos del sistema y de los procesos necesarios para lograrlos.
 Establecer la autoridad, la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas para la
gestión de los procesos.
 Entenderlascapacidadesde laorganizaciónydeterminarlasrestriccionesde recursos
antes de actuar.
 Determinar las interdependencias del proceso y analizar el efecto de las
modificaciones a los procesos individuales sobre el sistema como un todo.
 Gestionar los procesos y sus interrelaciones como sistema.
 Asegurarse de que la información necesaria está disponible.
 Gestionar los riesgos que pueden afectar a las salidas de los procesos y a los
resultados globales del SGC.
2.3.5 Mejora
2.3.5.1 Declaración: lasorganizacionesconéxitotienenunenfoque continuohacia la mejora.
2.3.5.2 Base racional: esesencial paraque una organizaciónmantengalosnivelesactuales de
desempeño, reaccione a los cambios y cree nuevas oportunidades.
 Mejora el desempeñodel proceso,de las capacidades de la organización y de
la satisfacción del cliente.
 Mejora del enfoque en la investigación y la determinación de la causa raíz
seguido de la prevención y las acciones correctivas.
 Aumento de la capacidad de anticiparse a reaccionar a los riesgos y
oportunidades internas y externas.
 Mayor atención tanto a la mejora progresiva como a la mejora abrupta.
 Mejor uso del aprendizaje para la mejora.
 Aumento de la promoción de la innovación.
 Promoverel establecimientode objetivosde mejoraentodoslosniveles de la
organización.
 Educar y formar a las personas sobre como aplicar las herramientas básicas y
las metodologías para lograr los objetivos de mejora.
 Asegurarse de que las personas son competentes.
 Desarrollar y desplegar procesos para implementar los proyectos de mejora
en toda la organización.
 Realizar seguimiento, revisar, auditar la planificación, la implementación, la
finalización y los resultados de los proyectos de mejora.
 Integrar las consideraciones de la mejora en el desarrollo de los productos,
servicios y procesos nuevos o modificados.
 Reconocer y admitir la mejora.
2.3.6 Toma de decisiones basada en la evidencia

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2.3.6.1 Declaración: lasdecisionesbasadasenel análisisyevaluación de datos e información
tienen mayor probabilidad de producir los resultados deseados.
2.3.6.2 Base racional: su interpretación puede ser subjetiva. El análisis de los hechos,
evidencias y datos conduce a una mayor objetividad y confianza en la toma de
decisiones.
 Mejora de los procesos de toma de decisiones.
 Mejora de la evaluación del desempeño del proceso y de la capacidad de
lograr los objetivos.
 Mejora de la eficacia y la eficiencia, operativas.
 Aumento de la capacidad de revisar, cuestionar y cambiar las opiniones y las
decisiones.
 Aumento de la capacidad de demostrar la eficacia de las decisiones previas.
 Determinar, medir y hacer el seguimiento de los indicadores clave para
demostrar el desempeño de la organización.
 Poner a disposición de las personas pertinentes todos los datos necesarios.
 Asegurarse de que los datos y la información son suficientemente precisos y
seguros.
 Analizar y evaluar los datos utilizando métodos adecuados.
 Tomar decisiones y acciones basadas en la evidencia, equilibrando la
experiencia y la intuición.
2.3.7 Gestión de las relaciones
2.3.7.1 Declaración: para el éxito sostenido, las organizaciones gestionan sus relaciones con
las partes interesadas pertinentes, tales como los proveedores.
2.3.7.2 Base racional: es mas probable lograr el éxito sostenido cuando una organización
gestiona las relaciones con sus partes interesadas para optimizar el impacto en su
desempeño. Particularmente las relaciones con la red de proveedores y socios.
 Aumento del desempeño de la organización y de sus partes interesadas
pertinentesrespondiendoalasoportunidadesyrestriccionesrelacionadascon
cada parte interesada.
 Entendimiento común de los objetivos y los valores entre las partes
interesadas.
 Aumento de la capacidad de crear valor para las partes interesadas
compartiendo los recursos y la competencia y gestionando los riesgos
relativos a la calidad.
 Una cadena de suministro bien gestionada que proporciona un flujo estable
de productos y servicios.
2.4 Desarrollo del SGC utilizando los conceptos y los principios fundamentales
2.4.1 Modelo del SGC
2.4.1.1 Generalidades: el modelo de SGC de una organización reconoce que no todos los
sistemas,procesosyactividadespuedenestarpredeterminados,por lo tanto necesita
serflexible yadaptable dentro de las complejidades del contexto de la organización.

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2.4.1.2 Sistema: cada organización y su SGC es único.
2.4.1.3 Proceso: la organización tiene procesos que pueden definirse, medirse y mejorarse.
Estos procesosinteractúanparaproporcionarresultadoscoherentescon los objetivos
de la organización y cruzan límites funcionales. Los procesos tienen actividades
interrelacionadas con entradas que generan salidas.
2.4.1.4 Actividad: las personas colaboran en un proceso para llevar a cabo sus actividades
diarias. Algunas actividades están prescritas y dependen de la comprensión de los
objetivos de la organización, otras no lo están y reaccionan con estímulos externos.
2.4.2 Desarrollode un SGC:esta NormaInternacional proporciona orientación sobre cómo
desarrollar un sistema formal para gestionar estas actividades. Es necesario
determinarlasactividadesexistentesenla organización y su adecuación relacionadas
con el contexto de la organización. Esta Norma Internacional, junto con las Normas
ISO 9004 e ISO 9001, puede utilizarse para ayudar a la organización a desarrollar un
SGC cohesionado.UnSGC formal proporciona un marco de referencia para planificar,
ejecutar,realizarel seguimientoymejorarel desempeñode lasactividadesde gestión
de la calidad. La planificación de un SGC no es un suceso singular, sino que mas bien
un proceso contínuo evoluciona a medida que la organización aprende y que las
circunstanciascambian.Un plantiene encuentatodaslas actividades de la calidad de
la organización y asegura que cubre toda la orientación de la Norma Internacional y
los requisitos de la Norma ISO 9001. El plan se implementa tras aprobarse. Es
importante realizar un seguimiento y evaluar de manera regular la implementación
del plan y el desempeño del SGC. Los indicadores facilitan estas actividades de
seguimiento y evaluación. La auditoria es un medio de evaluar la eficacia de un SGC,
para identificarriesgosyparadeterminarel cumplimiento de los requisitos. Para que
lasauditoriasseaneficacesnecesitanrecopilarseevidenciastangiblese intangibles.Se
toman acciones para la corrección y mejora basadas en el análisis de la evidencia
recopilada.
2.4.3 Normas de SGC, otros sistemas de gestión y modelos de excelencia: la Norma ISO
especifica los requisitos para un SGC.
3. Términos y definiciones
3.1 Términos relativos a la persona o personas
3.1.1 Alta Dirección:personao grupo de personasque dirige y controla una organización al
más altonivel.Tiene el poder para delegar autoridad y proporcionar recursos dentro
de la organización.Si el alcance del sistema de gestión comprende solo una parte de
una organizaciónentonceslaaltadirecciónse refiere aquienesdirigenycontrolanesa
parte de la organización.
3.1.2 Consultor del sistema de gestión de la calidad: persona que ayuda a la organización
en la realización de un sistema de gestión de la calidad dando asesoramiento o
información.Puedetambiénayudar en la realización de parte del sistema de gestión
de la calidad.
3.1.3 Participación activa: tomar parte en una actividad, evento o situación.
3.1.4 Compromiso: participación activa en, y contribución a, las actividades para lograr
objetivos compartidos.

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3.1.5 Autoridad para disponer, Gestión de la decisión, Autoridad de decisión: persona o
grupo de personas a quienes se ha asignado la responsabilidad y la autoridad para
tomar decisiones sobre la configuración.
3.1.6 Responsable de la resolución de conflictos: persona individual designada por un
proveedor de PRC para ayudar a las partes en la resolución de un conflicto.
3.2 Términos relativos a la organización
3.2.1 Organización: persona o grupo de personas que tiene sus propias funciones con
responsabilidades,autoridades y relaciones para lograr sus objetivos. El concepto de
la organización incluye, un trabajador independiente, compañía, corporación, firma
empresa, autoridad, sociedad, asociación, organización benéfica o institución, o una
parte o combinación de éstas, que estén constituidas o no, públicas o privadas.
3.2.2 Contexto de la organización: combinación de cuestiones internas y externas que
puedentenerunefectoenel enfoque de la organización para el desarrollo y logro de
sus objetivos. Los objetivos pueden estar relacionados con sus productos y servicios
inversiones y comportamiento hacia sus partes interesadas. Entender la
infraestructura puede ayudar a definir el contexto de la organización.
3.2.3 Parte interesada: persona u organización que puede afectar, verse afectada o
percibirse comoafectadaporuna decisiónoactividad.Ejemplo:clientes,propietarios,
personasde una organización, proveedores, banca, legisladores, sindicatos, socios o
sociedad en general que puede incluir competidores.
3.2.4 Cliente: persona u organización que podría recibir o que recibe un producto o un
servicio. Ejemplo: consumidor, cliente, usuario final, minorista, receptor de un
producto o servicio de un proceso interno, beneficiario y comprador.
3.2.5 Proveedor: organización que proporciona un producto o un servicio. Ejemplo:
productor, distribuidor, minorista o vendedor de un producto, o un servicio. Un
proveedor puede ser interno o externo a la organización. Un proveedor puede
denominarse a veces “contratista”.
3.2.6 Proveedor externo: proveedor que no es parte de la organización. Ejemplo:
productor, distribuidor, minorista o vendedor de un producto o un servicio.
3.2.7 Proveedor de PRC: persona u organización que provee y opera un proceso de
resolución de conflictos externo. Generalmente, es una entidad legal, distinta de la
organizaciónode la personacomo individuoydel reclamante.Enalgunassituaciones,
se establece dentro de la organización una unidad separada para tratar las quejas sin
resolver. Pueden adoptar muchas formas incluyendo entidades sin fines de lucro
entidadesconfinesde lucro y entidades públicas. Una asociación también puede ser
un proveedor de PRC.
3.2.8 Asociación: organización formada por organizaciones o personas miembro.
3.2.9 Función metrológica: unidad funcional con responsabilidad administrativa y técnica
para definir e implementar el sistema de gestión de las mediciones.
3.3 Términos relativos a la actividad.
3.3.1 Mejora: actividad para mejorar el desempeño. Puede ser recurrente o puntual.
3.3.2 Mejora continua: actividad recurrente para mejorar el desempeño. El proceso de
establecer objetivos y de encontrar oportunidades para la mejorar es un proceso
continuo mediante el uso de hallazgos de la auditoria y de conclusiones de la

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auditoria,del análisisde los datos, de las revisiones por la dirección u otros medios y
generalmente conduce a una acción correctiva o una acción preventiva.
3.3.3 Gestión: actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización. Puede
incluir el establecimiento de políticas y objetivos y procesos para lograr estos
objetivos.
3.3.4 Gestiónde calidad: gestiónconrespectoala calidad.Puede incluirel establecimiento
de políticas de la calidad y los objetivos de la calidad y los procesos para lograr estos
objetivosde lacalidadatravésde la planificaciónde lacalidad,el aseguramientode la
calidad, el control de la calidad y la mejora de la calidad.
3.3.5 Planificaciónde la calidad: parte de la gestiónde lacalidad orientada a establecer los
objetivosde la calidad y la especificación de los procesos operativos necesarios y de
los recursos relacionados para lograr los objetivos de la calidad.
3.3.6 Aseguramiento de la calidad: parte de la gestión de la calidad orientada a
proporcionar confianza en que se cumplirán los requisitos de la calidad.
3.3.7 Control de la calidad: parte de la gestión de la calidad orientada al cumplimiento de
los requisitos de la calidad.
3.3.8 Mejorar de la calidad: parte de la gestión de la calidad orientada a aumentar la
capacidad de cumplir con los requisitos de la calidad.
3.3.9 Gestión de la configuración: actividades coordinadas para dirigir y controlar la
configuración. Actividades técnicas y organizativas que establecen y mantienen el
control de un producto o servicio y su información sobre configuración del producto
durante todo el ciclo de vida del producto.
3.3.10 Control de cambios: actividades para controlar salidas.
3.3.11 Actividad: el menor objeto de trabajo identificado en un proyecto.
3.3.12 Gestiónde proyectos:planificación,organización, seguimiento, control e informe de
todos los aspectos de un proyecto y la motivación de todos aquellos que están
involucrados en él para alcanzar los objetivos del proyecto.
3.3.13 Objeto de configuración: objeto dentro de una configuración que satisface una
función de uso final.
3.4 Términos relativos al proceso.
3.4.1 Proceso:conjuntode actividadesmutuamente relacionadas que utilizan las entradas
para proporcionar un resultado previsto (Producto o Servicio). Generalmente se
planificanyse realizanbajocondicionescontroladasparaagregarvalor.Un procesoen
el cual la conformidad de la salida resultante no pueda validarse de manera fácil o
económica, con frecuencia se denomina “proceso especial”.
3.4.2 Proyecto: procesos únicos, consistente en conjunto de actividades coordinadas y
controladas con fechas de inicio y de finalización, llevadas a cabo para lograr un
objetivoconforme conrequisitos específicos, incluyendo las limitaciones de tiempo,
costo y recursos. La salida de un proyecto puede ser una o varias unidades de
producto o servicio. La organización del proyecto normalmente es temporal y se
establece para el tiempo de duración del proyecto.
3.4.3 Realización del sistema de gestión de la calidad: proceso de establecimiento,
documentación,implementación,mantenimientoymejoracontinuade un sistema de
gestión de la calidad.

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3.4.4 Adquisición de competencia: proceso para alcanzar competencia.
3.4.5 Procedimiento: forma especificada de llevar a cabo una actividad o un proceso. Los
procedimientos pueden estar documentados o no.
3.4.6 Contratar externamente: establecer un acuerdo mediante el cual una organización
externarealizaparte de unafunciónoproceso de una organización. Una organización
externa esta fuera del alcance del sistema de gestión, aunque la función o proceso
contratado externamente forme parte del alcance.
3.4.7 Contrato: acuerdo vinculante.
3.4.8 Diseño y desarrollo: conjunto de procesos que transforman los requisitos para un
objeto en requisitos más detallados para ese objeto. Los requisitos se definen
generalmente en términos de características. En un proyecto puede haber varias
etapas de diseño y desarrollo.
3.5 Términos relativos al sistema
3.5.1 Sistema: conjunto de elementos interrelacionados o que interactúan.
3.5.2 Infraestructura: sistema de instalaciones, equipos y servicios necesarios para el
funcionamiento de una organización.
3.5.3 Sistema de gestión: conjunto de elementos de una organización interrelacionados o
que interactúan para establecer políticas, objetivos y procesos para lograr estos
objetivos.Unsistema de gestión puede tratar una sola disciplina o varias disciplinas.
Ejemplo:gestiónde lacalidad,gestiónfinancieraogestiónambiental. El alcance de un
sistemade gestiónpuede incluirlatotalidadde la organización, funciones especificas
e identificadas de la organización o un a o mas funciones dentro de un grupo de
organizaciones.
3.5.4 Sistema de gestión de la calidad: parte de un sistema de gestión relacionada con la
calidad.
3.5.5 Ambiente de trabajo: conjunto de condiciones bajo las cuales se realiza el trabajo.
Pueden incluir factores físicos, sociales, psicológicos y ambientales.
3.5.6 Confirmación metrológica: conjunto de operaciones necesarias para asegurarse de
que el equipode mediciónesconformecon los requisitos para su uso previsto. No se
lograhasta, y al menosque,se hayademostradoy documentado la adecuación de los
equipos de medición para la utilización prevista. Normalmente son distintos de los
requisitos del producto y no se encuentran especificados en los mismos.
3.5.7 Sistema de gestión de las mediciones: conjunto de elementos interrelacionados,
necesarios para lograr la confirmación metrológica y control de los procesos de
medición.
3.5.8 Política:intencionesydirección de una organización, como las expresa formalmente
su alta dirección.
3.5.9 Políticade calidad: políticarelativaala calidad.Generalmente la política de la calidad
escoherente conla políticaglobal de laorganización,puede alinearseconlavisiónyla
misión de la organización y proporciona un marco de referencia para el
establecimiento de los objetivos de la calidad.
3.5.10 Visión: aspiración de aquello que una organización querría llegar a ser tal como lo
expresa la alta dirección.

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3.5.11 Misión: propósito de la existencia de la organización tal como lo expresa la alta
dirección.
3.5.12 Estrategia: plan para lograr un objetivo a largo plazo o global.
3.6 Términos relativos a los requisitos
3.6.1 Objeto, Entidad, ítem: cualquier cosa que puede percibirse o concebirse. Ejemplo:
producto, servicio, proceso, persona, organización, sistema, recurso. Los objetos
pueden ser materiales (ejemplo: un motor), no materiales (ejemplo: una tasa de
conversión, un plan de proyecto), o imaginarios (ejemplo: el estado futuro de una
organización).
3.6.2 Calidad: grado en el que un conjunto de características inherentes de un objeto
cumple con los requisitos.
3.6.3 Clase: categoría o rango dado a diferentes requisitos para un objeto que tienen el
mismousofuncional. Ejemplo: clases de billetes de una compañía aérea o categorías
de hotelesenunfolleto.Cuandose establece unrequisitode calidad,generalmente se
especifica la clase.
3.6.4 Requisito:necesidadoexpectativaestablecida,generalmente implícita u obligatoria.
Un requisitoespecificadoesaquel que estáestablecido, por ejemplo, en información
documentada.
3.6.5 Requisito de calidad: requisito relativo a la calidad.
3.6.6 Requisito legal: requisito obligatorio especificado por un organismo legislativo.
3.6.7 Requisito reglamentario: requisito obligatorio especificado por una autoridad que
recibe el mandato de un órgano legislativo.
3.6.8 Información sobre la configuración del producto: requisitouotra información para el
diseño,larealización,la verificación, el funcionamiento y el soporte de un producto.
3.6.9 No conformidad: incumplimiento de un requisito.
3.6.10 Defecto: no conformidad relativa a un uso previsto o especificado.
3.6.11 Confiabilidad: cumplimiento de un requisito.
3.6.12 Capacidad: aptitud de un objeto para realizar una salida que cumplirá los requisitos
para esa salida.
3.6.13 Trazabilidad: capacidad para seguir el histórico, la aplicación o la localización de un
objeto. Al considerarunproductooun serviciolatrazabilidadpuedeestarrelacionada
con el origende los materialesylas partes, el histórico del proceso y la distribución y
localización del producto o servicio después de la entrega.
3.6.14 Confiabilidad: capacidad para desempeñar cómo y cuando se requiera.
3.6.15 Innovación:objetonuevoocambiadoque crea o redistribuye valor. Es generalmente
significativa en su efecto.
3.7 Términos relativos al resultado
3.7.1 Objetivo:resultadoalograr.Puede serestratégico,tácticouoperativo.En el contexto
de sistemas de gestión de la calidad, la organización establece los objetivos de la
calidad de forma coherente con la política de la calidad para lograr resultados
específicos.
3.7.2 Objetivos de la calidad: objetivo relativo a la calidad. Generalmente se basan en la
política de la calidad de la organización.

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3.7.3 Éxito: logro de un objetivo: el éxito de una organización enfatiza la necesidad de un
equilibrioentre susintereseseconómicosofinancierosylasnecesidadesde suspartes
interesadas.
3.7.4 Éxito sostenido: éxito durante un periodo de tiempo. Se relaciona con las partes
interesadas de una organización.
3.7.5 Salida: resultado de un proceso.
3.7.6 Producto: salida de una organización que puede producirse sin que se lleve a cabo
ninguna transacción entre la organización y el cliente.
3.7.7 Servicio: salida de una organización con al menos una actividad, necesariamente
llevada a cabo entre la organización y el cliente. Son generalmente intangibles.
Ejemplo: una actividad realizada sobre un producto tangible suministrado por el
cliente (ejemplo:reparaciónde un coche). Un servicio generalmente se experimenta
por el cliente.
3.7.8 Desempeño: resultado medible. Se puede relacionar con hallazgos cuantitativos o
cualitativos.
3.7.9 Riesgo:efectode laincertidumbre.Lapalabra“riesgo”algunasvecesse utilizacuando
solo existe la posibilidad de consecuencias negativas.
3.7.10 Eficiencia: relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
3.7.11 Eficacia: grado en el que se realizan las actividades planificadas y se logran los
resultados planificados.
3.8 Términos relativos a los datos, la información y la documentación.
3.8.1 Datos: hechos sobre un objeto.
3.8.2 Información: datos que poseen significado. <
3.8.3 Evidencia objetiva: datos que respaldan la existencia o veracidad de algo. Puede
obtenerse por medio de la observación, medición, ensayo o por otros medios. La
evidencia objetiva con fines de auditoría generalmente se compone de registros
declaracionesde hechosu otra información que son pertinentes para los criterios de
auditoría y verificables.
3.8.4 Sistema de información: red de canales de comunicación utilizados dentro de una
organización.
3.8.5 Documento: información y el medio en el que está contenida. Ejemplo: registro,
especificación,documentode procedimiento,plano,informe, norma. Un conjunto de
documentos, por ejemplo, especificaciones y registros, se denominan
“documentación”.
3.8.6 Información documentada: información que una organización tiene que controlar y
mantener, y el medio que la contiene. Puede estar en cualquier formato y medio y
puede provenir de cualquier fuente.
3.8.7 Especificación:documentoque establece requisitos.Ejemplo:manual de calidad,plan
de calidad,planotécnico,documentode procedimiento,instrucciónde trabajo. Puede
estar relacionada con actividades (ejemplo: documento de procedimiento) o con
productos (ejemplo: una especificación de producto). En algunos casos puede
utilizarse como registro.
3.8.8 Manual de calidad: especificación para el sistema de gestión de la calidad de una
organización. Puede variar en cuanto al detalle y formato.

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3.8.9 Plan de calidad: especificación de procedimientos y recursos asociados a aplicar,
cuandodebenaplicarse yquiendebe aplicarlosaunobjetoespecifico.Hace referencia
con frecuenciaapartesdel manual de la calidado a documentosde unprocedimiento.
Un plan de la calidad es generalmente uno de los resultados de la planificación de la
calidad.
3.8.10 Registro:documentoque presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de
lasactividadesrealizadas.Engeneral losregistrosnonecesitanestarsujetosal control
del estado de revisión.
3.8.11 Plan de gestiónde proyecto: documentoque especificaque esnecesarioparacumplir
losobjetivosdel proyecto. Debería incluir o hacer referencia al plan de la calidad del
proyecto.
3.8.12 Verificación: confirmación, mediante la aportación de evidencia objetiva de que se
han cumplido los requisitos específicos.
3.8.13 Validación: confirmación, mediante la aportación de evidencia objetiva, de que se
han cumplido los requisitos para una utilización o aplicación especifica prevista.
3.8.14 Justificación del estado de la configuración: registro e informe formalizado de la
informaciónsobre configuracióndel producto,el estado de los cambios propuestos y
el estado de la implementación de los cambios aprobados.
3.8.15 Caso específico: tema del plan de la calidad.
3.9 Términos relativos al cliente
3.9.1 Retroalimentación:opiniones,comentariosymuestrasde interésporunproducto, un
servicio o un proceso de tratamiento de quejas.
3.9.2 Satisfacción del cliente:percepcióndelcliente sobre el gradoenque se han cumplido
las expectativas de los clientes.
3.9.3 Queja: expresiónde insatisfacción hecha a una organización, relativa a su producto o
servicio, o al propio proceso de tratamiento de quejas, donde explícita o
implícitamente se espere una respuesta o resolución.
3.9.4 Servicio al cliente: interacción de la organización con el cliente a lo largo del ciclo de
vida de un producto o servicio.
3.9.5 Códigode conducta de la satisfacción del cliente: promesas hechas a los clientes por
una organización relacionada con su comportamiento, orientada a aumentar la
satisfacción del cliente y las disposiciones relacionadas.
3.9.6 Conflicto: desacuerdo, que surge de una queja presentada a un proveedor de PRC.
Algunas organizaciones permite a sus clientes expresar su insatisfacción a un
proveedorde PRCenprimerlugar.La insatisfacciónse convierte en una queja cuando
se envía a la organizaciónenbuscade una respuesta, y se convierte en un conflicto si
no lo resuelve la organización sin la intervención del proveedor de PRC. Muchas
organizacionesprefierenque susclientesexpresen primero cualquier insatisfacción a
la organizaciónantesde utilizarunaresoluciónde conflictosexternaala organización.
3.10 Términos relativos a las características
3.10.1 Características: rasgo diferenciador. Puede ser inherente o asignada, cualitativa o
cuantitativa. Lascaracterísticas puedenserfísicas,sensoriales,de comportamiento,de
tiempo, ergonómicas y funcionales.

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3.10.2 Característica de la calidad: inherente a un objeto relacionado con un requisito. Una
característica asignada a un objeto (ejemplo: el precio) no es una característica de la calidad
de ese objeto.
3.10.3 Factor humano: característica de una persona que tiene un impacto sobre un objeto bajo
consideración.Puedenserfísicas,cognitivasosociales.Losfactoreshumanospuedentenerun
impacto significativo en un sistema de gestión.
3.10.4 Competencia: capacidad para aplicar conocimientos y habilidades con el fin de lograr los
resultados previstos.
3.10.5 Característica metrológica: característica que puede influir sobre los resultados de la
medición. El equipo de medición generalmente tiene varias características metrologías. Las
características metrológica pueden estar sujetas a la calibración.
3.10.6 Configuración:característicasfuncionalesyfísicasinterrelacionadasde un producto o servicio
definidas en la información sobre configuración del producto.
3.10.7 Configuración de referencia: información sobre configuración del producto aprobada, que
establece lascaracterísticasde unproductoo servicioenunpuntodeterminadoen el tiempo,
que sirve como referencia para actividades durante todo el ciclo de vida del producto o
servicio.
3.11 Términos relativos a las determinaciones.
3.11.1 Determinación: actividad para encontrar una o más características y sus valores
característicos.
3.11.2 Revisión:determinación de la conveniencia, adecuación o eficacia de un objeto para
lograr unos objetivos establecidos. Ejemplo: revisión por la dirección, revisión del
diseño y desarrollo, revisión de los requisitos del cliente, revisión de acciones
correctivas y evaluación entre pares. La revisión puede incluir también la
determinación de la eficacia.
3.11.3 Seguimiento: determinación del estado de un sistema, un proceso, un producto, un
servicio o una actividad.
3.11.4 Medición:procesopara determinarunvalor.El valordeterminadogeneralmente esel
valor de una magnitud.
3.11.5 Proceso de medición: conjunto de operaciones que permiten determinar el valor de
una magnitud.
3.11.6 Equipo de medición: instrumento de medición, software, patrón de medición,
material de referencia o equipos auxiliares o combinación de ellos necesarios para
llevar a cabo un proceso de medición.
3.11.7 Inspección: determinación de la conformidad con los requisitos especificados.
3.11.8 Ensayo: determinaciónde acuerdoconlosrequisitosparaunuso o aplicaciónprevista
especifico. Si el resultado de un ensayo muestra conformidad, puede utilizarse con
fines de validación.
3.11.9 Evaluación del avance: evaluación del progreso en el logro de los objetivos del
proyecto.Losresultadosde lasevaluacionesde progresopuedenconduciralarevisión
del plan de gestión de proyecto.
3.12 Términos relativos a las acciones.
3.12.1 Acción preventiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
potencial uotra situación potencial nodeseable. Puede haber más de una causa para

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una no conformidad potencial. La acción preventiva se toma para prevenir que algo
ocurra, mientras que la acción correctiva se toma para prevenir que vuelva a ocurrir.
3.12.2 Acción correctiva: acción para eliminar la causa de una no conformidad y evitar que
vuelva a ocurrir.
3.12.3 Corrección:acción para eliminarunanoconformidaddetectada.Puede realizarse con
anterioridad, simultáneamente, o después de una acción correctiva. Ejemplo: un
reproceso o una reclasificación.
3.12.4 Reclasificación: variación de la clase de un producto o servicio no conforme para
hacerlo conforme a requisitos diferentes de los requisitos iniciales.
3.12.5 Concesión: autorización para utilizar o liberar un producto o servicio que es no
conforme con los requisitos especificados.
3.12.6 Permiso de desviación: autorización para apartarse de los requisitos originalmente
especificados de un producto o servicio antes de su realización. Se concede
generalmente paraunacantidadlimitadade productoyserviciosopara un periodode
tiempo limitada y para un uso especifico.
3.12.7 Liberación: autorización para proseguir con la siguiente etapa de un proceso o el
proceso siguiente.
3.12.8 Reproceso: acción tomada sobre un producto o servicio no conforme para hacerlo
conforme conlosrequisitos. Puede afectarocambiarpartesdel productoo serviciono
conforme.
3.12.9 Reparación: acción tomadasobre un productoo servicionoconforme paraconvertirlo
en aceptable para su utilización prevista. No necesariamente hace al producto o
servicioconforme conlosrequisitos.Puede que junto con una reparación se requiera
una concesión. Puede afectarlo cambiar partes del producto o servicio no conforme.
3.12.10 Desecho: acción tomada sobre un producto o servicio no conforme para impedir su
uso inicialmenteprevisto.Ejemplo:reciclaje,destrucción. En el caso de un servicio no
conforme, el uso se impide no continuando el servicio.
3.13 Términos relativos a la auditoría
3.13.1 Auditoria: proceso sistemático, independiente y documentado para obtener
evidenciasobjetivasyevaluarlasde maneraobjetivaconel fin de determinar el grado
en que se cumplen los criterios de auditoría. Los elementos fundamentales de una
auditoriaincluyenladeterminaciónde laconformidadde unobjetode acuerdoconun
procedimiento llevado a cabo por el personal que no es responsable del objeto
auditado. Puede ser interna (de primera parte) o externa (de segunda parte o de
tercera parte) y puede ser combinada o conjunta. Las auditorías internas,
denominadas en algunos casos auditorias de primera parte, se realizar por, o en
nombre de la propiaorganización, paralarevisiónporladirecciónypueden constituir
la base para la declaración de conformidad de una organización. Las auditorías
externasincluyenloque se denomina generalmente auditorías de segunda y tercera
parte. Las auditorias de segunda parte se llevan a cabo por partes que tienen un
interésenlaorganización,tal comolosclientesoporotras personasensu nombre,las
auditorias de tercera parte se llevan a cabo por organizaciones auditoras
independiente y externas, tales como las que otorgan la certificación/registro de
conformidad o agencias gubernamentales.

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3.13.2 Auditoria combinada: auditoriallevadaacabo conjuntamente aun único auditado en
dos o más sistemas de gestión.
3.13.3 Auditoria conjunta: auditoria llevada a cabo a un único auditado por dos o más
organizaciones auditoras.
3.13.4 Programa de la auditoria: conjunto de una o más auditorias planificadas para un
periodo de tiempo determinado y dirigidas hacia un propósito especifico.
3.13.5 Alcance de la auditoria: extensiónylímitesde unaauditoria.El alcance de la auditoria
incluye generalmente una descripción de las ubicaciones, las unidades de la
organización, las actividades y los procesos.
3.13.6 Plan de auditoría: descripción de las actividades y de los detalles acordados de una
auditoria.
3.13.7 Criteriosde auditoría:conjuntode políticas,procedimientosorequisitosusadoscomo
referencia frente a la cual se compara la evidencia objetiva.
3.13.8 Evidencia de la auditoría: registros, declaraciones de hechos o cualquier otra
información que es pertinente a los criterios de auditoría y que es verificable.
3.13.9 Hallazgos de la auditoría: resultados de la evaluación de la evidencia de la auditoria
recopiladafrente a los criterios de auditoría. Indican conformidad o no conformidad.
Pueden conducir a la identificación de oportunidades para la mejora o el registro de
buenas prácticas.
3.13.10 Conclusionesde la auditoría: resultadode unaauditoria,trasconsiderar los objetivos
de la auditoría y rodos los hallazgos de la auditoria.
3.13.11 Cliente de la auditoria: organización o persona que solicita la auditoria.
3.13.12 Auditado: organización que es auditada.
3.13.13 Guía: persona designada por el auditado para asistir al equipo auditor.
3.13.14 Equipo auditor: una o más personas que llevan a cabo una auditoria con el apoyo, si
esnecesario,de expertostécnicos.A unauditordel equipoauditorse le designacomo
auditor líder del mismo. El equipo auditor puede incluir auditores en formación.
3.13.15 Auditor: persona que lleva a cabo una auditoria.
3.13.16 Experto técnico: persona que aporta conocimientos o experiencia específicos al
equipo auditor. Un experto técnico no actúa como auditor en el equipo auditor.
3.13.17 Observador: persona que acompaña al equipo auditor pero que no actúa como
auditor. Puede ser un miembro del auditado, un ente regulador y otra parte
interesada que testifica la auditoría.

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