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Subido porLeonardo Leonardo
Tipos de empoderamiento
El documento aborda el empoderamiento en el contexto del feminismo, destacando la importancia de la autonomía individual y la organización colectiva. Se identifican dos tipos de empoderamiento: estructural y psicológico, que interrelacionan factores como el entorno laboral y la toma de conciencia sobre la propia situación. Concluye enfatizando la necesidad de promover la igualdad de género y el bienestar de todos los trabajadores a través de la educación y el desarrollo profesional.
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Tipos de empoderamiento
- 1. TIPOS DE EMPODERAMIENTO Objetivo: Aprenderaconduciralograrautonomíaindividual,aestimularlaresistencia,laorganización colectivayla protestamediante lamovilización.Se debeEmpoderarenel Feminismoparael paso de la concienciaciónpersonal alosámbitosinterpersonal,laboral,social ypolítico.Y lograr manejarlashabilidadescomunicacionalespúblicasyprivadas. TIPOSDE EMPODERAMIENTO EMPODERAMIENTO ESTRUCTURAL.- Se centra enlascondicionesenel ambientede trabajo talescomola variedad,autonomía,carga de trabajo,soporte de laorganizaciónyposición dentrode la empresa;estasconstituyenlascaracterísticasestructuralesdel empleo. Variedad. Autonomía. Carga de trabajo. Soporte de la organización. Posicióndentrode laempresa. EMPODERAMIENTO PSICOLÓGICO.- Eslainterpretaciónmentalde cadaindividuoalas cambiosestructuralesdel ambientede trabajo. Significado Competencia Autodeterminación Impacto El empoderamientotambiénse basaentrestiposde poder:“PoderPara”, “PoderCon” y “PoderDesde Dentro(Propio)”,loscualessuperanel denominado “PoderSobre”. a) La toma de concienciasobre susubordinaciónyel aumentode laconfianzaensí mismas(“PoderPropio”). b) La organizaciónautónomaparadecidirsobre sus vidasysobre el desarrolloque desean (“PoderCon”). c) La movilizaciónparaidentificarsusinteresesytransformarlasrelaciones,estructurase
- 2. institucionesque leslimitanyque perpetúansusubordinación(“PoderPara”). d) Es lahabilidadde una personao grupode hacer que otra personao grupohaga algo en contra de sus deseos ("PoderSobre"). EN CONCLUSIÓN La conclusiónde estaconsultaesque esimportante Promoverlaigualdadde génerodesdela direcciónal más altonivel.Tratara todoslos hombresymujeresde formaequitativaenel trabajo, respetary defenderlosderechos humanosylano discriminaciónysiempre velar por la salud,laseguridadyel bienestarde todoslostrabajadoresytrabajadoras. Se debe promoverlaeducación,laformaciónyel desarrolloprofesionalde lasmujeresy Llevaracabo prácticas de desarrolloempresarial,cadenade suministroymarketingafavordel fortalecimientode ellas.