Trabajo planilla remuneraciones

Trabajo planilla remuneraciones

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  "AÑO DE LADIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN" ASIGNATURA: CONTABILIDAD III. ESCUELA PROFESIONAL: CONTABILIDAD. TEMA: LIBRO PLANILLAS. DOCENTE TUTOR : ANDRES ZAPATA ALEJOS. ALUMNO: HUAMÁN MUSAYÓN, JUAN ARTURO.
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  REMUNERACIONES Se debe registrarpor primera vez lo siguiente: - Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento. - Domicilio. - Nacionalidad y documento de identidad - Fecha de ingreso. - Ocupación o cargo. - Número de registro o código del asegurado. - Fecha de cese. Periódicamente se deberán registrar otros datos, como son: - Nombre y apellido de cada trabajador. - Remuneración básica. - Asignación familiar si hubiere. - Domicilio tratándose de obreros. - Otras remuneraciones como: comisiones o destajo permanente, horas extras, bonificaciones, etc. BENEFICIOS SOCIALES Actualmente se otorgan los siguientes beneficios sociales a los trabajadores: 1. Remuneración Mínima Vital (RMV): Es un monto mínimo remunerativo que percibe un trabajador no calificado sujeto al régimen laboral de la actividad privada. 2. Asignación familiar: Representa el 10 % de la remuneración mínima vital, que se otorga a los trabajadores con hijos menores o hijos que cursan estudios superiores hasta los 24 años. 3. Bonificación por Tiempo de Servicios: Se otorga a los trabajadores de la actividad privada en reconocimiento a la labor desempeñada durante 30 años para un mismo empleador. 4. Horas Extras: Beneficio otorgado por laborar en horas fuera de la jornada habitual para un mismo empleador y por cuyos servicios se abona un recargo remunerativo.
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  5. Comisiones: Esel monto que se le dará al trabajador por los artículos que vende, asignándole un porcentaje. 6. Gratificaciones: Importes que tiene derecho el trabajador en razón de los servicios que presta y es de dos clases: Extraordinarias, son las otorgadas por el empleador por voluntad propia Ordinarias, son las otorgadas en forma obligatoria por disposiciones, en los meses de Julio y diciembre, equivalente a un sueldo o salario mensual y está sujeto a las retenciones y aportaciones de acuerdo a ley, a excepción del Impuesto Extraordinario de Solidaridad en cual no es aplicable a las gratificaciones. 7. Vacaciones: Es la remuneración que tiene derecho el trabajo después de haber laborado durante un año. Se le concede el descanso vacacional por el espacio de un mes, descanso remunerado. 8. Salario Dominical: Es un beneficio exclusivo de los obreros, y tendrán derecho después de haber laborado por espacio de una semana, es decir de Lunes a Sábado. RETENCIONES. Las remuneraciones de los trabajadores están sujetas a retenciones o descuentos con respecto a contribuciones sociales e impuestos El trabajador deberá comunicar por escrito su voluntad de afiliarse a una de las dos formas contempladas de acuerdo a ley: a la ONP o a una AFP: De ser que la remuneración mensual del trabajador, proyectada al año es decir multiplicada por los doce meses del año más las dos gratificaciones, en su totalidad arroja un importe superior a las 7 UIT – Unidad Impositiva Tributaria que para el presente año 2,002 es de S/.3,100.00 – se le deberá calcular la retención por concepto de Renta de 5° categoría aplicando el impuesto que corresponda. -OFICINA NACIONAL DE PENSIONES- ONP- Regulado por el Decreto Ley N°19490 y es administrado por ESSALUD, el porcentaje que se retiene es del 13% sobre su remuneración (Básica, más beneficios).
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  Las prestaciones quebrinda es de pensión de invalidez jubilación, sobrevivencia, viudez, orfandad, defunción, etc. Este sistema se aplica a los trabajadores afiliados a ESSALUD. -ADMINISTRADORA PRIVADA DE FONDOS DE PENSIONES-AFP- Si el trabajador está afiliado a una AFP se le retendrá:  8% Aporte Obligatorio, que es el cobro de las AFP por los servicios que brinda.  Prima de Seguro, es un porcentaje destinado a financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.  Comisión Porcentual, es un porcentaje destinado a la cuenta individual de capitalización APORTACIONES Son los importes que deberá realizar el empleador en base a la legislación vigente a favor del trabajador y son:  Régimen de Prestaciones de Salud (13 %), recaudado por la SUNAT y administrado por ESSALUD. Está destinado al cuidado de la salud, da atención en caso de enfermedad, maternidad y fallecimiento.  Impuesto Extraordinario de Solidaridad (2%). Reemplazó al FONAVI a partir del 1° de Setiembre de 1,998. Como su nombre lo dice, es destinado para subvencionar necesidades comunes de los pobladores, como es la electrificación y saneamiento.  SENATI, está destinado a contribuir a la formación de aprendices, capacitación, perfeccionamiento y especialización de los trabajadores de la actividad productiva.  Seguro Complementario de trabajo de Riesgo-SCTR- es un seguro que la empresa deberá aportar en un porcentaje establecido por la supervisora de trabajo de acuerdo al riesgo de trabajo que estén sujetos sus trabajadores.
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  Representa el 10% de la remuneración mínima vital, que se otorga a los trabajadores con hijos menores o hijos que cursan estudios superiores hasta los 24 años. RETENCIONES APORTES