Werknemersvertegenwoordiging

Het is van essentieel belang dat u als werkgever met werknemers in twee of meer landen inzicht hebt in de verschillende structuren voor werknemersvertegenwoordiging en uw verplichtingen om werknemers te informeren en te raadplegen.

U moet ervoor zorgen dat uw werknemers worden geïnformeerd, geraadpleegd en betrokken bij beslissingen die over de grenzen heen op hen van invloed zijn, via een Europese ondernemingsraad of een Europese vennootschap.

Europese ondernemingsraad (EOR)

Als uw bedrijf:

• minstens 1 000 werknemers heeft in de hele EU, en
• minstens 150 werknemers in ten minste twee verschillende EU-landen, en
• als minstens 100 werknemers uit twee of meer landen u vragen om dit te doen,

moet u een Europese ondernemingsraad (EOR) oprichten. U kunt dat ook op eigen initiatief doen.

Een Europese ondernemingsraad (EOR) bestaat doorgaans uit werknemersvertegenwoordigers uit alle EU-landen waar uw bedrijf actief is en biedt een forum om werknemers op Europees niveau te informeren en te raadplegen over beslissingen die voor hen collectief gevolgen hebben over de grenzen heen.

Afhankelijk van de EOR-overeenkomst in uw bedrijf moet u de EOR informeren en raadplegen voordat uw bedrijf beslissingen over transnationale kwesties uitvoert. Enkele voorbeelden:

• grote herstructureringen op bedrijfsniveau of grensoverschrijdende handelingen
• verplaatsingen of sluitingen van bedrijven met gevolgen voor meerdere EU-landen
• grootschalige personeelsverminderingen of aanzienlijke veranderingen in de arbeidsvoorwaarden in verschillende landen
• strategische beslissingen, zoals veranderingen in productiemethoden of bedrijfsmodellen, die gevolgen hebben voor werknemers in meer dan één EU-land.

Concreet moet u het volgende doen:

• tijdig gedetailleerde informatie geven over de maatregelen die het management voorstelt, zodat de EOR de mogelijke gevolgen voor de werknemers kan bespreken en begrijpen,
• de EOR in staat stellen zijn mening kenbaar te maken, zodat werknemersvertegenwoordigers suggesties kunnen doen, bezorgdheden kunnen uiten of alternatieven kunnen voorstellen.

Werknemersvertegenwoordiging in Europese vennootschappen (Societas Europaea – SE)

Als uw onderneming een Europese vennootschap (Societas Europaea – SE) is, krijgt de werknemersvertegenwoordiging een formelere structuur op Europees niveau. Wat u moet weten:

• Werknemersvertegenwoordiging: In een SE kunnen werknemers bij de besluitvorming in de vennootschap worden betrokken door middel van vertegenwoordiging op bestuursniveau. Dat betekent dat werknemers inspraak kunnen hebben in de raad van toezicht of de raad van bestuur van de vennootschap, afhankelijk van de nationale wetgeving en de omvang van de onderneming.
• Onderhandelingsproces: Voordat u een SE opricht, moet u met werknemersvertegenwoordigers onderhandelen over de mate waarin werknemers bij het bestuur worden betrokken.

Informatie per land vindt u hieronder.