Darbo sutarčių rūšys
Darbuotojams galima siūlyti ne tik viso darbo laiko, bet ir kitokių rūšių darbo sutartis. Naudojant nestandartinių formų darbo sutartis, reikia prisiminti nediskriminavimo principą ir jo laikytis. Nestandartinės ar kitų rūšių darbo sutartys gali apimti:
Jeigu samdomi jauni darbuotojai, reikia laikytis specialių taisyklių dėl jaunesnių kaip 18 m. asmenų darbo. Taip pat yra specialios ES taisyklės, taikomos sezoninių darbuotojų, kurie nėra ES piliečiai, įdarbinimui.
Kai kurios ES šalys gali užtikrinti aukštesnio lygio darbuotojų apsaugą. Norėdami įsitikinti, jog visiškai supranta savo pareigas, darbdaviai gali kreiptis į savo šalies nacionalinę užimtumo tarnybą.