XP anuncia 100 vagas exclusivas para mulheres até março

Até o primeiro trimestre de 2021, a XP Inc. disponibilizará 100 vagas exclusas para mulheres. Tais oportunidades são, principalmente, para as áreas de tecnologia e negócios.

Essa oferta integra o compromisso público da XP, assumido em 2020, de contar com 50% de mulheres em seu quadro funcional até 2025. As oportunidades disponíveis são para cargos como: estagiária, coordenadora, analista, gerente e supervisora.

Todas as chances são válidas para pessoas com deficiência (PCD). Quase metade das 100 vagas é para área de Tecnologia. Nesse caso, é possível se candidatar a engenheira de software, product manager e analista de dados.

A XP busca ainda mulheres para compor o time de relacionamento com o cliente. Outras posições em aberto na empresa são: analista pleno de planejamento financeiro, analista sênior de risco de mercado e analista de enquadramento de fundos sênior.

Mulheres de todo país (ou de qualquer lugar do mundo) podem participar do processo seletivo para XP Inc. Isso porque todas as oportunidades são para trabalho remoto.

As vagas em home office compõem o programa #XPdeQualquerLugar, que busca também maior inclusão e diversidade de profissionais na empresa.

O perfil esperado pelo XP é de mulheres que querem transformar o mercado financeiro, deixar um legado e trabalhar para melhorar a vida das pessoas. A empresa concede autonomia aos funcionários em todas as posições.

Dessa forma, os profissionais têm espaço para criar, errar e corrigir os erros durante o percurso. Para se inscrever ou saber mais sobre as vagas, é preciso entrar no site ou na página da XP Inc. no Linkedin.

As 100 vagas fazem parte das iniciativas do MLHR3, coletivo da empresa dedicado à maior integração de mulheres no mercado financeiro. O movimento, criado no ano passado, já conta com mais de 300 profissionais da XP dedicadas aos assuntos sobre equidade de gênero.

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Mais mulheres no mercado financeiro

Em entrevista ao InfoMoney, a diretora ESG da XP Inc. e líder do coletivo MLHR3, Marta Pinheiro, explica que as 100 vagas anunciadas estão em linha com o objetivo da maior inclusão das mulheres no mercado financeiro.

“(As vagas) fazem parte de um plano maior de iniciativas, como treinamento para entrevistas, programa de formação de desenvolvedoras, curso de gestão financeira e mentoria interna e para universitárias. O conjunto dessas ações pode diminuir barreiras históricas e sociais que dificultam o acesso e ascensão profissional das mulheres”, ressalta.

Marta frisa que as universidades formam mulheres muito competentes e o mercado precisa incluí-las com maior frequência.

“Para incluí-las no mercado financeiro, precisamos consolidar a ideia de que aqui também é lugar de mulher e que economia e mercado financeiro são temas que as mulheres também dominam. Queremos trazer esses talentos para cá”, diz a diretora.

Para participar do processo seletivo, segundo Martha, a profissional não precisa ter um conhecimento profundo sobre finanças.

“Estamos aqui também para ensinar e para aprender. Algumas vagas têm requisitos específicos, mas não hesitem em dar o primeiro passo e se candidatarem. Às vezes, durante uma primeira conversa, é possível entender melhor como as habilidades podem fazer sentido dentro do nosso contexto. Os requisitos não são limitantes”, afirma.

Conheça mais sobre o manifesto MLHR3 - Mulheres que transformam: