Proesa - Cabinet de conseil, recrutement et formation

🌟 𝐋’𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞́𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐬𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 🌟 On parle souvent d’ambition, de discipline, de persévérance. Mais on oublie parfois 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 derrière tout ça : la pensée positive. Non, ce n’est pas juste “penser que tout ira bien”. C’est 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐜𝐢𝐞𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐞́𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐝 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐢, plutôt que de s’épuiser sur ce qui ne dépend pas de nous. La pensée positive, c’est ce moment où tu décides : - de voir une erreur comme un apprentissage, - un obstacle comme un test, - une critique comme une opportunité de grandir. Ce n’est pas une question de naïveté, c’est une 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞. Parce que nos pensées conditionnent nos actions, et nos actions, nos résultats. Et quand ton cerveau croit que c’est possible… il mobilise toutes ses ressources pour que ça le devienne. Alors oui, entre douter et espérer, choisis d’espérer mais surtout, 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐬 𝐝’𝐚𝐠𝐢𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐞́𝐭𝐚𝐭 𝐝’𝐞𝐬𝐩𝐫𝐢𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟 𝐞𝐭 𝐥𝐮𝐜𝐢𝐝𝐞. ✨ La pensée positive ne garantit pas la réussite, mais elle rend la réussite beaucoup plus probable.

𝐋𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐞𝐮𝐭-𝐢𝐥 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐟 ? 🎨  C’est une question qu’on entend rarement. Et pourtant… elle change tout. Car recruter, ce n’est pas seulement 𝐞́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐞𝐫. C’est 𝐢𝐦𝐚𝐠𝐢𝐧𝐞𝐫, 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭𝐞𝐫, 𝐫𝐚𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 entre une entreprise et une personne. Le recruteur créatif, ce n’est pas celui qui invente des slogans. C’est celui qui : • reformule une offre pour la rendre vivante, • transforme un besoin flou en opportunité claire, • fait naître une rencontre qui n’était pas évidente sur le papier. La créativité, ici, ne se mesure pas en couleurs ou en mots-clés, mais en 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐚̀ 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭. 👉 Trouver le potentiel là où d’autres ne voient qu’un CV. 👉 Imaginer des parcours plutôt que des cases. 👉 Donner envie plutôt que cocher des critères. Oui, le recruteur peut — et doit — être un créatif. Parce que sans créativité, le recrutement devient mécanique. Et sans humanité, il perd tout son sens.

Réflexion du jour, bonjour ! 𝐋𝐞𝐬 𝐀𝐓𝐒 𝐫𝐞𝐣𝐞𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 “𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐬” ? On voit régulièrement passer ce genre de phrase : “Mon CV a été rejeté par un robot parce qu’il ne contenait pas les bons mots-clés.” Et à chaque fois, je tique un peu. En tant que consultante en recrutement, je travaille avec un ATS au quotidien… et 𝐢𝐥 𝐧𝐞 “𝐫𝐞𝐣𝐞𝐭𝐭𝐞” 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮𝐜𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞. Oui, ces outils peuvent : 🔹 Centraliser les candidatures, 🔹 Permettre des recherches précises par critères, 🔹 Suggérer des profils selon la fiche de poste. Mais au final, c’est toujours un recruteur qui décide d’ouvrir, de lire, et de qualifier un profil. 👉 𝐋’𝐀𝐓𝐒 𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐦𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐞 𝐣𝐮𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧, 𝐢𝐥 𝐥’𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞. Alors pourquoi cette confusion ? J’aimerais bien 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐞𝐬 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬. Est-ce une réalité dans certaines entreprises/cabinet ? Et vous, qu’en pensez-vous ? 🔹 Recruteurs : jusqu’où va la part d’automatisation dans vos outils ? 🔹 Candidats : avez-vous déjà eu le sentiment d’avoir été “filtré” avant d’être lu ?

𝐓𝐮 𝐯𝐞𝐮𝐱 𝐮𝐧 𝐣𝐨𝐛 𝐨𝐮̀ 𝐭𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 ? Ici, chaque projet client devient une réussite que tu accompagnes de A à Z. De la 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐮 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧 à la 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞 (cuisine et salle de bain), tu apportes ton œil professionnel et ton énergie commerciale. Tu es à l’aise en vente, tu aimes les défis et tu veux travailler dans un univers concret, celui de la maison et de l'habitat ? 𝐂𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐨𝐢 ! 📍 Postes sur toute la France ! 🕓 Contrat : CDI - Temps plein 35h 💡 Ce qu’on t’apporte : - Une formation complète sur nos produits - Une équipe à taille humaine et soudée - Des primes motivantes sur tes résultats 👉 Un CV ou un simple message suffit → [email protected]

𝐂𝐨𝐧𝐣𝐮𝐠𝐮𝐞𝐳 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐞𝐮𝐱 !  Imaginez un rôle où 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 permettent de structurer et développer une activité que vous connaissez bien ... 𝐥𝐚 𝐦𝐞𝐧𝐮𝐢𝐬𝐞𝐫𝐢𝐞 ! Mon client, acteur reconnu pour la qualité de ses réalisations, recrute un 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐌𝐞𝐧𝐮𝐢𝐬𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐁𝐭𝐨𝐁 (𝐇/𝐅) pour piloter les équipes, suivre les chantiers, développer la clientèle et garantir la réussite des projets. 𝐕𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : - Superviser et coordonner les équipes chantier et BE - Assurer qualité, respect des délais et rentabilité des projets - Structurer et développer l’activité BtoB 𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 : - Expérience confirmée en direction de chantiers BtoB - Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes - Orienté résultats, rigoureux et autonome  🏢 Poste basé à 𝐋𝐢𝐦𝐨𝐠𝐞𝐬 – 𝐂𝐃𝐈 Rejoignez une entreprise qui 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐥’𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞. 📩 𝐈𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞́(𝐞) ? Envoyez votre CV → [email protected] 🖇️ 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐥𝐬 : https://lnkd.in/dmQEmM6e 

𝐏𝐫𝐞𝐧𝐞𝐳 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐚𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 ! Vous aimez piloter, décider et faire avancer les choses ? Ce poste de 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐚𝐮 𝐞𝐭 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 vous place au cœur du terrain, entre stratégie et action, dans un environnement en plein essor. 🛠𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 : Structurer, optimiser et accompagner la performance. Vous pilotez le budget, encadrez vos équipes, suivez les indicateurs et veillez à la satisfaction client tout en garantissant la qualité et la sécurité des opérations. 🔍𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 : Un manager proche du terrain, capable d’allier vision globale et réactivité. Vous aimez fédérer et créer les conditions pour que chacun donne le meilleur. 𝐏𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐛𝐚𝐬𝐞́ 𝐚̀ 𝐌𝐨𝐧𝐬 (𝐁𝐞𝐥𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞) – 𝐂𝐃𝐈 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐑𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : à partir de 55K fixe + variables et véhicule de fonction. ✅ 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐲 𝐠𝐚𝐠𝐧𝐞𝐳 : Une direction accessible, des outils performants, des équipes engagées et un vrai esprit de proximité. 𝐈𝐜𝐢, 𝐯𝐨𝐬 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭 𝐞𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞. 𝐈𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞́(𝐞) ? Découvrez l’offre complète ici https://lnkd.in/ecdzrNCN 𝐎𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐳-𝐦𝐨𝐢 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐭𝐞𝐫.