Welcome to the Jungle France

17 octobre, 17h29. Les premieres vacances de l’année scolaire approchent, et il faut dire qu’on les attendait avec pas mal d’impatience ! Mais vous êtes-vous déjà demandé quelle était l’histoire des congés payés ? Pour tout comprendre, on remonte jusqu’en 1853 !

Les chiffres parlent d’eux mêmes : 62% des candidat·es ne reçoivent jamais de réponse après avoir postulé. Et si, paradoxalement, l'IA était la solution pour automatiser le recrutement sans le déshumaniser ? Découvrez comment automatiser sans déshumaniser avec Bernard Blottin, expert IA chez Ideuzo.

« J’ai postulé à plein d’offres. Vous pouvez me rappeler qui vous êtes ? » Ah le fameux appel surprise du recruteur. On y passe tous un jour et ça donne souvent des échanges maladroits… Maud Grenier, formatrice en communication RH vous donne 4 techniques pour ne plus être pris au dépourvu !

On vous a souvent parlé de ces choses qui nous agacent en entretien, mais on sait également reconnaitre un échange respectueux. Résultat positif ou non, voici les signes d'un processus sain et professionnel. Dites-nous en commentaire : Y-a-t-il selon vous d’autres signes d’un bon entretien ?

Dans le monde professionnel, on parle souvent de nos réussites, mais rarement de nos émotions négatives. A l'approche d'Halloween, on se demandait, quelle est votre plus grande peur au travail ? Dites-nous tout en répondant à ce sondage !

Vous ne voulez rien manquer de l'actualité et des innovations du monde du travail ? Voici notre sélection de ce qui nous inspire en octobre : des conférences inspirantes par Rachida Tahar, Rima Pradhan, ou encore Ameca, robot humanoïde, jusqu’au podcast “A bout de taf’” (crée par Laure Girardot et Boutayna Burkel), il y en a pour tous les goûts ! Et pour aller plus loin, inscrivez-vous à notre newsletter “Inside the Jungle” : https://lnkd.in/e6Z4MfXk

Parfois, ce ne sont pas les grandes révolutions qui transforment notre quotidien pro, mais ces petits gestes qu'on n'ose pas faire. La vérité ? La plupart d'entre nous savons déjà ce qui nous ferait du bien au boulot. Mais entre savoir et faire, il y a ce fameux fossé qu'on appelle « et si ça se passe mal ? ». Ces 5 actions ne demandent ni budget ni révolution organisationnelle. Juste un peu de courage et la conviction que votre bien-être au travail compte autant que vos objectifs. Et vous, qu'est-ce que vous trouveriez bien de commencer à faire au travail ?

Pendant qu'on accuse une génération entière de « ne plus vouloir travailler », les chiffres racontent une autre histoire. En réalité, 4 jeunes sur 5 âgé.es de 16 à 30 ans continueraient à travailler même si ils n'en avaient pas besoin financièrement. Cette génération ne veut pas moins travailler, elle veut juste arrêter de faire semblant que tout va bien quand ça ne va pas. Et franchement, on les comprend. Et vous, que pensez-vous de ce cliché ?

Dans les offres d’emploi, il y a souvent un fossé entre ce que l’employeur veut transmettre et ce que vous comprenez. On a tous en têtes quelques expressions qui peuvent nous faire tiquer, alors voici notre liste : - “A player“ - “Ninja” - “Capacité à travailler dans l’urgence” - “Couteau suisse” - “Recherche ASAP” - “Perle rare” - “Vous ne comptez pas vos heures” A votre tour : partagez-nous les expressions qui peuvent vous faire bondir ! Entreprises, recruteurs, prenez note !

Puisque la qualité du management varie d'une entreprise à l'autre, vous voulez vous assurer de savoir où vous allez tomber lorsque vous postulez ? Vous avez bien raison ! Les mauvaises pratiques managériales gênent la croissance et le développement des individus : manque de confiance, critiques non-constructives, humiliation, dévalorisation, menace, punition, autant de pratiques qui stoppent la progression des personnes et provoquent démotivation, stress, anxiété et souffrance au travail. Alors, quels sont les red flags d’un management toxique à identifier en entretien d’embauche ? La réponse avec 🎙 Karine Trioullier, aka careerkueen sur les réseaux sociaux.