Article%20 intelligence%20collective%20(2)

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  LE FACTEUR HUMAINAU COEUR DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE Catherine Monnin, Chargée de cours en communication Institut de logistique, économie et management de technologie Chaire de logistique, économie et management [email protected] +41 21 693 00 27 Francis-Luc Perret, Professeur ordinaire [email protected] 41 21 693 25 26 Adresse professionnelle EPFL – Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne Collège du Management- LEM Bât. Odyssea 4-16 Station 5 CH - 1015 Lausanne Résumé : Pour que l’Intelligence collective soit pleinement efficiente, la reconnaissance individuelle dans le groupe doit être privilégiée. En effet, l’Intelligence collective qui a pour fin ultime, la performance, dépend étroitement de la bonne coopération de l’homme. Ainsi les paramètres de la communication doivent aider à mieux appréhender l’homme pour qu’il se sente pleinement reconnu et par conséquent motivé à œuvrer pour une véritable coopération et plus encore pour une co construction avec autrui d’un savoir. Abstract: For collective intelligence to be effective, individual recognition within the group must be privileged. Indeed, collective intelligence has as its ultimate objective performance, and this depends on good cooperation between humans.So the criterion for communication must help humans to understand each other better so that they feel recognized and thus motivated to work in full cooperation and to create knowledge with others. Mots clés : facteur humain, intelligence collective, communication, reconnaissance, performance. 1
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  LE FACTEUR HUMAINAU COEUR DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE 1- CORRELATION ENTRE INTELLIGENCE COLLECTIVE ET EXPRESSION INDIVIDUELLE Les différents travaux sur l’Intelligence D’après Le Petit Robert, l’intelligence vient collective comme ceux de Christian Morel, du latin « intelligentia » et du verbe intellegere Les Décisions absurdes. Sociologie des erreurs « comprendre ». Il s’agit précisément de « la radicales et persistantes, Gallimard, 2002 faculté de connaître, de comprendre ». montrent en effet que l’expression propre à chaque individu dans le groupe doit être Le terme collectif quant à lui signifie « qui favorisée pour créer cette créativité supérieure. comprend ou concerne un ensemble de Cette expression personnelle se définit par personnes. Travail collectif, en équipe en l’intime conviction ou bien encore par le collaboration. » sentiment, la spontanéité et l’émotion; il ne s’agit donc pas de se tenir stricto sensu aux L’intelligence collective va révéler la faits, il faut laisser libre cours à cette forme de communication entre des personnes qui se connaissance immédiate qui ne recourt pas au comprennent et plus précisément elle raisonnement autrement dit il faut laisser correspond à la mise en commun de capacités s’exprimer pleinement cette intuition propre à cognitives résultant d’une dynamique de la nature humaine. C’est précisément cela, le communication interpersonnelle. fait qu’il n’y ait pas de barrière affichée, qui permettra une libération de la pensée Ainsi cette coopération provenant des individuelle et par là même une pleine interactions interpersonnelles du groupe reflète participation réflexive de tous les membres du la construction collective d’un savoir, une co- groupe. Sans cela un sentiment de gêne construction du savoir parce que cette pourrait survenir et entraîner au silence et par collaboration, cette co-participation fait conséquent être contre-productif. C’est émerger des facultés de représentation, de d’ailleurs souvent une des limites qui peuvent création bien supérieures à celle des personnes être évoquées par rapport à la notion isolées. d’Intelligence collective puisque le silence serait un frein à la pleine réalisation de Une illustration de cette intelligence collective l’Intelligence collective. pourrait être le management de projet puisque cet exemple illustre bien l’organisation Ainsi cette notion d’Intelligence Collective communautaire, la mutualisation des facultés met elle en relation au moins trois niveaux : de tous les individus regroupés et ainsi Le niveau psychologique impliqué dans la nécessairement l’ajustement mutuel communication, le niveau interactionnel de la dynamique des interactants. structure relationnelle et le niveau social. Aussi la question de l’Intelligence collective Comme nous l’avons dit ci-dessus, la notion met – elle pleinement en exergue la question d’Intelligence Collective rappelle en fait que le du travail en équipe, la dynamique de groupe l’homme dans sa pleine expressivité est et la communication interpersonnelle et important dans la productivité du travail en finalement le rôle du facteur humain au sein de groupe. l’organisation communautaire. 2
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  2- EXPRESSION INDIVIDUELLEDANS rendre compte de la nature réelle de la L’INTERACTION HUMAINE communication entre les interlocuteurs. IL faut comprendre que l’homme ne peut être Ces différents indicateurs peuvent également opérationnel que s’il a pleinement confiance en être répertoriés en différents registres comme lui. Et cette confiance en soi met en lumière la l’a montré le GRC, Groupe de Recherche sur question de la perception de soi-même au sein les Communications de l’Université de Nancy. d’un collectif. En effet c’est l’impact produit Il s’agit des registres langagier, para langagier sur autrui qui renvoie à la personne l’image et extra langagier. Tous réunis, ils permettent qu’elle va avoir d’elle-même. de prendre vraiment en considération le mode Ainsi une part importante dans la de communication qu’ils révèlent lors d’un communication interpersonnelle est animée par échange interpersonnel. le désir de produire une certaine image de soi et de la faire confirmer par autrui. C’est ce Le langage avec un nombre restreint de mots qu’Erwing Goffman, dans La mise en scène de utilisés peut transmettre une information la vie quotidienne, traduit par la notion de beaucoup plus complète qu’il n’y paraît ; la « face » c’est-à-dire la valeur sociale positive simple indication d’un lieu dans un message qu’une personne revendique dans toute par exemple l’hôpital transmet beaucoup plus interaction. Il s’agit en fait de la quête d’informations qu’il ne l’indique incessante de reconnaissance que nous explicitement. développerons par la suite, de valorisation de L’analyse de conversation étudiée notamment son être, de son individualité qui implique par C.Kerbrat- Orecchioni, La Conversation, donc toujours le risque de ne point être effectif. Seuil, 1996, les conversations en situation Et c’est précisément pour éviter ce risque que réelle. Il est alors possible d’observer une certaines personnes préfèrent garder le différence de langage suivant le milieu social, silence…à moins que la volonté d’accepter la culture et le contexte donné. toutes les idées provenant de chacun dans le groupe soient clairement affichée et permettrait Le registre para langagier révèle les marqueurs ainsi une libéralisation de la parole du fait d’un voco-prosodiques qui accompagnent la parole. certain confort, un certain bien-être offert au En effet, la langue parlée n’est jamais neutre ; groupe. La créativité et de ce fait la elle est toujours affectée par le timbre, le productivité issues de la dynamique de groupe volume de la voix, les pauses entre certains sont à ce prix. mots ou encore l’intonation cherchant à mettre l’accent sur tel ou tel mot. Comment dès lors créer ce confort individuel qui permettra de libérer cette créativité Grosjean et Goodwin ont montré dès 1992, que collective ? ces marqueurs avaient différentes fonctions sur le plan linguistique, conversationnel, Les paramètres de la communication interactionnel. Grosjean et Lacoste (1999) ont mis en évidence la variation prosodique d’une La communication interpersonnelle fait infirmière suivant la personne à laquelle elle apparaître deux facettes de la communication à s’adressait, s’il s’agissait d’un médecin ou bien savoir la communication verbale et la d’un malade, la variation prosodique est communication non verbale qui demandent totalement différente. Elle intervient donc dans d’être pleinement prises en compte pour le changement des rôles à l’intérieur d’une favoriser ce bien – être individuel à la base de relation. toute co-construction efficace de savoir. Selon M.R. Chartier dans son article « Clarity Le langage, le paralangage (prosodie, of expression in interpersonal intonation…), la gestuelle, la posture, le communication », cité dans N.Côté, contact physique, le regard, la distance, H.Abravanel, J. Jacques et L.Belanger, constituent des indicateurs verbaux et non Individu, groupe et organisation, Gaëtan verbaux très précieux de modes de Morin, 1986, il y a sept principes nécessaires à communication. Ils permettent en effet de la bonne compréhension d’un message oral. 3
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  Ces principes sont,le principe de pertinence, le Ainsi, le corps de la personne communique principe de simplicité, le principe de définition, énormément à son entourage et peut donc le principe de structure, le principe de révéler à autrui son ouverture ou bien au répétition, le principe de comparaison et le contraire sa fermeture d’esprit. principe de l’appui sélectif. Différentes catégories de gestes ont été établies comme les gestes symboliques qui révèlent à Mais cette communication orale est eux seuls un message comme par exemple le indissociable de la présence du corps, de la signe de la main signifiant « au revoir », les communication non linguistique ou bien gestes descriptifs qui associés à la parole encore du registre extra langagier qui renvoie illustrent les propos du moment, les gestes aux postures, aux mimiques, aux expressions émotifs qui trahissent les sentiments de du visage. Parole et corps font blocs pour l’émetteur comme par exemple le poing fermé transmettre un message. C’est précisément ce qui peut traduire une certaine colère, les gestes qu’a souhaité montrer R. Birdwhistell dans son intellectuels qui ponctuent la pensée et se ouvrage Introduction to kinesics, 1952. Les traduisent au niveau des mains ouvertes, langages gestuel, tactile, olfactif, parlé fermées.., les gestes régulateurs qui permettent contextualisés dans un espace donné et dans un de maintenir l’attention de l’interlocuteur, les temps donné participent différemment à la gestes égocentriques qui trahissent le repli de compréhension complète d’une situation de l’émetteur sur lui-même et enfin les gestes communication donnée. manipulatoires qui trahissent bien souvent un Dans une situation conversationnelle, le verbal état de fébrilité et qui se distinguent aisément informe et le gestuel établit le contact et par la manipulation de bijoux ou d’objets parfois même se substitue à la parole. environnants, stylo… Plus généralement, une gestuelle ouverte avec Le langage des gestes, les expressions du les bras ouverts, les paumes des mains vers le visage, les mimiques accompagnent donc haut par exemple traduit bien sûr une ouverture pleinement la communication verbale. Notre au dialogue, une ouverture à autrui tandis que corps trahit ainsi nos pensées puisqu’à des bras croisés appelé encore « geste l’inverse de la communication verbale, il est barrière » peuvent au contraire traduire et par inconscient donc plus authentique. L’action est conséquent trahir une attitude fermée, de ainsi plus parlante que les mots. méfiance et de défense comme les gestes bas, C’est C. Darwin, qui a étudié le premier le les gestes autistes ou encore les gestes code des gestes dans son ouvrage, parasites qui montrent tous un état mental de L’Expression des émotions chez les hommes et malaise. les animaux (1872). G.I. Nierenberg explique précisément D’après l’étude réalisée sur la communication l’importance de la gestuelle ouverte dans son en 1967 par Albert Mehrabian et dans un livre How to read a person like a book et article « Décoder la communication montre que la gestuelle ouverte montre une contradictoire », il en ressort qu’un message ouverture d’esprit et touche considérablement transmis par un interlocuteur dans une situation autrui. Elle facilitera une certaine connexion de communication orale, est toujours entre les acteurs de la communication et appréhendé suivant trois aspects, à savoir le favorisera de ce fait les bases de la confiance visuel, le vocal et le verbal. Pour qu’il y ait réciproque. congruence ils doivent tous développer le Les gestes émis par les acteurs de la même message. communication véhiculent ainsi leur pensée. Lorsqu’il y a congruence, en effet, l’impact du message est donc plus fort et la réception meilleure. Sinon, le récepteur est désorienté et La posture est donc le miroir des attitudes le sens du message peut être altéré. psychiques. Elle indique l’état interne de la personne. La posture est kinésique tandis que Albert Mehrabian a remarqué que lors d’un l’attitude est psychique. message transmis, le public retenait 7% des mots, 38% d’intonations et 55% de langage gestuel autrement dit de son comportement. 4
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  Au sujet dela communication en organisation, occidental occupent l’espace pour Lyman W. Porter dans son article « Job communiquer selon huit distances appelées attitudes in management », J.Appl. Psychol., « bulles » que l’on peut regrouper en quatre n°46, 1962, a précisément analysé les distances principales, intime, personnelle, différentes attitudes de communication suivant sociale et publique. Cette distance est un bon la situation communicationnelle et a dénombré moyen de lecture pour évaluer la relation. E. T. six attitudes possibles chez le récepteur du Hall précise, « selon sa culture, son message; le conseil ou l’ordre, permet environnement social, sa proposition d’apporter une solution au problème posé mais hiérarchique et l’attitude de son interlocuteur, le risque est de créer une dépendance de la l’homme délimite son type de relation personne désireuse de solutionner rapidement spatiale ». ses problèmes ; l’évaluation ou le jugement, Elle dépend donc de la culture mais également l’évaluation fait pleinement partie des relations du ressenti psychique suite à la représentation interpersonnelles puisque l’image de soi que chacun se fait de la situation, de la tâche à dépend de sa relation à autrui ; l’aide ou le effectuer et de l’attitude de l’autre. soutien, qui apporte un réel soutien psychologique sans régler le problème pour Ces différentes distances ont ainsi été définies : autant ; l’enquête ou l’interrogation, qui se traduit sous forme d’un questionnement et La distance intime correspondant à la distance l’interprétation ou la compréhension qui vise à de l’avant-bras est la zone de la confidence, comprendre la causalité du problème et son des secrets, des chuchotements. Elle est processus et à le reformuler. Il convient ainsi réservée aux personnes qui sont très familières de pouvoir évaluer la bonne attitude suivant le et très proches dans leur relation. contexte donné de communication. La distance personnelle correspondant à la distance d’un bras tendu est la zone de De plus, le regard est très important dans la l’amitié, de la convivialité. relation interindividuelle car regarder La distance sociale correspondant à la distance quelqu’un c’est montrer qu’on lui accorde de de 1,20m à 3m se retrouve dans un relationnel l’importance. Toutefois il faut nuancer puisque courant. C’est la distance de l’échange, de la suivant les précisions apportées par la suite au négociation. sujet des distances de confort, regarder autrui Et la distance publique au-delà de 3m, dans les yeux va, selon la distance, la situation, correspond à la zone des discours, des prises prendre des significations totalement de paroles en public. C’est la zone des différentes. messages descendants. Elle est ainsi souvent Mais bien souvent l’ouverture de la personne liée aux rapports hiérarchiques. se manifeste également par le regard et le Ainsi est-il nécessaire de connaître ces sourire. distances de proxémie puisque bien maîtrisées, elles permettent d’établir entre les interactants Pour favoriser pleinement cette un espace adapté à chacun et par le fait cette intercompréhension entre les acteurs de la connaissance permet d’améliorer le climat de communication d’autres paramètres comme la la situation communicationnelle. distance notamment sont donc à prendre en considération. La distance séparant les interlocuteurs dans C’est pour cela qu’il est très important de une situation de communication a en effet son savoir décrypter tous ces signaux pour importance. E. T. Hall dans La Dimension comprendre le véritable état d’esprit dans cachée, Seuil, 1971, montre que l’espace est lequel se trouve notre interlocuteur. véritablement un langage. En ce sens il définit la notion de proxémique. L’espace Tout cela nous renvoie donc à l’approche d’interaction entre les acteurs de la communicationnelle décrite par A. Mucchielli communication est un langage silencieux et dans Les Sciences de l’information et de la révèle une codification certaine suivant la communication, Hachette, 1995, à savoir culture des acteurs. qu’une bonne compréhension de la Il montre ainsi que quelque soit la situation de communication interpersonnelle doit communication, les personnes du monde nord considérer tous les processus de la 5
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  communication à savoirla construction du sens renseigner l’interlocuteur sur son sentiment qui s’inscrit dans un contexte donné, d’appréciation personnelle. l’information transmise, les référents mis en A. Honneth dans l’article « Reconnaissance », situation, la position relationnelle occupée par in M. Canto-Sperber, Dictionnaire d’éthique et les acteurs de la communication, l’influence de philosophie morale, PUF, 2001 montre qu’il ainsi développée dans ce jeu relationnel et existe trois formes de reconnaissance qui l’expression de l’identité des acteurs. découlent de ce rapport à soi positif, de cette bonne perception de soi-même. La « confiance Nous avions dit dès le début de notre article en soi », le « respect de soi » et l’ « estime de que l’intelligence collective ne peut être soi ». pleinement effective que si elle laisse libre cours à l’intuition, l’instinct…chez chacun .Or La confiance en soi est liée aux sentiments c’est précisément ce langage non verbal encore d’amour et d’amitié qu’autrui renvoie à la plus que les mots qui est le révélateur des personne concernée, le respect de soi est lié au réactions instinctives de chacun et savoir respect des droits qui sont reconnus à la écouter ce langage non verbal c’est savoir personne et l’estime de soi renvoie à la place communiquer et reconnaître ainsi l’autre dans sociale que la personne occupe suivant son sa pleine individualité, dans son essence propre activité professionnelle. L’identité sociale pendant cet échange, autrement dit, faire participe à la construction de l’identité au sens preuve d’empathie envers autrui en large de la personne. Nous comprenons donc développant l’écoute active. aisément que le rapport positif à soi dépend ainsi très nettement de la reconnaissance L’écoute active précisément permet d’entendre interpersonnelle. Et plus encore, l’identité ce qui est dit mais surtout ce que cela signifie. personnelle se construit dans le rapport à Pour être développée envers autrui l’écoute l’autre et dans le regard d’autrui. En ce sens la active doit d’abord passer par l’écoute de soi- communication interindividuelle influe sans même et de tous ses niveaux sensoriels cesse sur la conscience de soi et sur la comme l’ouie, la vue, le toucher, le goût, construction de son être. l’odorat mais également l’intuition. Cette écoute active envers autrui pourra alors se développer et mettre en œuvre ces indicateurs De plus, dans le cadre de l’activité de reformulation et d’interrogation qui la professionnelle, l’on peut ajouter que la caractérisent. En effet, mise en lumière par reconnaissance selon Christophe Dejours, Le Carl Rogers, l’attitude de reformulation vis-à- Facteur Humain, PUF, 2005, est « une forme vis du message reçu reflète l’aptitude à de rétribution morale symbolique accordée à ressentir et à verbaliser ses pensées. l’ego en contrepartie de sa contribution à L’écoute active révèle ainsi un état d’esprit l’efficacité de l’organisation du travail ». ouvert chez le récepteur prêt à recevoir dans un L’appréciation est en effet dans un premier sentiment de bienveillance et d’intérêt certain temps sur le travail, l’activité, sur le faire et et permettra dès lors une pleine reconnaissance non sur l’être. Et c’est dans un deuxième temps d’autrui. que l’ego va s’approprier cette victoire obtenue dans le registre de l’action, du côté de son être, de l’accomplissement de soi, de la construction 3 - RECONNAISSANCE INDIVIDUELLE de la personne et de son identité et par ET INTELLIGENCE COLLECTIVE conséquent de l’image qu’elle aura d’elle- même. Cette reconnaissance de la nature propre de chaque être suivant tous ces paramètres à prendre en considération, très importante, est L’Ecole des relations humaines née dans les précisément selon A. Honneth ce qui stimule années 1930 aux Etats-Unis et dominée par la les rapports sociaux. Chacun est en attente de personnalité d’E. Mayo affirme le rôle reconnaissance puisque de celle-ci va découler essentiel du facteur humain et relationnel dans une image positive que tout être pourra ou non la structure organisationnelle qui détermine la avoir de lui-même. C’est autrui qui va performance. 6
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  L’organisation de l’espacede travail constitue En effet lorsque l’interaction entre les également un paramètre important à prendre en membres d’un groupe se prolonge pendant un considération puisqu’il détermine aussi certain temps, des rôles différents alors se pleinement la communication interpersonnelle. stabilisent implicitement ou non. Certaines Gustave-Nicolas Fischer montre dans son personnes sont susceptibles de jouer des rôles ouvrage, Psychologie des espaces de travail, de leadership alors que d’autres sont davantage Armand Colin, Collection U, 1989, que plus amenées à jouer des rôles de participation ou l’organisation de l’espace de labeur est laissée de soumission. Il est à noter qu’une fois les à l’initiative de la personne et plus la rôles établis et assimilés par les individus, il productivité de cet agent peut augmenter et par devient très difficile de les changer. Nous ne là même sa performance. En effet plus la pouvons pas dire pour autant que les rôles sont personne pourra s’identifier à son espace de statiques mais ils ont tendance à être stables. travail plus elle pourra s’y sentir à l’aise et donc performante. L’amélioration du bien être Aussi comprenons-nous que la question de la de la personne est une variable importante de reconnaissance étudiée précédemment est la performance finale. La qualité de souvent liée au relationnel, à l’atmosphère qui l’environnement professionnel est en effet un existe dans le groupe. Plus exactement elle est facteur de motivation et le territoire personnel étroitement liée au fonctionnement même du est à privilégier. groupe. La communication entre les personnes d’un groupe se déroule à deux niveaux Toutefois selon G.N. Fischer, l’aménagement distincts : le contenu ou niveau de tâche c’est- de l’espace pour une soi-disante meilleure à-dire le sujet dont débattent les personnes en communication doit être associé à un présence et le processus ou niveau socio- changement organisationnel (conception et affectif qui définit ce qui se passe entre les organisation du travail, organigramme, image membres du groupe pendant cet échange. C’est de l’entreprise…) afin de créer les conditions la manière précisément dont les gens optimales d’une meilleure communication. interagissent les uns avec les autres. Il est ainsi très fréquent de voir des rapports de sympathie On comprend donc aisément que cette ou bien au contraire une certaine antipathie reconnaissance plus elle est accrue plus elle entre les membres d’un groupe. C’est produit une motivation subjective et donc une précisément ce qu’a souhaité montrer J.L. mobilisation entière du sujet qui participera Moreno avec son concept de sociométrie. ainsi pleinement à la dynamique de groupe, à Ces deux niveaux se déroulent simultanément son fonctionnement et donc à la production dans un groupe. Mais dans la plupart des cas, d’idées et de résultats concrets. L’intelligence on accorde que trop peu d’attention au collective est alors vraiment à son apogée. processus, même en situation de malaise, alors que le groupe pourrait y trouver sa principale L’expression de Kurt Lewin « dynamique de cause de son inefficacité. groupe » prend ainsi tout son sens. En effet, elle permettra dans ce cas de révéler Ainsi des problèmes de reconnaissance par une véritable équipe puisqu’il y a interaction, exemple et donc de manque de confiance en les membres du groupe entrent en interaction soi liée elle-même à un manque d’estime de les uns avec les autres, ils partagent une cible soi, peut entraîner une mauvaise intégration commune qui est un ou plusieurs objectifs dans le groupe et par conséquent une communs qui vont donner la direction du démotivation et par le fait une baisse de la groupe inscrit dans un système de normes ou performance. règles de comportement qui établit De la qualité de coopération interindividuelle implicitement ou non ainsi la manière dont les dépend donc la qualité du travail. Dans relations interpersonnelles et les différentes l’ensemble elle est assez mal évaluée et activités doivent se dérouler avec des rôles évaluer le facteur humain c’est évaluer la bien définis. qualité des interactions humaines dans une Le rôle c’est le comportement que l’individu à collectivité. tendance à adopter dans des circonstances déterminées. 7
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  Pour qu’un groupesoit pleinement efficace il BIBLIOGRAPHIE est alors nécessaire d’avoir des personnalités différentes mais complémentaires qui puissent Aubert Nicole (2002), Diriger et motiver : art créer une homéostasie en favorisant à la fois la et pratique du management, Paris, Ed. dimension socio-affective et la dimension d’Organisation. tâche, autrement dit le relationnel et la productivité. Austin John L. (1962), How to Do Things with Words, Oxford, Clarens Press (trad. fr.: Quand En équipe il s’agit de traiter différemment les dire c’est faire, Paris, Editions du Seuil, 1970). personnes différentes. L’important est de pouvoir identifier le potentiel de chacun et de Bachman Christian, Lindenfeld Jacqueline, le promouvoir au sein de l’équipe. Et la Simonin Jacky (1981), Langage et perception positive de soi pour chacun sera communications sociales, Paris, Hatier. d’autant plus grande au sein de l’équipe qu’il réussira à mettre à profit ses qualités Balle Francis, Padioleau Jean (1973), personnelles. C’est en ce sens que Sociologie de l’information. Textes l’Intelligence collective prend tout son sens fondamentaux, Paris, Larousse. puisqu’elle met au plein jour une coparticipation complémentaire pour une réelle Bateson Gregory, Ruesch Jurgen (1951,) coconstruction d’un savoir- faire. Communication: The social Matrix of Psychiatry, New York, Norton (trad.fr.: Communication et société, Paris, Editions du Ainsi avons-nous cherché à montrer que la Seuil, 1988). notion d’Intelligence collective pour qu’elle soit pleinement appréhendée, ne pouvait se Birdwhistell Ray (1967), « La communication comprendre sans un retour aux unités multiples non verbale », in P. Alexandre, dir. Publ., qui la constituent. C’est l’unité, l’unicité de la L’Aventure humaine. Encyclopédie des nature humaine qui est à la base de la véritable sciences de l’homme, Genève, Editions Kister, performance mise en exergue par l’Intelligence Paris, Editions de la Grange Batelière, vol.5, collective. Et c’est la prise en compte du p.157-166. capital humain, dans ce qu’il peut apporter à la collectivité de par ses particularités et son Birdwhistell Ray (1986), « Quelques réflexions potentiel et la prise en compte de la Personne sur la communication », Cahiers de dans ce qu’elle communique qui va permettre Psychologie sociale, n°29, janvier p.3-6. cette compréhension interpersonnelle et donc la pleine reconnaissance de la personne par Bourdieu Pierre (1984), Ce que parler veut autrui. Cela est à la base de toute motivation et dire, in Questions de sociologie, Paris, Editions par le fait de toute coopération. de Minuit, p.95-112. Mais cette reconnaissance pour être effective doit vraiment tenir compte de l’enjeu de Breton Philippe (1992), L’Utopie de la l’interaction, de la situation communication, Paris, Editions La découverte. communicationnelle, des acteurs présents tout cela traduit à travers une communication Cadin Loïc, Guérin Francis, Pygere Frédérique verbale et non verbale qu’il faut savoir écouter. (2002), Gestion des ressources humaines, Dès lors, l’homme, par une prise en compte Paris, Dunod, 2ème éd. réelle et globale de son individualité pourra alors être créatif et productif parce que M. Canto-Sperber (2001), Dictionnaire pleinement reconnu dans sa différence. d’éthique et de philosophie morale, Paris, Nous avons donc souhaité montrer que la PUF. coopération des individus est plus productive que la production de l’individu isolé à Christensen Clayton M., Raynor Michael E. condition toutefois de comprendre que c’est (2003), The Innovator's Solution: Creating and l’individu dans son individualité reconnue qui Sustaining Successful Growth, Harvard est la véritable force et le moteur de tout travail Business School Press. - 2001. en équipe. 8
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