Digital et RH: le grand ecart? Adecco
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Le document traite des transformations numériques et de l'évolution des métiers dans le secteur des ressources humaines, en mettant en avant des concepts tels que le recrutement affinitaire et l'importance de l'intégration des nouvelles compétences. Il aborde également les défis et les opportunités liés à des innovations comme l'impression 3D et la santé numérique. La nécessité d'une synchronisation efficace entre les systèmes CRM et les stratégies de marketing pour optimiser le processus de recrutement y est également soulignée.
Digital et RH: le grand ecart? Adecco
- 2. Digital et RH: le grand écart ? Jérick Develle Head of Transformation Adecco Group International October 12, 2016 @jerickdevelle
- 3. Leader mondial des Ressources Humaines !
- 4. Leader dans le monde, en Europe et en France
- 5. LE CONSEIL, L’ACCOMPAGNEMENT RH ET LA FORMATION LE CONSEIL, L’INGENIERIE ET LA PRESTATION DE SERVICES LE RECRUTEMENT 16 marques spécialisées
- 6. Contrat de travail temporaire Pour accompagner vos variations d’activité et trouver rapidement les compétences dont vous avez besoin. CDI Intérimaire Pour les intérimaires, la sécurité d’un CDI. Pour vous, la flexibilité du contrat d’intérim et la la garantie de disposer des intérimaires les plus performants pour votre entreprise. CDD et CDI Un recrutement 100% sécurisé et des solutions de sourcing innovantes pour vous proposer les meilleurs profils. Formation et alternance Pour créer les compétences dont vous avez besoin et s’assurer de leur bonne intégration dans l’entreprise. Pour Adecco, notre marque pivot, quatre grands métiersPour Adecco, notre marque pivot, quatre grands métiers
- 7. Ageekulteur, Jeurontologue ou Dronaliste ! 60% des métiers n'existent pas encore... Scrum master, Roboticien, Data scientist, Feel good manager, bioimprimeurs, corcepteurs, végétaliticiens, cliqueur de like… Chaos ou Ko ?
- 8. Révolution ?
- 9. Culture…
- 10. Contenu !! Le recrutement affinitaire, levier de l'innovation RH L’emploi, indispensable moteur de la reprise dans le BTP Comment l’impression 3D révolutionne l’ingénierie La santé numérique, quelle (r)évolution pour demain ? Intelligence émotionnelle, et si elle changeait la façon de recruter ? Les jeunes et l’emploi Travail Temporaire vs CDD : « Flexibilité, mode d’emploi »
- 11. Le grand chantier des Persona Trois cibles pour commencer - DRH site industriel - Gérant d’un PME - Chef de chantier ….. Candidat ?
- 12. Humain
- 13. Intégration et Synchronisation avec notre CRM • 330 000 contacts BtoB importés de Salesforce dans Marketo en parallèle de Cabestan • Intégration de formulaires Marketo sur nos sites web pour capter les nouveaux leads • Les « hot leads » qualifiés redescendent dans Salesforce pour être traités par les commerciaux de nos 1 000 agences/bureaux • Q4 2016 : Marketo Sales Insight (MSI)
- 14. Une vague Rouge a déferlé sur nos cibles Taux d’ouverture et de clic/ouverture X3
- 15. Divisé par 6 Call réalisés par le SalesHub car rationnalisés sur les leads « chauds » Productivité
- 16. < < < Avr 16 Premiers tests grandeur nature Janv 16 Workshops sur les Persona Formation et change management Fevr 17 Nous aurons une vraie utilisation < Juin 16 Rebranding La route est longue
- 17. Organisation : la création d’un SalesHub [email protected]
- 18. Merci !