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Efficient Recruitment: Combining Quick Hiring & Candidate Loyalty - SocialHRCamp Montreal 2023
Sarah Dufresne présente des techniques pour un recrutement efficace, alliant rapidité d'embauche et fidélisation des candidats, avec plus de 8 ans d'expérience. Elle souligne l'importance de la personnalisation des messages, de la transparence dans les offres d'emploi et de l'implication des gestionnaires d'embauche. Enfin, elle insiste sur l'amélioration continue du processus de recrutement tout en maintenant une culture d'entreprise inclusive et diversifiée.
Efficient Recruitment: Combining Quick Hiring & Candidate Loyalty - SocialHRCamp Montreal 2023
- 1. SocialHRCamp SARAH DUFRESNE Passion Recrutement Recrutement Efficace Allierrapidité d’embauche & fidélisation des candidat·e·s.
- 2. Plus de 8ans en recrutement TI Nexus Innovations - PME, service conseil, technologies Microsoft Ambassadrice Expérience candidat qui fait une réelle différence Sarah Dufresne Un peu plus sur moi
- 3. SocialHRCamp Le marché vaviteeeeeeeeeeeeeeeeeee
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- 5. Prise de besoins/ Kick-off Rédaction des offres et affichages Sourcing alias la “chasse” Entrevues Offres Un aperçu...
- 6. Ne pas hésiterà challenger les gestionnaires d’embauche sur : Prise de besoins / Kick-off niveau d’exp. des candidats si on ne trouve pas à temps remplacement vacances candidat en processus ailleurs implication use case / tests
- 7. Prise de besoins/ Kick-off Rédaction des offres et affichages Sourcing alias la “chasse” Entrevues Offres Ensuite..
- 8. 1 2 3 4 5 Rédaction des offres d’embauche Sortir desoffres trop classiques Raconter un quotidien grâce au storytelling Insérer les noms des membres de l’équipe dans l’offre d’emploi Afficher la braquette salariale Utiliser chatGPT ...why not?! Des idées pour un effet WOW Être vrai, authentique, transparent
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- 12. Plus de CVavec des descriptions de postes qui sortent du lot? Augmentation du taux de réponses Réponse positive ou négative : on prend le temps de dire que l’offre est intéressante Augmentation du feedback Kudos de la part des candidat·e·s Augmentation de candidats qui se souviennent de nous. Nexus est dans leur tête lorsque le timing est meilleur
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- 14. Prise de besoins/ Kick-off Rédaction des offres et affichages Sourcing alias la “chasse” Entrevues Offres On continue...
- 15. Comment faire pourattirer plus de candidat·e·s grâce à ses messages?
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- 17. Personnaliser ses messages...pour vrai Utiliserla stratégie “Why you? Why you now?” Insérer des infos du profil dans son message La longueur n’a pas d’importance Faire des relances....plusieurs relances :)
- 18. Exemple de message personnalisé....pourvrai! Why you? Why you now?
- 19. Exemples de réponsesà des messages personnalisés
- 20. Résultats? 65% Taux de réponsesur Linkedin 51% % des embauches Nexus sont issues du sourcing
- 21. Prise de besoins/ Kick-off Rédaction des offres et affichages Sourcing alias la “chasse” Entrevues Offres On poursuit...
- 22. 1 2 3 d’embauche Entretiens Les candidat.e.svous passent aussi en entrevue! Discussions et échanges Transparence sur les défis/challenges Rencontre avec la future équipe * Remettre en question son processus d’embauche
- 23. Comment gagner dutemps? 01 Raccourcir son processus d’embauche 5 étapes, c’est non! 02 Trouver des remplaçant.e.s en cas d’absence Le ou la gestionnaire d’embauche est en vacances? Ceci ne devrait pas impacter vos embauches. 03 Déléguer Se concentrer sur ce qui compte vraiment!
- 24. Prise de besoins/ Kick-off Rédaction des offres et affichages Sourcing alias la “chasse” Entrevues Offres Parlons maintenant de ...
- 25. Offres d’embauche 01 Implication des gestionnaires d’embauche 02 Lesalaire offert ne devrait pas être une surprise! Soyez transparent avec le range salarial dès le début 03 Pas de pression! Les candidats ne devraient pas se sentir obligé d’accepter votre offre rapidement.
- 26. Donc au final... flexible inclusive personnalisée Attirer descandidats peut se faire à travers des améliorations simples de notre processus existant Votre expérience candidat doit être :
- 27. Sans oublier... Tous vosefforts au recrutement n’auront pas autant d’impact si vous n’avez pas.... une belle culture d’entreprise un environnement inclusif et diversifié une équipe stratégique qui vous appuie des ambassadeur·rice·s un bon taux de rétention une belle expérience employé·e·s
- 28. Témoignages de mes collègueschez Nexus Gestionnaire de projets Chez Nexus depuis août 2022 Développeur logiciel Chez Nexus depuis octobre 2019
- 29. Merci de m’avoir écoutée! On gardecontact! [email protected] Courriel /sarahdufresne12 /company/nexusinnovations Linkedin Et canva.com Merci SocialHRCamp! :)