Map Marché E recrutement 2018
- 1. Erecrutement / HR Tech … Où en sommes – nous ? Benchmark Mai 2018
- 2. Plus de 700 sites d’emploi généralistes ou spécialisés actuellement en ligne… … sans compter la présence des autres solutions on et off line.
- 3. Un marché en constante ébulli<on depuis 2016 1. Multiplication des acteurs sur la digitalisation RH o Recrutement par secteur o Recrutement affinitaire o Recrutement universitaire o Expérience candidat/collaborateur o Appli spécialisée o Interim digitalisée 2. Une progression* des levées de fond (+175% en 2017) o CornerJob 19 M€ o JobTeaser 15 M€ o Qapa 12,7 M€ o Easy Recrut 8,5 M€ o Jobijoba 5 M€ o Badakan 2 M€ Source : Akoya Start You Up 3 Des fusions / acquisitions & &
- 4. RH traditionnelles Jobboard PA Facebook Google #emploi? Plateformes numériques HR Tech Forte expertise technique côté cabinet Savoir faire spécifique pour les chasseurs de tête Maillage fin du territoire pour l’interim LinkedIn le réseau professionnel peut faire valoir des compétences technologiques de haut niveau et une base de données colossale (+ 500M de membres en France) + l’offre à fois la pléthorique et spécifique qui révolutionne les usages du marché RH en France : innovations, intelligence artificielle, Talent management, Elearning… Solides ressources technologiques, financières et commerciales, les jobboards s'orientent vers le métier de fournisseur de solutions RH (ex. Monster) Indeed : interface intuitive et un accès 100% gratuit, le métamoteur marque une rupture dans le recrutement en ligne depuis son arrivée massive en 2015 LBC : un ancrage fort en région Près d’un français sur 2 (48%) prévoit de recruter ou de postuler via la plateforme Facebook/ offres d’emploi qui vient tout juste de se lancer en France Quid de la riposte de Google for jobs ? Et de leurs impacts sur nos publics cibles ? Map Market
- 5. Puissance Affinité Innovant Tradi<onnel … … … … …
- 6. Puissance Affinité Innovant Tradi<on nel … … … … Pe7tes Annonces (mul7 cibles) Jobboard/ Agrégateurs / généralistes Les « hybrides » Les offres des7nées aux Cadres, au collabora7f (réseautage) … L’interim connectée (cible TPE/ PME) Les experts mé7ers Des segments de marché et des positionnements plus ou moins bien attribués pour les utilisateurs. + une perception différente que l’on soit col blanc ou col bleu… Quelle solution ? Le juste équilibre entre plateforme d’emploi « sans offre d’emploi » ni « CV » et une proposition pratique via l’intérim digitalisée ?
- 7. En 2018, le marché se segmente avec les groupes d'intérim tradi7onnels tels que Randstad, Manpower ou Adecco qui lancent des plateformes et des applica7ons dédiées à l'intérim digital. Les start up de l'intérim digital tels que Bruce, Gojob ou encore Vit-‐on-‐Job sont clairement posi7onnés. Certains sont par ailleurs posi7onnés sur un créneau très précis comme les étudiants (StaffMe, Crème de la Crème) ou les intérimaires de l'hôtellerie-‐restaura7on (Extracadabra, Brigad, Badakan). Et dans la troisième catégorie, on retrouve les généralistes du recrutement sur internet, comme Qapa. Et loin d’avoir atteint son niveau de maturité ! Focus sur l’intérim, les missions courtes… l’avenir ?
- 8. Forma7on, qualité de vie au travail … les nouveaux entrants du marché de la HR Tech se veulent plus en phase avec les u7lisateurs. Le marché s’étend aux Sob Skills mais à double vitesse. Objec<f : Revoir les fondamentaux du travail, de la collabora<on et donc, la manière de travailler, de se former, de manager… Mais encore … A suivre …