Quick Presentation Linkedin

Quick Presentation Linkedin

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  Solutions Recrutement Présentation v Solutions Recrutement Janvier 2012 Recrutement
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  Vraiment mondial. Toujourscroissant. 150M+ membres +5M / mois, 2+ nouveaux membres / seconde Canada 4.8M Europe China US 31M+ 1.8M+ 55.2M India 12M+ Mexico 1.9M+ Brazil 6.2M+ S. Africa Aus. & New Z. 1.4M+ 3M+ Argentina 1.6M+ Network Statistics as of June, 2011 Solutions Recrutement
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  31 millions enEurope, +100% en 12 mois Nordics 2.5m Members Ireland 570k Members Netherlands 3m Members Germany UK 1.4m Members 7.8m Members Eastern Europe 3.3m+ Members Belgium 1m Members Turkey 1m Members Portugal 709k Members Italy 2.5m Members Spain 2.4m Members France Switzerland 3m Members 574k Members Solutions Recrutement Network Statistics as of June, 2011
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  3,2 millions enFrance, +72% en un an • 800,000+ membres en région parisienne • 250,000 étudiants ou jeunes diplômés • 60,000+ consultants en poste • 84,000+ ingénieurs en poste • Plus de 170 000 anciens d’HEC, ESSEC, INSEAD, ESCP, IMD dans le monde • 172,000+ membres ont marketing dans leur profil • 100,000+ commerciaux • 228,000+ membres travaillant dans l’industrie IT-Telecom Solutions Recrutement Network Statistics as of July, 2011
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  Qui est surLinkedin? Profils - Monde Top 10 des secteurs d'activités - France • Hommes/Femmes: 52%/48% 3. Technologies et services de l'information • Moyenne d’âge: 40 ans 4. Logiciels informatiques • 80% ont au moins un degré universitaire 5. Télécommunications • 6,2% de CXOs, VPs, PDGs 6. Marketing et publicité • 14, 1% de cadres dirigeants 7. Banques • 32% de middle level Managers 8. Consulting 9. Internet 10. Automobile 11. Services financiers 12. R&D Solutions Recrutement
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  Seulement 20 %des professionnels recherchent activement. Beaucoup de professionnels passifs ne mettent plus leur CV sur des Job Boards, et n’iront jamais s’inscrire sur votre site carrière d’eux même. Solutions Recrutement Source interne LinkedIn International
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  Il existe desdifférences fondamentales entre candidats actifs et talents passifs Talents passifs Candidats actifs - Pas de CV actualisé - Postulent sur les sites carrière (ATS) - Moins à l’écoute d’opportunité - à l’écoute de toute opportunité - Pas réactifs à “Postulez maintenant” - Prompts à répondre - Plus difficiles à atteindre et faire - Recherche l’information réagir Solutions Recrutement
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  Solutions Linkedin pourrecruter des talents passifs Let’s Surface Your Biggest Recruiting Challenges Comprendre Positionner votre entreprise comme l’audience recherchée “employeur de choix”  Recruitment  Career Pages Insights  Work With Us Ads  Recruitment Ads Mesurer les résultats Sourcer les meilleurs  Usage reports & metrics  Campaign analysis Solutions Recrutement
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  LinkedIn Pages carrières Mettez en valeur votre image employeur et engager avec les bons profils de manière plus pertinente  Contrôle total et sur mesure  Contenu ajustable en fonction des audiences prédéterminées (Jusqu’à 5 audiences)  Différents modules activables (bandeau visuel, descriptifs, témoignages, formulaire de contact, annonces, video, liens sortants, 2 modules libres)  Proposer la bonne information et les bonnes opportunités aux bons candidats  Diriger les candidats vers son ATS  Talent Match et Viralité 2 Exemples: Dassault et Société Générale http://www.linkedin.com/company/dassault-systemes_3896/careers http://www.linkedin.com/company/societe-generale/careers Solutions Recrutement
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  Recruitment Ads: Bannièresciblées de recrutement  Trouvez les meilleurs candidats grâce à des critères multiples et détaillés (intitulés de poste, fonction, entreprises, nombre d’année d’expérience, ecoles, lieu, mots clés dans le profil, groupes…)  Vos annonces sont visibles et se démarquent sur les pages d’accueil des membres ciblés  Développez votre notoriété et soyez visibles auprès des bons candidats et renvoyez les vers votre page carrière  Optimisez l'impact en touchant le bon public “Nous avons reçu plus de 3000 Autres exemples: profils via nos bannières à onglet Apec, Accenture (animation, en quelques mois. Le résultat était question sondage, à onglet et très réussi” – Accenture Global dynamique) Social Media Lead Solutions Recrutement
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  Campagnes Bannière WorkWith Us Capitaliser sur le réseau des employés présents sur Linkedin en vous mettant en avant auprès des candidats visitant leurs profils durant un an.  « Sponsoring » de vos employés  Performance des bannières entre 3 & 5 fois plus élevée que la moyenne du secteur  Tarification basée sur la taille de l’entreprise  Génère du trafic ver vote Page Carrière “More than 80% of candidates believe that current employees are credible sources of information about organizations” -Source: Corporate Leadership Council (CLC) survey Quelques exemples « live »: Employés de Dell, Google, Linkedin, BP … Solutions Recrutement
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  LinkedIn Recruiter : Unaccès illimité aux talents du monde entier JOBS NETWORK RECHERCHE  Job Slots réutilisables  Recherche puissante parmi la  Diriger les candidats vers son ATS totalité des profils  Sauvegardes et historique  Talent Match et Viralité  50 Alertes sur mesure COMMUNICATION COLLABORATION/ORGANISATION  InMails  Projets privés et collaboratifs  Partage des inMails et modèles  Suivi des activité  Envois d’InMails multiples (20)  Rétention des informations Solutions Recrutement
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  Job Slots :Expérience de recherche d'emploi  Vos annonces visibles sur Linkedin et indexées par les moteurs de recherche  Distribution automatique (algorithme Linkedin) et virale (chaque annonce est transmise 11 fois en moyenne)  Les annonces paraissent personnelles: les candidats découvrent les personnes qu'ils connaissent dans votre entreprise  Le bouton « Postuler maintenant » peut renvoyer à votre ATS  3 fois plus de candidatures de qualité comparé aux Jobs Boards traditionnels Solutions Recrutement
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  Plus de 8000clients dans le monde 73 % des entreprises du Fortune 100 utilisent déjà Linkedin Solutions Recrutement
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  Interview : Marie-SophieMorawe, DRH Présent dans 14 pays. 120 employés. Site de e-commerce Nombres de postes en pourvoir en 2011: 100 Objectifs RH: Trouver des profils avec des compétences pointues, à Paris et à l’international • 30 000 euros en frais de cabinets de recrutement économisés. “Je ne me souviens pas d’un meeting ou nous n’avons pas trouver au moins 5 profils pertinents pour les managers concernés. Les résultats sont très positifs” • “Les filtres de recherches sont plus pertinents et efficaces qu’aucun autre outil car très précis” • “Les managers sont très satisfaits des résultats de notre sourcing via LinkedIn” Solutions Recrutement
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  Merci. Pour aller plusloin, Learning Center http://learn.linkedin.com Florent Balayé Relationship Manager Solutions Recrutement: Paris, France| http://talent.linkedin.com Connections: 450 Recommandations: 4 Email: [email protected] Solutions Advertising: Mobile: +33 6 79 39 36 43 http://advertising.linkedin.com Blog http://talent.linkedin.com/blog Solutions Recrutement