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Skillms, solution de gestion des talents
- 2. 59%des jeunes employésprennent en considération le niveau technologique d’une organisation au moment de décider de leur nouvel employeur. Source: PwC (Millennials at work - 2011)
- 3. Le personnel deRH passe 75%de son temps à réaliser des tâches transactionelles et administratives. Source: PwC
- 4. Une formation présentiellecoûte 2xle temps ($) d’une formation virtuelle. Source: Ex-directeur de l’université Corporative Caterpillar
- 5. 10 avantages detravailler avec un logiciel de gestion du talent 1. On décentralise les tâches de RH vers les différents départements. 2. Les collaborateurs peuvent mettre en évidence leurs compétences et leur progrès face au reste de l’organisation.
- 6. 3. L’information estmise à jour immédiatement et en ligne. 4. Réduction des coûts de gestion documentaire. 10 avantages de travailler avec un logiciel de gestion du talent
- 7. 5. Gain detemps de gestion (envoi de rappels, logistique de la formation, etc). 6. Le travail opératif est remplacé par le rôle original du responsable RH: être un conseiller, allié du business, et assurer l’attraction et la rétention des collaborateurs importants. 10 avantages de travailler avec un logiciel de gestion du talent
- 8. 7. Gestion desRH plus juste: tous les collaborateurs ont les mêmes opportunités de mettre en évidence leur travail, ce qui permet d’identifier plus facilement le personnel à haut potentiel. 8. Communication bidirectionnelle, puisque l’interaction est facilitée. 10 avantages de travailler avec un logiciel de gestion du talent
- 9. 9. Réduction deserreurs par l’adoption d’un système normalisé. 10. Amélioration de l’image de l’organisation et du département RH: plus de rapprochement avec les collaborateurs et gérants, ce qui facilite la promotion d’une marque moderne d’employeur. 10 avantages de travailler avec un logiciel de gestion du talent
- 10. La technologie RHest vitale au sein de votre organisation, non seulement pour le gain de temps et l’optimisation des processus qu’elle génère, mais aussi parce qu’elle vous permettra d’impulser de nouveaux projets et de travailler sur ce qui compte réellement: ¡vos collaborateurs!
- 12. À propos denous BeezNest est une entreprise de consultance en technologie de l’information fondée en 2002 et spécialisée dans l’e-learning et la gestion des compétences pour l’implémentation de projets à grande échelle. Actuellement, nous servons plus de 200 clients globalement, qui dépendent de nos solutions d’enseignement, d’apprentissage et de gestion des connaissances et du talent humain.
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- 14. Choix du typede design Nous adaptons votre portail à l’image de votre organisation, ce qui nous permet de garantir un design exclusif sur base de couleurs, fontes et expériences utilisateurs adaptées aux dispositifs de vos utilisateurs, en utilisant des technique de UI et UX éprouvées.
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- 17. Pour nous, votreportail Skillms inclut de nombreux aspects souvent ignorés. Nous gérons également: L’élaboration de termes légalisés d’utilisation L’élaboration de contenu de formation L’enregistrement des utilisateurs L’intégration avec d’autres SI L’enregistrement auprès des autorités de protection des données personnelles Gestion intégrale
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- 19. Vos utilisateurs ont-ilun accès internet limité ? Le temps de chargement est-il trop long ? Combien d’utilisateurs ne pourront y accéder ? Le poids d’une page est constitué d’une multitude d’éléments de contenu qui doivent être contrôlés avec soin Ils ont un impact important sur votre public cible C’est pourquoi nous surveillons en permanence ces aspects de votre portail Vitesse VS contenu
- 20. Nous adaptons lesinterfaces en fonction de vos processus métier Pourquoi accéder en 10 clics à ce qui peut l’être en 2 ? Moins de clics
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- 22. BeezNest est l’éditeurofficiel de l’une des 3 plate-formes e-learning les plus populaires au monde ! Toute correction est appliquée aux versions postérieures Votre portail peut alors être « mis à jour » en conservant les améliorations antérieures Une équipe super-spécialisée
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- 24. Les données devos collaborateurs sont à l’abri ! Nos serveurs et services sont protégés par Chiffrage SSL de dernière génération Accès exclusif à des experts certifiés Chiffrage des mots de passe irréversible avec Bcrypt Surveillance 24/7 Modération automatique des attaques de type DOS Backups quotidiens Un service de haute sécurité
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- 27. Inclut une des3 meilleures plate-formes e-learning Offre des outils de gestion de Utilisateurs et cours Documents et parcours Examens Assistances Forum/chat Certificats digitaux ... Gestion de la formation et du développement
- 28. Gestion de laformation et du développement
- 29. Organigramme dynamique Dates desortie de postes Zones géographiques et succursales Planification de la force de travail
- 30. Planification de laforce de travail
- 31. Offres de travail Fichesrésumées des candidats Évaluations en ligne Enregistrement des interviews Sélection et évaluation
- 32. Nos clients rapportentun gain de temps Moyen de 75%en termes de révision de curriculums.
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- 34. Modèles d’évaluation Programmation/Assignation d’évaluations Rappels : -2s/-1s/-3j/-1j/0j/+1j/+3j/+1s/+2s/+3s. Paractivités, objectifs et compétences Plans d’action Évaluations de performance
- 36. Planification des datesde sortie de postes Profils de postes par compétences Comparaison collaborateur vs poste Comparaison collaborateur vs collaborateur Recherche de profils Gestion de la succession
- 37. Gestion de lasuccession Jefe del área de producción
- 38. Plans de formation Postesà disposition Roue de compétences Plans de développement individuels
- 39. Réseau social professionnelinterne Messagerie personnelle groupale globale→ → Vidéoconférences / Vidéo chat Communication
- 40. Gestion des bénéficies/ compensations Gestion de la diversité Gestion de la responsabilité sociale Enquêtes de climat au travail (global/par dép.) Enquêtes de besoins de formation Gestion du coût de la formation (ROI) Publication d’offres d’emploi Publication d’organigrammes Et aussi...