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Ieri il nostro CEO Marco Bragadin ha partecipato alla tavola rotonda promossa da CEOforLIFE, nell’ambito della giornata nazionale dedicata a Intelligenza Artificiale, Cyber Security e Digital Transformation. Un momento di confronto tra imprese, istituzioni e mondo della ricerca sul ruolo dell’AI e dei dati nella costruzione di nuovi modelli di relazione tra aziende e persone. Nel suo intervento, Marco ha raccontato come la comunicazione personalizzata e omnicanale sia oggi una leva strategica di #sostenibilità relazionale: un equilibrio tra tecnologia e umanità, dove intelligenza artificiale e data transformation diventano strumenti per creare fiducia, ascolto e co-creazione di valore. Viviamo in un mondo dove ogni interazione lascia una traccia, ma non tutte hanno un significato. La sfida per le aziende è trasformare i #dati in relazioni, passando da un approccio di pura retention a uno realmente relazionale, capace di generare esperienze più personali, empatiche e coerenti su ogni canale. Alcuni dati lo confermano: Nel 2025, un terzo dei consumatori italiani ha già utilizzato un assistente virtuale per finalità di #customerservice. Tuttavia, il 60% segnala risposte non accurate e il 46% percepisce una relazione impersonale. È qui che si gioca il cambiamento. Come ha spiegato Marco, “la tecnologia deve imparare a dare calore”: le risposte automatiche devono diventare conversazioni intelligenti, ma anche umane. Un percorso che passa attraverso quattro direttrici chiave: 👉 Dalla multicanalità alla coerenza dei messaggi 👉 Continuità tra i canali e nelle esperienze 👉 Dall’istantaneo al personale 👉 Agenti virtuali capaci di comprendere il contesto e rispondere in modo coerente e non asettico In questo scenario, #DatlasGroup porta la propria esperienza nella Customer Experience Intelligence, integrando #AI, dati e processi per trasformare ogni interazione in un’occasione di impatto positivo. Un approccio human-centric, dove l’intelligenza dei dati diventa intelligenza collettiva e la tecnologia si mette al servizio della fiducia.

Torna la challenge “Le Stelle di Domani” https://lnkd.in/dTCsfu7G il contest dedicato agli studenti degli istituti alberghieri, promosso da Unilever Food Solutions con la partecipazione di CAST

🎯 𝗧𝗵𝗶𝗻𝗸.𝗔𝗹 – 𝗚𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗿𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲𝘇𝘇𝗮 L’intelligenza artificiale non è solo tecnologia: è un percorso strategico che tocca cultura, competenze e processi aziendali. Errevi System, il 21 ottobre, ha dedicato una giornata al confronto su come le organizzazioni possano 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗴𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗲 𝗴𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗿𝗲 𝗹’𝗔𝗜 in modo consapevole, strutturando una governance solida e valorizzando le persone come motore del cambiamento. Un sentito grazie a tutti coloro che hanno partecipato al Think.AI e in particolare ai nostri relatori per aver condiviso visioni, esperienze e casi reali: ✨ Prof. Giovanni Miragliotta dell’Osservatorio Artificial Intelligence del Politecnico di Milano; ✨ Matteo Nasi di CPL Concordia e Antonio Farini di Max Mara Fashion Group; ✨Don Luca Peyron dell’Università Cattolica di Milano e Istituto Italiano AI4I. Un confronto aperto e concreto, che ha messo in luce come persone, processi e tecnologia debbano crescere insieme per rendere l’AI davvero sostenibile e generativa di valore. 📸 Rivivi alcuni momenti della giornata nella nostra gallery: 👉 https://lnkd.in/dRfPfkEx

🔵 𝗢𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗶𝗹 𝐏𝐫𝐢𝐦𝐨 𝐑𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐒𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝗱𝗶 Errevi System Siamo orgogliosi di comunicare che abbiamo pubblicato il nostro 𝐏𝐫𝐢𝐦𝐨 𝐑𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐒𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀, un traguardo importante e un punto di partenza strutturato verso l'integrazione dei principi ##ESG (𝐄𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥, 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥, 𝐆𝐨𝐯𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞) nel nostro modello di business. 🌱 Redatto su base volontaria e ispirato ai 𝐆𝐑𝐈 𝐒𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐝𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟏, il report racconta con trasparenza l’impegno di Errevi System per una 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲, 𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗮 𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮. 𝗔𝗹𝗰𝘂𝗻𝗶 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶 𝗰𝗵𝗶𝗮𝘃𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟰: 👩💻𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗨𝗺𝗮𝗻𝗼, con formazione dedicata e creazione di modelli organizzativi inclusivi e improntati all’equità. 🌍 Prima 𝗺𝗶𝘀𝘂𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗴𝗮𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗿𝗮 e avvio della nostra 𝗙𝗼𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗔𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 🔐 Certificazione 𝗜𝗦𝗢/𝗜𝗘𝗖 𝟮𝟳𝟬𝟬𝟭:𝟮𝟬𝟮𝟮 per la sicurezza delle informazioni 🧭 Lancio del 𝗣𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝗼 𝗘𝗦𝗚 con una roadmap triennale 💬 “𝘓𝘢 𝘴𝘰𝘴𝘵𝘦𝘯𝘪𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵à è 𝘰𝘳𝘢 𝘶𝘯 𝘱𝘪𝘭𝘢𝘴𝘵𝘳𝘰 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘨𝘪𝘤𝘰 𝘱𝘦𝘳 𝘨𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘳𝘦 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘵𝘵𝘰 𝘱𝘰𝘴𝘪𝘵𝘪𝘷𝘰 𝘦 𝘮𝘪𝘴𝘶𝘳𝘢𝘣𝘪𝘭𝘦”afferma Agostino Vertucci, 𝗖𝗘𝗢 𝗲 𝗖𝗼-𝗙𝗼𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿. 💬 “𝘘𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘳𝘦𝘱𝘰𝘳𝘵 è 𝘶𝘯𝘢 𝘱𝘳𝘰𝘮𝘦𝘴𝘴𝘢 𝘥𝘪 𝘵𝘳𝘢𝘴𝘱𝘢𝘳𝘦𝘯𝘻𝘢 𝘦 𝘶𝘯 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘰 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘰 𝘶𝘯’𝘪𝘯𝘯𝘰𝘷𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘢𝘣𝘪𝘭𝘦” aggiunge Davide Rovesti, 𝗖𝗼-𝗙𝗼𝘂𝗻𝗳𝗲𝗿, 𝗘𝗦𝗚 & 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿. 🔗 Il Rapporto è disponibile online: https://errevi.com/esg

Un riconoscimento che celebra la forza dell’appartenenza. Essere parte di Valore D significa abbracciare un impegno concreto per l’inclusione. Ma ciò che fa davvero la differenza è il modo in cui si sceglie di farne parte. Siamo orgogliosi che #Datlas sia stata premiata durante “La Forza della Community” — nell’ambito dello #YounicityRedCarpet — come nuova azienda associata che fin da subito ha partecipato con entusiasmo, curiosità e presenza attiva. 💬 Un grazie speciale a tutte le persone di Datlas che hanno preso parte agli incontri, condiviso idee e costruito connessioni autentiche. Il premio è stato ritirato dalla nostra Group Marketing Manager, Alessandra Tomasoni, che ha raccontato come abbiamo scelto di ingaggiare le nostre persone attraverso l’ascolto, la condivisione e il dibattito. Un riconoscimento che valorizza non solo la partecipazione, ma la volontà di conoscere da vicino l’essenza di Valore D e di costruire insieme un futuro più equo e inclusivo. Le nuove sfide di Valore D per il 2026 — Impatto, Voce, Stereotipo, Accelerazione ed Ecosistema — ci ricordano che il cambiamento nasce dalla cultura, e cresce solo quando è condiviso. 📊 L’impatto nasce dalle connessioni.  🗣️ La voce autentica crea valore.  💭 Lo stereotipo si supera con educazione e linguaggio.  ⚡ L’accelerazione arriva da una leadership inclusiva.  🌱 L’ecosistema cresce quando fa eco. Grazie a Valore D per questo riconoscimento e a tutte le persone di Datlas che ogni giorno trasformano la collaborazione in innovazione.

La formazione non è un costo, ma un atto di #fiducia. Fiducia nelle persone, nel loro potenziale e nella capacità di trasformarlo in valore. - Formare significa crescere. - Crescere significa costruire futuro. Con Volta Institute for Business crediamo che ogni #investimento in #competenze generi un ritorno che va oltre i numeri: crea aziende più resilienti, leader più consapevoli e talenti capaci di guidare il #cambiamento. Il #futuro non si aspetta: si costruisce, INSIEME. Visita il sito web 👉 https://lnkd.in/d-pDmfX5

Ieri, a Palazzo Mezzanotte, si è svolto il workshop ELITE “𝑳𝒂 𝒇𝒊𝒏𝒂𝒏𝒛𝒂 𝒂 𝒔𝒆𝒓𝒗𝒊𝒛𝒊𝒐 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒄𝒓𝒆𝒔𝒄𝒊𝒕𝒂: 𝒐𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊𝒕𝒂̀ 𝒅𝒊 𝒓𝒂𝒄𝒄𝒐𝒍𝒕𝒂 𝒅𝒊 𝒄𝒂𝒑𝒊𝒕𝒂𝒍𝒊 𝒔𝒖𝒊 𝒎𝒆𝒓𝒄𝒂𝒕𝒊 𝒑𝒓𝒊𝒗𝒂𝒕𝒊”. Una mattinata ricca di spunti concreti, grazie al contributo di esperti del settore che hanno favorito il confronto diretto su strategie e opportunità di crescita. Tra i temi affrontati: ▶️ Private Market: analisi dei trend di mercato ▶️ Private Debt ▶️ Strategie di apertura del capitale ▶️ Search Fund: un’opportunità per gli imprenditori emergenti ▶️ Impact Investing: come generare valore sociale e ambientale Grazie a tutti per essere intervenuti! Daniele Pecorella - ELITE Maurizio Dallocchio - DGPA&Co Alessio Previato - BPER Banca Salvatore Guarino - Altea Green Power - AGP Rinaldo Sassi - Scouting Capital Advisors Andrea Rangone - Politecnico di Milano Eugenio Conforti - KYIP Capital SGR Luigi Tommasini - Fondo Italiano d'Investimento SGR Fabio Parisi - 21 Invest Jona Manno - PFC Family Office Scopri come far parte del nostro ecosistema https://lnkd.in/dSf2wSM #weareELITE