Valore D

Anche quest’anno saremo tra i protagonisti di ELLE active! ITALIA!, il forum dedicato al lavoro e all’empowerment femminile. Un’edizione speciale, la decima, che mette al centro il concetto di Next: il futuro che vogliamo costruire, insieme. Tra gli appuntamenti vi segnaliamo: Barbara Falcomer, Direttrice Generale di Valore D, che aprirà la giornata di sabato con un intervento nell’Osservatorio Elle Active!, affrontando il tema del gender gap lungo tutto il percorso professionale delle donne — dalla scuola alla pensione. Nel pomeriggio, Dalila D'Ingeo, Ph.D., Ricercatrice del Centro Studi Valore D, porterà la sua voce nella sessione “Troppo giovane. Troppo vecchia. Troppo donna”, un viaggio tra generazioni e stereotipi, per ribadire che non è mai troppo presto — né troppo tardi — per essere ascoltate. Domenica, spazio al mentoring a tu per tu con le Alumnae e gli Alumni di InTheBoardroom by Valore D: uno Speed Mentoring pensato per favorire il confronto diretto e la crescita. Scopri tutti i nostri appuntamenti: https://lnkd.in/du5_YEYJ #ElleActive2025 #ValoreD #NextIsNow #EmpowermentFemminile #Mentoring #Inclusione #GenderEquality

Domenica 9 novembre a ELLE active! ITALIA, alle 16.25 in Aula Magna, ci incontriamo per “Intrecci Culturali – Gestire la diversità culturale sul lavoro”, un momento di confronto aperto e concreto su come la diversità culturale influisca sulle dinamiche aziendali, sulle relazioni tra colleghi e colleghe e sulla produttività. Attraverso dati, esperienze dirette e visioni dal campo, esploreremo insieme come superare stereotipi, valorizzare le differenze e costruire ambienti di lavoro più inclusivi, aperti e collaborativi. Con noi, professioniste e professionisti impegnati ogni giorno sul fronte DEI: Ulrike Sauerwald, Ph.D. – Valore D stefania mastroeni e Yasmin Sbai – IKEA Italia Sam Williams – Engineering Marilucy Saltarin – Golden Goose Modera Anna Bogoni – Elle Un’occasione per riflettere, ispirarsi e portare il cambiamento anche nella propria realtà professionale. #IntrecciCulturali #DiversitàCulturale #Inclusione #DEI #ValoreD #IKEAItalia #GoldenGoose #Engineering #LavoroInclusivo #CulturaOrganizzativa

Anche quest’anno saremo a ELLE active! ITALIA per portare la nostra voce su un tema che ci sta a cuore: il valore delle differenze generazionali nel mondo del lavoro. 📍 Sabato 8 novembre, ore 15.00 – Aula Motivare Con Emanuela Bontempelli e Paola Castello, PhD, vi aspettiamo per un workshop esperienziale che invita al dialogo tra generazioni, alla scoperta delle affinità che ci uniscono oltre gli stereotipi. Insieme esploreremo come il confronto tra età diverse possa diventare una risorsa preziosa per costruire ambienti di lavoro più inclusivi, autentici e capaci di valorizzare ogni talento. La parola chiave di questa edizione è NEXT: perché il futuro si costruisce solo con uno sguardo condiviso e intergenerazionale. #ElleActive #ValoreD #NextGeneration #Inclusione #Empowerment #DialogoIntergenerazionale #Diversità

Entrare a far parte del nostro #network di imprese significa impegnarsi in favore della valorizzazione delle #unicità e dei #talenti Questo mese accogliamo tra gli associati: FiberCop e Brunello Cucinelli Benvenuti in #ValoreD

“Essere inclusivi non è un’opzione, è parte del nostro purpose.” Fiorella Passoni, CEO di Edelman Italia ci racconta perché la DEI è una leva strategica per innovare, crescere e costruire fiducia. Una testimonianza che dà voce a chi sceglie di parlarne meglio. Seguiteci per scoprire le prossime voci. Perché la leadership inclusiva non è un’opzione: è il punto di partenza. #ValoreD #ParliamoneMeglio #Diversità #Equità #Inclusione #EdelmanItalia #DEI #LeadershipInclusiva

Oggi abbiamo dato il via a WeGen, il nostro nuovo programma dedicato alla mentorship intergenerazionale e cross-aziendale! In un mondo del lavoro dove convivono quattro generazioni con valori e prospettive diverse, WeGen nasce per creare connessioni autentiche e favorire il dialogo tra esperienze complementari. Il kick-off, ospitato nella sede di Accenture Italia, ha segnato l’inizio di un percorso innovativo basato sulla Circular Mentorship: ogni partecipante sarà al tempo stesso Mentor e Mentee, per uno scambio bidirezionale di competenze e visioni. Obiettivi? ✅ Promuovere l’intelligenza generazionale e sfidare stereotipi ✅ Creare terreno fertile per l’innovazione ✅ Valorizzare leadership generativa ✅ Costruire relazioni significative tra aziende Un augurio speciale a tutte le persone che intraprenderanno questo viaggio: che sia ricco di scoperte, connessioni e crescita reciproca! Paola Castello, PhD Emanuela Bontempelli Francesca Scribano Anna Marta Parmesani Naila Pratelli Flaminia de Romanis Maria Teresa Oresoli Chiara Micalizzi Alessandra Lonardi #WeGen #ValoreD #CircularMentorship #IntergenerationalLeadership #Innovation

From CEO to CEO torna con una nuova puntata dedicata a un tema chiave: “Dalla parità di genere alla competitività: strategie per innovazione e cambiamento sostenibile”. Ospite di questo episodio Alessandro Savino, Amministratore Delegato di Hilti Italia e Sud Europa. Nel settore delle costruzioni, parlare di parità di genere significa affrontare una sfida culturale e, allo stesso tempo, cogliere un’opportunità. Hilti Italia ha scelto di farne un obiettivo strategico, con iniziative che spaziano dall’attrazione dei talenti alla formazione, fino alle politiche di welfare. I risultati? Gender pay gap inferiore all’1% e lavoro agile fino al 50% del tempo annuo. Per rendere il settore più attrattivo, Hilti ha creato format digitali come Unconventional Engineer e More than Sales, che avvicinano studenti e giovani professionisti a carriere tecniche e commerciali, valorizzando role model femminili. 👉 Ascolta la puntata completa: https://lnkd.in/divE7xGi #FromCEOtoCEO #ValoreD #Leadership #GenderEquality #Innovation #HiltiItalia #DEI

Da quindici anni crediamo nel potere della #mentorship. Quando abbiamo iniziato, il nostro obiettivo era chiaro: creare connessioni autentiche, favorire la crescita delle persone e accompagnare le aziende verso una cultura più inclusiva. In questi anni abbiamo visto la mentorship trasformarsi, evolversi, diventare sempre più strategica. Abbiamo sperimentato modelli innovativi come la #Reverse e la #CircularMentorship, coinvolgendo migliaia di professionisti e centinaia di aziende in percorsi di scambio e apprendimento reciproco. Oggi, dopo quindici anni di esperienza, rinnoviamo questo impegno con WeGen: il primo programma in Italia di Circular Mentorship intergenerazionale e cross-aziendale che a breve vedrà il suo kick off. In un mondo del lavoro in cui convivono quattro generazioni, #WeGen nasce per abbattere stereotipi, superare i bias legati all’età e valorizzare le competenze di ciascuno. Qui ogni partecipante è #Mentor e #Mentee allo stesso tempo, perché crediamo che l’innovazione nasca dal dialogo tra prospettive diverse. Scopri di più: https://lnkd.in/dxZhDdY6 #Mentorship #Inclusione #Innovazione #WeGen #ValoreD

DEI: a chi dice “meglio non parlarne”, rispondiamo “parliamone meglio”. In un contesto in cui il dibattito sulla Diversità, l’Equità e l’Inclusione si fa sempre più complesso, vogliamo ribadire la nostra posizione: la #DEI non è un tema superato, è un tema che va affrontato con più consapevolezza, ascolto e responsabilità. Per questo lanciamo una nuova campagna che mette al centro le voci di chi guida il cambiamento. A partire da chi, con il proprio esempio, può ispirare una cultura aziendale più inclusiva, equa e sostenibile. Il primo contributo è di Claudia Georgia Banella, Managing Director di KARL STORZ, che ci ricorda quanto la diversità sia una forza trasformativa. Seguiteci per scoprire le prossime voci. Perché la leadership inclusiva non è un’opzione: è il punto di partenza. #ValoreD #DEI #LeadershipInclusiva #Diversità #Equità #Inclusione #CulturaAziendale #CEO #InclusionMatters

Vi diamo appuntamento a sabato alle 17:30 all’evento I Feel Good di @Donna Moderna e Starbene, dove Dalila D'Ingeo, Ph.D., ricercatrice del nostro Centro Studi, prenderà parte al panel “Reinventare il lavoro dopo i 50”. Un tema che tocca da vicino il nostro impegno quotidiano: promuovere una cultura del lavoro capace di riconoscere e valorizzare tutte le età, contrastando stereotipi e abbracciando nuove prospettive. Dalila condividerà dati, riflessioni e buone pratiche per accompagnare le persone in questa fase della vita professionale, mostrando come l’esperienza possa essere una leva potente per l’innovazione e il cambiamento. Un’occasione per riflettere insieme su come costruire ambienti di lavoro più inclusivi, sostenibili e capaci di generare benessere. Scopri di più: https://lnkd.in/dkW9RmQN #ValoreD #DonnaModerna #longevity #longevità #starbene #panel #lavoro