Valore D

Entrare a far parte del nostro #network di imprese significa impegnarsi in favore della valorizzazione delle #unicità e dei #talenti Questo mese accogliamo tra gli associati: FiberCop e Brunello Cucinelli Benvenuti in #ValoreD

“Essere inclusivi non è un’opzione, è parte del nostro purpose.” Fiorella Passoni, CEO di Edelman Italia ci racconta perché la DEI è una leva strategica per innovare, crescere e costruire fiducia. Una testimonianza che dà voce a chi sceglie di parlarne meglio. Seguiteci per scoprire le prossime voci. Perché la leadership inclusiva non è un’opzione: è il punto di partenza. #ValoreD #ParliamoneMeglio #Diversità #Equità #Inclusione #EdelmanItalia #DEI #LeadershipInclusiva

Oggi abbiamo dato il via a WeGen, il nostro nuovo programma dedicato alla mentorship intergenerazionale e cross-aziendale! In un mondo del lavoro dove convivono quattro generazioni con valori e prospettive diverse, WeGen nasce per creare connessioni autentiche e favorire il dialogo tra esperienze complementari. Il kick-off, ospitato nella sede di Accenture Italia, ha segnato l’inizio di un percorso innovativo basato sulla Circular Mentorship: ogni partecipante sarà al tempo stesso Mentor e Mentee, per uno scambio bidirezionale di competenze e visioni. Obiettivi? ✅ Promuovere l’intelligenza generazionale e sfidare stereotipi ✅ Creare terreno fertile per l’innovazione ✅ Valorizzare leadership generativa ✅ Costruire relazioni significative tra aziende Un augurio speciale a tutte le persone che intraprenderanno questo viaggio: che sia ricco di scoperte, connessioni e crescita reciproca! Paola Castello, PhD Emanuela Bontempelli Francesca Scribano Anna Marta Parmesani Naila Pratelli Flaminia de Romanis Maria Teresa Oresoli Chiara Micalizzi Alessandra Lonardi #WeGen #ValoreD #CircularMentorship #IntergenerationalLeadership #Innovation

From CEO to CEO torna con una nuova puntata dedicata a un tema chiave: “Dalla parità di genere alla competitività: strategie per innovazione e cambiamento sostenibile”. Ospite di questo episodio Alessandro Savino, Amministratore Delegato di Hilti Italia e Sud Europa. Nel settore delle costruzioni, parlare di parità di genere significa affrontare una sfida culturale e, allo stesso tempo, cogliere un’opportunità. Hilti Italia ha scelto di farne un obiettivo strategico, con iniziative che spaziano dall’attrazione dei talenti alla formazione, fino alle politiche di welfare. I risultati? Gender pay gap inferiore all’1% e lavoro agile fino al 50% del tempo annuo. Per rendere il settore più attrattivo, Hilti ha creato format digitali come Unconventional Engineer e More than Sales, che avvicinano studenti e giovani professionisti a carriere tecniche e commerciali, valorizzando role model femminili. 👉 Ascolta la puntata completa: https://lnkd.in/divE7xGi #FromCEOtoCEO #ValoreD #Leadership #GenderEquality #Innovation #HiltiItalia #DEI

Da quindici anni crediamo nel potere della #mentorship. Quando abbiamo iniziato, il nostro obiettivo era chiaro: creare connessioni autentiche, favorire la crescita delle persone e accompagnare le aziende verso una cultura più inclusiva. In questi anni abbiamo visto la mentorship trasformarsi, evolversi, diventare sempre più strategica. Abbiamo sperimentato modelli innovativi come la #Reverse e la #CircularMentorship, coinvolgendo migliaia di professionisti e centinaia di aziende in percorsi di scambio e apprendimento reciproco. Oggi, dopo quindici anni di esperienza, rinnoviamo questo impegno con WeGen: il primo programma in Italia di Circular Mentorship intergenerazionale e cross-aziendale che a breve vedrà il suo kick off. In un mondo del lavoro in cui convivono quattro generazioni, #WeGen nasce per abbattere stereotipi, superare i bias legati all’età e valorizzare le competenze di ciascuno. Qui ogni partecipante è #Mentor e #Mentee allo stesso tempo, perché crediamo che l’innovazione nasca dal dialogo tra prospettive diverse. Scopri di più: https://lnkd.in/dxZhDdY6 #Mentorship #Inclusione #Innovazione #WeGen #ValoreD

DEI: a chi dice “meglio non parlarne”, rispondiamo “parliamone meglio”. In un contesto in cui il dibattito sulla Diversità, l’Equità e l’Inclusione si fa sempre più complesso, vogliamo ribadire la nostra posizione: la #DEI non è un tema superato, è un tema che va affrontato con più consapevolezza, ascolto e responsabilità. Per questo lanciamo una nuova campagna che mette al centro le voci di chi guida il cambiamento. A partire da chi, con il proprio esempio, può ispirare una cultura aziendale più inclusiva, equa e sostenibile. Il primo contributo è di Claudia Georgia Banella, Managing Director di KARL STORZ, che ci ricorda quanto la diversità sia una forza trasformativa. Seguiteci per scoprire le prossime voci. Perché la leadership inclusiva non è un’opzione: è il punto di partenza. #ValoreD #DEI #LeadershipInclusiva #Diversità #Equità #Inclusione #CulturaAziendale #CEO #InclusionMatters

Vi diamo appuntamento a sabato alle 17:30 all’evento I Feel Good di @Donna Moderna e Starbene, dove Dalila D'Ingeo, Ph.D., ricercatrice del nostro Centro Studi, prenderà parte al panel “Reinventare il lavoro dopo i 50”. Un tema che tocca da vicino il nostro impegno quotidiano: promuovere una cultura del lavoro capace di riconoscere e valorizzare tutte le età, contrastando stereotipi e abbracciando nuove prospettive. Dalila condividerà dati, riflessioni e buone pratiche per accompagnare le persone in questa fase della vita professionale, mostrando come l’esperienza possa essere una leva potente per l’innovazione e il cambiamento. Un’occasione per riflettere insieme su come costruire ambienti di lavoro più inclusivi, sostenibili e capaci di generare benessere. Scopri di più: https://lnkd.in/dkW9RmQN #ValoreD #DonnaModerna #longevity #longevità #starbene #panel #lavoro

🗓️ Save the Date: 16 ottobre! Sta per tornare il nostro evento annuale pensato per chi crede nel potere delle idee, delle connessioni e dei progetti che generano impatto, dentro e fuori le aziende. Durante l’evento condivideremo le iniziative che prenderanno forma nel 2026 per le aziende associate e racconteremo in anteprima un nuovo progetto di community che partirà il prossimo anno. Un’occasione per guardare avanti, insieme. E non finisce qui: torna Younicity Red Carpet, alla sua seconda edizione. Dopo il successo dello scorso anno, celebreremo le aziende che si sono distinte per entusiasmo, partecipazione e spirito di condivisione. La tua azienda potrebbe essere tra le protagoniste! L’evento è riservato alle persone delle aziende associate. Se vuoi partecipare o ricevere maggiori dettagli, scrivici: saremo felici di raccontarti di più.

Valore D è partner dei Digital Innovation Days Italy, l’appuntamento di riferimento per chi lavora nell’innovazione digitale, nella comunicazione e nel marketing. Quest’anno saremo parte dei Tavoli di Lavoro Tematici, un’occasione concreta per confrontarci su temi chiave come l’Intelligenza Artificiale, la sostenibilità, l’inclusione e il futuro del lavoro. Per noi è fondamentale contribuire a questi spazi di dialogo, dove si costruiscono visioni condivise e si generano idee capaci di trasformare il modo in cui aziende e persone affrontano il cambiamento. Ci vediamo l’8 e 9 ottobre a Milano. Scopri di più 👉 https://lnkd.in/dmdFP77V #DigitalInnovationDays #ValoreD #Innovazione #Inclusione #AI #FuturoDelLavoro #Sostenibilità #Networking #DIDAYS25

Siamo stati auditi alla Commissione parlamentare di inchiesta sul femminicidio e su ogni forma di violenza di genere, presieduta dall’On. Martina Semenzato. Un momento di confronto prezioso per ribadire un principio chiaro: la violenza contro le donne non è un fatto privato, ma una questione strutturale che riguarda tutti – istituzioni, imprese, società civile. Come rete di imprese che da sempre lavora per l’empowerment femminile, ci siamo chiesti se potesse e dovesse essere anche nostro compito contribuire a contrastare la violenza di genere e domestica. La risposta è chiara, e ce la forniscono i dati: secondo il report D.i.Re 2025, oltre il 40% (40,3%) delle donne accolte nei centri antiviolenza ha un lavoro. Il luogo di lavoro diventa quindi uno spazio cruciale di riconoscimento, prevenzione e intervento. Con la nostra rete di oltre 400 aziende lavoriamo ogni giorno per costruire luoghi di lavoro sicuri e inclusivi, consapevoli che il mondo del lavoro può essere un presidio fondamentale di prevenzione e supporto. Per questo abbiamo sviluppato la policy “Dal Silenzio all’Azione”, una guida operativa che offre strumenti concreti per riconoscere, prevenire e contrastare la violenza di genere e domestica, con oltre 60 buone pratiche e un modello in quattro azioni: Informare, Svelare, Sostenere, Amplificare. Crediamo che solo attraverso alleanze forti tra pubblico e privato sia possibile generare un cambiamento reale. Continueremo a fare la nostra parte, perché un Paese che protegge e valorizza le donne è un Paese più giusto e più competitivo. Consulta la policy dal silenzio all'azione: https://lnkd.in/dGGYn3WZ #ValoreD #ViolenzaDiGenere #facciamorete #audizioneparlamentare #empowerment #empowermentfemminile